ANEXO VI DEL MANUAL DEL MÉTODO PSQ CAT21 COPSOQ (Versión 1.5) PARA LA EVALUACIÓN Y PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN LAS EMPRESAS DE MENOS

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1 ANEXO VI DEL MANUAL DEL MÉTODO PSQ CAT21 COPSOQ (Versión 1.5) PARA LA EVALUACIÓN Y PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN LAS EMPRESAS DE MENOS DE 25 TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

2 Edición: Generalitat de Catalunya Departamento de Trabajo Dirección General de Relaciones Laborales Barcelona, Octubre de nc nd/3.0/es/ Aviso legal Esta obra está sujeta a una licencia Reconocimiento No Comercial Sin Obras Derivadas 3.0 de Creative Commons. Se permite la reproducción, distribución y comunicación pública siempre que se cite al autor y no se haga un uso comercial de la obra original ni la generación de obras derivadas.la licencia completa se puede consultar en nc nd/3.0/es/legalcode.es

3 ANEXO VI Ejemplo de circular para la convocatoria de los círculos de prevención CIRCULAR INFORMATIVA Nº XX DEL PROCESO DE EVALUACIÓN Y PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES Tema: Informar y convocar a la participación en los círculos de prevención Como ya conocéis estamos evaluando los riesgos psicosociales. Hace unos días contestasteis un cuestionario. De las 17 personas que trabajamos en la empresa han respondido 13, de manera que la participación ha sido muy alta y contamos, pues, con datos fiables. En tres de los seis grupos de exposición psicosocial, la valoración del riesgo nos señala que hace falta implementar medidas para eliminarlos o controlarlos. Éstos son: Exposición a riesgos Altas exigencias psicológicas Bajo control sobre el trabajo Valoración del riesgo y número de personas trabajadoras Exposición más desfavorable = 8 Exposición intermedia = 3 Exposición más favorable =2 Exposición más desfavorable = 7 Exposición intermedia = 4 Exposición más favorable =2 Preguntas que acumulan un mayor número de trabajadores/as en las respuestas más desfavorables Tienes que trabajar muy rápido? Siempre o muchas veces = 12 La distribución de tareas es irregular y provoca que se te acumule el trabajo? Siempre o muchas veces = 10 Tienes tiempo de llevar al día tu trabajo? Sólo alguna vez o nunca = 9 Algunas veces = 4 Tienes influencia sobre la cantidad de trabajo que se te asigna? Sólo alguna vez o nunca = 12 Se tiene en cuenta tu opinión cuando se te asignan tareas?

4 Alta inseguridad en el futuro Exposición más desfavorable = 2 Exposición intermedia = 7 Exposición más favorable = 4 Sólo alguna vez o nunca = 12 Tu trabajo requiere que tengas iniciativa? Sólo alguna vez o nunca = 10 Tu trabajo permite que aprendas cosas nuevas? Sólo alguna vez o nunca = 11 En estos momentos estás preocupado/a:... por si te varían el salario Muy o bastante preocupado/a = 4 Más o menos preocupado/a = 7...por si te cambian el horario Muy o bastante preocupado/a = 10 Más o menos preocupado/a = 1 PARA HACER PROPUESTAS DE QUÉ CONDICIONES DE TRABAJO ESTÁN PROVOCANDO ESTAS SITUACIONES DE RIESGO Y QUÉ ACTUACIONES PUEDEN HACER PARA ELIMINARLOS O REDUCIRLOS SE REALIZARÁN CÍRCULOS DE PREVENCIÓN. Qué son los círculos de prevención? Son espacios de consulta en grupo a los trabajadores y trabajadoras, donde, a través de las preguntas que va realizando un/a moderador/a, todos los integrantes dan su opinión. De qué se hablará? De las condiciones de trabajo que originan estas situaciones de riesgo y qué se tendría que cambiar para reducirlas o eliminarlas, es decir de las medidas preventivas. Quién puede participar? Estáis convocados todos los trabajadores y trabajadoras que no tengáis personas a vuestro cargo. La participación es voluntaria. Se harán grupos como máximo de 9 personas. El número de grupos dependerá de cuántas personas quieran participar. Cuántas más, mejor. Quién modera el grupo? El técnico/a de prevención que está realizando la evaluación de riesgos. Asume la función de recoger todas las opiniones y tiene que conducir el grupo para que hable del objetivo del círculo de prevención.

5 Cuál es la duración? El círculo durará unas dos horas y se realizará en horas de trabajo. Cómo se recogen todas las opiniones? El desarrollo de las sesiones se grabará para no perder la riqueza de lo que se expone. Su contenido es confidencial y únicamente puede usarse a efectos de prevención. El técnico/a de prevención hará un informe que servirá de base para acordar las medidas preventivas que se implementarán en la empresa. Cómo será el informe? Este informe será un resumen de las diferentes ideas mantenidas por los participantes en la sesión y se recogen de forma anónima. El informe se hará público para el conjunto de la plantilla y servirá para acordar qué medidas preventivas se pondrán en marcha. Quién acuerda y planifica las medidas? Xxxxxx (el grupo de trabajo o la dirección de la empresa con los trabajadores o las trabajadoras que se escojan en el círculo de prevención, dependiendo de si hay representación legales de los trabajadores/se o no) y contará con el asesoramiento del técnico/a de prevención. El círculo, o los círculos de prevención, se realizarán: Señalar día xxxxx Señalar sitio xxxxxxx Para apuntarte es necesario que te pongas en contacto, con quince días de antelación, con (cualquier miembro del grupo de trabajo o el técnico/a de prevención, dependiendo si existe o no representación legal de los trabajadores y trabajadoras). El horario dependerá del número de voluntarios/as y se comunicará personalmente a las personas que participen. GRACIAS POR TU COLABORACIÓN!!! Informa: xxxx (grupo de trabajo o técnico/a de prevención) Xxxxx (señalar la localidad y fecha de la información)