(Ref. FISABIO 2016/24)

Transcripción

1 CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA EN DIVERSAS CATEGORÍAS PROFESIONALES EN LA FUNDACIÓN PARA EL FOMENTO DE LA INVESTIGACIÓN SANITARIA Y BIOMÉDICA DE LA COMUNITAT VALENCIANA- OFTALMOLOGÍA MÉDICA (FISABIO- OFTALMOLOGÍA MÉDICA) (Ref. FISABIO 2016/24) En Valencia, a 16 de febrero de 2016 La Fundación para el Fomento de la Investigación Sanitaria y Biomédica de la Comunitat Valenciana (FISABIO-Oftalmología médica), entidad sin ánimo de lucro, con personalidad jurídica propia, y plena capacidad de obrar y bajo la tutela del Protectorado que ejerce la Generalitat Valenciana y cuyo objeto fundacional es la generación y difusión del conocimiento y el fomento de la investigación sanitaria y biomédica en la Comunitat Valenciana, en base a la motivación de necesidad que se expone en el siguiente párrafo, RESUELVE Convocar un proceso de selección en régimen de concurrencia competitiva para la creación de una BOLSA EN DIVERSAS CATEGORÍAS PROFESIONALES, CATEGORÍAS PROFESIONALES DE LA BOLSA: - OPTOMETRISTA. - ENFERMERO/A CONSULTAS - ENFERMERO/A QUIRÓFANO - ADMINISTRATIVO/A - AUXILIAR DE ENFERMERÍA CONSULTAS - AUXILIAR DE ENFERMERÍA QUIRÓFANO - AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A. - CELADOR/A. FUNCIONES: - Las funciones tendrán correspondencia con cada una de las categorías profesionales ofertadas. Las condiciones laborales se fijarán en el contrato. REQUISITOS DE LOS SOLICITANTES: Para ser admitidos a la selección, será necesario que los candidatos reúnan, a la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, todos los requisitos indispensables, no pudiéndose entrar a valorar las mismas en caso contrario:

2 OPTOMETRISTA: (puntuación máxima 17 puntos) *Criterios indispensables (a baremar en el CV, 8 puntos máximo) Titulación como optometrista. 1 punto Colegiación de optometrista activa. 1 punto. Experiencia laboral mínima de 1 año en servicios de Oftalmología de clínicas, hospitales y/o establecimientos de óptica. 0.5 puntos por año trabajado, máximo 6 puntos *Criterios valorables (a baremar en el CV, 3 puntos máximo) Experiencia laboral o realización de prácticas en la FOM. 0,5 puntos Experiencia en tareas de investigación en el área de oftalmología. 0,25 puntos por proyecto de investigación en el cual se ha participado, máximo 0,75 Idioma inglés acreditado por organismo oficial; 0.25 punto nivel B1, 0.50 puntos Nivel B2, 0.75 niveles superiores. *Criterios a valorar a juicio del tribunal en fase entrevista, mínimo 2 puntos-máximo 6 puntos No se valorarán candidatos que no consigan la puntuación mínima. Aptitudes positivas frente al paciente : 1 punto Capacidad de trabajo en equipo :2 puntos Actitud proactiva : 2 puntos Concordancia del candidato con la cultura de la fundación: 1 ENFERMERO/A CONSULTAS: (puntuación máxima 37 puntos) *Criterios indispensables (a baremar en el CV, 31 puntos máximo) Titulación correspondiente de enfermero/a. 1 punto Estar colegiada/o como enfermero/a. 1 punto Experiencia laboral/formativa en consultas de hospitales y/o -Si la experiencia laboral/formativa es en consultas de oftalmología de hospitales y/o Médica: 2 puntos por mes trabajado. Max 12 trabajado. Max 6 otras puntos por año trabajado, máximo 6 -Si la experiencia laboral es en consultas del resto de especialidades: 0.5 puntos por año, máximo 2 Todos/as los/las candidatos/as que acrediten experiencia (laboral o formativa) en oftalmología tendrán prioridad en el orden de la bolsa frente a la experiencia en el resto de especialidades, independientemente del número de puntos obtenidos en la baremación. Se ordenaran primero los candidatos con experiencia en oftalmología y en segundo lugar los candidatos con experiencia en el resto de especialidades.

