Subdirección de Bienestar ( ) CFNA E-C-M Percepción ordinaria

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1 SECRETARÍA DE ECONOMÌA SECRETARÍA DE ECONOMÍA Los Comités Técnicos Selección la Secretaría Economía, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III la Ley l Servicio Profesional Carrera en la Administración Pública Feral y artículos 32 fracción II, 34, 36, 39 y 40 su Reglamento, y numerales 195, 196, 197, y 209 l Manual l Servicio Profesional Carrera, en vigor, emiten la siguiente: Convocatoria pública y abierta l concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes l Sistema l Servicio Profesional Carrera en la Administración Pública Feral: CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA A los ciudadanos interesados en integrarse al Servicio Profesional Carrera en la Administración Pública Feral y a los servidores públicos a participar en el concurso por la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s): Nombre la Plaza Código Número vacantes Adscripción Se (radicación) Objetivos Funciones Principales y Perfil y Requisitos Subdirección Bienestar ( ) CFNA E-C-M Percepción ordinaria 01 $ 25, M.N. (Mensual Bruto) Dirección General Recursos Humanos. Frontera N 16, Col. Roma, Del. Cuauhtémoc, C.P , México D.F. Objetivo General: Que la generación e implementación actividas y eventos portivos y culturales y la promoción mecanismos protección al salario propicien la integración institucional los servidores públicos y sus familiares. Función 1: Definir las actividas y eventos culturales y portivos para diseñar el contenido los programas anuales que se difundirán y sarrollaran en la Secretaría. Función 2: Planear las actividas l centro social y cultural la Secretaría acuerdo al presupuesto autorizado para el aprovechamiento los recursos. Función 3: Implementar las acciones para la logística la cobertura en los eventos a fin garantizar que su presentación y sarrollo sean satisfactorios. Función 4: Coordinar las labores para el mantenimiento preventivo y/o correctivo las instalaciones l CenSyC a fin garantizar condiciones higiene y seguridad a sus usuarios. Función 5: Definir los contenidos la agenda servicios y scuentos al servicio los servidores públicos, y extensivo a sus familiares para ofrecer un mecanismo protección al salario. Función 6: Negociar con los prestadores servicios los scuentos y beneficios que mejor convengan a los servidores públicos para proteger su Economía. Función 7: Gestionar y coordinar la dotación anual uniformes institucionales para el personal la secretaria a fin que cuenten con una prestación adicional que beneficie su economía. Función 8: Controlar la adquisición material y medicamentos para el consultorio médico a fin contar con los requerimientos mínimos para el eficiente otorgamiento consultas. Función 9: Controlar el uso los recursos asignados al servicio estética acuerdo a las visitas que se registran al día por los servidores públicos y sus familiares. Técnico Superior Universitario Titulado en: Académicos: Área General: No aplica. Carreras Genéricas: No aplica. 5 años experiencia en: Laborales: Área General: Ciencias Económicas. Área Experiencia Requerida: Organización y Dirección Empresas y/o Dirección y Desarrollo Recursos Humanos. Evaluación Habilidas Área General: Ciencia Política. Área Experiencia Requerida: Administración Pública. Área General: Pedagogía. Área Experiencia Requerida: Cultura Física y Deportiva. Habilidad 1 Orientación a Resultados. Ponración: 50 Habilidad 2 Trabajo en Equipo. Ponración: 50 1

2 Idioma: No aplica. Otros: No aplica La Calificación Mínima l Examen Conocimiento Conformidad al Temario que se Publica es : 80 Conformación la Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico Selección terminó prelación para entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orn prelación que emita el accer a entrevista sistema Trabajaen, para tales efectos se dividirá en dos fases en la primera se ante el Comité citará y entrevistará a los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en Selección caso no contar con al menos un finalista entre los candidatos ya entrevistados, se continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas l concurso en las bases la convocatoria). Nombre la Plaza Código Número vacantes Adscripción Se (radicación) Objetivos Funciones Principales Perfil y Requisitos y Secretaria Dirección General ( ) CFPA E-C-S Percepción ordinaria 01 $ 14, M.N. (Mensual Bruto) Dirección General Recursos Humanos. Morelia N 14, Col. Roma, Del. Cuauhtémoc, C.P , México D.F. Objetivo General: Que la atención y apoyo secretarial que se presta en los compromisos y asuntos la Dirección General Recursos Humanos contribuya al cumplimiento las metas l área. Función 1: Recibir la corresponncia l día y registrar en el sistema control gestión los números oficio y volantes para conformar los registros turno. Función 2: Informar al jefe inmediato y turnar a las áreas responsables la documentación según los asuntos su competencia para su spacho y atención. Función 3: Descargar en el sistema control gestión los asuntos atendidos a fin registrarlos como finalizados. Función 4: Elaborar los oficios, atentas notas y otros documentos a fin comunicar y/o dar respuesta a las solicitus recibidas por las diversas unidas administrativas y stinatarios en general. Función 5: Compilar y archivar la documentación carpetas y expedientes l área para su localización cuando sea requerida. Función 6: Fotocopiar y escanear documentación para conservar archivos electrónicos relevancia que faciliten la localización antecentes. Función 7: Enviar a diversos stinatarios los correos electrónicos que faciliten la operación l área acuerdo a las instrucciones su jefe inmediato. Función 8: Concertar las citas y reuniones trabajo la dirección general con personal interno y usuarios externos para el cumplimiento asuntos y compromisos laborales. Función 9: Confirmar reuniones y verificar que las salas para que éstas se lleven a cabo cuenten con los requerimientos y equipo solicitados. Función 10: Recabar información y registros periódicamente para actualizar los directorios telefónicos a fin establecer contacto manera expedita cuando sea requerido por el jefe inmediato. Función 11: Efectuar y atenr llamadas telefónicas servidores públicos y/o personal interesado que requiere información y/o servicios vía telefónica o presencial para orientarlos y captar sus solicitus a fin que sean atendidas oportunamente. Certificado Preparatoria o Bachillerato en: Académicos: Área General: No aplica. Carreras Genéricas: No aplica. Laborales: 4 años experiencia en: Área General: Ciencias Económicas. Carreras Genéricas: Administración, Actividad Económica, Organización y Dirección Empresas y/o Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo. Área General: Psicología. Carreras Genéricas: Asesoramiento y Orientación. 2

