23 Junio 2011 I. INTRODUCCIÓN ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN, PREVENCIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS

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1 N Ú M E R O 23 Junio 2011 ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN, PREVENCIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS BOLETÍN MENSUAL DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO I. INTRODUCCIÓN... 1 SUMARIO... 2 Reuniones Extraproceso, Reuniones Informativas, Mesas de Diálogo y Actas de Acuerdo para la Resolución de Conflictos Laborales Colectivos en el Perú II. SISTEMA DE ALERTA TEMPRANA... 3 CUADRO Nº 01:... 3 GRÁFICO Nº 01:... 3 III. EMPRESAS E INSTITUCIONES PÚBLICAS QUE PRESENTARON CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS... 4 GRÁFICO Nº 02:... 4 GRÁFICO Nº IV. TRATAMIENTO Y RESOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS... 5 CUADRO Nº 02:... 5 CUADRO Nº CUADRO Nº GRÁFICO Nº 04:... 7 CUADRO Nº 05:... 7 CUADRO N 06:... 8 CUADRO N 07:... 8 GRÁFICO Nº 05:... 8 V. ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN... 9 CUADRO N 08:... 9 CUADRO N 09:... 9 CUADRO N 10:... 9 VI. DIRECCIÓN DE POLÍTICAS Y NORMATIVAS DE TRABAJO GRÁFICO N 06: CUADRO N 11: ANEXO N 01-A: ANEXO N 01-B: ANEXO N 02-A: ANEXO N 02-B: ANEXO N 03: ANEXO N 04: ANEXO N 05: FOTOS DE REUNIONES EXTRAPROCESO, INFORMATIVAS Y MESAS DE DIÁLOGO: I. INTRODUCCIÓN La Dirección General de Trabajo, es un órgano de línea de ámbito nacional, encargada de coordinar, proponer y evaluar la política nacional en materia de las relaciones colectivas e individuales de trabajo; promueve el diálogo, la conciliación, la mediación y el arbitraje como medios de solución de los conflictos que se puedan suscitar en las relaciones de trabajo, así como institucionalizar sistemas integrados de capacitación a nivel nacional dirigidos a los gremios empresariales, sindicatos y empleados con el objetivo de difundir la normatividad y regulación sociolaboral, y de esa forma evitar preventivamente los conflictos laborales colectivos en las diversas regiones del país, evitando desenlaces violentos y costos económicos para el país. Es por ello, que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; a través, de la Dirección General de Trabajo elabora el boletín: Actividades de Capacitación, Prevención y Solución de Conflictos Laborales Colectivos, con el objetivo de informar mensualmente acerca de los actores, los problemas, el desarrollo y solución de los conflictos laborales, además de los eventos de capacitación e información laboral que desarrolla la Dirección de Capacitación y Difusión Laboral. GLOSARIO

2 SUMARIO En junio, se registraron 29 alertas de los posibles conflictos o conflictos laborales colectivos a nivel nacional: - 15 en estado de emergencia (51.7%) en estado de escalamiento (6.9%) en estado de estancamiento (24.1%) en estado concluido (17.2%). En la Dirección General de Trabajo, se trataron 30 Conflictos Laborales Colectivos: - 10 activos o latentes nuevos casos, presentados en el mes reactivados. - Llegándose a solucionar 07 conflictos. - Suscribiéndose 16 actas de acuerdo. Los sectores que presentaron el mayor número de conflictos son: - 10, Industrias Manufactureras (33.3%). - 08, Explotación de Minas y Canteras (26.7%). Se realizaron 41 reuniones: - 36 extraproceso (87.8%). - 5 informativas (12.2%). Los motivos más importantes de los Conflictos Laborales Colectivos: - 11, No Resolución de Pliegos de Reclamos (36.7%). - 6, Despido Arbitrario (20%). - 2, Incumplimiento de Convenios (6.7%). 18,309 son los trabajadores beneficiados con la solución de los Conflictos Laborales Colectivos. La Dirección de Políticas y Normativa de Trabajo emitió 12 dictámenes económicos. Dirección de Capacitación y Difusión Laboral realizó un evento de capacitación: Apoyo; La Nueva Ley Procesal de Trabajo, asistiendo 70 personas: 30 género femenino y 40 del género masculino. Además, a través de los servicio de absolución de consultas, en junio, se ha llegado a absolver 47,065 consultas y asesoramiento en materia laboral. 2

3 II. SISTEMA DE ALERTA TEMPRANA Como parte del Sistema de Prevención y Solución de Conflictos Laborales Colectivos, el Ministerio de Trabajo y Promoción del empleo; a través, de la Dirección General de Trabajo, cuenta con el Sistema Informático de Alerta Temprana, software que permite registrar los posibles conflictos laborales colectivos, o en proceso; a través de las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo y Zonas de Trabajo, el cual permite darles seguimiento y/o monitorearlos a nivel nacional; al contar con información oportuna permite a la Autoridad Administrativa de Trabajo tomar acciones adecuadas y a tiempo, evitando que los conflictos se desencadenen en huelgas o paralizaciones, alcanzando reducir el impacto o efecto que estos acarrean: pérdidas económicas que afectan a los actores involucrados, evitando que se dañe las relaciones laborales (trabajador - empleador), el buen clima laboral y la imagen del país. Asimismo permite realizar un continuo seguimiento a las alertas, manteniéndose la base de datos en constante actualización. En ese sentido, las alertas registradas y atendidas, a nivel nacional, durante el mes de junio fueron 29, tal como se muestra en el cuadro N 01 y anexo 04, donde se puede observar los conflictos por su ubicación geográfica y estado actual i. CUADRO Nº 01: ESTADO DE ALERTAS DE CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS A NIVEL NACIONAL DEPARTAMENTO EMERGENCIA ESCALAMIENTO ESTANCAMIENTO CONCLUÍDO TOTAL ANCASH AREQUIPA CALLAO ICA JUNIN LA LIBERTAD LAMBAYEQUE LIMA Del total de estas alertas registradas durante el mes de junio, tenemos que 15 se encuentran en la fase de emergencia, lo cual indica los posibles conflictos o conflictos laborales colectivos en incubación, no habiendo evidencia de violencia, teniéndose la posibilidad de prevenir el conflicto, 02 en fase de escalamiento, 07 en estancamiento, lo que implica que las partes involucradas en el conflicto, asumieron posiciones divergentes y no hubo manera de llegar a un entendimiento o en su defecto dieron por culminada la negociación, optando por acudir a otra instancia (vía judicial). Por último, 05 alertas de conflictos concluidos, ello indica que las partes arribaron a un acuerdo (mediante la suscripción de un acta de acuerdo, suscripción de convenio colectivo o mediante la firma de un acta de compromiso de cumplimiento). En el gráfico Nº 01 se puede apreciar un análisis comparativo respecto a la evolución de los meses anteriores, donde observamos que en junio, la cantidad total de alertas aumento en 3 (el 11.5%) respecto al mes de mayo. GRÁFICO Nº 01: TENDENCIA DE ALERTAS TEMPRANAS (SEGÚN ESTADO A JUNIO DE 2011) MARZO ABRIL MAYO JUNIO EMERGENCIA ESCALAMIENTO ESTANCAMIENTO CONCLUIDO Fuente: Sistema de Alertas Tempranas SIPSC; junio de Elaboración: Dirección General de Trabajo / Unidad de Análisis de Conflictos PIURA TOTAL Fuente: Sistema de Alerta Temprana SIPSC; junio de Elaboración: Dirección General de Trabajo / Unidad de Análisis de Conflictos. 3

