El empleo se consolida con un aumento del 1,6% interanual y nuevos puestos de trabajo

Transcripción

1 45º Índice Laboral ManpowerGroup: La consolidación de la mejora del empleo; y perspectivas en el horizonte 2023 El empleo se consolida con un aumento del 1,6% interanual y nuevos puestos de trabajo El aumento del empleo asalariado, indefinido, a jornada completa, y el descenso de la subocupación reflejan la estabilidad de fondo del mercado laboral del país. Los técnicos y trabajadores cualificados son los perfiles que mayor crecimiento han obtenido en el periodo octubre septiembre España podría crear cerca de puestos de trabajo netos anuales en 2015 y 2016, siempre condicionado por el crecimiento económico de la economía europea La pérdida de activos jóvenes (de 16 a 39 años) en el panorama español podría alcanzar los 2,2 millones en el año Madrid, 16 de diciembre de España ha creado nuevos puestos de trabajo en el periodo octubre 2013 septiembre 2014, lo que supone un aumento interanual del 1,6%, según constata el 45º Índice Laboral ManpowerGroup La consolidación de la mejora del empleo; y perspectivas en el horizonte 2023 presentado hoy en Madrid por Raúl Grijalba, presidente ejecutivo de ManpowerGroup, y Josep Oliver, profesor catedrático de Economía Aplicada de la Universidad Autónoma de Barcelona y autor del estudio. Este dato contrasta muy claramente con el registro alcanzado en el mismo periodo del año pasado, en el que la ocupación sufrió una caída del -2,4% ( empleos menos), por lo que el país podría acabar el ejercicio 2014 con la creación de empleo neto de entre y puestos de trabajo, según el profesor Oliver. Raúl Grijalba, presidente ejecutivo de ManpowerGroup, ha querido resaltar que esta tendencia al alza ya comenzó a vislumbrarse en la edición anterior de este estudio, y se ve respaldada tras los datos ofrecidos por el Ministerio de Empleo hace tan sólo unas semanas, por lo que podemos afirmar que la estabilidad de fondo del mercado laboral español es una realidad. Igualmente, Grijalba ha dejado patente el importante avance que refleja esta mejora, ya que 2014 será el primer ejercicio desde el comienzo de la crisis en el que podremos hablar de creación de empleo neto en el conjunto del año. -1-

2 Esta mejora en el empleo está muy influenciada por la pérdida de activos, una dinámica constante durante todo el periodo de crisis. En el año que finaliza en septiembre de 2014, los activos se han reducido en un -1,1% anual (un total de trabajadores menos), una cifra sensiblemente menor a la obtenida en el mismo periodo de 2013 (-1,3% y efectivos menos) pero igualmente importante. Además, si se divide esta pérdida de activos por edades, el colectivo joven (de 16 a 34 años) continúa reflejando las mayores pérdidas, que se sitúan en un -5,6% y activos. Esta dinámica, iniciada en el 2009, se verá agravada en un futuro próximo, lo que acarreará consecuencias importantes. El estudio monográfico incluido en el 45º Índice Laboral ManpowerGroup proyecta que, para el año 2023, la población en edad de trabajar habrá retrocedido en personas, con el grupo de 16 a 39 años apareciendo de nuevo como el más perjudicado: sufriría una intensa pérdida del -16% (-2,2 millones) que la ganancia de activos entre 40 y 66 años no podría paliar (+7,4% y 1,3 millones). La combinación del aumento del empleo junto a la pérdida de activos se han traducido en una intensa caída del -8,7% del paro en el tercer trimestre de 2014, un total de parados menos. Estos datos demuestran la primera reducción anual del desempleo desde el inicio de la crisis. Esta tendencia parece ser estable para los próximos meses, teniendo en cuenta que, según los datos ofrecidos por el Gobierno, el pasado mes de noviembre el paro se redujo en personas en comparación con el mismo mes de

