Cómo Liberar el Mayor Recurso de Latinoamérica? Talentismo es el Nuevo Capitalismo

Transcripción

1 Cómo Liberar el Mayor Recurso de Latinoamérica? Talentismo es el Nuevo Capitalismo

2 El Caos y la Complejidad de Human Age ManpowerGroup dio a conocer Human Age en el Foro Económico Mundial 2011 Poderosas fuerzas macro-económicas remodelan Nuestro mundo: rápido desarrollo tecnológico; demografías cambiantes; mayor sofisticación del cliente y elección individual Desempleo + escasez de talento (búsqueda de habilidades difíciles de encontrar) 2

3 Talentismo es el Nuevo Capitalismo El modelo antiguo era el Capitalismo, el nuevo es el Talentismo, Klaus Schwab, Fundador y Presidente Ejecutivo del Foro Económico Mundial señalando que el nuevo modelo estará centrado en el talento humano 3

4 Fuerzas Futuras Human Age: Talentismo es el nuevo Capitalismo Mundo Bifurcado: el modelo invertido de crecimiento Adaptarse a un Nuevo Ecosistema Human Age This is the Human Age Dinámica Humana: la escasez y la abundancia invertidas Surcando la ola: La evolución continua de la tecnología 4

5 LATAM enfrenta cambios fundamentales así como oportunidades Latinoamérica tiene mucho que ganar del cambio en el Since ManpowerGroup identified the Human Age at the 2011 World Economic equilibrio del poder global de Forum Annual Meeting in Davos, Switzerland, new world crises erupted from mercados the Arab Spring emergentes to threatened Euro crash and surging unemployment in the face of a talent shortage epidemic los países desarrollados a los El enfoque de las empresas es ahora hacia el sur (vertical) Vs. el este (horizontal)-para invertir These events amplified the power of the following Future Forces, converging to en mercados y talento create the Human Age 5

6 Latinoamérica es Atractiva para la Inversión Bajos costos laborales en términos de dólares estadounidenses Certidumbre legal y flexibilidad Acceso a talento y a poblaciones jóvenes Acceso a tecnología y conectividad Contexto económico y político positivo Fuerte apoyo del gobierno para desarrollar nuevos negocios, promover el empleo y capacitación especializada Zona horaria favorable 6

7 Latinoamérica en Cifras: Indicadores Económicos POBLACIÓN 400,103,516 PEA 276,551,000 TASA DE DESEMPLEO 7.0% INFLACIÓN 6.5% PIB 4.1% Fuente: Comisión Económica para Latinoamérica y el Caribe (ECLAC por sus siglas en inglés), cifras

8 Enigma: El Talento está en todas partes y en ninguna Bono demográfico de Latinoamérica: Población por Edad (en millones) Since ManpowerGroup identified the Human Age at the 2011 World Economic Forum Annual Meeting in Davos, Switzerland, new world crises erupted from the Arab Spring to threatened Euro crash and surging unemployment in the face of a talent shortage epidemic These events amplified the power of the Fuente: Naciones Unidas, Departamento de Asuntos Sociales y Económicos, División de Población (2011): Perspectivas de la Población Mundial. Revisión Nueva York following Future Forces, converging to create the Human Age En México y en toda Latinoamérica el talento joven está en todas partes y en ninguna, ya que los empleadores no pueden encontrar las habilidades que requieren 8

9 Demografía de la Fuerza Laboral

10 Expectativa de Contratación Positiva en América Brasil Perú Panamá Colombia México Costa Rica Guatemala Canadá Estados Unidos Argentina Tendencia Neta del Empleo 10

11 Escasez de Talento Porcentaje de Empleadores que Enfrenta Dificultad para Cubrir Brasil Estados Unidos Panamá México Perú PROMEDIO AMÉRICAS Guatemala Costa Rica Colombia Canadá Argentina 10% 36% 35% 33% 25% 71% 49% 47% 43% 41% 41% TUVIERON DIFICULTADES PARA CUBRIR VACANTES 41% 0% 25% 50% 75% 100% Fuente: Encuesta de Escasez de Talento 2012 de ManpowerGroup 11

