Presentación MASTER en RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA, SOSTENIBILIDAD e INTELIGENCIA CORPORATIVA

Transcripción

1 Presentación MASTER en RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA, SOSTENIBILIDAD e INTELIGENCIA CORPORATIVA Master en RSC, Sostenibilidad : 2017 / 2018 Página 1

2 Edición v7 TP Murcia (España) Página 2

3 MASTER: RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA, SOSTENIBILIDAD e INTELIGENCIA CORPORATIVA FICHA TÉCNICA. Denominación: Master en RSC, Sostenibilidad Modalidades: Semipresencial / Online Idiomas: Español Duración: Un año Plazas: 30 ECTS: 60 Créditos Campus Murcia Facultad Facultad de Ciencias Jurídicas y de la Empresa / UCAM Titulación: Título Propio de la UCAM Codirectores Coordinador Docente y Metodológico Coordinadores Temáticos Dr D. Gonzalo Wandosell Fernández de Bobadilla (Vicedecano de Administración y Dirección de Empresas) Dr. D. Victor Meseguer Sánchez (Director de la Cátedra RSC-UCAM) D. Fernando Rubén García Hernández Dr. D. Victor Meseguer Sánchez D. Fernando Rubén García Hernández Dr. D. José Luis Durán Sánchez Dª. Marta Isabel García Rivas D. Rodrigo Borrega Fernández D. Benito Mercader Leon D. Francisco Martienez Ruiz Página 3

4 Lo importante no es hacer cosas en la vida, sino poner la vida en las cosas que hago. Este programa formativo Master en Responsabilidad Social Corporativa, Sostenibilidad e Inteligencia Corporativa, nace tras reflexionar sobre el impacto que nuestras decisiones tienen en los demás y el mundo que nos rodea, reflexiones realizadas desde la perspectiva trascendente característica de una institución como la Universidad Católica San Antonio de Murcia. Las cuatro reflexiones que queremos compartir son: 1- Los modelos actuales de crecimiento no sirven para una sociedad donde la escasez es la norma y donde demasiada gente se queda atrás. Nuevas maneras de colaborar, cooperar, cocrear y crecer son necesarias para construir, entre todos, un mundo sostenible e inclusivo, donde la cultura de la innovación lleve a las organizaciones al compromiso estratégico de crear productos, servicios y soluciones que aporten valor a la sociedad, apostando por la colaboración público-privada como una de las claves de la innovación. La innovación es un proceso que afecta a toda la sociedad y exige caminar hacia nuevas formas de colaboración y nuevos espacios de articulación para las organizaciones del sector público, privado y social. Por ello, la Innovación en las empresas y organizaciones es un valor de futuro y de supervivencia de las mismas. 2- La valoración de los servicios ecosistémicos y la internalización de los costes ambientales apuntan hacia un nuevo modelo productivo en el que los considerandos ambientales van a constituir uno de los ejes centrales de todo tipo de organizaciones. De ahí que los contenidos ambientales de la RSC constituyan un común denominador desde el que abordar la innovación ambiental y el emprendimiento necesario para el desarrollo de una sociedad más justa, inclusiva y sostenible ambientalmente. 3- Una visión moderna de la Gestión de Personas en las organizaciones debe buscar que todas las políticas y acciones de la organización estén al servicio de la satisfacción de las necesidades e intereses de los trabajadores. Porque sólo trabajadores satisfechos estarán motivados para trabajar, sólo las personas motivadas querrán implicarse en la empresa, sólo personas implicadas querrán ser más innovadores y ofrecer más y mejores servicios a sus clientes. Y sólo los clientes satisfechos se fidelizan a las organizaciones y con sus decisiones de compra- Página 4

