CRITERIOS PARA LA COBERTURA EN COMISIÓN DE SERVICIOS DE UN PUESTO JEFE/A DE SERVICIO DE MODERNIZACIÓN E INNOVACIÓN TECNOLÓGICA

Transcripción

1 Área de Gobierno, de Régimen Interior y de CRITERIOS PARA LA COBERTURA EN COMISIÓN DE SERVICIOS DE UN PUESTO JEFE/A DE SERVICIO DE MODERNIZACIÓN E INNOVACIÓN TECNOLÓGICA Los presentes criterios tienen por objeto proceder a regular el procedimiento y requisitos para la convocatoria y provisión del puesto de Jefe/a de Servicio de Modernización e Innovación Tecnológica, en régimen de comisión de servicios, dada la urgente e inaplazable necesidad de adaptar la Concejalía de Transparencia e Innovación Social a las necesidades reales de los servicios y en virtud de la potestad de autoorganización de las Administraciones Pública. La duración de la comisión de servicio será de un año prorrogable por otro más si el Ayuntamiento así lo acordara. Pudiéndose revocar por la Concejalía de a propuesta de la Concejalía de Transparencia e Innovación Social. Una vez se haya procedido a acordar el cese en la comisión de servicios por cualquiera de las causas legales, o vencimiento del plazo de duración de la misma, así como si se hubiera procedido a la cobertura definitiva del puesto de trabajo por los procedimientos legales de provisión de puestos de trabajo, el funcionario o funcionaria cesante reingresará a su administración de origen, sin que exista ningún tipo de derecho o consolidación de la permanencia en ningún puesto de trabajo al servicio del Ayuntamiento de Alcalá de Henares. REQUISITOS: Ser funcionario/a de carrera de cualquier Administración, pertenecer al grupo A subgrupo A1/A2, escala Administración General o Especial y estar en posesión de titulación universitaria superior, diplomatura o grado universitario. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO. a) Adscripción Concejalía de Transparencia e Innovación Social b) Retribuciones Retribuciones básicas Las determinadas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año Grupo titulación A, subgrupos A1 ó A2. Retribuciones complementarias Nivel de Complemento de Destino: 26 Complemento específico mensual: 2.128,60 Complemento de productividad mensual: 1.001,70 1

2 c) Desempeño del puesto Área de Gobierno, de Régimen Interior y de El desempeño del puesto de trabajo se realizará en régimen de dedicación exclusiva y especial dedicación 1, con disponibilidad de horario, sin que pueda percibir ningún complemento salarial por prolongación de jornadas, jornada partida, sábados, domingos o festivos, disponibilidad, etc, por la realización de sus funciones en horarios distintos del habitual del ayuntamiento o por la realización de exceso de jornada como consecuencia de la especial dedicación que requiere el puesto. Este régimen de desempeño del puesto así como las características propias del mismo y las funciones atribuidas determinan la asignación de los importes correspondientes de complemento específico y de complemento de productividad. d) Puestos a su cargo Tendrá a su cargo los siguientes puestos de trabajo (existentes o que puedan crearse en el futuro): 1 Técnico de Sistemas y Tecnología de la Información 5 TGM informáticos/as 5 Técnicos auxiliares informáticos/as 2 auxiliares administrativos/as FUNCIONES. Todas ellas con dependencia directa de la Concejala Delegada de Transparencia e Innovación Social y de conformidad con las que han sido delimitadas en el expediente aprobado en Junta de Gobierno Local por el que se procede a la creación del puesto en la relación de puestos de trabajo de este Ayuntamiento. De forma no exhaustiva se enumeran las siguientes: 1 De conformidad con lo previsto en el acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario al servicio de este Ayuntamiento la especial dedicación consiste en la necesidad de realizar su trabajo en régimen de plena disponibilidad cuando así lo requieran las necesidades del servicio. La asistencia eventual al trabajo por las tardes y/o en fines de semana no tendrá consideración de jornada partida ni conllevará derecho a compensación económica ni temporal alguna, ello de conformidad con lo previsto en el Acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario al servicio de este Ayuntamiento. 2