3 *Criterios a valorar a juicio del tribunal en fase entrevista, mínimo 2 puntos-máximo 6 No se valorarán candidatos que no consigan la puntuación mínima. Capacidad de trabajo en equipo: 2 puntos Actitud proactiva: 2 puntos Concordancia del candidato con la cultura de la fundación: 1 punto ENFERMERO/A QUIRÓFANO: (puntuación máxima 37 puntos) *Criterios indispensables (a baremar en el CV, 31 puntos máximo) Titulación correspondiente de enfermero/a. 1 punto Estar colegiada como enfermera. 1 punto Experiencia laboral/formativa en quirófanos de hospitales y/o -Si la experiencia laboral/formativa es en quirófanos de oftalmología de hospitales y/o Médica: 2 puntos por mes trabajado. Max 12 trabajado. Max 6 otras puntos por año trabajado, máximo 6 -Si la experiencia laboral es en quirófanos del resto de especialidades: 0.5 puntos por año, máximo 2 Todos/as los/las candidatos/as que acrediten experiencia (laboral o formativa) en oftalmología tendrán prioridad en el orden de la bolsa frente a la experiencia en el resto de especialidades, independientemente del número de puntos obtenidos en la baremación. Se ordenaran primero los candidatos con experiencia en oftalmología y en segundo lugar los candidatos con experiencia en el resto de especialidades. *Criterios a valorar a juicio del tribunal en fase entrevista, mínimo 2 puntos-máximo 6 No se valorarán candidatos que no consigan la puntuación mínima. Capacidad de trabajo en equipo: 2 puntos Actitud proactiva: 2 puntos Concordancia del candidato con la cultura de la fundación: 1 punto AUXILIAR DE ENFERMERÍA CONSULTAS: (puntuación máxima 36 puntos) *Criterios indispensables (a baremar en el CV, 30 puntos máximo) Titulación como Auxiliar de enfermería. 1 punto. Experiencia laboral/formativa en consultas de hospitales y/o

4 -Si la experiencia laboral/formativa es en consultas de oftalmología de hospitales y/o Médica: 2 puntos por mes trabajado. Max 12 trabajado. Max 6 otras puntos por año trabajado, máximo 6 -Si la experiencia laboral es en consultas del resto de especialidades: 0.5 puntos por año, máximo 2 Todos/as los/las candidatos/as que acrediten experiencia (laboral o formativa) en oftalmología tendrán prioridad en el orden de la bolsa frente a la experiencia en el resto de especialidades, independientemente del número de puntos obtenidos en la baremación. Se ordenaran primero los candidatos con experiencia en oftalmología y en segundo lugar los candidatos con experiencia en el resto de especialidades. *Criterios a valorar a juicio del tribunal en fase entrevista, mínimo 2 puntos-máximo 6 No se valorarán candidatos que no consigan la puntuación mínima. Capacidad de trabajo en equipo: 2 puntos Actitud proactiva: 2 puntos Concordancia del candidato con la cultura de la fundación: 1 punto AUXILIAR DE ENFERMERÍA QUIRÓFANO: (puntuación máxima 36 puntos) *Criterios indispensables (a baremar en el CV, 30 puntos máximo) Titulación como Auxiliar de enfermería. 1 punto Experiencia laboral/formativa en quirófanos de hospitales y/o -Si la experiencia laboral/formativa es en quirófanos de oftalmología de hospitales y/o Médica: 2 puntos por mes trabajado. Max 12 trabajado. Max 6 otras puntos por año trabajado, máximo 6 -Si la experiencia laboral es en quirófanos del resto de especialidades: 0.5 puntos por año, máximo 2 Todos/as los/las candidatos/as que acrediten experiencia (laboral o formativa) en oftalmología tendrán prioridad en el orden de la bolsa frente a la experiencia en el resto de especialidades, independientemente del número de puntos obtenidos en la baremación. Se ordenaran primero los candidatos con experiencia en oftalmología y en segundo lugar los candidatos con experiencia en el resto de especialidades