5 permiten a estas sobrevivir en el tiempo, de forma sostenible hacia el cumplimiento de su misión, visión y valores. Conseguir que la gestión de las Personas en las organizaciones se haga desde parámetros de sostenibilidad y responsabilidad social debe ser nuestra meta. 4- La gobernanza de los asuntos públicos de interés, la gestión de la incertidumbre y la comprensión del posicionamiento de las empresas en el contexto global que proteja y refuerce la posición de la propia empresa y sus gestores son los escenarios fundamentales que exigen focalizar la formación de los directivos en las claves de la Inteligencia corporativa. Ante el auge del lobby y los grupos de presión en España y en Europa como uno de los efectos de la evolución política y socioeconómica del continente y la ausencia de una legislación regulatoria del mismo, sólo las empresas que comprendan y afronten la creciente demanda social de transparencia, sostenibilidad y de respeto a los Derechos Humanos de forma compatible con sus planes de negocio y crecimiento tendrán oportunidad de ser competitivos. Innovación Social, Sostenibilidad Ambiental, Buenas Prácticas en RRHH y Buen Gobierno Corporativo se constituyen en las palancas del éxito de las organizaciones presentes y de futuro. Esta es la razón de ser del Master en RSC, Sostenibilidad y Inteligencia Corporativa: El propósito de nuestro master es contribuir a formar profesionales capaces de implementar sistemas de gestión de RSC, Sostenibilidad, Innovación Social, Derechos Humanos en las organizaciones, con el fin de que sean eficientes y sostenibles económica, ambiental y socialmente. Concretamente, este master se propone: Preparar a profesionales del mundo empresarial para liderar y emprender procesos de mejora continua en sus organizaciones, mediante una formación integral en RSC, Sostenibilidad, Innovación Social, Derechos Humanos y Inteligencia Corporativa. Preparar a futuros profesionales para la gestión estratégica, eficiente, innovadora y sostenible de las organizaciones que lideren. Preparar a futuros investigadores en el campo conjunto de la RSC, Sostenibilidad, Innovación Social, Derechos Humanos y Inteligencia Corporativa para que puedan desarrollar trabajos de doctorado e investigación en estas materias. Esperamos que este propósito se cumpla. Os damos la bienvenida a nuestro (vuestro) master. Un abrazo. Dirección de la Cátedra Internacional de RSC - UCAM Página 5

6 OBJETIVOS OBJETIVOS GENERALES Entre otros objetivos, una vez finalizado este master, el será capaz de: Identificar los principales grupos de interés en las organizaciones y empresas a las que se da servicio, gestionando las relaciones entre todas las partes interesadas buscando el bien común. Actuar y responder a las necesidades, expectativas y demandas personales, organizativas y sociales en materia de RSC, Sostenibilidad, Innovación, Derechos Humanos y Inteligencia Corporativa. Liderar, diseñar e implementar proyectos corporativos de RSC, Sostenibilidad, Innovación, Derechos Humanos y Inteligencia Corporativa en las organizaciones. Identificar, interpretar y aplicar los aspectos normativos que rigen el funcionamiento de las organizaciones para que sirvan de base a su estrategia en materia de RSC, Innovación y Derechos Humanos. Crear, aplicar y evaluar las políticas de RSC en toda la cadena de valor de la organización, especialmente aquellas que más incidan en la mejora de la gestión de los Recursos Humanos de la organización. Diseñar y ejecutar políticas y estrategias de Innovación Social Empresarial, Competitividad y Derechos Humanos que busquen: mejorar la acción social de las empresas, gestionar eficientemente los sistemas de compliance y conformidad corporativa, y obtener la certificación de los sistemas de gestión de RSC. Diseñar y ejecutar políticas y sistemas de RSC, Innovación y Derechos Humanos encaminados a una gestión responsable y sostenible de los Recursos Humanos, el Mediambiente y el Territorio donde se actúa. Utilizar los principales instrumentos para gestionar la RSC en las organizaciones de los que se dispone actualmente tales como: informes de materialidad, planes de RSC, auditorías de RSC, modelos RS10 e ISO , códigos de conducta, etc Desarrollar y aplicar estrategias d que permitan mejorar la influencia y acción política de las organizaciones respecto a todos sus grupos de interés. Conocer las líneas maestras e identificar las fuentes del marco regulatorio en materia ambiental tanto a nivel nacional como internacional Identificar los problemas esenciales en materia de medio ambiente siendo capaz de identificar sus elementos esenciales y ponerlos en relación con el mundo empresarial Diseñar y ejecutar políticas y estrategias empresariales en materia ambiental Página 6

