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Encarnación Valverde Cuenca
hace 6 años
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1 CURRICULUM VITAE El currículum vitae es la principal herramienta de presentación que te define profesionalmente. Es la expresión clara y concisa de tus datos personales, formación, experiencia profesional y valores añadidos adaptados al puesto que solicitas. Para crear su curriculum tenga en cuenta la siguiente información, Paso 1: Datos de contacto Esta es la etapa más simple, donde debe cargar sus datos personales. El consejo más importante es que nunca olvide de actualizar sus datos de contacto, tanto e- mail, teléfono fijo y teléfono celular. En relación a la foto, sigamos en línea con el estilo profesional como venimos hablando. Por lo cuál evite aquellas fotos recortadas o fotos de fiesta. Recomiendo foto 4 4. Para los hombres, de manera formal con una camisa con una camisa o aquellos que tengan empleos más informales, una remera. Para las mujeres, un maquillaje liviano, un peinado prolijo. En ambos casos mostremos una sonrisa agradable.

2 Y nunca perdamos de vista que esa imagen es la que nosotros le vamos a dar al empleador día a día si nos contrata. Paso 2: Experiencia Laboral Le sugiero que primero describa su posición, las responsabilidades a cargo (redactando los verbos en infinitivo) y los logros profesionales. Cuando redacte sus responsabilidades siempre debe mantener una coherencia con el puesto laboral Por ejemplo, si yo soy Responsable de una Sucursal mis tareas deberían ser correspondidas y no podría poner por ejemplo archivo de papeles. Paso 3: Educación Siempre le recomiendo que utilice un orden cronológico inverso, o sea comience por su última formación. En el caso de tener un post-grado, después vendría el nivel universitario y por último el secundario. Nunca omita la fecha de realización del mismo ya que es información importante para el reclutador. Y por último si obtuvo un mérito académico o un promedio alta siempre póngalo porque eso lo hará resaltar del resto de los candidatos.

3 Paso 4: Informática e Idiomas En este punto sugiero que sea totalmente sincero por una simple razón, es muy fácil de comprobar la veracidad de lo que está diciendo a través de pruebas, tanto sea en idiomas o herramientas de informática. En caso de que esta formación la haya realizado de manera formal puede aclarar la institución, la fecha en que lo realizó y si obtuvo algún título. Paso 5: Otros conocimientos Utilice este espacio para comentar los cursos que le dieron conocimiento específicos sobre algún tema o formación técnica. Esto seguramente lo ayudará a diferenciarse como candidato. Por ejemplo un Curso de Administración de Proyectos. Paso 6: Objetivo laboral En este espacio usted va a poder declarar aquellas expectativas que tiene en relación con el puesto que está buscando, con el área que se quiere insertar la remuneración pretendida y el objetico que busca en su nuevo trabajo.

4 Describir el objetivo laboral suma cuando tiene algo genuino para decir. Aquellas frases comunes y vulgares no generan impacto en el reclutador, ni tampoco lo diferencian del resto de los candidatos. Tipos de Currículum vitae Si pensás postularte a distintos puestos le servirá redactar más de un Currículum vitae. La ventaja es la posibilidad de remarcar los puntos fuertes de tu experiencia, adaptándolo según el perfil requerido. Existen dos formas de ordenar la información laboral de un Currículum 1. Por fechas: Currículum vitae Cronológico 2. Por funciones: Currículum vitae Funcional El currículum cronológico Muestra la historia de tus experiencias laborales desde el trabajo más reciente hasta el más antiguo. Se aconseja este modelo en los casos donde la experiencia laboral ha sido continua, es decir sin grandes períodos sin trabajo. Trate de no omitir experiencias laborales, salvo que

5 consideres que no son compatibles con el puesto o que son irrelevantes. El currículum funcional Esta forma permite detallar los puestos de trabajo o las funciones más relevantes de la historia laboral, independientemente de los lugares y las fechas en los que se trabajó. Este modelo es muy útil para aquellas personas que tuvieron mucha rotación laboral o varios períodos sin ocupación.

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