4 III. EMPRESAS E INSTITUCIONES PÚBLICAS QUE PRESENTARON CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS 1 6.7%, Agricultura 3.3%, Comercio al por Mayor y Menor 3.3%, Transporte Almacenamiento y Comunicaciones 3.3%, Enseñanza 3.3%, Servicios Sociales y de Salud 3.3% y Otras actividades 3.3%. (Ver anexo N 02-A). Según la información registrada durante el mes de junio del presente año, fueron 30 los conflictos laborales colectivos 2 tratados en empresas y/o instituciones públicas o privadas, en los cuales intervino de forma directa la Dirección General del Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). (Ver anexo N 01-A). De acuerdo a la Clasificación Industrial Internacional Uniforme 3 (CIIU), el sector de Industrias Manufactureras (D) fue el que presentó el mayor número de conflictos laborales colectivos con diez (10); seguido por el sector Explotación de Minas y Canteras (C) con ocho (8) conflictos laborales colectivos. En términos porcentuales estos dos sectores representan el 33.3% y 26.7%, del total, respectivamente. Mientras que la participación de los sectores: Construcción 6.7%, Intermediación Financiera 6.7%, Administración Pública y Defensa 1 La información presentada en esta sección corresponde a los registros de la Dirección General de Trabajo, así como del Sistema de Alerta Temprana; hasta el día 30 de junio de Conflictos laborales colectivos: Se presentan cuando existen controversias entre un grupo de trabajadores o un sindicato con su empleador o grupo de empleadores; para el caso del presente documento, especialmente nos referimos a aquellos cuya solución escapan a la Ley de Relaciones Colectiva de Trabajo. Las diferencias en la relación laboral se producen, por ejemplo, en la discusión directa del proyecto de convenio colectivo (pliego de reclamos), fuera del marco de la Ley de Relaciones Colectivas del Trabajo, incrementos remunerativos, libertad sindical, entre otros. Asimismo, al ser solucionados a tiempo, no derivan en huelga. 3 Actividades Económicas de acuerdo a Clasificación Industrial Internacional Uniforme (CIIU): (A) Agricultura, Ganadería, Caza y silvicultura; (B) Pesca; (C) Explotación de Minas y Canteras; (D) Industrias Manufactureras; (E) Suministro de Electricidad, Gas y Agua; (F) Construcción; (G) Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos automotores, motocicletas, efectos personales y enseres domésticos; (H) Hoteles y restaurantes; (I) Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones; (J) Intermediación Financiera; (K) Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler; (L) Administración pública y defensa; (M) Enseñanza; (N) Servicios sociales y de salud; (O) Otras actividades de servicios comunitarios, sociales y personales; (P) Hogares privados con servicio doméstico; (Q) Organizaciones y Órganos Extraterritoriales. Entre las principales empresas industriales que presentaron conflictos laborales colectivos están: Fabrica de Tejidos Pisco S.A.C, Corporación Pesquera Inca S.A.C, Compañía Universal Textil S.A, Cogorno S.A, entre otros. Por el lado del sector minero están: Cía. De Minas Buenaventura S.A.A, Minera los Quenuales S.A, Compañía Minera Yanacocha S.R.L, Shougang Hierro Perú S.A.A, entre otros. (Ver anexo N 01-A). Asimismo, estuvieron presentes algunas instituciones del Sector Enseñanzas, tales como el Servicio Nacional de Capacitación para la Industria de la Construcción SENCICO GRÁFICO Nº 02: CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS (PRINCIPALES SECTORES ECONÓMICOS) Agricultura Explotación de minas y canteras Industrias manufactureras Construcción Comercio al por mayor y menor Transportes, almacenamiento y comunicaciones Intermediación financiera Administración Pública y Defensa Enseñanza Servicios sociales y de salud Otras actividades (Servicios Comunitarios, sociales y personales) Fuente: Dirección General de Trabajo-MTPE; junio de Elaboración: Dirección General de Trabajo / Unidad de Análisis de Conflictos. 4

5 Las causas que originaron estos conflictos laborales colectivos durante el período de referencia son diversas. Según nuestra clasificación 4, estos conflictos laborales colectivos se ocasionaron por: la no resolución del pliego de reclamos (11), incumplimiento de convenios (02), pago de remuneraciones, asignaciones y/o gratificaciones (01), depósitos de CTS (02), distribución de utilidades (02), libertad sindical (02), despido arbitrario (06), actos de hostilidadmaltrato (01), entre otros (03). (Ver anexo N 02-B). 3 GRÁFICO Nº 03 CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS (SEGÚN CAUSA/MOTIVO) A1- No Resolución de Pliego de Reclamos IV. TRATAMIENTO Y RESOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS Con el objetivo de solucionar los conflictos laborales en cuestión, la Dirección General de Trabajo (DGT) convoca a reuniones extraproceso 5, reuniones informativas 6 y/o mesas de diálogo 7 de manera diaria, tratando de mitigar las divergencias entre trabajadores y empleadores, especialmente luego de haberse agotado el proceso administrativo de negociación colectiva conforme al Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (aprobado por Decreto Supremo Nº TR) A2- Incumplimiento de Convenios B2- Pago de remuneraciones, asignaciones y/o gratificaciones B3- Depósitos de la CTS CUADRO Nº 02: REUNIONES REALIZADAS POR LA DGT (SEGÚN CLASIFICACIÓN) 2 B4- Distribución de Utilidades CLASIFICACIÓN DE REUNIONES REALIZADAS 2 B5- Libertad Sindical CLASIFICACIÓN NÚMERO C1- Despido Arbitrario C2- Actos de hostilidad-maltrato E- Otros Reuniones Extraproceso 36 Reuniones Informativas 5 Mesas de Diálogo 0 TOTAL 41 Fuente: Dirección General de Trabajo-MTPE; junio de Elaboración: Dirección General de Trabajo / Unidad de Análisis de Conflictos. Fuente: Dirección General de Trabajo-MTPE; junio de Elaboración: Dirección General de Trabajo / Unidad de Análisis de Conflictos. 4 Las causas de los conflictos laborales colectivos: Se divide en 5 grandes grupos; A.-Negociación Colectiva: A1. No Resolución del Pliego de Reclamos (Convenio Colectivo), A2. Incumplimiento de Convenios. B.- Incumplimiento de Normas Legales y/o Convencionales: B1. Registro de trabajadores en planillas, B2. Pago de Remuneraciones, Asignaciones y/o gratificaciones, Sobretiempo. B3. No depósito de la CTS, B4. Distribución de utilidades, B5. Libertad sindical (Licencia Sindical), B6. Seguro Complementario de Riesgo, B7. Incumplimiento de Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, B8. Aumento de Remuneraciones, B9. Cambio en las horas de trabajo. C.- Despedido o Amenaza de Despido: C1. Despido Arbitrario, C2. Actos de Hostilidad- Maltrato, C3. Cese Colectivo, C4. Amenaza de Despido. D.- No Laborales: D1. Reclamos a Gestión de Directorio, D2. Contra la Privatización, D3. Incumplimiento Promesas Políticas, D4. Defensa de la Nación (Regional, Provincial, Distrital y Local), E.- Otros. 5 REUNIONES EXTRA PROCESO: Son diligencias convocadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo de oficio o a pedido de parte, en especial los de naturaleza colectiva. Esto con la finalidad de abordar los problemas laborales que se presenten, evitando que los mismos se desencadenen en conflictos cuyo impacto rebase el ámbito laboral y produzca violencia, lo que sin duda perjudica a personas que son ajenas al conflicto. 6 REUNIONES INFORMATIVAS: Son reuniones que se dan tanto para empleadores y trabajadores en forma conjunta o por separado, con el objeto de recabar información que permita conocer la problemática laboral, sus causas, los intereses y posiciones de las partes. 7 MESAS DE DIÁLOGO: Se realizan con la finalidad de restablecer o afianzar un acercamiento entre empleadores y organizaciones sindicales, para que las relaciones laborales se den en un ambiente de sana confianza, lo que mejora el clima laboral y el ejercicio de la comunicación. Estas mesas se realizan mediante una agenda establecida en base a temas de interés común para las partes en conflicto. 5

