AJUNTAMENT DE EL PUIG (VALÈNCIA)

Transcripción

1 BASES PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL PARA SU CONTRATACIÓN LABORAL MEDIANTE CONTRATO DE RELEVO DE OPERARIO/A FONTANERO/A PARA LA REALIZACIÓN DE TRABAJOS DE FONTANERIA EN TAREAS DE MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS PÚBLICOS Y VÍAS PÚBLICAS. PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA Es objeto de las presentes bases es la selección de un operario/a fontanero/a, de entre los trabajadores/as remitidos por la oficina del Servef al Ayuntamiento del Puig de Santa Maria, como consecuencia de la oferta de empleo solicitada al mismo, mediante el sistema de concurso-oposición, como consecuencia de la jubilación parcial, con la consiguiente reducción de jornada, del empleado público que viene realizando los trabajos de fontanería, en mantenimiento de vías públicas, infraestructuras, espacios verdes y edificios municipales, en general. SEGUNDA.- MODALIDAD DEL CONTRATO El/a trabajador/a que resulte seleccionado/a suscribirá un contrato laboral de relevo; modalidad contractual regulada en el artículo 12.7 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en los términos establecidos en el articulo de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre. El contrato de relevo, que se celebre será a tiempo completo, y la reducción de la jornada será del 50%. El contrato de relevo que se celebre tendrá una duración igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación ordinaria. Se establecerá un periodo de prueba de tres meses. TERCERA.- FUNCIONES A DESARROLLAR - Realización de trabajos de fontaneria en general. - Realizar instalaciones de agua, incluido sistema de riego - Conocer y aplicar la normativa vigente en las instalaciones de agua y su aplicación. - Aplicar la normativa sobre seguridad y prevención de riesgos laborales en las instalaciones de fontaneria. - Conocer, aprovisionar y comprar cuando se requiera los materiales que se utilizan en la actualidad en las inatalaciones de fontaneria (tuberías, griferías, etc) - Montar, mantener y reparar instalaciones domésticas e indutriales. - Mantener y mejorar las instalaciones de fontaneria de los edificios municipales. - Mantenimiento y limpieza de cuantas herramientas y/o maquinarias sean de su directa responsabilidad por uso. - Colaboración con los técnicos municipales en temas de su profesión. - Relación a su nivel con las empresas cocesionarias del suministro y distribución del agua potable. - Vigilancia y control de los servicios externalizados del Ayuntamiento. 1

2 - Cualquier otra que se desprenda de su cualificación, no relacionada anteriormente, que le encomiende la autoridad municipal en el ejercicio de sus funciones CUARTA.- NORMATIVA DE APLICACIÓN I.- R.D. Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. II.- R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. III.- Ley 7/1985, de 2 de abril RBRL IV.- R.D. Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de régimen local. V.- Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública. VI.- Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, d'ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana VII.- R.D. 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado VIII.- Les bases de la convocatòria. QUINTA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES Para ser admitido a estas pruebas selectivas será necesario cumplir con los requisitos siguientes: - Ser trabajador/a en situación de desempleo e inscrito/a como tal en la Oficina de Empleo con la categoría profesional de fontanero/a, remitido/a por el Servef al Ayuntamiento del Puig de Santa Maria como consecuencia de la oferta de empleo solicitada a dicho efecto. - Tener la nacionalidad española o la de uno de los restantes miembros de la Unión Europea o de aquellos estados a los que les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos previstos en el R.D. Legislativo 5/2015, de 30 de octubre del TREBEP. - Tener cumplidos 16 años y no execer, en su caso, de la edad màxima de jubilación forzosa. - No sufrir enfermedad ni estar afectado por limitaciones físicas o psíquicas que impidan el desempeño de las funciones del puesto. - No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones o Instituciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas. - En el momento de su incoporación, el/la trabajador/a seleccionado/a deberá presentar obligatoriamente certificado médico oficial. - Estar en posesión del canet de conducir clase B. 2

3 SEXTA.- TRIBUNAL CALIFICADOR El Tribunal calificador estará constituido por - Presidente/a: Un funcionario/a de carrera o Personal laboral fijo, designado por la Alcaldía. - Secretario/a: La Secretaria de la Corporación, o funcionario/a en quien delegue. - Vocales: Tres funcionarios/as de carrera o Personal laboral fijo, designados por la Alcaldía. La composición del Tribunal se ajustará a lo establecido en el artículo 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. En la misma resolución en la que se apruebe la lista de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, se fijará la composición del Tribunal Calificador, con el nombramiento de sus respectivos titulares y suplentes, así como el lugar, fecha y hora de celebración del primer ejercicio de la fase de oposición. El Tribunal podrá recabar los servicios de asesores técnicos que considere oportunos para analizar cuestiones concretas del proceso selectivo. El Tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en estas bases. SÉPTIMA.- PRESELECCIÓN DE LOS ASPIRANTES El proceso de preselección del/a relevista se realizará mediante solicitud de oferta a la Oficina de Empleo que corresponda (Servef), de entre los trabajadores/as que figuren inscritos/as en situación de desempleo, con el perfil adecuado a las caracteristicas de las funciones a desarrollar, y de acuerdo con lo establecido en el artículo 12.7 del R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Solicitada y tramitada la oferta, por la oficina de empleo se derivarán al Ayuntamiento del Puig de Santa Maria a aquellos/as los trabajadores/as inscritos/as como demandantes de empleo, que cumplan con el perfil solicitado para participar en el proceso de selección. A los trabajadores/as derivados/as por la Oficina de Empleo se les hará entrega de una copia de las presentes bases y se les informará de la realización y desarrollo del proceso. 3