3 Área General: Ciencia Política. Carreras Genéricas: Administración Pública. Evaluación Habilidad 1 Orientación a Resultados. Ponración: 50 Habilidas Habilidad 2 Trabajo en Equipo. Ponración: 50 Idioma: No aplica. Otros: No aplica. La Calificación Mínima l Examen Conocimiento Conformidad al Temario que se Publica es : 80 Conformación la Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico Selección terminó prelación para entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orn prelación que emita el accer a entrevista sistema Trabajaen, para tales efectos se dividirá en dos fases en la primera se ante el Comité citará y entrevistará a los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en Selección caso no contar con al menos un finalista entre los candidatos ya entrevistados, se continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas l concurso en las bases la convocatoria). Bases Principios Concurso Requisitos participación l El concurso se sarrollará en estricto apego a los principios legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad género, sujetándose el sarrollo l proceso y la terminación l Comité Técnico Selección a las disposiciones la Ley l Servicio Profesional Carrera en la Administración Pública Feral (LSPC), su Reglamento y el Manual l Servicio Profesional Carrera, publicados en el Diario Oficial la Feración el 10 abril 2003, el 6 septiembre 2007 y el 06 septiembre 2012 respectivamente; y más aplicables; dichos ornamientos legales puen ser consultados en la siguiente liga electrónica: ). Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico Selección, conforme a las disposiciones vigentes. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Conforme a lo dispuesto en el Art. 21 la LSPC se berán acreditar los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio sus rechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a sarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa libertad por lito doloso; tener aptitud para el sempeño sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento Legal. En el caso personas que se hayan apegado a un Programa Retiro Voluntario en la Administración Pública Feral, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada año por la Unidad Política y Control Presupuestario la Secretaría Hacienda y Crédito Público. Registro aspirantes Para las Etapas Evaluación Conocimientos y Habilidas Etapa Revisión Documental Se solicita a los participantes que antes realizar su inscripción al concurso, verifiquen las carreras genéricas y específicas, así como el área general y experiencia, requeridas en el perfil l puesto publicado en en el apartado Documentos e Información Relevante. De acuerdo con el Numeral 192 l Manual l Servicio Profesional Carrera, la entrega solicitus para la inscripción a un concurso y el registro los aspirantes al mismo, se realizarán a través la herramienta a partir l 27 Agosto 2014, misma que al aceptar las condiciones l concurso les asignará un folio participación, formalizando su inscripción a éste, e intificándolos durante el sarrollo l proceso hasta la etapa entrevista con el Comité Selección, asegurando así el anonimato l aspirante. Los temarios referentes al examen conocimientos estarán publicados en el portal la Depenncia y en La guía referente a la evaluación habilidas se encontrará a su disposición en la página electrónica en la sección trabaja en la SE Los documentos que a continuación se tallan, berán presentarlos en original y 2 copias para su cotejo; para acreditar la etapa Revisión Documental, en caso no contar con el original se aceptarán copias certificadas. a) Comprobante folio asignado por el Portal para el concurso; es la primer hoja que aparece cuando ingresan a su cuenta personal. 3