6 CUADRO Nº 03 REUNIONES CONVOCADAS POR LA DGT (SEGÚN SECTOR ECONÓMICO) SECTORES ECONÓMICOS EXTRAPROCESO INFORMATIVA MESA DE DIÁLOGO TOTAL A. Agricultura B. Pesca C. Explotación de minas y canteras D. Industrias manufactureras E. Suministro de electricidad, gas y agua F. Construcción G. Comercio al por mayor y menor H. Hoteles y restaurantes I. Transportes, almacenamiento y comunicaciones J. Intermediación financiera K. Act. inmobiliarias, empresariales y de alquiler L. Administración Pública y Defensa M. Enseñanza N. Servicios sociales y de salud O. Otras actividades (Servicios Comunitarios, sociales y personales) TOTAL Fuente: Dirección General de Trabajo -MTPE; junio de Elaboración: Dirección General de Trabajo/ Unidad de Análisis de Conflictos. CUADRO Nº 04 REUNIONES REALIZADAS POR LA DGT (SEGÚN SECTOR ECONÓMICO) SECTORES ECONÓMICOS EXTRAPROCESO INFORMATIVA MESA DE DIÁLOGO TOTAL A. Agricultura B. Pesca C. Explotación de minas y canteras D. Industrias manufactureras E. Suministro de electricidad, gas y agua F. Construcción G. Comercio al por mayor y menor H. Hoteles y restaurantes I. Transportes, almacenamiento y comunicaciones J. Intermediación financiera K. Act. inmobiliarias, empresariales y de alquiler L. Administración Pública y Defensa M. Enseñanza N. Servicios sociales y de salud O. Otras actividades (Servicios Comunitarios, sociales y personales) TOTAL Fuente: Dirección General de Trabajo -MTPE; junio de Elaboración: Dirección General de Trabajo/ Unidad de Análisis de Conflictos. Según los registros durante este mes se convocaron a sesenta y cuatro (64) citaciones para reuniones (ver cuadro N 03), de las cuales cincuenta y cinco (55) fueron citaciones a reuniones extraproceso y nueve (09) a reuniones informativas; es decir, la mayor proporción del total de citaciones convocadas en esta Dirección fueron extraprocesos (85.9%). La participación de los trabajadores sindicalizados y de los empleadores en las reuniones llevadas a cabo por la DGT fue variado, permitiendo que se efectivizaran 41 (el 64.1%) de las citaciones totales. Por ejemplo, se llevo a cabo 36 de las citaciones a reunión extraproceso (65.5%); es decir, 19 citaciones no llegaron a efectivizarse por ausencia de los trabajadores o de los empleadores, o por ausencia de ambas partes. Asimismo, se concretizó 05 reuniones informativas (el 55.6%) y ninguna mesa de diálogo. Estos resultados se deben precisamente al carácter voluntario de asistencia de las partes, de la misma manera la no asistencia podría ser muestra de la falta de predisposición al diálogo y de voluntad de las partes en conflicto para solucionar sus desavenencias, aletargando su solución. Según el cuadro Nº 04, el sector de Explotación de Minas y Canteras (C) fue el que presentó el mayor número de reuniones, siendo este dieciséis (16); seguido por el sector Industrias Manufactureras con diez (10) reuniones en total. Durante estas reuniones, se logró la firma de dieciséis (16) actas de acuerdo que permitieron solucionar siete (7) conflictos laborales colectivos del total de presentados en este mes; no obstante, en el conflicto del Sindicato de trabajadores mineros y afines de las empresas especializadas que prestan servicios para la Cía. de Minas Buenaventura S.A.A.-Unidad Uchucchacua, siete (7) contratas firmaron acuerdos y solucionaron sus conflictos; además en el conflicto del sindicato de trabajadores de las empresas especializadas de la usuaria Cía. de Minas Buenaventura S.A.A.-Unidad Antapite, cuatro (4) contratas firmaron acuerdos y 6

