Las mujeres en el mundo del trabajo

Transcripción

1 Las mujeres en el mundo del trabajo 20 de septiembre de 2017 Dirección de Equidad de Género e Igualdad de Oportunidades en el Trabajo Subsecretaría de Políticas, Estadísticas y Estudios Laborales Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social

2 Objetivos DEGIOT Transversalizar el enfoque de género en las políticas, programas y acciones del MTEySS. Instrumentar el Diálogo Social Tripartito a través de la CTIO-Género. Diseñar y evaluar acciones de formación y capacitación para la inserción laboral de las mujeres en oficios no tradicionales para el género. Sensibilizar a los actores del mundo del trabajo en perspectiva de género. Contribuir a la equidad de género en el trabajo a través de la actualización del marco normativo, en los aspectos vinculados a la corresponsabilidad social de los cuidados. Elaborar y difundir diagnósticos sobre la situación de las mujeres en el mundo del trabajo.

3 Diagnóstico -- Síntesis Mejora global de la inserción de la mujer en el mundo laboral en los últimos 20 años América Latina participó de esa mejora aunque se desaceleró en la última década Argentina atrasado en cuanto a inserción (brecha de actividad) comparado no sólo con países desarrollados, sino con vecinos y socios Mercosur. Importante heterogeneidad entre regiones dentro de Argentina: menores tasas de actividad de mujeres en NEA y Cuyo. Existe segregación horizontal concentración de mujeres en determinados sectores de actividad

4 Diagnóstico -- Síntesis También segregación por calificación de tareas: poca participación en tareas operativas y mucha en tareas sin calificación. Existe una brecha de ingresos de entre 21 y 24% para asalariados registrados, y de 35% para asalariados no registrados. Casi toda la brecha de ingresos se debe a diferencias de horas de trabajo más que a diferencias de ingresos salariales horarios. La contracara de esta situación es la gran diferencia de tiempo dedicado a trabajo doméstico no remunerado.

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6 Brecha de género en las tasas de participación en la fuerza de trabajo por región. Evolución Brecha de género (puntos porcentuales) Mundo Estados árabes África Septentrional Asia Meridional Asia Central y Occidental América Látina y el Caribe Asia Sudoriental y el Pacífico Europa Oriental Asia Oriental Europa Septentrional, Meridional y Occidental América del Norte África Subsahariana Fuente. Las mujeres en el trabajo. Resumen ejecutivo OIT Nota: Los datos abarcan a 178 países

7 Tasas de actividad de la población urbana. Mujeres de 15 años y más. Países del Mercosur 2013 Argentina Brasil Paraguay* Uruguay Total Tasas de empleo de la población urbana. Mujeres de 15 años y más. Países del Mercosur 2013 Argentina Brasil Paraguay* Uruguay Total Fuente: Observatorio del Mercado de Trabajo del Mercosur "Armonización de las estadísticas de empleo e ingresos entre los países del MERCOSUR. Fuentes por país para los dos cuadros: Argentina: INDEC. Encuesta Permanente de Hogares. Brasil: IBGE. Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios. Paraguay: DGEEC. Encuesta Permanente de Hogares.* Corresponde al Uruguay: INE. Encuesta Continua de Hogares.

8 Cantidad de puestos de trabajo registrados por sexo según sector. Noviembre 2016 Sector Mujeres Ocupadas Varones Total (en miles) Público 53,2% 46,8% % Privado 32,8% 67,2% % Fuente: Observatorio de Empleo y Dinámica Empresarial, DGEYEL, SSPTyEL, MTEySS, en base a SIPA.

9 Tasa de actividad de la población de 16 años y más. Por región. 1º trimestre 2017 Región Total Varones Mujeres Gran Buenos Aires 62,5 75,4 50,9 CABA 66,9 75,2 59,6 Partidos del GBA 61,2 75,4 48,4 NOA 57,2 71,0 44,4 NEA 49,5 62,4 38,6 Cuyo 53,5 67,2 41,3 Pampeana 58,0 70,2 47,2 Patagónica 56,0 67,3 45,1 Total 59,6 72,4 48,1 Fuente: EPH. INDEC.