4 b) Cuatro impresiones l currículum registrado en la herramienta Trabajaen, con el que se inscribieron al concurso en el que participan. c) Acta nacimiento y/o formato FM3 para naturalizados. d) Intificación Oficial Vigente con fotografía y firma (se aceptará Crencial para Votar, Pasaporte o Cédula Profesional). e) Intificación Oficial Vigente con fotografía y firma (se aceptará Crencial para Votar, Pasaporte o Cédula Profesional). f) Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa: En las plazas don se requiere un nivel Licenciatura Titulado en el perfil l puesto, sólo se aceptarán: Título bidamente registrado ante la Dirección General Profesiones la Secretaría Educación Pública o Cédula Profesional, o en su caso Autorización Provisional para Ejercer la Profesión por Título en Trámite, emitida por la Dirección General Profesiones (SEP). De conformidad con lo establecido en el Numeral 175 l Manual l Servicio Profesional Carrera fecha 06 septiembre l 2012, para cubrir la escolaridad nivel Licenciatura con grado avance Titulado serán válidos los Títulos o grados Maestrías o Doctorados en las áreas estudio y carreras estipuladas en el perfil l puesto, acuerdo con la Normatividad aplicable. La acreditación l grado se realizará a través la Cédula o Título registrado y validado por la Dirección General Profesiones la Secretaría Educación Pública. En el caso que en el perfil l puesto se requiera nivel Pasante Licenciatura y/o Terminado, berá presentar un documento oficial que acredite tener el 100% los créditos, o en su fecto, la Autorización Provisional para ejercer la Profesión, emitida por la Dirección General Profesiones la Secretaría Educación Pública; y no será válido el historial académico que se imprime las páginas electrónicas las Escuelas. Para el caso los puestos Enlace o Jefaturas Departamento cuyo perfil puesto indique nivel Bachillerato, se propone contar como cubierto el perfil, si el aspirante muestra mediante documento oficial que cuenta con un nivel superior al requerido en el perfil. Sin necesidad requerir copia l Certificado Bachillerato. Para el caso los puestos Enlace o Jefaturas Departamento cuyo perfil puesto requiera Carrera Técnica o Técnico Superior Universitario, se propone contar como cubierto el perfil, si el aspirante cuenta con el Título bidamente registrado ante la Dirección General Profesiones o Cédula Profesional, l nivel Licenciatura las mismas carreras específicas que solicita el perfil. En el caso contar con estudios en el extranjero, berán presentar invariablemente la constancia valiz o reconocimiento oficial expedido por la Secretaría Educación Pública. g) Escrito bajo protesta cir verdad no haber sido sentenciado por lito doloso, no estar inhabilitado para el Servicio Público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro culto y que la documentación presentada es auténtica; y contar con sus dos evaluaciones sempeño en caso ser Servidor Público Titular Carrera. h) Escrito bajo protesta cir verdad si/no haber sido beneficiado por algún Programa Retiro Voluntario en la Administración Pública Feral. En su caso, berán presentar en original y copia l contrato finiquito o documento que acredite su estatus. El ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la Normatividad aplicable. i) Documento que avale el nivel dominio l idioma requerido en el perfil l puesto: Cuando se requiera un nivel Básico, se aceptarán como constancias los certificados materias y/o constancias o documentos expedidos por alguna institución. Para los niveles dominio intermedio y/o avanzado, se aceptarán constancias o documentos expedidos por alguna Institución Idiomas o Lenguas Extranjeras que indique el nivel dominio, constancias como el TOEFL, TEFL, IELTS, así mismo podrán acreditarlos con documentos correspondientes a estudios realizados en el extranjero en el idioma requerido, siempre que correspondan a un nivel estudio medio superior o superior. 4

5 j) Constancia que acrediten las áreas y años experiencia laboral requeridas en el perfil l puesto y que manifestaron en el currículum registrado en Trabajaen, para lo cual podrá presentar alguna o varias las siguientes: Hojas Servicio, Constancias Laborales, Contratos, Talones Pago (uno cada mes hasta completar el tiempo a comprobar), Finiquitos (siempre y cuando presenten fecha inicio y término la relación laboral), también puen presentar Constancias Retención Impuestos proporcionadas por las Depenncias. Las hojas servicios, finiquitos y constancias empleo berán ser presentadas en hoja membretada, sellada y firmada. No se aceptan como constancias las cartas recomendación, nombramientos ni pósitos en cuentas bancarias. Solo para los rangos Enlace y Jefe Departamento, se aceptará como constancia áreas y años experiencia laboral, la correspondiente a Servicio Social, Prácticas Profesionales y/o Programa Becarios. Para lo cual, berán presentar documento oficial expedido por la Institución Educativa con la respectiva liberación l Servicio Social y/o Prácticas Profesionales. Los nombramientos se aceptarán como constancias área experiencia, más no l periodo laborado. k) Constancia No Antecentes Penales, expedida por la Secretaría Seguridad Pública Feral, ubicada en Av. Tlalpan No (Junto a Televisa Radio) Col. Espartaco, berá presentar en original y copia Acta Nacimiento, IFE y Comprobante Domicilio, el horario atención es Lunes a Viernes 9:00 a 18:00 hrs., el trámite se realiza aproximadamente en 20 minutos, spués la recepción sus documentos, o en su fecto, en la Secretaría Seguridad Pública Local acuerdo al domicilio resincia los aspirantes; domicilio que berán acreditar con el comprobante correspondiente (teléfono, gas, agua o predial). Dicha constancia no berá tener una antigüedad mayor a 6 meses a la fecha en que se lleve a cabo la revisión documental. Para el trámite la Constancia No Antecentes Penales que no sea proporcionada por su entidad ferativa será válida la tramitada por la Secretaría Seguridad Pública Feral, ubicada en Av. Tlalpan No (Junto a Televisa Radio) Col. Espartaco, México D.F., la falta esta Constancia será motivo scarte. l) En cumplimiento al artículo 47 l Reglamento la LSPC, tratándose Servidores Públicos Carrera que pretendan obtener una promoción por concurso en sistema, y acuerdo con el Numeral 174 l Manual l Servicio Profesional Carrera, publicado el 06 septiembre 2012, se tomarán en cuenta las dos últimas evaluaciones l sempeño que haya aplicado el Servidor Público Carrera Titular en el puesto en el que se sempeña o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como Servidores Públicos consirados Libre Designación, previo a obtener su Nombramiento como Servidores Públicos Carrera. Para efectos l punto anterior, los aspirantes berán solicitar las evaluaciones correspondientes en Depenncia, o en su caso presentar la hoja RUSP en la cual se visualice dichas evaluaciones. su Los servidores públicos Carrera o Libre Designación que estén interesados en participar, ser posible presentarán las evaluaciones sempeño aplicables a su cargo en la Administración Pública. Tratándose Servidores Públicos Carrera, que estén concursando por un puesto l mismo nivel, no será necesario que presenten dichas evaluaciones l sempeño. Para las promociones por concurso los servidores públicos carrera primer nivel ingreso, la evaluación l sempeño mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formará parte las dos requeridas por el artículo 47 l Reglamento, Numeral 252 l Manual l Servicio Profesional Carrera publicado el 06 septiembre En caso no presentar cualquiera los documentos señalados los aspirantes serán scartados inmediatamente l concurso, no obstante que hayan acreditado las evaluaciones correspondientes. Los documentos que presenten los aspirantes para esta etapa se quedarán conformando el expediente l concurso aun y cuando hayan sido scartados al no cumplir con algún documento señalado en estas bases. 5