7 solucionaron sus conflictos, contabilizándose finalmente como 16 los conflictos solucionados. Estos conflictos solucionados corresponden a empresas de los sectores: Agricultura (01), Explotación de Minas y Canteras (08), Industrias Manufactureras (02), Construcción (01), Transportes, almacenamiento y Comunicaciones (01), Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler (03). Ver gráfico N 04. GRÁFICO Nº 04: CONFLICTOS SOLUCIONADOS (SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA) En el cuadro N 05, se puede apreciar en detalle la lista de empresas y/o instituciones que lograron dar por concluido sus conflictos laborales colectivos. Entre ellas tenemos a Camposol S.A, el cual cuenta con el mayor número de trabajadores de las empresas mencionadas, siendo de 9,679, además se puede observar la cantidad de trabajadores beneficiado por la resolución oportuna de los conflictos, que en total llegan a ser 18,309. RUC CUADRO Nº 05: EMPRESAS QUE SOLUCIONARON SUS CONFLICTOS EMPRESAS E INSTITUCIONES LABORALES DGT ACT. ECON. MOTIVO N DE TRAB. N REUNIÓN PROCEDENCIA Camposol S.A A A2 9,679 1 La Libertad Camusso S.A D B Lima Congemin J.H. S.A.C 2.- Serminas E.I.R.L 3.- Edisa S.R.L 4- Inmicen S.R.L K C C C A1 2,212 8 Huancavelica Contrata Minera Cristobal E.I.R.L 2.- Iesa S.A 3.- Copsem E.I.R.L 4.- Epromin S.A.C 5.- Ingeomin S.A.C 6.- Congemin JH S.A.C 7.- Eminec S.A.C C F K C C K C E 2,923 2 Lima Fábrica de Tejidos Pisco S.A.C D A Ica Minera Los Quenuales S.A C B Lima Agricultura Explotación de minas y canteras Industria manufacturera Construcción Transporte, almacenamiento y comunicaciones Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler Servicios Postales del Perú S.A - SERPOST I A1 2,254 2 Lima TOTAL 18,309 Fuente: Dirección General de Trabajo MTPE; junio de Elaboración: Dirección General de Trabajo/ Unidad de Análisis de Conflictos. Fuente: Dirección General de Trabajo -MTPE; junio de Elaboración: Dirección General de Trabajo/ Unidad de Análisis de Conflictos. Por otra parte, las principales causas de estos conflictos laborales colectivos solucionados fueron: La no resolución del pliego de reclamos (06), incumplimiento de convenios (01), pago de remuneraciones, asignaciones y/o gratificaciones (1), distribución de utilidades (1) y otras causas (7). 7

8 CUADRO N 06: TRABAJADORES BENEFICIADOS POR SECTOR ECONÓMICO SECTORES ECONÓMICOS CONFLICTOS SOLUCIONADOS TRABAJADORES BENEFICIADOS A. Agricultura 1 9,679 B. Pesca 0 0 C. Explotación de minas y canteras 8 3,646 D. Industrias manufactureras E. Suministro de electricidad, gas y agua 0 0 F. Construcción 1 1,335 G. Comercio al por mayor y menor 0 0 H. Hoteles y restaurantes 0 0 I. Transportes, almacenamiento y comunicaciones 1 2,254 J. Intermediación financiera 0 0 K. Act. inmobiliarias, empresariales y de alquiler 3 1,017 L. Administración Pública y Defensa 0 0 M. Enseñanza 0 0 N. Servicios sociales y de salud 0 0 O. Otras actividades (Servicios Comunitarios, sociales y personales) 0 0 TOTAL 16 18,309 Fuente: Dirección General de Trabajo -MTPE; junio de Elaboración: Dirección General de Trabajo/ Unidad de Análisis de Conflictos. Es importante señalar que en las reuniones con la AAT, las partes en conflicto deliberan ampliamente sobre lo que se exige para llegar a una solución pacífica; por lo tanto, cuando se dice que un conflicto laboral colectivo ha sido solucionado se da por entendido que se ha llegado a diversos acuerdos, en donde ambas partes están conformes con ello. De otro lado, se debe precisar que en mayo no se llegó a solucionar 25 conflictos, de los cuales 05 fueron informativas y 10 conflictos asumieron posiciones divergentes y no hubo manera de llegar a un entendimiento o en su defecto dieron por culminada la negociación, optando por acudir a otra instancia (vía judicial, trato directo o arbitraje), es decir, quedando dichos conflictos en estado de estancamiento; por lo tanto, los conflictos que pasaron a Junio son 10, más los 17 conflictos que se originan en este mes, sumado con los 03 conflictos reactivados hacen un total de 30 conflictos tratados por la DGT, llegándose a solucionar 07 casos. Los principales acuerdos suscritos en reuniones extraprocesos pueden verse en el cuadro Nº 07 y el anexo N 03. CUADRO N 07: PRINCIPALES ACUERDOS SUSCRITOS EN REUNIONES EXTRAPROCESO. PRINCIPALES ACUERDOS SUSCRITOS EN REUNIONES EXTRAPROCESOS PRINCIPALES ACUERDOS N Aumento general de sueldos y/o salarios 5 Bonificación extraordinaria/cierre de pliego 5 Asignación por alimentación 1 Asignación por escolaridad 4 Bonificación por asistencia perfecta 0 Asign. por fallecimiento de trabajador y/o familiar 5 Reincorporación de trabajadores 0 Reubicación de trabajadores 0 Otros acuerdos (licencia sindical, otros bonos, uniformes, navidad, fiestas patrias, equipos y 63 herramientas de trabajo, etc.) TOTAL 83 Fuente: Dirección General de Trabajo -MTPE; junio de Elaboración: Dirección General de Trabajo/ Unidad de Análisis de Conflictos. Por otro lado, haciendo un análisis comparativo respecto a la evolución de los meses anteriores, tenemos que en junio, la cantidad de conflictos laborales colectivos solucionados aumento en 4 (el 133.3%) respecto al mes de mayo, y el número de conflictos laborales tratados se incremento en 2 (el 7.1%). Esta evolución puede apreciarse en el gráfico N GRÁFICO Nº 05: TENDENCIA DE LOS CONFLICTOS LABORALES TRATADOS POR LA DGT Marzo Abril Mayo Junio TRATADOS NUEVOS SOLUCIONADOS Fuente: Registro de reuniones extraproceso DGT; junio de Elaboración: Dirección General de Trabajo / Unidad de Análisis de Conflictos *Junio: De los 30 Conflictos tratados, 17 son conflictos nuevos presentados en el mes. *Junio: Se solucionaron 7 conflictos y se firmaron 16 actas de acuerdo; dado que en el conflicto del Sindicato de trabajadores mineros y afines de las empresas especializadas que prestan servicios para la Cía. de Minas Buenaventura S.A.A.-Unidad Uchucchacua, siete (7) contratas firmaron acuerdos y solucionaron sus conflictos; además en el conflicto del sindicato de trabajadores de las empresas especializadas de la usuaria Cía. de Minas Buenaventura S.A.A.-Unidad Antapite, cuatro (4) contratas firmaron acuerdos y solucionaron sus conflictos

