MERCADO DE TRABAJO PROVINCIA DE PALENCIA. Para conseguir este fin se han empleado unas fuentes:

Transcripción

1 MERCADO DE TRABAJO PROVINCIA DE PALENCIA El objeto del presente estudio es realizar un somero análisis y descripción del mercado de trabajo de la provincia de Palencia, utilizando datos generales de población, de demandas y de contratación, referidos al ámbito geográfico provincial y a un ámbito temporal, el año 23. Para conseguir este fin se han empleado unas fuentes: - En los datos generales de población se ha utilizado fuentes externas al INEM: el Instituto Nacional de Estadística (INE) y el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (MTAS). - Para los datos de demandas y contratación se ha manejado la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal, data Warehouse. Todos los datos fueron extraídos en el mes de Julio de 24. 1

2 INTRODUCCIÓN La provincia de Palencia está situada al norte de la Meseta castellana. Pertenece a la comunidad Autónoma de Castilla y León. En cuanto al número de habitantes ocupa el 6º lugar, entre Zamora y Ávila. Económicamente la provincia presenta una clara diferenciación entre una zona norte, tradicionalmente minera, y la zona sur, donde el polo industrial de Fasa- Renault y las buenas comunicaciones han posibilitado un desarrollo industrial. Entre ambos extremos aparece la Palencia agraria, de Tierra de Campos, dedicada al cultivo del cereal. Detallando estas zonas encontramos: Zona Noroeste La mayoría de las actividades económicas de esta zona tienen una dependencia de la actividad eléctrica y minera. La característica diferenciadora de la zona viene marcada por la crisis de la minería. Localidades como Guardo, Velilla del Río, Carrión o Santibáñez de la Peña han sufrido la reconversión del sector y el cierre de las explotaciones mineras. Zona Noreste La industria alimentaria - más concretamente la galletera - tiene en esta zona su más claro exponente; es una actividad que permite emplear a mano de obra femenina especialmente. Dispone además de recursos naturales significativos, cuyo aprovechamiento contribuye al desarrollo de actividades turísticas. Los servicios demandados por la población visitante están suficientemente satisfechos. Zona Centro La zona centro de la provincia abarca una amplia extensión de cultivo de cereales y otros cultivos. La mayor parte de la población activa se dedica al sector primario, basado fundamentalmente en el cultivo de cereales, de productos hortícolas y explotación de ganado ovino y vacuno. En los últimos años ha puesto de manifiesto su potencial turístico, gracias al Camino de Santiago que transcurre por varias localidades de esta zona. Zona Sur En ella se encuentra la capital, con lo que es la zona más densamente poblada. La buena situación geográfica de la zona, la industria de la automoción y la importancia de la población periférica que se sitúa en el sur de la capital palentina, han posibilitado un interesante desarrollo industrial 2

3 ASPECTOS GENERALES Población total PALENCIA Total Varones mujeres Fuente: EPA (INE) 4º Trimestre 23 La provincia de Palencia ocupa una extensión de 852 km 2 ocupado por habitantes, lo que supone una densidad de población de 21,73 habitantes por km 2. Esta cifra se encuentra por debajo de la media nacional y regional, situadas en 78 y 27,4 habitantes por km 2 respectivamente. La distribución por sexo resulta equilibrada: 49,39 % de varones y 51,61 % de mujeres. Población activa por sectores de actividad PALENCIA Total Agricultura Industria Construcción Servicios Parados que buscan 1 er empleo Fuente: EPA (INE) 4º Trimestre 23 Más del 55% de la población activa se incluye en el sector servicios, seguido del sector industrial con un 22,39%. El último lugar lo ocupa la agricultura que representa el 9,59 % del total de la población activa. Tasa de actividad y paro PALENCIA ocupados parados Tasa actividad Tasa de paro % % Totales ,86 9,6 Varones ,32 5,76 Mujeres ,11 14,5 Fuente: EPA (INE) 4º Trimestre 23 La tasa de paro total es de 9,6%, pero en el caso de las mujeres alcanza el 14,5 % frente al de los varones que es de 5',76%. Respecto a la tasa de paro nacional, la de Palencia es menor (nacional total 11,3%, varones 8,15% y mujeres 15,91%). 3