3 Área de Gobierno, de Régimen Interior y de Estratégicas Diseñar y poner en marcha la estrategia del ayuntamiento a nivel informático, a corto, medio y largo plazo. Planificar, programar, dirigir, coordinar y supervisar el servicio de acuerdo con las líneas estratégicas diseñadas por la Corporación y Concejalía. Elaborar y proponer los planes de actuación a corto, medio y largo plazo. Garantizar las relaciones entre los departamentos del Ayuntamiento. Primordial para una buena acogida de las evoluciones de los sistemas informáticos Cuidar la coherencia de los sistemas de información con respecto a la organización del ayuntamiento y a su evolución. En el marco de la implantación de sistemas integrados, garantizar la puesta en marcha de los cambios de procesos decididos por la corporación. Desarrollar las políticas, características técnicas y la adecuación de los sistemas hardware y de red, así como las características de los sistemas de comunicaciones Establecer el alineamiento de los objetivos informáticos con los objetivos del ayuntamiento y velar por su cumplimiento. Evaluar los riesgos asociados a los Sistemas Informáticos y establece las orientaciones y directrices para mitigarlos. Fomentar y facilitar el trabajo colaborativo y en red. Fomentar una organización horizontal, orientada a procesos, resolución de problemas y objetivos, asegurando la integración y participación de todos los miembros del departamento y la orientación a un rendimiento elevado. Asumir en todos los ámbitos de su gestión las políticas transversales indicadas por la Corporación (de igualdad, transparencia, contratación y compra responsable, etc.) Coordinación y dirección Representar a la concejalía en sus relaciones de trabajo en departamentos propios o de otras concejalías. Dirección y Coordinación de los proyectos propios del departamento, o con fuerte implicación tecnológica que le designen la Concejalía o Corporación. Asistencia a la Dirección y Coordinación de los proyectos en los que esté implicado el departamento. Colaboración con los distintos departamentos y áreas en la definición y concreción de objetivos de proyectos, en el ámbito de competencias de la concejalía. Establecer y dirigir los procedimientos operativos y administrativos del servicio. Establecer las normativas y criterios de aceptación de los desarrollos propios y adquiridos. Establecer las directrices sobre las métricas e indicadores que serán utilizados para permitir a la Concejalía y Corporación la evaluación y el seguimiento de los Sistemas Informáticos. Formarse e informarse de manera continua en el ámbito de sus funciones. 3

4 Área de Gobierno, de Régimen Interior y de Gestión Definir y realizar el proyecto de presupuesto. Controlar la gestión y administración del presupuesto. Proponer e informar las distintas adquisiciones y servicios suministrados desde el exterior. Elaborar propuestas de gastos, proyectos y pliegos de condiciones técnicas. Gestionar y coordinar los medios materiales y humanos. Proponer e informar las distintas adquisiciones y servicios suministrados desde el exterior. Elaborar propuestas de gastos, proyectos y pliegos de condiciones técnicas. Recepcionar las adquisiciones, firmar las certificaciones y conformar las correspondientes facturas. Vigilar los gastos y asegurar la utilización racional de los recursos. Velar por el correcto uso y perfecta conservación del material adscrito al servicio. Apoyar a los restantes servicios técnicos municipales en la redacción de informes, proyectos y pliegos de condiciones en que por sus conocimientos y competencias se le requiera. Llevar a cabo el seguimiento y ejecución de los acuerdos adoptados por el Ayuntamiento en Pleno y Junta de Gobierno Local y que afecten a su servicio. Gestionar ante cualquier Administración Pública, con desplazamiento a los distintos organismos, asuntos relacionados con el Servicio. Definir los planes de formación, reciclaje profesional Colaborar en la formación del personal afectado en aquellos proyectos o actuaciones de su competencia que tienen interés para el conjunto de la organización municipal. Colaborar en el entrenamiento y la formación del personal a su cargo. Diseño y planificación de proyectos, elaboración de planes de actuación a corto, medio y largo plazo, y coordinación y supervisión de los mismos si se precisa. Diseño de procedimientos, protocolos, directivas y reglamentos, o cualquier otro documento para el que esté cualificado. Desarrollar funciones de estudio, informe, asesoramiento y propuesta, realizar actividades para las que capacita específicamente la titulación correspondiente a la plaza de grupo A, subgrupo A1 ó A2. Poner en marcha las actuaciones necesarias para conocer en todo momento la situación en relación con los objetivos establecidos. Elaboración de propuestas de medidas correctoras ante desviaciones en la planificación u objetivos. Elaboración de propuestas, en su caso, de modificaciones a los límites u objetivos básicos del proyecto cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen. 4