5 *Criterios a valorar a juicio del tribunal en fase entrevista, mínimo 2 puntos-máximo 6 No se valorarán candidatos que no consigan la puntuación mínima. Capacidad de trabajo en equipo: 2 puntos Actitud proactiva: 2 puntos Concordancia del candidato con la cultura de la fundación: 1 punto ADMINISTRATIVO: (puntuación máxima puntos) *Criterios indispensables (a baremar en el CV, 7.75 puntos máximo) Titulación: Diplomado en empresariales. Grado en ADE. 1 punto Experiencia en contabilidad y facturación. 0.5 puntos por año trabajado. Mínimo de 0.5 puntos y máximo de 6 Se concederá 1 punto por año trabajado si la experiencia profesional ha tenido lugar en Fisabio Oftalmología Médica Idioma inglés acreditado por organismo oficial punto nivel B puntos Nivel B niveles superiores. *Criterios valorables (a baremar en el CV, 2 puntos máximo) Nivel de valenciano acreditado por la JCCV; C1 0,5 puntos, niveles superiores 1 punto. Cursos relacionados con la actividad, a criterio del Tribunal; 0,25 puntos por curso hasta un máximo de 1 punto. *Criterios a valorar a juicio del tribunal en fase entrevista (si esta procede tras la baremación del CV, mínimo 2 puntos-máximo 4 puntos No se valorarán candidatos que no consigan la puntuación mínima en el caso de celebrarse ésta.). ) Capacidad de trabajo en equipo: 3 puntos Actitud proactiva: 0,5 puntos Concordancia del candidato con la cultura de la fundación. 0,5 puntos AUXILIAR ADMINISTRATIVO: (puntuación máxima puntos) *Criterios indispensables (a baremar en el CV, 7.75 puntos máximo) Titulación: Técnico en Administración y Finanzas Grado Superior. 1 punto Experiencia en contabilidad y facturación. 0.5 puntos por año trabajado. Mínimo de 0.5 puntos y máximo de 6 Se concederá 1 punto por año trabajado si la experiencia profesional ha tenido lugar en Fisabio-Oftalmología Médica Idioma inglés acreditado por organismo oficial puntos nivel B puntos Nivel B niveles superiores. *Criterios valorables (a baremar en el CV, 2 punto máximo) Nivel de valenciano acreditado por la JCCV; C1 0,5 puntos, niveles superiores 1 punto. Cursos relacionados con la actividad a criterio del Tribunal, 0,25 por curso hasta un máximo de 1.

6 *Criterios a valorar a juicio del tribunal en fase entrevista (si esta procede tras la baremación del CV, mínimo 2 puntos-máximo 4 puntos No se valorarán candidatos que no consigan la puntuación mínima en el caso de celebrarse ésta.) Capacidad de trabajo en equipo: 3 puntos Actitud proactiva: 0.5 puntos Concordancia del candidato con la cultura de la fundación: 0.5 puntos CELADOR: (puntuación máxima 35 puntos) *Criterios indispensables (a baremar en el CV, 28 puntos máximo) Titulación: ESO y/o Bachillerato.1 Punto Experiencia laboral/formativa en quirófano de Hospitales y/o Médica: 2 puntos por mes trabajado. Max 12 trabajado. Max 6 o Si la experiencia es en prácticas y/o formación en otras puntos por año trabajado, máximo 6 *Criterios valorables (a baremar en el CV, 1 punto máximo) Curso de movilización de pacientes o similar. 1 punto *Criterios a valorar a juicio del tribunal en fase entrevista, mínimo 2 puntos-máximo 6 puntos No se valorarán candidatos que no consigan la puntuación mínima. Capacidad de trabajo en equipo: 1 punto Actitud proactiva : 2 puntos Concordancia del candidato con la cultura de la fundación:2 puntos Se valorará formación académica complementaria como el dominio de idiomas, experiencia laboral complementaria, y otros factores relevantes inherentes al puesto de trabajo a cubrir. SOLICITUDES: Los candidatos deberán enviar la solicitud normalizada debidamente cumplimentada disponible en la página Web y una carta de presentación junto con el curriculum vitae a la dirección del rrhh_fisabio@gva.es. La documentación acreditativa de los requisitos y los aspectos valorables indicados en el CV deben ponerse a disposición de la comisión de selección en caso de su requerimiento. PLAZO DE FINALIZACIÓN DE ENTREGA DE SOLICITUDES: 2 de marzo de 2016

