I Jornada de Cátedra Indra-Fundación Adecco Universidad Politécnica de Madrid

Transcripción

1 I Jornada de Cátedra Indra-Fundación Adecco Universidad Politécnica de Madrid Las TIC en la integración laboral de las personas con discapacidad 26 de noviembre de 2008 Margarita Sebastián Herranz Psicóloga del CEAPAT-IMSERSO

2 CEAPAT - IMSERSO M Mejorar la calidad de vida de todos los ciudadanos, con especial apoyo a: I S I O A través de: Personas con Discapacidad Personas Mayores N Accesibilidad Tecnología Diseño

3 Objetivos Lograr una accesibilidad integral. Aprovechar los beneficios que las TIC ofrecen. Fomentar el diseño para todos Potenciar la tecnología y los productos de apoyo. Fomentar la investigación, desarrollo e innovación. Favorecer la formación y el empleo. Ofrecer apoyo técnico, difusión e información. Accesibilidad Diseño para Todos + Productos de apoyo = Participación

4 Normativa nacional Ley 31/1995 de Prevención de riesgos laborales Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de las personas con discapacidad LISMI, modificada por la Ley 62/2003 que introduce un nuevo artículo 37 bis Ley 51/2003 de Igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal (LIONDAU) Ley 49/2007, por la que se establece el régimen de infracciones y sanciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad.

5 Ley 13/1982, de Integración Social de las personas con discapacidad LISMI Artículo 37 bis (introducido en 2003) Los empresarios están obligados a adoptar las medidas adecuadas para la adaptación del puesto de trabajo y la accesibilidad en la empresa, en función de las necesidades de cada situación concreta, con el fin de permitir a las personas con discapacidad acceder al empleo, desempeñar su trabajo, progresar profesionalmente y acceder a la formación, salvo que esas medidas supongan una carga excesiva para el empresario.

6 Ley 13/1982, de Integración social de las personas con discapacidad LISMI Para determinar si una carga es excesiva se tendrá en cuenta: - La posibilidad de obtener ayudas y subvenciones públicas - Los costes financieros y de otro tipo de la medida - El tamaño y el volumen de negocios total de la organización o empresa

7 Ajuste Razonable Abarca: Formación previa al empleo (formación profesional, orientación, prácticas ) Procesos de selección (adaptar pruebas de acceso) Desempeño laboral (adaptar puesto de trabajo) Formación laboral y en la utilización de productos de apoyo (adaptar las acciones formativas) Promoción profesional

8 Ajuste Razonable Medidas de Adaptación: Eliminación de barreras arquitectónicas Diseño del puesto de trabajo (organización espacial) Equipamiento: mobiliario, equipos, herramientas, etc. Tecnología Productos de apoyo (ayudas técnicas) Horario de trabajo: flexibilidad, jornada parcial, pausas Asignación temporal o definitiva de funciones no esenciales a otros trabajadores Adaptaciones para realizar formación/promoción Adaptaciones de servicios comunes Servicios de asistencia personal

9 Adaptación de puestos: estudio económico CEAPAT Coste <= % de casos Coste medio Discapacidad: entre 45% y 88% ONCE (año 2001) Casos: 906 Coste total: Coste medio: IBV Coste <= % de casos Sin coste: 29% de los casos INEM (año 2000) Casos: 242 Coste total: Coste medio: 579

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14 Adaptación de puestos Síntomas: Pérdida de visión periférica Sensibilidad al deslumbramiento Visión borrosa Pérdida de sensibilidad al contraste Dificultad adaptación (diferentes de niveles de iluminación) Fatiga visual

15 Adaptación de puestos Tareas laborales Tareas con el ordenador: - Elaboración de informes y documentos - Gestionar el correo electrónico - Lectura documentos digitales - Preparar conferencias y presentaciones Asistencia a reuniones trabajo Lectura de documentos en tinta Recibir/Generar llamadas Teléfono fijo y móvil Impartir conferencias y asistencia a congresos, etc. Desplazamiento utilizando aeropuertos, estaciones, etc.

16 Adaptación de puestos Demandas auditivas Avisos (megafonía, sirenas,etc.) Mensajes orales (persona-persona, persona-grupo Llamadas telefónicas (fijo,móvil) Existencia de ruidos/fuentes sonoras Demandas comunicación Volumen del habla Inteligibilidad Escritura

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18 Adaptación de puestos Programas para el aprendizaje de habilidades sociales Programa TIC-TAC

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20 Estudios de adaptación de puestos Guía de recomendaciones para el diseño y selección de mobiliario de oficina para usuarios de sillas de ruedas. IBV-IMSERSO Proyecto de investigación sobre adaptación ergonómica a trabajadores de oficina con problemas de sedestación, ADAPTOFI (2000). IBV-CEAPAT Proyecto de Investigación sobre adaptación ergonómica de puestos de trabajo representativos de diferentes sectores industriales, ADAPREC (2001).IBV-CEAPAT. Integración laboral y adaptación de puestos de trabajo de personas con discapacidad en el sector limpieza ADAPSEC (2007)

21 GRACIAS POR SU ATENCIÓN Margarita Sebastián Herranz C/ Extremeños, MADRID TLF. (34)