7 Dominar las claves de la gestión y la administración de la información, la capacidad de alinear la estrategia y la comunicación y la adaptabilidad en la interlocución con distintos grupos de interés. Realizar trabajos de investigación y/o asesoramiento y/o formación, interno y/o externo, en el campo de la RSC, Sostenibilidad, Innovación Social, Derechos Humanos, e Inteligencia Corporativa. PERFIL y REQUISITOS DE INGRESO A QUIÉN ESTÁ DIRIGIDO ESTE MASTER? Este master está dirigido a: Directivos, técnicos superiores y en general responsables encargados de la gestión y certificación de los aspectos relacionados con la Responsabilidad Social Corporativa [RSC], Sostenibilidad, Innovación, Derechos Humanos y Inteligencia Corporativa. Directivos y/o propietarios de PYMES con perfil de emprendedores en el campo de la RSC, Sostenibilidad, Innovación, Derechos Humanos y Inteligencia Corporativa. Directivos y responsables encargados de la gestión e implementación de políticas de responsabilidad social corporativa, innovación y derechos humanos en la Administración pública, organizaciones no gubernamentales o cooperativas. Consultores y/o asesores en materia de RSC, Sostenibilidad, Innovación, Derechos Humanos y Inteligencia Corporativa. Gestores de las relaciones institucionales, asuntos públicos y regulatorios, relaciones con inversores y socios, portavocía, comunicación y estrategia corporativa, asociaciones profesionales, fundaciones, organizaciones sociales y políticas, ONG s y think tanks. Investigadores y/o profesores en las materias propias de este master. Página 7

8 Respecto a titulación, se considera que este master es recomendable para: Titulados universitarios de los ámbitos con relación directa con la responsabilidad social corporativa, sostenibilidad e innovación: Ciencias Sociales y Jurídicas, Ingeniería y Arquitectura, con especial mención a los graduados en Administración y Dirección de Empresas, Relaciones Laborales y Ocupación, Economía, Derecho, Criminología, Comunicación, Psicología, Ciencias Ambientales e Ingeniería. Titulados universitarios en otras ramas de conocimiento que tengan interés personal y profesional por profundizar y obtener los conocimientos necesarios en relación con la responsabilidad social corporativa, sostenibilidad, innovación, derechos humanos, y Inteligencia corporativa. Requisitos académicos Pueden acceder a estudios oficiales de máster las siguientes personas: 1. Los estudiantes que tengan un título universitario oficial español o bien un título expedido por una institución de enseñanza superior del espacio europeo de educación superior (EEES) que faculte en el país expedidor del título para acceder a enseñanzas oficiales de máster. 2. Los estudiantes que tengan un título oficial universitario de diplomado, ingeniero técnico o arquitecto técnico, licenciado, ingeniero o arquitecto pueden acceder a estudios oficiales de máster sin necesidad de ningún requisito adicional. 3. Los estudiantes titulados de acuerdo con sistemas educativos ajenos al EEES que hayan obtenido la homologación de su título de enseñanza superior extranjero al título español que habilite para acceder a enseñanzas oficiales de máster. Requisitos documentales Diplomados, Licenciados, Ingenieros, Ingenieros Técnicos y Grados: fotocopia compulsada del título (o resguardo). Página 8

