Orden EIE/529/2016, de 30 de mayo. Publicada en BOA nº 110 del 09/06/2016

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Clara Rojas Arroyo
hace 6 años
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1 Resumen: bases reguladoras para la concesión de subvenciones para el estímulo del mercado de trabajo y el fomento de la contratación estable y de calidad. Orden EIE/529/2016, de 30 de mayo. Publicada en BOA nº 110 del 09/06/2016 BENEFICIARIOS: Empresas cualquiera que sea su forma jurídica, los empresarios individuales y los trabajadores autónomos, las entidades privadas sin ánimo de lucro, las comunidades de bienes y las sociedades civiles que desarrollen su actividad en Aragón y que contraten trabajadores por cuenta ajena, siempre y cuando estas contrataciones cumplan los requisitos recogidos en esta norma. MEDIDA 1: FOMENTO DEL EMPLEO Y ESTÍMULO DEL MERCADO DE TRABAJO Son objeto de esta medida los contratos de carácter fijo celebrados con personas pertenecientes a alguno de estos grupos: jóvenes menores de 30 años, los mayores de 45 años, las mujeres y los desempleados de larga duración. En todos los supuestos, las personas contratadas tendrán que haber permanecido desempleadas e inscritas como demandantes de empleo al menos durante un mes antes de la contratación. Salvo, menores de 25 años y mujeres víctimas de violencia de género, que no habrán de permanecer un mes, aunque sí tendrán que estar desempleados e inscritos antes de la contratación. Previo a la contratación, la empresa deberá presentar la correspondiente oferta de empleo ante la oficina de empleo o agencia de colocación autorizada, y las personas seleccionadas deberán haber sido enviadas por la oficina. No se exige este requisito a las mujeres víctimas de violencia de género, las personas que participen en programas PIMEI o las personas contratadas en el marco del Plan FIJA. La edad (menor de 30 o mayor de 45 años) deberá cumplirse el día que se inicie la relación laboral. La incorporación de trabajadores deberá suponer un aumento neto del empleo fijo de la empresa en relación al promedio de los 6 meses anteriores a la contratación. El contrato deberá suscribirse por tiempo indefinido desde su comienzo y se ha de comunicar al INAEM. Los contratos se formalizarán a jornada completa o parcial no inferior al 50% de la jornada ordinaria en cómputo anual. Página 1 de 6

2 Se consideran desempleados de larga duración aquellos que han permanecido desempleados e inscritos durante al menos 12 meses dentro de los 18 meses anteriores a la contratación. Con carácter general, la cuantía será de 4.000, está cantidad podrá incrementarse hasta un máximo de por contrato o hasta en caso de que la persona contratada sea mujer víctima de violencia de género. Supuestos que incrementan la cuantía inicial: 10% joven menor de 25 años. 10% persona mayor de 55 años. 10% cuando los trabajadores presten servicio en nuevos centros de trabajo ubicados en municipios de menos de habitantes. Se entiende por nuevo centro de trabajo aquel que haya iniciado su actividad productiva en los 6 meses anteriores. 10% cuando la empresa contratante tenga menos de 50 trabajadores. 10% cuando se contrate personal investigador para el desarrollo de programas de I+D+i 20% cuando se trate del primer trabajador contratado por un trabajador autónomo dentro de los primeros 24 meses desde el inicio de su actividad. 20% cuando la persona contratada sea perceptora de alguna de las siguientes ayudas: o Ingreso Aragonés de Inserción. o Ayuda económica del Plan PREPARA. o Renta Activa de Inserción. o Ayuda económica dentro del Programa de Activación para el Empleo. 20% cuando se trate de jóvenes mayores de 18 años y menores de 30, procedentes de Instituciones de Protección de Menores. 20% cuando se trate de personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos y que se encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción social. 50% cuando se contrate a mujeres desempleadas víctimas de violencia de género. Cuando la contratación se realice a tiempo parcial, el importe de la subvención se reducirá proporcionalmente. Página 2 de 6