6 Así mismo, la Secretaría Economía se reserva el recho solicitar en cualquier etapa l proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la etapa curricular y el cumplimiento los requisitos, y no acreditarse su existencia o autenticidad, se scalificará al aspirante, o en su caso se jará sin efecto el resultado l proceso selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría, la cual se reserva el recho ejercer las acciones legales procentes. Por otro lado, para concluir con el proceso contratación a los aspirantes que resulten ganadores l concurso ben presentar en original y 2 copias : Etapa Evaluación la Experiencia y Valoración l Mérito a) Clave Única Registro Población, emitida por la Secretaría Gobernación (CURP). b) Constancia Registro Feral Contribuyentes, emitida por el Servicio Administración Tributaria (RFC). c) Comprobante domicilio con antigüedad menor a 3 meses (luz, agua, teléfono local y/o predial). d) Estado cuenta con Clabe Interbancaria. Para la Etapa Evaluación la Experiencia, los elementos que se tomarán en cuenta para acumular puntos, serán los siguientes: 1. Orn en los puestos sempeñados; 2. Duración en los puestos sempeñados; 3. Experiencia en el sector público; 4. Experiencia en el sector privado; 5. Experiencia en el sector social; 6. Nivel responsabilidad; 7. Nivel remuneración; 8. Relevancia funciones o actividas sempeñadas en relación con las l puesto vacante; 9. En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al la vacante; 10. En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al la vacante. Para la Etapa Valoración l Mérito, los elementos que se tomarán en cuenta para acumular puntos, serán los siguientes: 1. Acciones sarrollo profesional; 2. Resultados las evaluaciones l sempeño; 3. Resultados las acciones capacitación; 4. Resultados procesos certificación; 5. Logros; 6. Distinciones; 7. Reconocimientos o premios; 8. Actividad stacada en lo individual; 9. Otros estudios; Para conocer a talle los documentos que podrán ser tomados en cuenta para dichas evaluaciones, podrán consultar la Metodología y Escalas Calificación para la Evaluación la Experiencia y la Valoración al Mérito, que se encuentra disponible en: en la sección Trabaja en la SE o en Etapas y Fechas l concurso Así mismo se les comunica que el día su evaluación, berán presentar en original y copia, los documentos que comprueben la acreditación dichas etapas, y estar cargados en su currículum vitae Trabajaen que presenten para la etapa revisión documental, lo contrario no serán tomados en cuenta. De conformidad con lo establecido en el Art. 34 l Reglamento la Ley l Servicio Profesional Carrera, publicado el 6 septiembre 2007, el Capítulo III, Sección VIII l Manual l Servicio Profesional Carrera, publicado el 06 septiembre 2012 y Fracción III l Art.21 la LSPC. El procedimiento selección los aspirantes comprenrá las siguientes etapas: I. Revisión Curricular; II. Exámenes Conocimientos y Evaluaciones Habilidas; III. Evaluación la Experiencia y Valoración l Mérito, IV. Entrevistas, y V. Determinación, etapas que se sahogarán acuerdo a las siguientes fechas: 6