9 Estudios universitarios terminados y realizados fuera de España: fotocopia compulsada del certificado de homologación del Ministerio de Educación o fotocopia compulsada del título oficial universitario, y certificación original de la universidad en la cual se indique que estos estudios dan acceso en el país de origen a unos estudios oficiales de posgrado. Esta documentación debe entregarse traducida por un traductor jurado si está redactada en un idioma distinto del castellano. Si los estudios han sido cursados en países que no están suscritos en el Convenio de La Haya, la documentación debe ser legalizada por vía diplomática por las instituciones pertinentes. Conocimientos previos No es indispensable tener conocimientos previos específicos sobre RSC, Sostenibilidad, Innovación, Derechos Humanos y Inteligencia Corporativa. METODOLOGIA Este programa formativo está diseñado para que el alumn@ sea responsable de su proceso de aprendizaje. En su modalidad semipresencial, consta de una parte online (contenidos y herramientas de aprendizaje sitos en el Campus Virtual de la UCAM) y una parte presencial (clases, seminarios y talleres prácticos donde se abordarán los aspectos claves del contenido online).en las clases presenciales se sigue una metodología que combina la exposición de los elementos clave de la temática concreta del programa con el estudio de casos reales tanto basados en la experiencia profesional del docente como casos de empresas y organizaciones relevantes. Todo el contenido de la modalidad onlline está en el Campus Virtual del master. La participación y responsabilización del alumn@ en su proceso de aprendizaje implica la realización de trabajos prácticos a lo largo del curso (ejercicios, casos, tests, actividades modulares participación en foros, etc ) y de un trabajo fin de curso que deberá ser defendido ante un tribunal. El trabajo fin de curso se centrará en la temática concreta de este programa a partir de Página 9

10 un conjunto de temas determinados por la Cátedra. La realización y aprobación del trabajo fin de curso es imprescindible para la obtención del título correspondiente. Para la realización del trabajo fin de curso, así como para el seguimiento del programa, el alumn@ tendrá a su disposición un tutor-docente y el apoyo constante del coordinador del master. COSTE Y FINANCIACIÓN Consultar precios y descuentos actualmente vigentes, así como modalidades y tipos de pago en la web de la Universidad. DOCUMENTACIÓN - RECURSOS El alumno tendrá acceso a todo el material a través de la Plataforma de Teleformación: Campus Virtual. En el Campus Virtual, el alumn@ tiene a su disposición todas la documentación escrita y audiovisual, práctica y teórica del programa. En dicha plataforma online, el alumno tiene también acceso a un tutor especializado para resolución de dudas. El material básico de este programa comprende: Fichas técnicas y presentaciones de los cursos. Ejercicios tipo test para cada curso. Manuales de cada curso. Casos y actividades modulares. Página 10

11 Bibliografía y Vídeos de cada curso. Documentación complementaria necesaria para la realización del trabajo final. Espacio de Novedades y Actualizaciones de material. Otros: Guía del alumn@ e Indicaciones para el estudio. Es obligatoria la realización de los trabajos indicados en cada curso, y la realización de un trabajo fin de master. TUTORÍAS Hay una asistencia permanente de tutores durante toda la duración del programa. El alumn@ puede acceder al servicio de tutorías por el medio de contacto que le resulte más cómodo o se adapte mejor a sus necesidades. Por teléfono, correo electrónico, a través de la plataforma de teleformación, o entrevista personal, el tutor ayudara al alumn@ a planificar el estudio para alcanzar los objetivos del programa. El tutor es una figura fundamental al cual dirigirse para exponer cualquier duda, solicitar asesoramiento, requerir actualizaciones, o pedir opinión sobre cualquier aspecto o necesidad que se plantee respecto a los contenidos del curso. El tutor mantiene con el alumno un contacto permanente y personalizado que le permite hacer un seguimiento del ritmo de estudio de cada persona. Página 11