3 MEDIDA 2: CONVERSIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES EN INDEFINIDOS Son objeto de esta medida las transformaciones en indefinidos de contratos para la formación y el aprendizaje, de prácticas y de interinidad, cuando la persona contratada sea menor de 30 años, mayor de 45 o mujer (con independencia de su edad). La conversión se formalizará por escrito y deberá comunicarse al INAEM. La conversión deberá realizarse antes del vencimiento del contrato objeto de transformación o de cualquiera de sus prórrogas. La conversión deberá suponer un incremento neto del número de trabajadores fijos de la empresa, en relación al promedio de los 6 meses anteriores a la conversión. La duración del contrato indefinido será al menos, la misma que la del contrato originario (sin que la jornada sea inferior al 50%). Entre el contrato temporal y el indefinido no mediará interrupción. La transformación en indefinido de un contrato de interinidad, sólo será subvencionable si al mismo tiempo se produce la reincorporación del trabajador sustituido cuando la persona contratada tenga menos de 30 años o sea mujer (independientemente de su edad) cuando la persona contratada sea mayor de 45 años. Estas cuantías se incrementarán hasta un máximo de 3.500, salvo en el caso de mujeres víctimas de violencia de género, que podrán acumularse incrementos hasta los : 10% joven menor de 25 años. 10% persona mayor de 55 años. 10% cuando la empresa contratante tenga menos de 50 trabajadores. 10% cuando se contrate personal investigador para el desarrollo de programas de I+D+i 10% cuando los trabajadores presten servicio en nuevos centros de trabajo ubicados en municipios de menos de habitantes. 50% cuando se contrate a mujeres víctimas de violencia de género. Cuando la contratación se realice a tiempo parcial, el importe de la subvención se reducirá proporcionalmente. No son subvencionables los contratos que hayan adquirido la condición de fijos por haber estado contratados 24 meses en un periodo de 30 meses, mediante dos o más contratos temporales. Página 3 de 6

4 MEDIDA 3: CONTRATOS EN PRÁCTICAS CELEBRADOS CON UNIVERSITARIOS. Son objeto de esta medida los contratos en prácticas, celebrados con titulados universitarios menores de 30 años o menores de 35 si tienen reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%, que se encuentren desempleados e inscritos como demandantes de empleo en el momento de la contratación. La persona contratada habrá permanecido desempleada e inscrita como demandante de empleo durante al menos 3 meses antes de su contratación. La empresa deberá solicitar ante la oficina de empleo las personas a contratar mediante la presentación de la correspondiente oferta y estas personas deberán haber sido enviadas por la oficina. El contrato deberá concertarse a jornada completa y con una duración mínima de 12 meses. Las personas contratadas no habrán trabajado anteriormente a través de un contrato de la misma modalidad vinculado a la misma titulación. Los trabajadores contratados no podrán venir a sustituir a otros trabajadores que hubiesen estado contratados en los 3 meses anteriores bajo el mismo tipo de contrato, salvo que la relación laboral se hubiese extinguido por alcanzar la duración máxima prevista con carácter general cuando el centro de trabajo se ubique en un municipio de menos de habitantes. Página 4 de 6

5 MEDIDA 4: CONTRATACIÓN TEMPORAL CON FINES INTEGRADORES Son objeto de esta medida los contratos iniciales de carácter temporal celebrados con personas con discapacidad, que se encuentren en alguno de los siguientes supuestos: Discapacitados procedentes de un Centro Especial de Empleo, que prestasen sus servicios por medio de una relación laboral de carácter especial. Personas en situación o riesgo de exclusión social procedentes de la plantilla de una empresa de inserción. Perceptores del Ingreso Aragonés de Inserción. Perceptores de la Renta Activa de Inserción. Perceptores de la ayuda económica del Plan PREPARA. Perceptores de la ayuda económica del Programa de Activación para el Empleo. Jóvenes mayores de 18 años y menores de 30, procedentes de Instituciones de Protección de Menores. Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos y que se encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción social. Desempleados mayores de 55 años que hayan permanecido 12 meses desempleados e inscritos durante los últimos 18 meses. Mujeres víctimas de violencia de género. Los trabajadores deberán encontrarse desempleados e inscritos como demandantes de empleo al menos desde el día inmediatamente anterior a la fecha de contratación. Las contrataciones temporales o de duración determinada tendrán una duración mínima de 6 meses. Las contrataciones se formalizarán a jornada completa o a tiempo parcial no inferior al 50% de la jornada ordinaria en la empresa. En los supuestos de trabajadores procedentes de un Centro Especial de Empleo o empresa de inserción, la contratación con la empresa beneficiaria deberá realizarse en los 3 meses desde que el trabajador causó baja en la empresa de origen. 150 por cada mes contratado hasta un máximo de Cuando la contratación se realice a tiempo parcial, el importe de la subvención se reducirá proporcionalmente. Página 5 de 6

6 NOTA IMPORTANTE: Este documento es un resumen informativo. Para conocer con mayor detalle los requisitos y procedimientos es preciso acudir a la Orden EIE/529/2016 MÁS INFORMACIÓN: En la Red de Apoyo al Emprendedor en el Somontano. Comarca de Somontano de Barbastro. Tel desarrollo@somontano.org Ayuntamiento de Barbastro. Tel desarrollo@barbastro.org Centro de Desarrollo del Somontano (CEDER). Tel info@cedersomontano.com Asociación de Empresarios de Barbastro (AEB). Tel aeb@aeb.es Asociación de empresarios del Polígono Valle del Cinca. Tel claramata@poligonovalledelcinca.com Página 6 de 6

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