3 Crecimiento con bases sólidas La solidez del crecimiento en el mercado de trabajo del país se refleja en un cambio de tendencia en varios de sus indicadores, que reflejan cómo algunos de los colectivos más perjudicados por la crisis por vez primera empiezan a recuperarse. Estos rasgos se vislumbran, por ejemplo, en la tipología del contrato, la duración de la jornada e incluso en el aumento de contratación de perfiles laborales con tendencia a la baja durante la crisis y en sectores económicos afectados durante estos 7 años. Con respecto a la tipología de contrato realizado, el año que finaliza en el tercer trimestre de 2014 denota un claro aumento del empleo asalariado en un 2,0%, un dato que contrasta con la dinámica de caída acontecida durante el periodo de crisis. Además, dentro del empleo asalariado, el contrato temporal muestra una clara mejora interanual alcanzando el 4,6%, mientras que el contrato indefinido se incrementó un 1,24% (en el periodo octubre septiembre 2014), un dato que refleja una fuerte mejoría con respecto a los años 2013 y 2012, cuando cayó un -3,13% y un -3,52% respectivamente. Sin embargo, el empleo no asalariado sufre el caso contrario: tras mantenerse relativamente estable en el periodo 2011/T2 2013/T1, en el último año ha caído al -0,7%. El fuerte aumento de la contratación por cuenta ajena y el descenso de los autónomos, en definitiva, emerge como uno de los principales elementos de la recuperación, ya que demuestra la confianza de las empresas y su apuesta por la ampliación de personal. Otro de los indicadores que muestra la fuerza de fondo del panorama laboral español es el aumento de la jornada completa, que alcanza un 1,8% en comparativa interanual, un rasgo diametralmente opuesto al reflejado durante el conjunto de la crisis, donde los contratos a tiempo completo sufrían constantes caídas. Este rasgo entronca con los datos sobre subocupación, es decir, aquellas personas que querrían trabajar más horas, que ha caído un -7,0% en el ejercicio que finaliza en septiembre de 2014, cuando la dinámica predominante desde el inicio de la crisis había sido de crecimiento. Si nos centramos en la tipología del puesto de trabajo, es decir, en el perfil profesional que demandan las empresas, el cambio de tendencia es evidente ya que entre octubre de 2013 y septiembre de 2014 se puede constatar un considerable aumento de puestos técnicos y trabajadores cualificados, perfiles que habían sufrido caídas durante los años de recesión. Así, los perfiles técnicos alcanzan el +3,4% ( empleos) en el año que finaliza en septiembre de 2014, cifra contrapuesta a las caídas importantes en idénticos períodos de 2013 (-2,13%) y 2012 (-6,18%), mientras que para los trabajadores cualificados, el crecimiento anual del 2,8% y puestos de trabajo contrasta de forma más evidente con las cifras obtenidas de idénticos períodos de los años previos (-3,42% en 2013 y -5,12% en 2012). -3-