4 Evolución del número de empresas y trabajadores ( ) PALENCIA Afiliados Empresas Fuente: Boletín de Estadísticas Laborales (BEL, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales) Desde el año 1999 hasta el 23 el número de afiliados a la Seguridad Social ha aumentado un 13,94% Las empresas lo han hecho en un 1,84%. El aumento ha sido gradual a lo largo de estos 5 años. Evolución del número de contratos ( ) julio Años La contratación en 23 aumentó respecto al año 1999 solamente en un,73%. Como se observa en el gráfico los años 21 y 22 presentan cifras de contratos notablemente inferiores: y respectivamente. Fuente SPEE. Data Warehouse. Datos extraídos en Evolución del número de demandantes y parados P arados No P arados El total de demandantes ha ido descendiendo desde No ocurre lo mismo con los demandantes no parados cuya cifra aumentó en los años 21 y 22. El número de demandantes parados se redujo desde 1999 hasta 22, pero aumentó el último año un 1,89%. 4

5 ASPECTOS LABORALES DEMANDA DE EMPLEO Evolución mensual del número de demandantes parados y no parados E F M A M J J A S O N D P arados No P arados Los meses de Junio a Septiembre son los que presentan una disminución en el número total de demandantes. Entre los demandantes parados las cifras disminuyen desde el mes de marzo hasta agosto. Paro registrado por sectores económicos. Agricultura Industria Construcción Servicios Sin Actividad Algo más del 52% de los demandantes ha trabajado en el sector servicios. El 14,42% lo ha hecho en la Industria. Solamente el 6,22% ha desempeñado su trabajo en el sector agrícola. Un 11,77% (944) no ha trabajado nunca. Paro registrado por sexo Hombres Mujeres 5

6 De los demandantes de la provincia de Palencia el 43,13% son hombres y el 56,87% son mujeres. Estas cifras se mantienen en la media nacional. Puede decirse que el paro tiene perfil femenino. Demandantes año y demandantes a final de año Provincia Número de personas activas Palencia Son las personas que en algún momento del año han figurado como demandantes de empleo. Demandantes según sexo y grupos de edad >=55 Edades Hombres Mujeres En todos los tramos de edad son mayoría las mujeres, salvo en el caso de las mujeres mayores de 55 años. La razón es de índole social: a esta edad la mayoría de las mujeres son amas de casa exclusivamente, lo que hace que sean menos las que tienen interés en acceder al mercado laboral. Es llamativo el caso del tramo de edad entre 35 y 44 años, en el que el número de mujeres demandantes duplica al de varones. 6

7 Demandantes según antigüedad en la demanda <= 1 1 a 3 3 a 6 6 a a 24 > 24 Meses Los demandantes de esta provincia se caracterizan por tener poca antigüedad en su demanda. El 69,76% han permanecido menos de 12 meses. El 41,79% tiene menos de 3 meses de permanencia. Las demandas de larga duración (más de 12 meses) suponen el 3,24%. Demandas por nivel formativo y sexo Hombres Mujeres Sin estudios Est. Prim. Incompl. 1ª et. ESO sin Tit. 1ª et. ESO con Tit. Bachillerato Gr. Medio Artes Plast. Ens. Sup. FP Diplomados Licenciados Otras Tit. FP El nivel académico es un factor importante a la hora de analizar las demandas. Sí se sabe que las mujeres tienen mayor dificultad para encontrar trabajo, lo mismo ocurre cuando los demandantes tienen un nivel formativo bajo: el empleo está más lejos o cuando se consigue es de peor calidad y de duración escasa. 7