12 Preocupaciones sobre brechas de habilidades específicas AMÉRICA: RAZONES DE LA DIFICULTAD PARA CUBRIR PUESTOS Serie 1 Falta de solicitantes disponibles/sin solicitantes Falta de competencias técnicas (habilidades duras) 36% 36% Falta de experiencia 31% Búsqueda de sueldo mayor al ofrecido 19% Falta de habilidades de empleabilidad (habilidades blandas) 15% Candidatos no dispuestos a trabajar en puestos de tiempo parcial o contingentes Candidatos sobrecalificados 6% 8% 12

13 Por qué hay falta de Talento? El desarrollo de Capital Humano ha estado centrado en áreas administrativas más que en las de valor agregado Jubilación de trabajadores operativos sin remplazos adecuados Las generaciones más jóvenes otorgan un mayor estatus al trabajo relacionado con el conocimiento que al trabajo manual Capacitación técnica no alineada con necesidades específicas del negocio Latinoamérica es percibida como una reserva de talento para el mundo en tanto que las economías regionales crecen y son cada vez más abiertas y modernas Aunque más del 50% de la población tiene menos de 30 años; la población continúa madurando 13

14 Aumento de la Migración Estratégica de Talento Porcentaje de Empleadores que Usa Talento Extranjero para Cubrir la Escasez de Habilidades Global 24% América 32% Asia - Pacífico 25% Europa 19% Fuente: Fuerza Laboral sin Fronteras, ManpowerGroup

15 Las Empresas Luchan por Encontrar Talento de Nivel Directivo Porcentaje de empleadores que reclutan expatriados para niveles directivo Más del 20% 11% 9% 10% 19% 5-20% 0-5% 13% 11% 10% 13% 22% 20% 25% 23% Global América Asia-Pacífico Europa Ninguno 15% 34% 33% 51% Fuente: Fuerza Laboral sin Fronteras, ManpowerGroup,

16 Retos para los Mercados Latinoamericanos Incertidumbre Económica Global Dificultad para Cubrir Posiciones con un Alto Nivel de Habilidades Pérdida de Competitividad Fuertes Regulaciones Laborales Competencia Bajas tasas de natalidad 16

17 Panorama: Panamá Se estima que para el cierre de 2012 la tasa de crecimiento de la economía panameña sea de dos dígitos. Debido a la escasez de Talento local, las compañías reclutan en el extranjero, ofreciendo mejores salarios y prestaciones. De acuerdo con la CEPAL, Panamá ocupa el primer lugar en crecimiento y estabilidad económica en la región. Agricultura y Pesca - Minería y Extracción Comercio Construcción Manufactura Servicios Transportes y Comunicaciones T T

18 En conclusión

19 10 Liberar el potencial habilidades de la fuerza laboral del futuro Formación de la Opinión Inteligencia Social Pensamiento Nuevo y Adaptativo Competencia Intercultural Pensamiento Numérico Alfabetización en Nuevos Medios Multidisciplinariedad Estructura Mental Gestión del Conocimiento Cómo Liberar el Mayor Recurso de América Latina? Colaboración Virtual 19

20 Top 7 de Habilidades Difíciles de cubrir en LATAM Los atributos necesarios para la competitividad internacional Manejo de idiomas 36% Investigación 35% Emprendedurismo 32% Análisis 31% Planeación/ Organización 30% Entrenamiento/ Enseñanza 27% T. de la Información 26% Fuente: Manpower, Encuesta a Empleadores LATAM. 20

21 Triunfar en América Latina Requiere: Cambio Regulatorio para estimular el crecimiento de una mezcla de fuerza laboral flexible y permanente Capacitación en el trabajo multisectorial en todo el continente Seguridad de empleo vs. seguridad del puesto Liberar el potencial del recurso más preciado del continente su gente 21

22 Gracias