7 Etapa Fecha o plazo para puestos Publicación convocatoria 27 Agosto l Registro aspirantes Del 27 Agosto al 09 Septiembre l Revisión curricular 10 Septiembre l Evaluación Conocimientos. A partir l 17 Septiembre l Evaluación Habilidas. A partir l 17 Septiembre l Revisión Documental, Evaluación la A partir l 17 Septiembre l Experiencia y Valoración l Mérito. Entrevista con el Comité Técnico A partir l 24 Septiembre l Selección Determinación l Candidato Ganador A partir l 24 Septiembre l **Las evaluaciones los puestos radicados en las Entidas Ferativas se realizarán en el Distrito Feral, mientras que la etapa entrevistas a partir l 28 Julio 2010, se llevan a cabo mediante Comités Técnicos Selección que sesionen a través medios remotos comunicación electrónica, con forme a lo establecido en el apartado: Procedimiento para que los Comités Técnicos Selección puedan sesionar a través medios remotos comunicación electrónica. Las entrevistas los puestos radicados en el Distrito Feral, podrán llevarse a cabo en cualquiera los edificios la Secretaría, en el Distrito Feral. Los aspirantes berán asistir puntualmente a sus evaluaciones o lo contrario, no se les permitirá la aplicación la evaluación correspondiente. No se aplicarán evaluaciones fuera l día y hora indicadas en el mensaje que se les envía. Presentación evaluaciones y publicación resultados La Secretaría Economía comunicará, mediante correo electrónico Trabajaen**, la fecha, hora y lugar en que los aspirantes berán presentarse para la aplicación las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada cada aplicación, así como, el tiempo registro para acceso a las instalaciones la Depenncia y el tiempo registro para el inicio l examen, y la documentación que berán traer al momento las evaluaciones. No se aplicará la evaluación respectiva si el participante no presenta la documentación requerida por la Depenncia. **La Secretaría no se hace responsable si dicho correo electrónico, no le llega a su cuenta correo personal, ya que no pen nosotros el envío l mensaje a este medio, únicamente al correo Trabajaen. Tratándose plazas adscritas en la Ciudad México, la aplicación las evaluaciones y etapas l proceso selección se realizarán en las instalaciones la Secretaría, ubicadas en la calle Frontera No. 16, 2do. Piso, Col. Roma, Delegación Cuauhtémoc, C.P , México, D.F., en las oficinas la Dirección Ingreso adscrita a la Dirección General Recursos Humanos (inclusive registros s el extranjero). Asimismo, en el caso las plazas adscritas a las Delegaciones y Sublegaciones la Secretaría, el sahogo las etapas: I. Revisión curricular; II. Exámenes Conocimientos y Evaluaciones Habilidas; III. Evaluación la Experiencia y Valoración l Mérito, se realizarán en el Distrito Feral en la calle Frontera No. 16, 2do. Piso, Col. Roma, Delegación Cuauhtémoc, C.P , México, D.F.; y las etapas IV. Entrevistas, y V. Determinación se realizarán en las oficinas adscripción las plazas. (Inclusive registros s el extranjero) o a través medios remotos comunicación electrónica. La acreditación la Etapa Revisión Curricular es indispensable para continuar en el proceso selección. La calificación mínima aprobatoria l Examen Conocimientos Técnicos será la que termine el Comité Técnico Selección, misma que aparece señalada en el perfil cada puesto publicado en esta Convocatoria, y el resultado la evaluación se obtendrá l total aciertos sobre el número reactivos que conforman el examen. Las evaluaciones Habilidas aplicadas con la herramienta la Secretaría Economía, tendrán vigencia un año a partir la fecha su aplicación, por lo que podrán ser consirados para otros 7