8 En la provincia de Palencia, lo demandantes en los niveles más bajos (sin estudios y 1ª etapa ESO sin titulación) ofrecen cifras más altas para los hombres. En los niveles más altos (Licenciados y Diplomados) las cifras se invierten. Éstos suponen un 15,97% de los cuales el 76,23% son mujeres y el resto, hombres. Demandantes por área de formación universitaria y sexo ÁREA DE FORMACIÓN DEMANDAS UNIVERSITARIA HOMBRES MUJERES TOTAL Humanidades Ciencias Experimentales Ciencias Sociales y Jurídicas Enseñanzas Técnicas Ciencias de la Salud Artísticas 1 1 Algo más del 63% de los titulados lo son en Ciencias Sociales y Jurídicas. En todas la áreas excepto en Enseñanzas Técnicas son mayoría abrumadora las mujeres. Es llamativo el caso de Ciencias Sociales y Jurídicas y CC. de la Salud con un 82,7% y 85,38% de mujeres respectivamente. Diez ocupaciones más demandadas según sexo Ocupación Hombre Mujer Total Mujer/ Mozo de limpieza/ Limpiador en general Dependiente de comercio en general Empleado administrativo en general Peón de la industria manufacturera en general Peón de la construcción de edificios Ordenanza Camarero en general Cajero de comercio Peón de la industria alimentaria, bebidas y tabaco Asistente domiciliario (auxiliar ayuda a domicilio)

9 Ocupaciones más demandadas por grupos de edad Tramos de edad Ocupación >= 55 TOTAL años años años años años Mujer/ Mozo de limpieza/ Limpiador en general Dependiente de comercio en general Empleado administrativo en general Peón de la industria manufacturera en general Peón de la construcción de edificios Ordenanza Camarero en general Cajero de comercio Peón de la industria alimentaria, bebidas y tabaco Asistente domiciliario (auxiliar ayuda a domicilio) Como se observa en las tablas anteriores, las ocupaciones más demandadas se caracterizan por ser en general de baja cualificación y no exigir ningún nivel formativo (salvo "empleado administrativo en general ). Por otro lado se advierte que continua habiendo ocupaciones consideradas "femeninas"(limpiadora, dependiente, administrativo, asistente domiciliario...) y masculinas (peón de la industria manufacturera, peón de la construcción...). Por edades, de los demandantes de estas 1 ocupaciones, el 73,13% tiene menos de 44 años y éstos el 38,11% tiene entre 25 y 34 años. En ninguna de estas ocupaciones hay predominio de los mayores de 45 años. 9

10 CONTRATACIÓN EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN E F M A M J J A S O N D Meses En Palencia los meses en los que se firman más contratos son Julio y Octubre. Les sigue el mes de Junio y Septiembre. Los meses más bajos son Febrero y Diciembre. Contratación en los distintos sectores de actividad Agricultu ra Industria C onstrucción Servicios Es el sector servicios el que presenta el grueso de la contratación, con más del 67%. A continuación, sigue muy de lejos el sector industrial (15,5%). El sector menos favorecido es el agrícola con un 4,52%. Número de personas/ número de contratos Contratos Personas contratadas 1

11 Número de contratos por persona Número de contratos por persona Nº contratos Hombres Mujeres Total Nª personas Nª contratos Nª personas Nº contratos Nº personas a a > Contratos y personas contratadas por sexo Número de contratos Nº personas contratadas Hombres Mujeres Hombres Mujeres El índice de rotación, es de 1,9, es decir, cada persona contratada en el año 23 en esta provincia ha tenido una media de 1,9 contratos. En el caso de los hombres el índice de rotación es de 1,74, mientras que el de las mujeres es de 2,11, lo que viene e mostrar una vez más que la precariedad es mayor en la contratación de las mujeres. El 36,3% tiene 2 ó más contratos. De éstos un 15% ha formado en el año 5 ó más contratos. 11

12 Contratación por sexo y grupo de edad >55 Tramos de edad Hombre s Mujeres Entre los hombres el mayor número de contratos corresponde a los más jóvenes, entre 16 y 24 años, seguido del tramo años. Entre las mujeres el tramo de edad con más contratación es el de 25 a 34 años. En el tramo de más edad, mayores de 55 años los contratos de varones duplican a los de mujeres. Actividades económicas con mayor contratación Nº de contratos Actividades Económicas Abs. % Otras actividades empresariales ,27 Construcción ,23 Hostelería ,4 Actividades sanitarias, veterinarias, S. Social ,85 Ind. Productos Alimenticios y bebidas ,4 Comercio por menor ,3 Administración. Pública, Defensa, S. S. Obligatoria ,81 Correos y Telecomunicaciones ,99 Agricultura, Ganadería, Caza y Relacionados ,94 Fabricación vehículos motor, remolques y semirremolques 978 2,51 Total ,38 La Actividad Económica con más contratos es "otras Actividades Empresariales", una especie de cajón de sastre en la que se incluyen entre otras, las Empresas de Trabajo Temporal. A esta actividad corresponde el 22,27% de la contratación total. A continuación siguen la Construcción y la Hostelería. Estas 1 actividades engloban más de 75% de la contratación total de la Provincia en el año