10 Tasa de desocupación de la población de 16 años y más. Por región. 1º trimestre 2017 Región Total Varones Mujeres Gran Buenos Aires 10,9 10,3 11,7 CABA 7,9 7,2 8,6 Partidos del GBA 11,8 11,1 12,8 NOA 6,5 6,1 7,1 NEA 3,1 2,6 3,8 Cuyo 4,8 4,5 5,2 Pampeana 8,8 7,4 10,7 Patagónica 5,5 5,5 5,4 Total 9,2 8,5 10,2 Fuente: EPH. INDEC.

11 Tasa de empleo no registrado de la población de 16 años y más. Por región. 1º trimestre 2017 Región Total Varones Mujeres Gran Buenos Aires 32,8 31,1 35,0 CABA 24,2 24,6 23,8 Partidos del GBA 35,9 33,3 39,2 NOA 40,4 40,5 40,2 NEA 33,9 32,9 35,3 Cuyo 35,0 31,8 39,1 Pampeana 32,5 31,0 34,2 Patagónica 18,7 17,4 20,3 Total 33,0 31,6 34,9 Fuente: EPH. INDEC.

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13 Segregación horizontal. Participación de varones y mujeres en el empleo registrado por sector de actividad. Grandes divisiones 3º trimestre 2016 Actividades primarias Industria Construcción Servicios 11,2% 88,8% 19,0% 81,0% 6,0% 94,0% 44,4% 55,6% Fuente: 3er trimestre OEDE, DGEyEL, Subsecretaría de Políticas, Estadísticas y Estudios Laborales, MTEySS, en base al SIPA.

14 Segregación horizontal. Participación de varones y mujeres en el empleo registrado. Sector servicios. Enseñanza Salud Trabajo doméstico remunerado 1 73,6% 26,4% 71,2% 28,8% 98,7% 1,3% Fuente: 3er trimestre OEDE, DGEyEL, Subsecretaría de Políticas, Estadísticas y Estudios Laborales, MTEySS, en base al SIPA. 1 Dirección General de Estudios y Estadísticas Laborales, sobre datos de la EPH, INDEC, 1er trimestre 2017.

15 Calificación de las tareas de las personas asalariadas de 16 años y más, por sexo. 1º trimestre 2017 Calificación Varones (en miles) Mujeres (en miles) Total Profesional 320,2 7% 291,5 8% 611,8 Técnica 573,0 12% 776,7 21% 1.349,8 Operativa 2.803,1 60% 1.333,3 36% 4.136,4 Sin calificación 908,8 20% 1.299,7 35% 2.208,6 Sin especificar 43,2 1% 42,4 1% 85,7 Total 4.648,5 100% 3.743,8 100% 8.392,4 Fuente: DGIyEL - SSPEyEL (MTEySS), en base a datos de la EPH - INDEC.

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17 Distribución por decil de ocupación principal de varones y mujeres. 1º trimestre 2017 Fuente: Evolución de la distribución del ingreso. EPH. INDEC.

18 Salario promedio personas registradas del sector privado y brecha salarial. Trimestre/Año Mujeres Ingreso promedio Varones Brecha salarial 4º 2016 $ $ Fuentes: Elaboración SSPTyEL, MTEySS, en base al SIPA.

19 Salario medio y salario medio horario de la ocupación principal de las personas asalariadas registradas y no registradas. 1º trimestre 2017 Total aglomerados Personas Asalariadas Registradas Personas Asalariadas No registradas Varones Mujeres Total Brecha Varones Mujeres Total Brecha Salario mensual $ $ $ % $8.300 $5.426 $ % Salario horario $101 $104 $102-2% $61 $66 $63-9% Fuente: DGIyEL, SSPEyEL, MTEySS, en base a datos de EPH. INDEC.

20 Tasa de participación en las actividades del trabajo doméstico no remunerado. 3º trimestre 2013 Varones Mujeres Actividades de trabajo doméstico no remunerado Tasa de participación Tiempo promedio Tasa de participación Tiempo promedio 57,9 % 3,4 horas 88,9 % 6,4 horas Fuente: EPH. INDEC. Encuesta sobre Trabajo no Remunerado y Uso del Tiempo. Total nacional urbano.

