PROCESO DE COACHING PARA EL FORTALECIMIENTO DE LOS OBSERVATORIOS DE RECURSOS HUMANOS DE SALUD

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Silvia Ortiz de Zárate Mora
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1 PROCESO DE COACHING PARA EL FORTALECIMIENTO DE LOS OBSERVATORIOS DE RECURSOS HUMANOS DE SALUD Marco A. Ramírez Ch. Red de Observatorios de RHS OPS/OMS 31 mayo - 02 junio de 2016

2 CONTENIDO Sobre el CMS Drupal Antecedente Red (portal web) Proceso de coaching Consideraciones reestructuración de los Observatorios Nacionales Aplicativos virtuales Portales Estadísticas

3 Sobre el CMS DRUPAL Es un Sistema de Gestor de Contenidos (CMS) Código abierto: PHP, MySQL Sistema (web 2.0), dinámico, modular y muy configurable Contiene un núcleo principal Ejecuta script y consulta la BD Es compatible con todos los SO: Windows, Linux.

4 Antecedente Red (portal web) Antes 2007 (portal estático) Entre 2008 a 2011 (ad hoc, php, MySQL) A partir de julio 2012: CMS Drupal Incorporación de un Sistema multisite Desarrollo de aplicativos virtuales Incorporación de módulos integrados al núcleo (redes sociales, Google Analytics, Galería, atributos de menú, panels, webform, view, RSS, otros)

5 Proceso de coaching TOTAL: 7 Sesiones 18 Actividades 28 horas Uruguay Administrador del sistema Administrar apariencia Administrar módulos Administrar estructura Administrar bloques Administrar menús Administrar taxonomía

Administrar roles y permisos Administrar canales de noticias

6 Administrar tipo de contenido asociado a la taxonomía Administrar contenido Contenido tipo página de libro Administrar roles y permisos Administrar canales de noticias Administrar galería de fotos Administrar estadísticas Proceso de coaching

7 Consideraciones reestructuración de los Observatorios Nacionales Imagen corporativa de la Red de Observatorio RHS: logos Theme recomendado: Professional Theme, Blogger theme Uso de taxonomía (publicaciones) Crear taxonomía específica para publicaciones nacionales, para conectarla al Obs CA & DOR y Regional Uso de canales de noticia Uso de galería de fotos Creación de contenido libro (publicaciones) Evitar duplicidad en los contenidos Uso de certificado SSL

8 APLICATIVOS VIRTUALES

9 Metas Regionales

10 Metas Regionales

11 Metas Regionales

12 Metas Regionales

13 Estructura de la Fuerza Laboral Funcionalidades del aplicativo Registrar información anual del personal de salud, según sector, sexo, grupo etario, unidad territorial, país de nacionalidad y país de obtención de titulación, según estructura nacional configurada por cada país. Registrar datos de personas atendidas, según grupo institucional (Ministerio de salud, seguro social, sanidad, etc.), definidos por cada país. Registrar datos demográficos del país y unidad territorial anualmente. Registrar de manera agregada la nacionalidad y país de titulación del personal sanitario.

14 Estructura de la Fuerza Laboral Funcionalidades del aplicativo Presentar tablas con datos cualitativos y cuantitativos consolidados de la estructura de la Fuerza Laboral en cada país. Visualizar gráficos fijos sobre indicadores de RHS Visualizar mapas de densidad de RHS por división (unidad territorial) y país. Representar los profesionales de otros países que trabajan en el analizado, por nacionalidad o titulación

15 Estructura de la Fuerza Laboral Configuraciones iniciales 1. Tipo de Sector (Pub, Priv.) 2. Tipo de Profesiones 3. Divisiones territoriales del país

16 Estructura de la Fuerza Laboral

17 Formación de RHS Aplicativo Actual Nuevo diseño

18 Definiciones Formación de RHS Gerente General: Código de Rol N 5 acceso a todos los registros de todos los países, permite además, crear, editar y eliminar. Gerente País Formación: Código de Rol N 10 acceso solo a la información de las universidades del país que tiene definido, permite además, crear, editar y eliminar. Gerente de Formación: N 15 acceso solo a la información de la universidad que corresponde: crear, editar y eliminar. Como vemos en la siguiente imagen, debe quedar bloqueado el país además de la universidad a la que corresponde, sin permitir modificar ninguno de los dos valores.

19 Formación de RHS Opciones de Acceso según ROL Acceso Según Perfil Gerente General Gerente País Formación Gerente de Formación Regiones SI (1) SI (2) NO Provincia SI (1) SI (2) NO Ciudad SI (1) SI (2) NO Tipo sede SI (1) SI (2) NO Nivel Carrera SI (1) SI (2) NO Estado de Recurso Humano SI (1) SI (2) NO Tipo universidad SI (1) SI (2) NO Universidad SI (1) NO NO Carrera SI (1) SI (2) SI (3) Sede SI (1) SI (2) SI (3) Especialidad-sede SI (1) SI (2) SI (3) Datos cuantitativos recursos humanos SI (1) SI (2) SI (3) (1) Acceso a la información de todos los países y todas las universidades. (2) Acceso a la información del país del perfil y todas las universidades del mismo país. (3) Acceso a la información del país y a la universidad del perfil.

20 Formación de RHS (mantenedor) Aplicativo Actual Nuevo diseño Regiones Provincia Ciudad Tipo sede Nivel Carrera Estado de Recurso Humano Tipo universidad Universidad Carrera Sede Especialidad-sede

21 PORTALES

Estadísticas Red de Observatorios 12 jul. 2012-31 may.

25 Estadísticas Red de Observatorios 12 jul may Visitas: páginas Sesiones: periodo Observatorios Visitas Usuarios Sesiones Regional Centroamérica Andino Costa Rica Belice El Salvador Guatemala Honduras Nicaragua Panamá Rep. Dominicana

26 Honduras Guatemala El Salvador República Dominicana

27 Costa Rica Marco Mónica

28 EQUIPOS DE PAÍS Nicaragua

29 Equipos entrenados en Gestión sitios web y CMS Drupal UN PROCESO EN PLENO DESARROLLO!!!

30 MUCHAS GRACIAS Ing. Marco A. Ramírez Ch. Red de Observatorios de Recursos Humanos de Salud Correo-e:

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