8 Sistema Puntuación Reserva Candidatos Resolución dudas concursos convocados por esta Depenncia sólo por el término señalado. Estas evaluaciones tendrán un valor referencial, no serán motivo scarte. En cumplimiento a lo establecido en el numeral 185 l Manual l Servicio Profesional Carrera, para la operación l Subsistema Ingreso, en la subetapa evaluación la experiencia se otorgará a los aspirantes registrados en los concursos con un rango enlace un puntaje único que equivaldrá a 100 puntos. Para efectos continuar con el procedimiento selección, los aspirantes berán aprobar la etapa Examen Conocimientos, la cual es una etapa scarte al no obtener la calificación mínima aprobatoria. Si aprueban esta etapa se proce a realizar la etapa habilidas y Revisión Documental la cual es una etapa scarte al no presentar algún documento solicitado en las bases la convocatoria. Si aprueban dicha etapa se proce a aplicar las etapas evaluación la experiencia y valoración l mérito que no son etapas scarte. El puntaje obtenido en las etapas Evaluación Conocimientos, Habilidas, Evaluación la Experiencia y Valoración l Mérito los candidatos, serán consirados para elaborar en orn prelación la lista candidatos que participarán en la etapa Entrevista. Solo en el caso las evaluaciones Habilidas y acuerdo a lo dispuesto en el numeral 184 inciso III, l Manual l Servicio Profesional Carrera, se otorgará un total 100 puntos que se reflejarán en el orn prelación, para todos los niveles acuerdo al sistema puntación general aprobado por el Comité Técnico Profesionalización, y la calificación obtenida en cada habilidad servirá como referencia para la selección los candidatos por parte los Comité Técnicos Selección. Los resultados cada una las etapas l concurso serán publicados en los medios comunicación: y intificándose con el número folio asignado para cada candidato. El número aspirantes a entrevistar será terminado siguiendo el orn prelación los candidatos y se elegirá entre ellos, a los que se consiren aptos para el puesto, conformidad con los criterios evaluación las entrevistas. Los candidatos así seleccionados serán consirados finalistas. En caso que ninguno los candidatos entrevistados resulte finalista, el Comité Técnico Selección, continuará entrevistando en el orn prelación que les corresponda a los más candidatos que hubieren aprobado, según lo señalado en la conformación la prelación para accer a entrevista ante el Comité Selección hasta llegar a un máximo diez aspirantes. Solo serán consirados como finalistas, el o los candidato(os) que haya(n) obtenido el Puntaje Mínimo Aptitud, que equivale a un total 70 puntos, en una escala 0 a 100 puntos. Mismos que pasarán a la Etapa Determinación. En la Etapa Determinación el Comité Técnico Selección, conformidad con lo establecido en el numeral 235 l Manual l Servicio Profesional Carrera, resolverá el proceso selección, acuerdo al siguiente Sistema Puntuación: Sistema Puntuación a aplicar en los concursos esta Convocatoria. Director General a Enlace: Examen Conocimientos 30 Evaluación Habilidas 15 Evaluación la Experiencia 15 Valoración l Mérito Entrevista 30 Total 100 Conforme a lo dispuesto en el artículo 36 l Reglamento la Ley l Servicio Profesional Carrera, los aspirantes que obtengan, el Puntaje Mínimo Aptitud, que es setenta (70) y no resulten ganadores en el concurso, serán consirados finalistas y quedarán integrados a la reserva aspirantes l puesto que se trate en la Secretaría Economía, durante un año contado a partir la publicación los resultados finales l concurso respectivo. A efecto garantizar la atención y resolución dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso l presente concurso, se pone a su disposición el correo electrónico reclutamiento@economía.gob.mx y el teléfono , extensión o 57199, con atención 9:00 a 15:00 horas lunes a viernes (días hábiles). 8

9 Sobre Reactivación Folios En atención al oficio circular No. SSFP/ICC/285/2007 fecha 6 agosto 2007, emitido por la Dirección General Ingreso, Capacitación y Certificación, a través l cual se dan a conocer los Criterios Normativos para la Reactivación folios en concursos públicos, así como los numerales 213, 214 y 215 l Acuerdo por él que se emiten las Disposiciones en materia Recursos Humanos y l Servicio Profesional Carrera, así como el Manual Administrativo Aplicación General en materia Recursos Humanos y Organización y el Manual l Servicio Profesional Carrera, fecha 6 septiembre l 2012, se informa: El Comité Técnico Selección podrá terminar, bajo su responsabilidad y por mayoría votos, la reactivación los folios los aspirantes que hayan sido scartados en alguna fase l concurso público ingreso, cuando se esté en el siguiente supuesto: Cuando el scarte l folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura información u omisiones que se acrediten fehacientemente, a juicio los integrantes l Comité Técnico Selección. En estos casos, cuando el Comité Técnico Selección termine la procencia adoptar estas medidas, berá documentar el error o errores con las impresiones pantalla l sistema que correspondan. De terminarse la procencia por el Comité Técnico Selección, berá documentarse el error o errores con las impresiones pantalla que emita el sistema Trabajaen. Todas las plazas incluidas en esta Convocatoria son sujetas a este proceso; por lo que él o la aspirante únicamente tendrá el periodo registro e inscripción a las plazas, para presentar su escrito solicitud reactivación folio, en las oficinas la Dirección General Recursos Humanos ubicadas en la Calle Frontera No. 16, 3er. Piso en la Col. Roma, en la Dirección Ingreso, en un horario 10:00 a 14:30 horas. El escrito berá contener las características y anexar la documentación siguientes: Estar dirigido al Comité Técnico Selección l puesto en concurso, Manifestar los hechos por los cuales la herramienta Trabajaen, emitió un folio rechazo y anexar la impresión que para tales efectos emite el sistema. Señalar e incluir la impresión pantalla que emite el Sistema Trabajaen, en la que se observa el número folio rechazo en el concurso. Señalar un correo electrónico, a través l cual se dará contestación a su solicitud. Impresión su currículum registrado en Trabajaen al momento realizar la inscripción. Original y Copia los documentos comprobatorios su experiencia laboral y nivel académico. Un juego su currículum Vitae, en formato libre, don talle su experiencia y funciones. En caso ser Servidor Público Carrera Titular, ser posible, presentará las Evaluaciones Desempeño Anuales conforme a lo establecido en el art. 47 l Reglamento la LSPC y al Numeral 174 l Manual l Servicio Profesional Carrera y/o en su caso berá presentar la hoja RUSP en el cual se visualice dichas evaluaciones. Concluido el periodo establecido para la solicitud reactivación folios, no se tramitará solicitud alguna. En caso duda comunicarse al número telefónico: ext ó Para la validación calificación exámenes conocimientos Cabe señalar que la reactivación folio aplica únicamente para la etapa registro inscripción (en el sistema aparece como revisión curricular); para los otras etapas los Comités Técnicos Selección no contemplan esta opción. Los resultados las evaluaciones conocimientos técnicos tendrán una vigencia un año, en relación con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evalúo la capacidad técnica que se trate. En caso encontrarse en este supuesto, el aspirante berá solicitar al Comité Técnico Selección, mediante escrito, sea respetada su calificación obtenida en el concurso anterior la plaza; toda vez que el temario l nuevo concurso no tuvo modificaciones. Todas las plazas incluidas en esta Convocatoria son sujetas a este proceso; por lo que él o la aspirante únicamente tendrá el periodo registro e inscripción a las plazas, para presentar su escrito solicitud en las oficinas la Dirección General Recursos Humanos ubicadas en la Calle Frontera No. 16, 3er. Piso en la Col. Roma, en la Dirección Ingreso, en un horario 10:00 a 14:30 horas. 9