7 CRITERIOS DE VALORACIÓN: - Currículum Vitae y experiencia profesional. COMISIÓN DE EVALUACIÓN: - Directora Médica de la Unidad FISABIO- Oftalmología Médica o persona en la que delegue. - Directora Económica de la Unidad FISABIO-Oftalmología Médica o persona en la que delegue. - Responsable Área de RRHH de FISABIO o persona en la que delegue. La comisión de evaluación podrá recabar la colaboración y asesoramiento de personas externas expertas en la materia objeto del puesto ofertado. PROCESO DE SELECCIÓN: En las categorías sanitarias se formulará el proceso de selección en dos fases; en la primera se realizará la valoración del currículum vitae y experiencia profesional de los candidatos y aquellos candidatos que reúnan los requisitos indispensables pasarán a la fase de entrevista. En las categorías administrativas el proceso de selección se formulará en una única fase, en la que se realizará la valoración del currículum vitae y experiencia profesional de los candidatos, solo en caso de discrepancia en las evaluaciones por los miembros de la comisión de evaluación se podrá convocar a los candidatos a una entrevista personal. En todo caso, los candidatos que no consigan la puntuación mínima de fase de entrevista, en el caso de celebrarse ésta, no serán considerados candidatos evaluables para la resolución final de la convocatoria. Concluido el proceso de selección, se hará pública la lista ordenada de candidatos, que serán llamados a cubrir vacantes por orden riguroso de aparición en la Bolsa. CONTRATACIONES DE LA PRESENTE BOLSA: Las contrataciones que se regulan por la presente bolsa son estrictamente aquellas que se realicen para las sustituciones de incorporación inmediata, siempre por tiempo determinado, como vacaciones, enfermedad, bajas maternales, etc. Queda a criterio de la fundación recurrir a la bolsa en el caso de nuevas contrataciones derivadas de la generación de nuevos puestos de trabajo. FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA Cuando se produzca la necesidad de sustitución de una determinada categoría profesional, se llamará por número de orden a la primera persona de la lista. Si no aceptase esa persona se pasará a la siguiente y así sucesivamente. Si la persona a la que se solicitada su incorporación inmediata, no aceptase la misma sin alegar causa documentalmente justificada, perderá su orden en la bolsa, pasando al último lugar. Se entiende por causas justificadas: la enfermedad del candidato, la de un familiar en primer grado de consanguinidad o afinidad, el periodo de descanso legal tras la maternidad, paternidad o acogimiento familiar, la defunción de un familiar en primer grado de consanguinidad o afinidad, la asistencia a juicio como jurado, el desempeño de una actividad profesional que coincida en horario con la contratación. No obstante queda a juicio de la fundación la valoración justificada de tal causa.

8 Así mismo a juicio de la Dirección de la fundación, un candidato de la bolsa podrá ser eliminado de la misma, si la labor de su desempeño no ha sido satisfactoria. Tal extremo se pondrá en conocimiento del candidato afectado y frente a esta decisión no cabe recurso alguno. Trimestralmente se podrá hacer una nueva baremación, que se publicará en la web, para incluir al personal que haya realizado y finalizado prácticas formativas reguladas por convenio con su universidad o estancias formativas voluntarias en Fisabio-Oftalmología Médica, si cumplen dos requisitos: que hayan obtenido una valoración positiva destacada en su evaluación formativa especifica de Fisabio-Oftalmología Médica. que cumplan los requisitos indispensables de la titulación exigida según la categoría y de la colegiación en su caso. Los criterios para ordenar a los nuevos integrantes de la bolsa se basarán en la puntuación obtenida por la valoración cuantitativa de su formación, que realizará Fisabio-Oftalmología Médica. Quedando siempre su situación en un puesto posterior al de los antiguos integrantes de la bolsa. PUESTA EN FUNCIONAMIENTO Y ENTRADA EN VIGOR La presente bolsa se estima que entrará en vigor el día 21 de marzo de 2016 y tendrá una duración de un año. Al término de este periodo, la Fundación podrá, o bien prorrogarla por anualidades sucesivas o bien resolverla y convocar un nuevo proceso de selección con estos u otros criterios añadidos. En todo caso esta bolsa no podrá prorrogarse por más allá de 31 de Diciembre de 2020.