9 V. ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN La Dirección General de Trabajo, a través de la Dirección de Capacitación y Difusión Laboral, realiza diversos programas de capacitación (básicamente seminarios y talleres) tanto para líderes sindicales, como para trabajadores empleadores y público en general, asimismo promueve la difusión de las normas laborales elaborando una serie de materiales de difusión los cuales son distribuidos a nivel nacional, con el objetivo de difundir la normatividad y regulación socio-laboral, y de esa forma evitar preventivamente los conflictos laborales colectivos en las diversas regiones del país; consecuentemente con esto, en Junio se realizó un evento de capacitación: 1. Apoyo: La Nueva Ley Procesal de Trabajo, seminario organizado por la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (SUNAT), desarrollado en la ciudad de Lima, en la instalaciones de la SUNAT, los días 13 y 15 de junio de 2011, dirigido a los trabajadores de la institución, asistiendo 70 personas: 30 del género femenino y 40 del género masculino. Los datos se observan en el siguiente cuadro: CUADRO N 08: TEMA ABORDADO EN LA CAPACITACIÓN. TEMA FECHA LUGAR LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO (apoyo) 13/06/ /06/2011 CAPACITADOS EN JUNIO CAPACITADOS POR GÉNERO FEMENINO MASCULINO SUNAT Fuente: Dirección de Capacitación y Difusión Laboral - MTPE; junio de TOTAL Elaboración: Dirección General de Trabajo/ Unidad de Análisis de Conflictos. Además, a través de los servicio de absolución de consultas: Sistema Call Center, consultas vía Web (correos electrónicos) y el Sistema Normativo de Información Laboral (SNIL), en junio, se ha llegado a absolver 47,065 consultas y asesoramiento en materia laboral. Asimismo se cuenta con el Boletín Electrónico Laboral; a través, del cual en el mes de junio se ha remitido el boletín electrónico laboral a 4,468 usuarios registrados en el Sistema Normativo de Información Laboral y mediante el cual se ha difundido el tema: REGULACIÓN DE LOS DESCANSOS REMUNERADOS EN LA LEGISLACIÓN LABORAL ; siendo así, desde la implementación del SNIL, se ha remitido el Boletín Electrónico Laboral a 21,897 usuarios registrados. CUADRO N 09: ESTADÍSTICAS DE LAS CONSULTAS Y ASESORAMIENTOS EN MATERIA LABORAL. SERVICIO DE CONSULTA REPORTE DE LLAMADAS TELEFÓNICAS ATENDIDAS DEL SISTEMA CALL CENTER REPORTE DE ABSOLUCIÓN DE CONSULTAS VÍA WEB SISTEMA NORMATIVO DE INFORMACIÓN LABORAL (Personas que han ingresado a realizar busquedas de normas laborales) TOTAL CONSULTAS CANTIDAD 9, ,477 47,065 Fuente: Oficina de Tecnología de la Información y Comunicaciones -MTPE; Junio de Elaboración: Dirección General de Trabajo/ Unidad de Análisis de Conflictos. CUADRO N 10: DATOS DEL BOLETÍN ELECTRÓNICO LABORAL. BOLETÍN ELECTRÓNICO LABORAL Remitido a usuarios registrados en junio de 2011 Remitido a usuarios registrados hasta junio de ,468 21,897 Fuente: Oficina de Tecnología de la Información y Comunicaciones -MTPE; Junio de Elaboración: Dirección General de Trabajo/ Unidad de Análisis de Conflictos. 9

10 VI. DIRECCIÓN DE POLÍTICAS Y NORMATIVA DE TRABAJO GRÁFICO N 06: DICTÁMENES EMITIDOS (SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA) En lo que respecta a logros de la Dirección de Políticas y Normativa de Trabajo, ha coadyuvado en la solución de conflictos laborales durante las distintas etapas del Procedimiento de Negociación Colectiva; siendo que los estudios realizados comprendieron a empresas de las diversas actividades económicas. 8.3% 8.3% 16.7% 50% Los trabajadores de las Organizaciones Sindicales de Obreros, Empleados y mixtas; a través, del Dictamen Económico Laboral han podido conocer la real situación económica, financiera y laboral de las empresas, lo que les permitió en menos tiempo llegar a solucionar los pliegos de reclamos. Es por ello, que en junio, se emitieron 12 dictámenes económicos y su distribución por sectores es de la siguiente manera: 06 corresponden a empresas del Sector Económico Industrias Manufactureras (50%). 01 corresponde al sector administración pública y defensa; planes de seguridad social de afiliación obligatoria (8.3%) 01 corresponde al sector Enseñanza (8.3%). 01 corresponde al sector Suministro de electricidad, gas y agua (8.3%). 01 corresponde al sector Transporte Almacenamiento y Comunicaciones (8.3%). 02 corresponde a otras actividades de servicios comunitarios, sociales y personales (16.7%). 8.3% 8.3% Industrias manufactureras Administración pública y defenza Enseñanza Suministro de electricidad, gas y agua Transporte, almacenamiento y comunicaciones Otras actividades de servicios comunitarios, sociales y personales Fuente: Dirección de Políticas y Normativa de Trabajo DGT; junio de Elaboración: Dirección General de Trabajo / Unidad de Análisis de Conflictos. Los dictámenes emitidos, se pueden observar en el cuadro N 11 10

11 CUADRO N 11: DICTÁMENES EMITIDOS POR LA DIRECCIÓN DE POLÍTICAS Y NORMATIVA DE TRABAJO JUNIO DE DICTÁMENES EMITIDOS POR LA DIRECCIÓN DE POLÍTICAS Y NORMATIVAS DE TRABAJO - JUNIO DE 2011 Nº RUC SECTOR NOMBRE DE LA EMPRESA SINDICATO Nº DE EXPEDIENTE DICTAMEN FECHA INDUSTRIAS MANUFACTURERAS CIA. INDUSTRIAL NUEVO MUNDO S.A. SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA CIA. INDUSTRIAL NUEVO MUNDO S.A MTPE/1/ /06/ OTRAS ACTIVIDADES DE SERVICIOS COMUNITARIOS, SOCIALES Y PERSONALES RELIMA AMBIENTAL S.A. SINDICATO DE TRABAJADORES OBREROS/AS DE RELIMA AMBIENTAL S.A MTPE/1/ /06/ TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES TRANSPORTES 77 S.A. SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES DE TRANSPORTES 77 S.A MTPE/2/ /06/ OTRAS ACTIVIDADES DE SERVICIOS COMUNITARIOS, SOCIALES Y PERSONALES SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES DE TELEFÓNICA DEL PERU S.A.A. TRABAJADORES CONTRATADOS DEL SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES DE TELEFÓNICA DEL PERU S.A.A MTPE/2/ /06/ INDUSTRIAS MANUFACTURERAS SUDAMERICANA DE FIBRAS S.A. SINDICATO AUTÓNOMO DE TRABAJADORES DE SUDAMERICANA DE FIBRAS - SUTRASUFISA MTPE/1/ /06/ INDUSTRIAS MANUFACTURERAS UNION DE CERVECERIAS PERUANAS BACKUS Y JOHNSTON S.A.A. SINDICATO NACIONAL DE OBREROS DE UNIÓN DE CERVECERIAS PERUANAS BACKUS Y JOHNSTON S.A.A MTPE/1/ /06/ INDUSTRIAS MANUFACTURERAS FABINCO S.A. SINDICATO DE TRABAJADORES DE FABINCO MTPE/1/ /06/ INDUSTRIAS MANUFACTURERAS SOCIEDAD ANÓNIMA PAPELSA ENSEÑANZA CEGNE SAN ANTONIO DE PADUA INDUSTRIAS MANUFACTURERAS INDUSTRIAL PAPELERA ATLAS S.A. SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA SOCIEDAD ANÓNIMA PAPELSA SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES DEL CEGNE SAN ANTONIO DE PADUA SINDICATO DE TRABAJADORES DE INDUSTRIAL PAPELERA ATLAS S.A MTPE/2/ /06/ MTPE/1/ /06/ MTPE/1/ /06/ SUMINISTRO DE ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA E.P.S. GRAU S.A. LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES DE EPS GRAU DRTPE-PIURA-SD /06/ ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y DEFENSA; PLANES DE SEGURIDAD SOCIAL DE AFILIACIÓN OBLIGATORIA Fuente: Dirección de Políticas y Normativa de Trabajo - MTPE; junio de Elaboración: Dirección General de Trabajo/ Unidad de Análisis de Conflictos. RENIEC SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE RENIEC MTPE/1/ /06/