10 Disposiciones generales Estar dirigido al Comité Técnico Selección l puesto en concurso. Manifestar que sea se tome la calificación obtenida previamente en el concurso en la etapa evaluación conocimientos, para este nuevo concurso. Señalar e incluir el folio y clave Rhnet l concurso anterior y l nuevo. 1. En el portal podrán consultar los talles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Cada aspirante se responsabilizará los traslados y gastos erogados como consecuencia su participación en actividas relacionadas con motivo la presente convocatoria. 3. Los concursantes podrán presentar el recurso inconformidad ante el Área Quejas, la Contraloría Interna esta Secretaría Economía, y el recurso revocación ante la Secretaría la Función Pública; cabe señalar que los recursos antes mencionados berán presentarse en términos lo dispuesto por la Ley l Servicio Profesional Carrera en la Administración Pública Feral y su Reglamento. 4. Los Nombramientos por artículo 34 tendrán la temporalidad que terminen los titulares las Depenncias o el Oficial Mayor u Homólogo, la cual no podrá excer diez meses. En todo caso, el Nombramiento quedará sin efectos al clararse un ganador en el concurso respectivo. 5. Los datos personales los concursantes son confinciales, aún spués concluido el concurso y serán protegidos por las disposiciones en materia protección, tratamiento, difusión, transmisión y distribución datos personales aplicables. 6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico Selección, conforme a las disposiciones aplicables, privilegiando la observancia los principios rectores l Sistema, mediante el siguiente mecanismo: enviar escrito al correo electrónico reclutamiento@economia.gob.mx, l área ingreso, la Secretaría la Economía, dirigido al Secretario Técnico dicho Comité, en don una vez recibido se dará contestación por la misma vía, en un plazo no mayor a quince días hábiles. 7. Cuando el ganador un concurso tenga el carácter Servidor Público Carrera Titular, para por ser nombrado en algún puesto sujeto a concurso en esta Convocatoria, berá presentar ante la Dirección General Recursos Humanos, en un lapso no mayor a cinco días naturales, posteriores a la notificación los resultados l concurso a través su cuenta Trabajaen, el documento que acredite haberse separado su cargo Servidor Público Carrera Titular que ostente toda vez que no pue permanecer activo en ambos puestos, asimismo, berá acreditar haber cumplido la obligación que señala el artículo 11, fracción VIII la Ley l Servicio Profesional Carrera en la Administración Pública Feral. Lo anterior tiene sustento en lo dispuesto en el oficio No. SSFP/408.3/077/08, l 28 Febrero 2008 (Visible en 8. El Comité Técnico Selección esta Depenncia informa que en caso que algún aspirante solicite una revisión l examen conocimientos técnicos, berá presentar su solicitud dirigida al Comité la plaza en concurso, firmada y escaneada al correo reclutamiento@economia.gob.mx, teniendo como plazo los dos días hábiles siguientes a la fecha aplicación la evaluación. Así mismo, se hace l conocimiento que la revisión exámenes, sólo podrá efectuarse respecto la correcta aplicación las herramientas, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega los reactivos ni las opciones respuesta. En ningún caso procerá la revisión respecto l contenido o los criterios evaluación (Numeral 219 l Manual l Servicio Profesional Carrera). 9. Por ningún motivo se permitirá la aplicación evaluaciones a los aspirantes que se presenten fuera los horarios establecidos para tales efectos. México, D.F., a 27 agosto El Comité Técnico Selección. Igualdad Oportunidas, Mérito y Servicio. Por acuerdo los Comités Técnicos Selección. El Secretario Técnico. Lic. Hugo Domingo Romero Valenzuela Director Administración y Mantenimiento Inmuebles la Secretaría Economía y Secretario Técnico en el Comité Técnico Selección l Servicio Profesional Carrera, signado mediante oficio número , fecha 9 julio 2013, en cumplimiento al Acuerdo por el que se lega en el Oficial Mayor la facultad signación en los Comités Técnicos Selección la propia Depenncia, publicado en el Diario Oficial la Feración (DOF) el 08 mayo l

