Prevención de Riesgos Laborales

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Jesús Vera Herrero
hace 7 años
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1 Prevención de Riesgos Laborales Oficina Técnica de PRL de UGT Aragón C/ Costa, 1, principal. Zaragoza

2 Factores de Riesgo en el uso de PVD Real Decreto 488/97 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en trabajos que requieren el uso de PVD

3 Qué se entiende por PVD? Cualquier pantalla alfanumérica o gráfica, capaz de representar texto, números o gráficos, independientemente del método de representación visual utilizado. (Generalmente está conectada a un ordenador y unida a un teclado).

4 Quién es trabajador usuario de PVD? Todos aquellos que superen las 4 h diarias o 20 h semanales de trabajo efectivo con esos equipos. Quién puede ser considerado trabajador usuario de PVD? Bajo ciertas condiciones, los que realicen entre 2 a 4 h diarias o entre 10 o 20 h semanales de trabajo efectivo con esos equipos.

5 Quién no es trabajador usuario de PVD? Trabajo efectivo con PVD inferior a 2 h diarias o 10 h semanales. Puestos de conducción de vehículos o máquinas. Sistemas informáticos embarcados en un medio de transporte. Pantallas de información destinadas al público. Portátiles, si no se utilizan continuamente en un puesto. Calculadoras, cajas registradoras, cajeros automáticos y los equipos con pequeñas pantallas para ser utilizados. Máquinas de escribir de diseño clásico, "máquinas de ventanilla"

6 PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS (PVD) RIESGO MEDIDAS PREVENTIVAS Su utilización puede ser un riesgo en sí misma para los trabajadores. Fatiga Visual Caracteres claros y bien definidos Imagen estable, sin destellos o parpadeos Podrá ajustarse su luminosidad fácilmente Deberá ser orientable e inclinable a voluntad Debe colocarse a unos 40 cm de los ojos y a un ángulo de 60º respecto de la horizontal

7 TECLADO RIESGO MEDIDAS PREVENTIVAS Malas posturas Tendinitis, Síndrome del tunel carpiano Teclado independiente de la pantalla e inclinable Suficiente espacio para apoyar brazos y manos Superficie mate, para evitar reflejos Símbolos de las teclas suficientemente resaltados y legibles Utilizar reposamanos

8 MESA Y ASIENTO DE TRABAJO RIESGO MEDIDAS PREVENTIVAS Lesiones dorsolumbares Malas Posturas Fatiga Tendinitis, tenosinovitis, bursitis La mesa deberá tener dimensiones suficientes, ser estable, y proporcionar suficiente espacio al trabajador para una posición cómoda. La silla debe ser estable, con respaldo inclinable, altura regulable. Uso de reposapiés para quien lo necesite

9 CONDICIONES AMBIENTALES ILUMINACIÓN RIESGO Fatiga Visual Deslumbramientos MEDIDAS PREVENTIVAS Correcta iluminación de lugar y puesto de trabajo (aprox 500 lux) RUIDO Daños en el oído, sordera, mareos, malestar y dolor de cabeza Niveles de ruido muy bajos (aprox<55 dba) Aislamiento o alejamiento de partes ruidosas CONDICIONES TERMOHIGROMÉTRICAS Dolor de cabeza, malestar, enfriamientos.. Mantener temperaturas entre 20 y 26º C y humedades relativas entre 45 y 65% RADIACIONES Cáncer, úlceras, daños en la vista Correcto aislamiento de las PVD (todas emiten ahora unos niveles muy bajos)

10 FATIGA VISUAL RIESGO MEDIDAS PREVENTIVAS Modificación ocular funcional, de carácter reversible debida a un esfuerzo excesivo del aparato visual Trastornos visuales: Borrosidad de caracteres, dificultad para enfocar objetos, imágenes borrosas, fotofobia. Correcta iluminación de lugar y puesto de trabajo (aprox 500 lux). Evitar contrastes. Trastornos oculares: Pesadez en los ojos, cansancio, picores, parpadeo, lagrimeo. Descansos preventivos. Organización del trabajo. Trastornos extra oculares: Cefaleas, vértigos o mareos, ansiedad. Diseño del puesto.