12 ANEXO N 01-A: CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS TRATADOS EN JUNIO POR LA DGT. N RUC EMPRESAS E INSTITUCIONES ACT. ECON. MOTIVO N DE TRAB. TIPO DE REUNIÓN N REUNIÓN PROCEDENCIA Camposol S.A A A2 9,679 Extraproceso 1 La Libertad Camusso S.A D B2 49 Extraproceso 1 Lima Candados Peruanos S.A D A1 84 Extraproceso 3 Lima Cogorno S.A D A1 332 Extraproceso 3 Lima Compañía Minera Yanacocha S.R.L C A2 3,451 Extraproceso 3 Cajamarca Compañía Universal Textil S.A D A1 1,114 Extraproceso 2 Lima (*) Congemin J.H. S.A.C 2.- Serminas E.I.R.L 3.- Edisa S.R.L 4- Inmicen S.R.L 1.- Contrata Minera Cristobal E.I.R.L 2.- Iesa S.A 3.- Copsem E.I.R.L 4.- Epromin S.A.C 5.- Ingeomin S.A.C 6.- Congemin JH S.A.C 7.- Eminec S.A.C Confederación General de Trabajadores del Perú - CGTP (están en representación de los trabajadores de empresa Techint S.A.C) Fuente: Dirección General de Trabajo -MTPE; junio de Elaboración: Dirección General de Trabajo/ Unidad de Análisis de Conflictos. C A1 2,212 Extraproceso 8 Huancavelica C E 2,923 Extraproceso 2 Lima O E - Informativa 1 Cuzco Corporación Finaciera de Desarrollo - COFIDE J B3 201 Informativa 1 Lambayeque Corporación Pesquera Inca S.A.C - COPEINCA D A1 1,523 Extraproceso 3 Ancash Fábrica de Tejidos Pisco S.A.C D A1 329 Extraproceso 2 Ica Fideicomiso de Gestion y Administración de los Activos y Pasivos de la Empresa Agroindustrial Cayalti S.A.A J B3 - Informativa 1 Lambayeque Fondo de Empleados del Banco de la Nación N A1 218 Extraproceso 2 Lima Fundición Callao S.A D C1 495 Extraproceso 7 Lima Minera Los Quenuales S.A C B4 863 Extraproceso 1 Lima Minera Toma La Mano S.A.C C B4 257 Extraproceso 1 Ancash Municipalidad Distrital de San Luis L A1 216 Extraproceso 1 Lima San Martín Contratistas Generales S.A F C1 3,147 Informativa 1 Lima Savia Perú S.A C B5 179 Extraproceso 1 Piura Señor.- César Augusto Elias Garcia (trabajador de la empresa San Martín Contratistas Generales S.A) Servicio Nacional de Capacitación para la Industria de la Construcción - SENCICO F C1 - Informativa 2 Lima M A1 170 Extraproceso 4 Lima Servicios Postales del Perú S.A - SERPOST I A1 2,254 Extraproceso 2 Lima Shougang Hierro Perú S.A.A C A1 1,934 Extraproceso 2 Ica (*) Sindicato de Obreros Mineros de Shougang Hierro Perú y Anexos (de la empresa Shougang Hierro Perú S.A.A) Sindicato de Trabajadores de la Zona Registral N IX - Sede Lima (trabajadores de la Zona Registral N IX - Sede Lima) C B5 - Informativa 1 Ica L E 1,027 Informativa 1 Lima (*) Snacks América Latina S.R.L G C2 395 Extraproceso 2 Lima Tecnosanitaria S.A D C1 430 Extraproceso 3 Lima Textil San Cristobal S.A D C1 2,603 Extraproceso 1 Lima Yobel Costume Jewelry S.A D C1 542 Extraproceso 1 Lima Conflictos solucionados (*)Conflictos reactivados 12

13 ANEXO N 01-B: CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS INICIADOS EN JUNIO N RUC EMPRESAS E INSTITUCIONES ACT. ECON. MOTIVO N DE TRAB. TIPO DE REUNIÓN N REUNIÓN PROCEDENCIA Camposol S.A A A Extraproceso 1 La Libertad Compañía Universal Textil S.A D A Extraproceso 2 Lima Confederación General de Trabajadores del Perú - CGTP (están en representación de los trabajadores de empresa Techint S.A.C) O E - Informativa 1 Cuzco Corporación Finaciera de Desarrollo - COFIDE J B3 201 Informativa 1 Lambayeque Corporación Pesquera Inca S.A.C - COPEINCA D A Extraproceso 3 Ancash Fideicomiso de Gestion y Administración de los Activos y Pasivos de la Empresa Agroindustrial Cayalti S.A.A J B3 - Informativa 1 Lambayeque Fondo de Empleados del Banco de la Nación N A1 218 Extraproceso 2 Lima Fundición Callao S.A D C1 495 Extraproceso 7 Lima Minera Toma La Mano S.A.C C B4 257 Extraproceso 1 Ancash Municipalidad Distrital de San Luis L A1 216 Extraproceso 1 Lima San Martín Contratistas Generales S.A F C Informativa 1 Lima Señor.- César Augusto Elias Garcia (trabajador de la empresa San Martín Contratistas Generales S.A) F C1 - Informativa 2 Lima Shougang Hierro Perú S.A.A C A Extraproceso 2 Ica Sindicato de Obreros Mineros de Shougang Hierro Perú y Anexos (de la empresa Shougang Hierro Perú S.A.A) Fuente: Dirección General de Trabajo -MTPE; junio de Elaboración: Dirección General de Trabajo/ Unidad de Análisis de Conflictos. C B5 - Informativa 1 Ica Tecnosanitaria S.A D C1 430 Extraproceso 3 Lima Textil San Cristobal S.A D C Extraproceso 1 Lima Yobel Costume Jewelry S.A D C1 542 Extraproceso 1 Lima 13