12 EVALUACIÓN EVALUACIÓN CONTINUA Antes del inicio de cada curso se comunicará a los alumnos la forma concreta de valoración del mismo. En el caso de modalidad semipresencial, la regla general de evaluación es que un 70% de la nota corresponderá a los trabajos/pruebas realizadas y el trabajo fin de master, y el 30% restante por la participación y asistencia a las clases. En la modalidad online, la nota corresponderá a los trabajos/pruebas realizadas y el trabajo fin de master, EVALUACIÓN FINAL La satisfactoria evaluación del postgrado precisa de: 1- Participación en las clases presenciales (aplicable sólo a modalidad semipresencial). 2- Realización de los trabajos periódicos correspondientes a cada uno de los cursos (ejercicios, casos prácticos, etc ), y evaluación positiva de los mismos. 3- Realización y evaluación positiva de un trabajo final de master [*], y en su caso de las prácticas correspondientes (memoria de prácticas y/o trabajo sustitutorio). A la finalización satisfactoria del postgrado se entregará diploma acreditativo como título propio de la UCAM, y en su caso, título oficial universitario si se cumplen todos los requisitos para la obtención del mismo. [*]: Véase INDICACIONES SOBRE TRABAJO FIN DE MASTER al final de este documento. Página 12

13 ESTRUCTURA DEL MASTER - PLAN DE ESTUDIOS MÓDULOS O CURSOS DE ESPECIALIZACIÓN El programa Master en RSC, Sostenibilidad, está integrado por 6 MÓDULOS o CURSOS SUPERIORES de especialización, más un Trabajo Fin de Master, con un total de 60 Créditos ECTS. Los módulos o cursos del master son: Nº CRÉDITOS ECTS MÓDULO CURSO 1º MÓDULO CURSO 2º MÓDULO CURSO 3º MÓDULO CURSO 4º MÓDULO CURSO 5º MÓDULO INTELIGENCIA ECONÓMICA, CORPORATIVA Y CURSO 6º DE SEGURIDAD TOTAL HORAS TIPO INTRODUCCIÓN: LOS ENFOQUES DE LA RSC Obligatorio GESTIÓN / DIRECCIÓN DE RSC Obligatorio RSC Y BUENAS PRACTICAS EN RRHH Obligatorio SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL Obligatorio RELACIONES CON LA SOCIEDAD Obligatorio Obligatorio TFM TFM: TRABAJO FIN DE MASTER Obligatorio 60 créditos ECTS 1500 horas Cada uno de los MÓDULOS o CURSOS está compuesto por asignaturas (también llamadas unidades de cualificación), hasta un máximo de 10 por módulo. Cada asignatura tipo tiene una carga de trabajo de 1 Crédito ECTS, correspondiente a 25 horas (de las cuales: 4 horas de clase presencial por crédito en modalidad semipresencial), incluyendo trabajo individual de los alumnos: lectura de manuales, realización de ejercicios y casos prácticos, etc ). Página 13

14 TEMARIO Cada bloque tiene ligado 8 clases, cada una de 5 horas de duración, donde se tratarán los temas esenciales del bloque. 1 INNOVACIÓN SOCIAL 2 EMPRENDIMIENTO SOCIAL 3 COMUNICACIÓN CORPORATIVA INTRODUCION: LOS ENFOQUES DE LA RSC 4 ETICA EMPRESARIAL 5 DIPLOMACIA CORPORATIVA 6 INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE ISR 7 DERECHOS HUMANOS 8 RESPONSABILIDAD ECONOMICA 1 DIRECCIÓN DE RSC 2 GOBIERNO CORPORATIVO GESTIÓN DE LA RSC 3 4 SISTEMAS DE GESTIÓN: LEAN SIX SIGMA / GRUPOS DE INTERÉS: INTRODUCCIÓN Y LA VISIÓN DESDE LA EMPRESA MATERIALIDAD Y ESTRATEGIA: INTRODUCCIÓN Y LA VISIÓN DESDE LA EMPRESA 5 ESTANDARES GRI 6 ESTANDARES GRI / COMUNICACIÓN RSC: LA VISIÓN DESDE CORRESPONSABLES 7 MAS MEDIA Y COMUNICACIÓN 8 NORMAS Y ESTANDARS Página 14