11 RIESGO ELÉCTRICO RIESGO MEDIDAS PREVENTIVAS Choque eléctrico directo por contacto en elementos en tensión o indirecto por contacto con masas puestas en tensión por accidente Quemaduras Caídas o golpes a consecuencia del choque eléctrico Incendios o explosiones debidos a la descarga Trabajar sin tensión Equipos e instalaciones en buen estado Respetar normas de uso de los aparatos Utilizar siempre varios aislantes (guantes, calzado, tarimas..) Trabajar sobre suelo seco

12 RIESGOS PSICOSOCIALES Son las condiciones presentes en el puesto de trabajo relacionadas con la organización, contenido del trabajo y realización de la tarea RIESGO Estrés Laboral, debido a: Sobrecarga o infracarga de trabajo, repetitividad, ritmo, responsabilidad, falta o exceso de formación. Mobbing o acoso (cuando una persona o grupo ejercen violencia psicológica sobre otra, 1 vez a la semana durante 6 meses). Burnout síndrome quemado o del MEDIDAS PREVENTIVAS Estilo de mando democrático. Capacidad de decisión del trabajador sobre la tarea, adecuada formación. Elegir las personas más adecuadas para los puestos. Buen clima laboral Individualmente: Reconocimiento de las propias emociones, logros y limitaciones. Desarrollo profesional

13 FATIGA MENTAL RIESGO MEDIDAS PREVENTIVAS Alteración temporal de la eficiencia mental. Disminución de la respuesta ante grandes exigencias (atención, memoria). Aparece cuando: - es necesario mantener atención durante largo tiempo. - altas cargas de trabajo. - esfuerzo intelectual o mental excesivo. Es normal cuando los periodos de descanso(sueño,paus as) permiten la recuperación. Síntomas: Cefalea, mareos, trastornos del sueño, ansiedad, irritabilidad, depresión.. Sobre el PT: Mejora del contenido del puesto. Mejora de las condiciones de trabajo (iluminación..) Organización del tiempo de trabajo. Sobre la persona: Ejercicio físico. Alimentación. Patrón de descanso (dormir 8 h).

14 Medidas preventivas, posición Elevar o bajar la silla hasta que muslos y pies queden firmemente apoyados. Espacio de 3 o 4 dedos entre el final del asiento y la pierna. Monitor detrás del teclado, de frente a los ojos. Buscar el ángulo natural de visión. Antebrazo, muñeca y brazo línea recta.

15 Posición correcta usuario PVD

16 Vigilancia de la Salud Es voluntaria para el trabajador (requiere su consentimiento previo) y obligatoria para el empresario. Respetará el derecho a la intimidad. En trabajo con PVD se realizará: - Antes de iniciar el trabajo con PVD. - Periódicamente, según el riesgo. - Cuando aparezcan trastornos. Derecho a reconocimiento Oftalmológico si la vigilancia lo muestra. El empresario proporcionará gafas si los resultados de la vigilancia de la salud demuestran su necesidad y no pueden corregirse por dispositivos correctores normales.

17 Gracias por su atención Oficina Técnica de PRL de UGT Aragón C/ Costa, 1, principal. Zaragoza

18 CRITERIOS PARA DETERMINAR LA CONDICIÓN DE TRABAJADOR USUARIO DE PVD 1. Dependencia. 2. Voluntariedad. 3. Formación o experiencia específicas. 4. Utilizar PVD en periodos continuos 1 h o más. 5. Utilizar PVD diariamente o casi diariamente. 6. Necesidad de obtención rápida de información. 7. Nivel alto de atención para realizar la tarea.

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