14 ANEXO N 02-A: CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS EN JUNIO. (SEGÚN SECTOR ECONÓMICO). CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS DE EMPRESAS O INSTITUCIONES (POR SECTOR ECONOMICO) - TRATADOS POR LA DGT SECTORES ECONÓMICOS JUNIO JUNIO (%) Agricultura Pesca Explotación de minas y canteras Industrias manufactureras Suministro de electricidad, gas y agua Construcción Comercio al por mayor y menor Hoteles y restaurantes Transportes, almacenamiento y comunicaciones Intermediación financiera Act. inmobiliarias, empresariales y de alquiler Administración Pública y Defensa Enseñanza Servicios sociales y de salud Otras actividades (Servicios Comunitarios, sociales y personales) TOTAL DE CONFLICTOS LABORALES Fuente: Dirección General de Trabajo - MTPE; junio de Elaboración: Dirección General de Trabajo/ Unidad de Análisis de Conflictos. 14

15 ANEXO N 02-B: CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS EN JUNIO. (SEGÚN CAUSA). PRINCIPALES CAUSAS DE LOS CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS TRATADOS POR LA DGT. CAUSAS JUNIO JUNIO (%) A1- No Resolución de Pliego de Reclamos A2- Incumplimiento de Convenios B1- Registro de trabajadores en Planilla B2- Pago de remuneraciones, asignaciones y/o gratificaciones B3- Depósitos de la CTS B4- Distribución de Utilidades B5- Libertad Sindical B7- Incumplimiento de normas de seguridad y salud en el trabajo B9- Jornada atípica de trabajo C1- Despido Arbitrario C2- Actos de hostilidad-maltrato C3- Cese Colectivo D1- Reclamos a Gestión de Directorio E- Otros TOTAL Fuente: Dirección General de Trabajo -MTPE; junio de Elaboración: Dirección General de Trabajo/ Unidad de Análisis de Conflictos. 15

16 ANEXO N 03: CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS SOLUCIONADOS EN LA DGT; A TRAVÉS, DE REUNIONES EXTRAPROCESO JUNIO DE 2011 ACUERDOS ASIGANCIONES Y BONIFICACIONES R.U.C. N TRABAJADO RES RAZÓN SOCIAL ACT. FECHA: AUMENTO GENERAL ECONÓM FIRMA DE MOTIVO ICA ACTA MENSUAL DIARIO BONIFICACIONES REINCOR ASIGNACIONES CUANTITATIVAS REUBICA PORA- CIÓN DE CIERRE EXTRAORDINARI ASIST. CIÓN DE TRAB. VAC. ESC. ALIM. FAM.(2) FTRAB. FFAM. HEXT. TNOCT. ALT. HUM. SUBS. NAV. FPATR. DE PLIEGO A UNICA VEZ PERFECTA TRAB. ANIV. SIND. ASIGNACIONES CUALITATIVAS VAC. ESC. ALIM. FAM.(2) FTRAB. FFAM. HEXT. TNOCT. ALT. HUM. SUBS. NAV. FPATR. ANIV. SIND. ITRAB. (3) ART. ASEO ASIGNACIONES CUALITATIVAS PERM. PRÉST. LIC. REFR. CNAV. ESC. VIATICOS (4) (5) SIND. OTROS MINERA LOS QUENUALES S.A. C 01/06/2011 B ,254 SERVICIOS POSTALES DEL PERÚ S.A. - SERPOST I 02/06/2011 A X X X 13, 14, CAMUSSO S.A. D 02/06/2011 B FABRICA DE TEJIDOS PISCO S.A.C. D 06/06/2011 A , ,679 CAMPOSOL S.A. A 07/06/2011 A CONTRATA MINERA CIRSTOBAL E.I.R.L. C 10/06/2011 E X X 14, ,335 LESA S.A. F 10/06/2011 E X , COPSEM E.I.R.L. K 10/06/2011 E X X 14, EPROMIN S.A.C. C 10/06/2011 E X X 14, INGEOMIN S.A.C. C 10/06/2011 E X X 14, CONGEMIN JH S.A.C. K 10/06/2011 E X X 14, EMINEC S.A.C. C 10/06/2011 E X X 14, CONGEMIN JH S.A.C. K 24/06/2011 A X X - - X X X SERMINAS E.I.R.L. C 24/06/2011 A X X - - X X X EDISA S.R.L. C 24/06/2011 A X X - - X X X INMICEN S.R.L. C 24/06/2011 A X X - - X X X 19 LEYENDA: ACTIVIDAD ECONÓMICA (SEGÚN CLASIFICACIÓN CIIU): MOTIVOS (MOT.): ANOTACIONES: A- AGRICULTURA, GANADERÍA, CAZA Y SILVICULTURA A.- NEGOCIACIÓN COLECTIVA: VAC.: VACACIONES 1. MOVILIDAD B- PESCA 1. NO RESOLUCIÓN DE PLIEGO DE RECLAMOS (CONVENIO COLECTIVO) ESC.: ESCOLARIDAD 2. PRIMERO DE MAYO C- EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS 2. INCUMPLIMIENTO DE CONVENIOS. ALIM.: ALIMENTACIÓN 3. DIA DEL TRABAJADOR MINERO D- INDUSTRIAS MANUFACTURERAS B.- INCUMPLIMIENTO DE NORMAS LEGALES Y / O CONVENCIONALES: FAM.: FAMILIAR 4. CTS: COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO E- SUMINISTRO DE ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA 1. REGISTRO DE TRABAJADORES EN PLANILLAS FTRAB.: FALLECIMIENTO DE TRABAJADOR 5. PRODUCTIVIDAD/ VENTAS F- CONSTRUCCIÓN 2. PAGO DE REMUNERACIONES, ASIGNACIONES Y/O GRATIFICACIONES, SOBRE TIEMPO FFAM.: FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR DEL TRABAJADOR 6. PRACTICA DE DEPORTES G- COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS AUTOMOTORES, MOTOCICLETAS, 3. DEPÓSITO DE LA CTS HEXT.: HORAS EXTRAS 7. SEGURO COMPLEMENTARIO DE RIESGO EFECTOS PERSONALES Y ENSERES DOMÉSTICOS 4. DISTRIBUCIÓN DE UTILIDADES TNOCT.: TURNO NOCTURNO 8. NACIMIENTO DE HIJO H- HOTELES Y RESTAURANTES 5. LIBERTAD SINDICAL (LICENCIA SINDICAL) ALT.: ALTURA 9. PASAJES I- TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES 6. SEGURO COMPLEMENTARIO DE RIESGO HUM.: HUMEDAD 10. SEGURO MEDICO FAMILIAR J- INTERMEDIACIÓN FINANCIERA 7. INCUMPLIMIENTO DE NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SUBS.: TRABAJO EN SUBSUELO 11. BONO DE LIBERALIDAD K- ACTIVIDADES INMOBILIARIAS, EMPRESARIALES Y DE ALQUILER 8. AUMENTO DE REMUNERACIONES. NAV.: NAVIDAD 12. JUBILACIÓN L- ADMINISTRACIÓN PUBLICA Y DEFENSA; PLANES DE SEGURIDAD SOCIAL DE AFILIACIÓN OBLIGATORIA 9. JORNADA ATÍPICA DE TRABAJO FPATR.: FIESTAS PATRIAS 13. CAPACITACIÓN M- ENSEÑANZA C.- DESPEDIDO O AMENAZA DE DESPIDO: ANIV.SIND.: ANIVERSARIO SINDICAL 14. MANTENER RELACIONES LABORALES ARMÓNICAS. N- SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD 1. DESPIDO ARBITRARIO ITRAB.: IMPLEMENTOS DE TRABAJO 15. LEVANTAMIENTO DE HUELGA O- OTRAS ACTIVIDADES DE SERVICIOS COMUNITARIOS, SOCIALES Y PERSONALES 2. ACTOS DE HOSTILIDAD-MALTRATO ART.ASEO: ARTÍCULOS DE ASEO 16. TRATO DIRECTO P- HOGARES PRIVADOS CON SERVICIO DOMÉSTICO 3. CESE COLECTIVO PERM.: PERMISO 17. ARBITRAJE Q- ORGANIZACIONES Y ÓRGANOS EXTRATERRITORIALES 4. AMENAZA DE DESPIDO REFR.: REFRIGERIO 18. REPARTO Y/O ADELANTO DE UTILIDADES D.- NO LABORALES: CNAV.: CANASTA NAVIDEÑA 19. OTROS 1. RECLAMOS A GESTIÓN DE DIRECTORIO PREST.: PRESTAMO. 2. CONTRA LA PRIVATIZACIÓN LIC.SIND.: LICENCIA SINDICAL 3. INCUMPLIMIENTO DE PROMESAS POLÍTICAS RB: REMUNERACIÓN BÁSICA 4. DEFENSA DE LA NACIÓN (REGIONAL, PROVINCIAL, DISTRITAL Y LOCAL) ELABORACIÓN: DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO - UNIDAD DE ANÁLISIS DE CONFLICTOS LABORALES. FUENTE: ACTAS DE ACUERDO FIRMADAS EN REUNIÓN EXTRAPROCESO. E.- OTROS OTROS: 16