13 Contratación según la modalidad Modalidad contratación Nº de contratos Abs. % Obra y servicio ,31 Eventual circunstancias producción ,65 Interinidad ,51 Conversión indefinido fomento empleo ,21 Indefinido fomento empleo 97 2,23 Indefinido ordinario 895 2,21 Otros 8 1,97 Formación 373,92 Inserción 342,84 Prácticas 237,59 Conversión 116,29 Sustitución jubilación anticipada 27,7 Temporal minusválido 24,6 Indefinido minusválido 22,5 Jubilación parcial 19,5 Relevo 18,4 Adscripción colaboración social 1, Total , Duración inicial de los contratos temporales <= 1 1 a 3 3 a 6 6 a 12 >12 Indeter. Meses 13

14 Los contratos por obra o servicio, los eventuales por circunstancias de la producción y los de interinidad, suponen más del 87% de la contratación total. Este dato es tremendamente significativo unido al de la duración inicial de los contratos. En contratos no aparece el dato de su duración, por lo que son considerados de duración indeterminada. Pero el dato más revelador es que más de 9. contratos tienen una duración igual o inferior a un mes. Estos dos datos, la modalidad de contratación y la duración muestran un mercado laboral precario. Evolución de la contratación temporal e indefinida Años Indefinido Temporal La contratación temporal descendió en los años 21 y 22, para volver a aumentar en el año 23.Ocurre al contrario con la contratación indefinida: aumenta en 21 y 22 y disminuye en 23. Distribución de las personas contratadas en función del tiempo que han permanecido solicitando empleo <=1 1 a 3 3 a 6 6 a a 24 >24 Meses El mayor número de personas contratadas corresponde a los que han permanecido menos tiempo en el desempleo. Se puede decir que hay una relación inversa: A menor permanencia, mayor número de contratos. 14

15 Contratos por nivel formativo y sexo Sin estudios Est. Prim. Incompl. 1ª et. ESO sin Tit. 1ª et. ESO con Tit. Bachillerato Grado Medio FP Ens. Sup. FP Diplomados Licenciados Hombres Mujeres La cifra más alta de contratos se encuadra en el nivel académico "1ª etapa de la ESO" (62,58%). En los niveles superiores (diplomados y Licenciados) los contratos llegan al 1,66%. Los contratos para los que tienen un nivel formativo de formación profesional suponen un 14,38%. En cuanto a sexo cabe destacar el mayor número de hombres contratados que de mujeres. Sin embargo, en los niveles de Bachillerato en adelante son más las mujeres contratadas. En los niveles de Diplomado y Licenciado el número de contratos realizados a mujeres es más del doble que el de hombres. Diez ocupaciones más contratadas distribuidas por sexo Ocupación sexo total hombre mujer Peón de la industria alimentaria, bebidas y tabaco Mujer / Mozo de limpieza/limpiador Peón de la construcción de edificios Camarero en general Peón de la ind. metálica y fabric. de prod.metálicos Albañil Empleado administrativo en general Clasificador repartidor de correspondencia Operario cadena automatizada montaje Conductor camión en general Total