15 1 CAPITAL HUMANO 2 RSC, EMPRESA Y RECURSOS HUMANOS 3 EL DIRECTOR DE RRHH DEL SIGLO XXI 4 INTELIGENCIA EMOCIONAL Y RSC RSC Y RRHH 5 LA RSC INTERNA: BUENAS PRÁCTICAS EN GESTIÓN DE PERSONAS 6 FIDELIZACIÓN DEL TRABAJADOR: LIDERAZGO, PRODUCTIVIDAD, MOTIVACIÓN Y AUTOCONFIANZA. COACHING Y RSC: Introducción al Coaching. 7 RELACIONES SOSTENIBLES Y A LARGO PLAZO CON CLIENTES 8 NORMAS Y ESTANDARS 1 CRIMENES MEDIOAMBIENTALES 2 INDICADORES AMBIENTALES EN MEMORIAS RSC Y CERTIFICACIÓN / EL DELITO MEDIOAMBIENTAL 3 SALIDA DE CAMPO: FLORA Y RED NATURA SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL 4 FINANCIACIÓN EUROPEA EN MEDIO AMBIENTE 5 ECONOMÍA AMBIENTAL / EL CAMBIO CLIMÁTICO 6 ECONOMÍA AMBIENTAL / EL CAMBIO CLIMÁTICO 7 LA POLITICA DE CONSERVACIÓN DE LA NATURALEZA 8 NORMAS Y ESTANDARS 1 ACCIÓN SOCIAL EMPRESARIAL 2 LA RECIPROCIDAD COMO MECANISMO CULTURAL :: UNA RE-LECTURA DESDE LA RSC EN LAS SOCIEDADES CONTEMPORÁNEAS 3 EL CASO IMPULSO SANTA LUCIA ACCION SOCIAL EMPRESARIAL Y PATERNARIADO 4 EL CASO IMPULSO SANTA LUCIA. 5 PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA EN ACCIÓN SOCIAL 6 DESARROLLO HUMANO SOSTENIBLE 7 DESARROLLO HUMANO SOSTENIBLE 8 RETORNOS SOCIAL INVERSION Página 15

16 1 INTELIGENCIA CORPORATIVA 2 ASUNTOS PÚBLICOS INTELIGENCIA ECONÓMICA, CORPORATIVA Y DE SEGURIDAD 3 PROGRAMAS ANTICORRUPCIÓN 4 PROGRAMAS ANTICORRUPCIÓN 5 NEGOCIOS INTRNACIONALES 6 LOBBY 7 CIBERSEGURIDAD 8 NORMAS Y ESTANDARS Más información en: Página 16

17 TRABAJO FIN DE MASTER. INDICACIONES SOBRE EL TRABAJO FIN DE MASTER La última parte del master consiste en la elaboración de un Trabajo de fin de Master. Esta parte es obligatoria para la obtención del diploma acreditativo. El trabajo versará sobre algunos de los temas tratados en el master: gestión sostenible, responsable y eficiente en los ámbitos por ejemplo- de relaciones institucionales, gestión de personas, gobernanza de la organización, relaciones con medios de comunicación, gestión medioambiental, etc Este trabajo será expuesto en conferencia. Su evaluación será considerada junto con la evaluación continua del master y la evaluación de los ejercicios y casos de cada asignatura, a la hora de considerar el aprovechamiento del master. Véase Equipos de Dirección y Coordinación, Profesorado, Calendario Académico y Horarios de las sesiones presenciales en web del master. Página 17

18 Servicio de Información al Estudiante Teléfono de contacto Extensión 160 Fax Postgrado y Títulos Propios Teléfono de contacto Extensión 710 Fax postgrado@ucam.edu Página 18