11 Número concurso: Adscripción(UR): Denominación: SUBDIRECCIÓN DE BIENESTAR Tema Tema Reglamentos. Convocatoria Temarios Código Puesto: CFNA E-C-M Dirección General Recursos Humanos SUBDIRECCIÓN DE BIENESTAR Temario Subtema Reglamento Interior la Secretaría Economía. Reglamento Interior la Secretaría Economía (Publicado en el Diario Oficial la Feración el 22 Noviembre l 2002) (Última reforma DOF ) Artículo Son atribuciones la Dirección General Recursos Humanos. Subtema Reglamento la Ley Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios l Sector Público. Leyes. Reglamento la Ley Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios l Sector Público, Texto Vigente Nuevo Reglamento publicado en el Diario Oficial la Feración el 28 julio Título segundo: De los procedimientos Contratación. Subtema Ley General Salud. Ley General Salud, Nueva Ley publicada en el Diario Oficial la Feración el 7 febrero 1984 Texto Vigente Última reforma publicada DOF Título Décimo Segundo, Control Sanitario Productos y Servicios su Importación y Exportación. Subtema Ley adquisiciones, Arrendamientos y Servicios l Sector Público. 11

12 Tema Ley Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios l Sector Público, Nueva Ley publicada en el Diario Oficial la Feración el 4 enero Última reforma publicada DOF Título Segundo, De los procedimientos Contratación; Título Tercero De los Contratos: Capítulo Único. Políticas, Bases y Lineamientos en materia Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios la Secretaría Economía, (POBALINES). Subtema Políticas, Bases y Lineamientos en materia Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios la Secretaría Economía, 2012 (POBALINES). Políticas, Bases y Lineamientos en materia Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios la Secretaría Economía. Publicado en Enero Página 1 a la _ pdf Número concurso: Adscripción(UR): Denominación: SECRETARIA DE DIRECCION GENERAL Tema Tema Código Puesto: CFPA E-C-S División la Administración Pública Feral. Dirección General Recursos Humanos SECRETARIA DE DIRECCION GENERAL Temario Subtema Organización la Administración Pública Feral. Constitución Política los Estados Unidos Mexicanos, Publicada el 5 Febrero Última Reforma 07/07/2014. Título Tercero. Capítulo III. Del Por Ejecutivo. Secretaría Economía. Subtema Organización la Secretaría Economía. Reglamento Interior la Secretaría Economía (Publicado en el Diario Oficial la Feración el 22 noviembre 2012) (Última reforma DOF ). 12

13 Tema Tema De la competencia y organización la Secretaría, Atribuciones la Dirección General Recursos Humanos. Reglamento la Ley l Servicio Profesional Carrera. Subtema Disposiciones Generales. Reglamento la Ley l Servicio Profesional Carrera en la Administración Pública Feral DOF 6 septiembre Capítulo Primero. Subtema De los Servidores Públicos Carrera. Reglamento la Ley l Servicio Profesional Carrera en la Administración Pública Feral DOF 6 septiembre Capítulo Segundo. Subtema De la organización l Servicio Profesional Carrera. Reglamento la Ley l Servicio Profesional Carrera en la Administración Pública Feral DOF 6 septiembre Capítulo Tercero. Ley l Servicio Profesional Carrera. Subtema De la Naturaleza y Objeto la Ley Ley l Servicio Profesional Carrera en la Administración Pública Feral. Nueva Ley publicada en el Diario Oficial la Feración el 10 abril 2003, Texto Vigente. Última reforma publicada DOF Título Primero, Capítulo Único. Subtema De la Estructura l Sistema l Servicio Profesional Carrera. 13

14 Tema Ley l Servicio Profesional Carrera en la Administración Pública Feral. Nueva Ley publicada en el Diario Oficial la Feración el 10 abril 2003, Texto Vigente. Última reforma publicada DOF Título Tercero. Acuerdo por el que se reforman, adicionan y rogan diversos artículos l acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en Materia Planeación, Organización y Administración los Recursos Humanos, publicado el 12 julio 2010;... Subtema Subsistema Ingreso. Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias Recursos Humanos y l Servicio Profesional Carrera, así como el Manual Administrativo Aplicación General en materia Recursos Humanos y Organización... y el Manual l Servicio Profesional Carrera. Acuerdo publicado en el Diario Oficial la Feración el 12 julio 2010 Última reforma publicada DOF 23 agosto Del numeral 170 al

15 DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS CALENDARIO DE EVALUACIONES CLAVE NOMBRE HORARIO DE EVALUACIONES HORARIO DE ENTREVISTAS RESULTADO Subdirección Bienestar En proceso En proceso En proceso Secretaria Dirección General En proceso En proceso En proceso 15