17 ANEXO N 04: ESTADO DE ALERTAS DE CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS A NIVEL NACIONAL, EN JUNIO. RUC EMPRESA SECTOR ECONÓMICO CAUSA DEL CONFLICTO ESTADO DEPARTAMENTO CORPORACION MINERA TOMA LA MANO S.A. C Incumplimeto de normassociolaborales Emergencia Ancash CORPORACION PESQUERA INCA S.A.C. COPEINCA S.A.C. D Negociación Colectiva Emergencia Ancash ALSUR PERU S.A.C. A Negociación Colectiva Emergencia Arequipa FAB DE CHOCOLATES LA IBERICA S A D Negociación Colectiva Emergencia Arequipa PRODUCTOS DEL SUR S A D Despido o amenaza de despido Estancamiento Arequipa SACOS DEL SUR S A D Despido o amenaza de despido Estancamiento Arequipa FUNDICION CALLAO S A D Negociación Colectiva Estancamiento Callao FUNDICION CALLAO S A D Negociación Colectiva Emergencia Callao COMPAÑIA DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A. UNIDAD ANTAPITE C Negociación Colectiva Conflicto Concluido Huancavelica SHOUGANG HIERRO PERU S.A.A. C Despido o amenaza de despido Emergencia Ica SHOUGANG HIERRO PERU S.A.A. C Negociación Colectiva Emergencia Ica CFG INVESTMENT SAC B Negociación Colectiva Conflicto Concluido Ica CONSTRUTORA OAS LTDA. SUCURSAL DEL PERU F Negociación Colectiva Estancamiento Junin CAMPOSOL S.A. A Otros Emergencia La Libertad CASA GRANDE SOCIEDAD ANONIMA ABIERTA D Otros Estancamiento La Libertad CAMPOSOL S.A. A Incumplimeto de normassociolaborales Conflicto Concluido La Libertad CONSORCIO LA VICTROIA IV AGVM SAC O Otros Escalamiento Lambayeque CORPORACION FINANCIERA DE DESARROLLO S.A. J Incumplimeto de normassociolaborales Estancamiento Lambayeque MUNICIPALIDAD DE SAN LUIS L Negociación Colectiva Emergencia Lima COMPAÑIA UNIVERSAL TEXTIL S.A. D Negociación Colectiva Emergencia Lima TECHINT S.A.C. O Otros Emergencia Lima COMPAÑIA DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A. UNIDAD UCHUCCHACUA C Negociación Colectiva Conflicto Concluido Lima TEXTIL SAN CRISTOBAL S.A. D Despido o amenaza de despido Estancamiento Lima YOBEL SCM COSTUME JEWELRY S.A. D Despido o amenaza de despido Emergencia Lima FONDO DE EMPLEADOS DEL BANCO DE LA NACION N Negociación Colectiva Conflicto Concluido Lima SAN MARTIN CONTRATISTAS GENERALES S.A. F Despido o amenaza de despido Emergencia Lima SNACKS AMERICA LATINA S.R.L. G Despido o amenaza de despido Emergencia Lima TECNOSANITARIA S.A. D Despido o amenaza de despido Emergencia Lima IMI DEL PERU SAC I Negociación Colectiva Escalamiento Piura *conflictos originados en los departamentos de Huánuco, Ica y Callao, que fueron concluidos en última instancia en la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos, y Responsabilidad Social Empresarial Fuente: Sistema Laboral de de Alerta la Dirección Temprana General SIPSC; de Trabajo. junio de Elaboración: Dirección General de Trabajo / Unidad de Análisis de Conflictos. 17

18 ANEXO N 05: FOTOS DE REUNIONES EXTRAPROCESO, INFORMATIVAS Y MESAS DE DIÁLOGO: * Reunión Extraproceso: SERVICOS POSTALES DEL PERÚ S.A - SERPOST y el SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE SERVICIOS POSTALES DEL PERÚ SINATS 18

19 * Reunión Extraproceso: MINERA LOS QUENUALES S.A. y el SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES MINEROS Y METALÚRGICOS DE LA EMPRESA MINERA "LOS QUENUALES" S.A - UNIDAD YAULIYACU IZCAYCRUZ 19

20 * Reunión Extraproceso: Empresa CAMUSSO S.A. y el SINDICATO DE OBREROS DE LA FÁBRICA DE PLATERÍA CARLO MARIO CAMUSSO. 20

21 * Reunión Extraproceso: FÁBRICA DE TEJIDOS PISCO S.A.C. y el SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA FÁBRICA DE TEJIDOS PISCO S.A.C 21

22 * Reunión Extraproceso: Empresa CAMPOSOL S.A. y el SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA CAMPOSOL S.A 22

23 * Reunión Extraproceso: COMPAÑIA DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A. y el SINDICATO DE TRABAJADORES MINEROS Y AFINES DE LAS EMPRESAS ESPECIALIZADAS QUE PRESTAN SERVICIOS PARA LA CÍA. DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A - UNIDAD UCHUCCHACUA 23