4 Por sectores económicos, la industria lidera el aumento del empleo con un incremento interanual del +3,5% en el año que finaliza el tercer trimestre de 2014 ( puestos de trabajo), el primer dato de crecimiento en el sector desde principios de El signo positivo de esta cifra es especialmente relevante, no sólo porque refleja un respiro en un sector que ha perdido el 30% de sus efectivos durante la crisis, sino también porque la dinámica de la industria depende tanto del sector exterior como de los servicios conectados al mundo empresarial, lo que refleja una fortaleza en vías de consolidación de la economía española. Igualmente, los servicios presentan crecimientos por cuarto trimestre consecutivo, con un +1,7% en comparativa anual septiembre 2013-septiembre 2014, con nuevos empleos, y la construcción, gran afectada desde el inicio de la recesión, acumula una modesta reducción del -0,67% en este periodo, disminución notablemente más reducida que las caídas sufridas durante los mismos meses de 2013 y 2012 (del -10,34% y del -17,16%, respectivamente). Teniendo en cuenta estos datos sobre el mercado de trabajo del país, y si el crecimiento se establece en tasas entre el 1,5% y el 2% anual, el profesor Oliver augura la creación de entre y puestos de trabajo para finales de Sin embargo, la economía española no está aislada de los devenires económicos de los demás países. En este sentido, la ralentización de la economía en Alemania y Francia, condicionada en gran medida por la reducción en el crecimiento económico de los países BRIC, puede suponer un freno para la recuperación del empleo en España, que se agudizaría si Europa entrara de nuevo en recesión, algo que a día de hoy parece poco probable. Cambios en la ocupación, la demografía y el paro para 2023 Esta 45ª edición del Índice Laboral ManpowerGroup presenta un monográfico en el que se plantea la evolución del mercado laboral y la demografía española en el horizonte del año 2023, basado en los datos sobre previsiones en la población ofrecidos por el Instituto Nacional de Estadística y planteando un horizonte de crecimiento en la media de los cinco países europeos que más prevén crecer en los próximos diez años (Dinamarca, Holanda, Gran Bretaña, Suecia y Alemania). Según estas directrices, los activos disponibles en el horizonte 2023 oscilan entre los 23,3 millones de la hipótesis máxima de crecimiento a los 22,3 millones de la hipótesis más baja. La hipótesis media, la que se especifica en el estudio como la más moderada, implica una pérdida suave de activos (un -0,5%) situándose en los 22,9 millones en el

5 Si se analizan los activos por grupos de edad, el colectivo de 16 a 39 años pierde cerca de 1,6 millones, mientras que los activos de 40 a 66 años aumentan en casi 1,5 millones, muestra evidente del proceso de envejecimiento de la población activa. Según este escenario, es urgente que se adopten medidas destinadas a paliar las repercusiones de esta situación, cuyo impacto económico y social puede llegar a ser grave. El envejecimiento de los activos de 16 a 66 años en 2023, según distintas hipótesis de actividad Porcentajes de la población de 16 a 66 años Asimismo, si se estima un crecimiento del 1% anual durante los 10 próximos años, para la hipótesis intermedia el empleo habrá aumentado en unos 2 millones en 2023, cerca del 11%. En este sentido, este aumento produciría una redistribución de la fuerza laboral dependiendo de la edad de los activos. Los empleados más jóvenes (16 a 39 años) se reducirían un -4,7%, de los 7,5 millones actuales a los 7,1 millones en 2023, mientras que el grupo de 40 a 66 años ganaría 2,3 millones (+26,6%) y alcanzaría los 12 millones. Al igual que ocurre en la actualidad, la pérdida de activos en un futuro junto al crecimiento del empleo deriva en una reducción cercana a los 2,1 millones del volumen de parados, pasando de los 5,8 millones de parados en septiembre de 2014 a los 3,7 millones en Este retroceso del 35,7% comporta una bajada muy importante en la franja de edad joven (-39,7%), influenciado en gran medida por la caída de activos comentada. Acerca de ManpowerGroup en España ManpowerGroup es líder mundial en soluciones innovadoras en la Estrategia de Talento que garantizan la continua atracción, desarrollo y retención del talento, ahora y en un futuro a nivel global, para impulsar el desarrollo de las personas, las empresas, las comunidades y los países. Bajo cinco marcas (ManpowerGroup Solutions, Experis, Manpower, Right Management y FuturSkill), abarca todas las necesidades de talento de las empresas: trabajo temporal, selección y evaluación, formación y desarrollo, gestión de carreras profesionales, recolocación, externalización y consultoría. Además, Fundación ManpowerGroup se centra en políticas y estrategias de RSC para mejorar la empleabilidad de los jóvenes y contribuir a su inserción laboral, así como de personas en situación de riesgo de exclusión social. Para más información: ManpowerGroup Dpto. Comunicación Laia Martori Tel / laia.martori@manpowergroup.es Agencia de comunicación de ManpowerGroup Clotet Comunicación Elena Cuevas Tel / ecuevas@clotetcomunicacion.com -5-