5 Área de Gobierno, de Régimen Interior y de REQUISITOS Y CONDICIONES DE PARTICIPACIÓN. Ser funcionario o funcionaria de carrera de cualquier Administración Pública (Estatal, Autonómica o Local) con plaza en propiedad de Grupo de titulación A, subgrupos A1 ó A2, escala Administración General o Especial. Estar en posesión de titulación universitaria superior, diplomatura o de grado. Encontrarse en situación de servicio activo en la fecha de presentación de la solicitud o en alguna de las situaciones administrativas que conllevan reserva de puesto, excepto la suspensión de funciones. Así mismo, podrán concurrir, previo reingreso al servicio activo en su administración de origen, quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria, siempre que hubieran cumplido el plazo mínimo de permanencia en la misma. Haber prestado servicios en la Administración Pública durante al menos dos años en puesto de trabajo con funciones similares. PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS. El plazo de presentación de instancias será de 10 días hábiles contados desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la página web municipal. SOLICITUDES Las solicitudes deberán dirigirse a y podrán presentarse en el Registro General del Ayuntamiento. Además de por cualquiera de los medios dispuestos en el art. 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Podrá anticiparse a la Concejalía de la solicitud de participación en el proceso por correo electrónico a la dirección cpersonal@ayto-alcaladehenares. Junto con las instancias los interesados deberán aportar: Fotocopia del DNI Original o copia compulsada o certificado del nombramiento como funcionario o funcionaria de carrera en plaza de grupo A, subgrupo A1 ó A2. Certificado de servicios prestados o documento equivalente. Copia compulsada del título exigido en la convocatoria. Curriculum vitae Carta de motivación de interés en el puesto Originales o copias compulsadas de los méritos expresados en el currículum vitae y que los interesados consideren deben ser tenidos en cuenta en este proceso. Cualquier otro documento original o copia compulsada que los interesados estimen oportunos. 5

6 Área de Gobierno, de Régimen Interior y de DESARROLLO DEL PROCESO. Recibidas las solicitudes y finalizado el plazo de presentación de las mismas por la Concejalía de se dictará resolución por la que se apruebe la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos, con expresa mención en el caso de los aspirantes excluidos de la causa que determine su exclusión. Los interesados que resulten excluidos dispondrán de un plazo de diez días hábiles para formular reclamaciones a la relación de aspirantes admitidos y excluidos y subsanar los motivos que hubieran determinado su exclusión si los mismos pudieran ser subsanados. Finalizado dicho plazo de subsanación y examinadas las reclamaciones se dictará resolución por la Concejalía de Recursos Humanos aprobando la relación definitiva de aspirantes admitidos al proceso. Finalizados los trámites anteriores se remitirá el expediente a la Concejala de Transparencia e Innovación Social a fin de que por la misma y de forma conjunta con el Coordinador General de y Prevención (o personas en quienes deleguen) se proceda a efectuar el procedimiento que determine la idoneidad de los aspirantes y se eleve propuesta a la Concejalía de sobre el aspirante que se considera más idóneo y que por tanto debe ser nombrado en comisión de servicios. Examinadas las solicitudes por la Concejala de Transparencia e Innovación Social y el Coordinador General de y Prevención (o personas en quien deleguen), los aspirantes serán convocados para la realización de una entrevista personal si se considera necesario. En caso de realizarse, una vez concluidas las entrevistas personales y analizadas las solicitudes se remitirá el expediente a la Concejalía de junto con la propuesta de la persona aspirante que se considere debe ser nombrada en comisión de servicio para el puesto. Recabados los correspondientes informes que deben acompañar al expediente, la Concejalía de, dictará resolución procediendo al nombramiento de la persona aspirante propuesta en comisión de servicios por período de un año, que podrá prorrogarse por otro año, si el Ayuntamiento así lo estimará. Por la Concejalía de Transparencia e Innovación Social, y a efectos de determinar el aspirante que deba ser propuesto, se tendrán en cuenta los servicios prestados a la Administración, el trabajo desarrollado por las personas candidatas tanto en la administración como por cuenta propia, los estudios de postgrado o masters así como la posesión de cualesquiera otras titulaciones no exigidas en la convocatoria y los cursos de formación realizados. Alcalá de Henares, 25 de noviembre de