21 Participantes por Política de Empleo. 1º semestre 2017 Mejora de la empleabilidad Política Programa Mujeres Varones Total Entrenamiento para el Trabajo % % Formación Profesional % % Talleres de orientación Laboral % % Terminalidad Educativa % % Participantes en Mejora de la empleabilidad % % Inserción Laboral Asistida Emprendimientos Productivos individuales y asociativos % % Inserción Laboral Asalariada % % 8130 Otros programas de Inserción Laboral Asistida % % Participantes en Inserción Laboral Asistida % % Participantes en Sostenimiento del empleo % % Participantes totales % % Fuente: Elaboración DEGIOT, en base al Sistema Datawarehouse. Dirección de Información Estratégica para el Empleo, MTEySS.

22 Participación de mujeres y varones en los principales sectores de Formación Profesional. Línea Sectorial del MTEySS. Agosto 2016 a Agosto 2017 Sector Mujeres Varones Indumentaria 81% 19% Hotelería y gastronomía 72% 28% Administración y comercio 71% 29% Software 49% 51% Construcción 17% 83% Metalurgia y metalmecánica 16% 84% Mecánica del automotor 7% 93% Total 39% % Fuente: Elaboración DEGIOT, en base al Sistema Datawarehouse. Dirección de Información Estratégica para el Empleo, MTEySS.

23 Segregación vertical. Ámbito sindical. Secretarías, Subsecretarías o Prosecretarias a cargo de mujeres. Marzo % 74% Corresponden a las áreas de Igualdad, Género o Servicios Sociales. Fuentes: Subsecretaría de Políticas, Estadísticas y Estudios Laborales, MTEySS.

24 Segregación vertical. Ámbito empresarial. Participación en puestos de decisión. 2º trimestre 2017 Nivel jerárquico Varones Mujeres Dotación Total 64% 36% Direcciones 66% 34% Jefaturas intermedias Administración 61% 39% Jefaturas intermedias Producción 77% 23% Resto de dotación Administración 46% 54% Resto de dotación Producción 68% 32% Fuentes: Encuesta de Indicadores Laborales (EIL), SSPEyEL, MTEySS.

25 Segregación vertical. Ámbito empresarial. Participación en puestos de decisión según rama de actividad. Abril 2017 Tipo de Actividad Dotación Total Direcciones Jefaturas Administración Jefaturas Producción Varones Mujeres Varones Mujeres Varones Mujeres Varones Mujeres Industria manufacturera 78% 22% 79% 21% 65% 35% 84% 16% Construcción 92% 8% 85% 15% 64% 36% 92% 8% Comercio, restaurantes y hoteles Transporte, almacenaje y telecomunicaciones Servicios financieros y prestados a las empresas Servicios sociales básicos y prestados a las personas 64% 36% 77% 23% 57% 43% 70% 30% 87% 13% 71% 29% 70% 30% 87% 13% 65% 35% 76% 24% 65% 35% 79% 21% 35% 65% 40% 60% 45% 55% 56% 44% Fuentes: Encuesta de Indicadores Laborales (EIL), SSPEyEL, MTEySS.

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27 DEGIOT Líneas de acción Formación para la Equidad de Género FOR-GEN. Modificación normativa vigente sobre responsabilidades familiares y correspondencia entre vida laboral y familiar. Ejemplo: licencias parentales. Sensibilización, asesoramiento y formación para actores del mundo laboral: sindicatos, empresas, organismos del Estado y organizaciones sociales. Programa 111Mil -- inclusión de las mujeres en el sector tecnológico (con Producción). Diagnóstico de la participación de las mujeres en el mundo del trabajo: elaboración y difusión de informes. Diálogo Social Tripartito a través de la CTIO-Género. Participación en Foros Internacionales.

28 AGENDA Convenio con el Instituto Nacional de las Mujeres (INAM). Referencial de Equidad entre Varones y Mujeres para las empresas (certificación IRAM). Trabajo Doméstico Remunerado: articulación regional (REMAAM) para la mejora de las condiciones laborales y la portabilidad de derechos a la seguridad social de las trabajadoras del sector. Programa de Empleo Independiente (PEI), orientado a mujeres de bajos recursos. Iniciativa de Paridad de Género (IPG) impulsada por el BID y el FEM. Implementada a través de la Jefatura de Gabinete de Ministros. Agenda W20, dentro del G20. Agenda ODS.

29 Dirección de Equidad de Género e Igualdad de Oportunidades en el Trabajo Subsecretaría de Políticas, Estadísticas y Estudios Laborales Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social