16 Como se observa en las tablas, algo más del 46% de la contratación se centra en 1 ocupaciones. Otro dato que arroja la tabla es que continua habiendo unas ocupaciones que podemos llamar "masculinas "(albañil, peón de la construcción o conductor de camión) y otras femeninas (limpiadora o empleado administrativo). Diez ocupaciones más contratadas por grupos de edad Ocupación años Tramos de edad años años años >= 55 años Peón de la industria Alimentaria, bebidas y tabaco Mujer / Mozo de limpieza / Limpiador Peón de la construcción de edificios Camarero en general Peón de la ind. metálica y fabric. de prod. metálicos Albañil Empleado administrativo en general Clasificador repartidor de correspondencia Op. Cadena automatizada montaje Conductor camión en general Total Total El mayor número de contratos se realiza apersonas que tienen entre 25 y 34 años. Los más jóvenes ocupan el segundo lugar. En este tramo se incluyen ocupaciones tales como: Peón de la industria alimentaria, peón de la construcción de edificios, camarero, peón de la industria metálica. El tramo de 25 a 34 años predomina en las ocupaciones de Empleado administrativo, operario cadena automatizada de montaje y conductor de camión. Entre 35 y 44 años predominan las ocupaciones de limpiador, albañil. El 87,85% de los contratos de estas 1 ocupaciones pertenecen a personas menores de 44 años. Solamente el 2,5% de los contratos se realizaron a personas de 55 años o mayores. 16

17 INDICES Ocupabilidad. Es la relación entre el número de personas contratadas en el año 23 y el número de personas que han solicitado un empleo a lo largo del mismo año, es decir, es el cociente que resulta de dividir la cifra de personas que han iniciado un contrato en el 23, entre la cifra de personas que han solicitado empleo a lo largo del mismo año. En la provincia de Palencia este índice es de,89, uno de los más bajos de la Comunidad Autónoma. Rotación Resulta de dividir el número de contratos entre el número de personas contratadas. El índice de rotación, en Palencia es de 1,9, es decir, cada persona contratada en el año 23 ha tenido una media de 1,9 contratos. En el caso de los hombres el índice de rotación es de 1,74, mientras que el de las mujeres es de 2,11, lo que viene e mostrar una vez más que la precariedad es mayor en la contratación de las mujeres. El 36,3% tiene 2 ó más contratos. De éstos un 15% ha firmado en el año 5 ó más contratos. Estabilidad Es el porcentaje de contratos indefinidos sobre el total de contratos. En Palencia los contratos indefinidos solo llegan al 7,65%. Este dato unido a los anteriores muestran la precariedad e inestabilidad del mercado de trabajo provincial. Estacionalidad En esta provincia los meses en los que se firman más contratos, son los de Julio y Octubre. A continuación, junio y Septiembre. Los meses de menos contratación son Febrero y Diciembre. 17

18 Movilidad Contratos con cambio de domicilio Provincia contratos entran salen Provincia contratos entran salen Álava Lleida 1 21 Albacete 3 7 Lugo Alicante Madrid Almería 1 13 Málaga Asturias Murcia Ávila 5 56 Navarra Badajoz Orense 2 26 Baleares Palencia Barcelona Palmas las 11 8 Burgos Pontevedra Cáceres Rioja la Cádiz 8 13 Salamanca Cantabria Segovia Castellón Sevilla 31 4 Ciudad Real 9 23 Soria Cordoba Sta. Cruz de T Coruña la Tarragona 5 47 Cuenca 4 7 Teruel 1 17 Girona 2 62 Toledo Granada Valencia Guadalajara 5 23 Valladolid Guipúzcoa Vizcaya Huelva Zamora Huesca 4 26 Zaragoza Jaén 2 8 Indeterminada 53 2 León total Fuente SPEE. Data Warehause. Datos extraídos en julio 24 Se considera que hay movilidad cuando no coinciden la localidad del domicilio del trabajador y el correspondiente al centro de trabajo y por lo tanto tiene que producirse un desplazamiento, independientemente de que éste sea diario, temporal (estacional) o permanente. Es éste uno de los aspectos que hay que tener en cuenta a la hora de analizar el mercado de trabajo. La movilidad correspondiente a la provincia de Palencia tiene las siguientes características: - Palencia se manifiesta como "exportadora" de trabajadores. Durante 23 fueron los contratos a trabajadores que salieron a otras provincias, frente a los 5.17 contratos a trabajadores que vinieron a Palencia procedentes de otras provincias. - La mayor parte de los intercambios, se producen con provincias limítrofes, excepto el caso de Madrid. Contratos con destino en la provincia de Palencia tienen su origen fundamentalmente de Valladolid (2.93), Cantabria (48), León (365) y Burgos (363). Estas mismas provincias, además de Madrid son origen de contratos con destino en Palencia: Valladolid (3413), Burgos (1336), Madrid (1272), Cantabria (641) y León (451). 18

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