4 OCTAVA.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN El procedimiento de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases: A) FASE OPOSICIÓN: Valoración màxima 80 puntos Pruebas de aptitud.- La fase de oposición consistirá en la realización de cuatro pruebas de aptitud obligatorias y eliminatorias, con una puntuación màxima de 20 puntos por cada prueba. Al ser obligatorias y eliminatorias, será imprescindible alcanzar un mínimo de 10 puntos en cada una de ellas, para superarla. En el supuesto de no alcanzar dicha valoración mínima el aspirante será eliminado/a. La calificación total de las pruebas de aptitud vendrá determinada por la suma total de la puntuación obtenida en cada una de las pruebas que la integran, siempre y cuando en cada una de ellas se haya obtenido una puntuación mínima de 10 puntos; siendo necesario en consecuencia necesario alcanzar una valoración mínima de 40 puntos, de acuerdo con las puntuaciones mínimas a obtener en cada una de ellas, para superar la fase de oposición. Los aspirantes que hubieren superado la fase de oposición tendran un plazo, que se determinará en el acta del resultado final de la oposición, para la aportación documental relativa a la vida laboral y de los méritos a valorar en la fase de concurso. B) FASE DE CONCURSO: Valoración màxima 20 puntos La fase de concurso consistirá en la valoración de méritos alegados y acreditados por los candidatos. La puntuación obtenida en esta fase se sumará a la obtenida en la fase de oposición, siendo esta suma la calificación total. Primero.- Experiencia profesional: Valoración máxima 7 puntos a).- Por haber prestado servicios en el puesto de trabajo de fontanero/a (Oficial de 1ª o 2ª) en Administración Pública o en empresa privada: 0 10 puntos por cada mes de contrato. b).- Por haber prestado servicios en el puesto de trabajo de fontanero/a (Peón) en Administración Pública o en empresa privada: 0 05 puntos por cada mes de contrato. c).- Por cada mes de actividad desempeñada por cuenta propia (autónomo) o asalariado en la categoría profesional de fontanero/a (Oficial de 1ª o 2ª): 0,10 puntos. d).- Por cada mes de actividad desempeñada por cuenta propia (autónomo) o asalariado en la categoría profesional de fontanero/a (Peón): 0,05 puntos. A estos efectos, los contratos a tiempo parcial se computarán como jornada completa, siempre que dicha jornada sea igual o superior al 50%. En el supuesto de que la jornada sea inferior al 50%, se computará de forma proporcional a dicha jornada. Documentación acreditativa : 4

5 - Servicios prestados en cualquier Administración Pública: Mediante presentación de certificación emitida por la misma, en que conste categoría, puesto de trabajo y tiempo de servicios prestados. Mediante copia de los contratos de trabajo y finalización de los mismos, junto con informe de vida laboral de la Seguridad Social. - Servicios prestados en entidades privadas: Mediante presentación de certificación emitida por responsable de la empresa o entidad en la que haya prestado los servicios, en que conste categoría, puesto de trabajo y tiempo de servicios prestados. Mediante copia de los contratos de trabajo y finalización de los mismos, junto con informe de vida laboral de la Seguridad Social. - Servicios prestados por cuenta propia: Copia del Alta en el régimen especial de trabajadores autónomos, en la que conste la profesión, industrial o autónomo en el sector, junto con la vida laboral. Segundo.- Cursos de formación: Valoración máxima 6 puntos Se valorarán los cursos relacionados con la formación específica de fontanería o similar, de acuerdo con la duración de los mismos, con arreglo a la siguiente escala: Cursos de duración de 15 a 24 horas...0,20 puntos por curso Cursos de duración de 25 a 49 horas...0,40 puntos por curso Cursos de duración de 50 a 74 horas...0,60 puntos por curso Cursos de duración de 75 a 99 horas...0,80 puntos por curso Cursos de duración de 100 o más horas...1,00 punto por curso Tercero.- Conocimiento de valenciano : Valoración máxima 4 puntos Se valorará el mayor nivel de que se disponga de acuerdo con los títulos establecidos u homologados por la Junta Qualificadora de Coneiximents de Valencià (JQCV) o su equivalente con el certificado de nivel de la Escuela Oficial de idiomas (EOI) a razón de: EOI JQCV Puntos A2 Nivel Oral 1 B1 Nivel Elemental 2 C1 Nivel Medio 3 C2 Nivel Superior 4 Cuarto.- Entrevista: Valoración máxima 3 puntos Dicha entrevista sólo podrá versar sobre la idoneidad curricular de los aspirantes a las funciones a desarrollar, de acuerdo con las bases y la documentación aportada (vida laboral, méritos, etc). 5

6 La puntuación máxima que podrá obtenerse en el proceso selectivo será de 100 puntos, correspondiente a la suma aritmética de las puntuaciones máximas obtenidas en las dos fases: 80 puntos en fase de oposición y 20 puntos en fase de concurso. Terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal publicará la relación de aprobados por orden de puntuación y elevará dicha relación a la presidencia de la Corporación para que emita la correspondiente Resolución. A la persona seleccionada se le concede un plazo de cinco días hábiles para la presentación de la documentación exigida en estas bases, así como la presentación de fotocopia compulsada del DNI, copia del documento SIP o inscripción en la seguidad social y datos bancarios y certificado médico de no padecer enfermedad o limitación física que impida el normal ejercicio de las funciones, con la finalidad de poder formalizar y tramitar el correspondiente contrato de relevo en la oficina de empleo y en la Tesorería de la Seguridad Social. El/la aspirante propuesto/a que hayan hecho valer su condición de personas con minusvalía, deberán acreditar tal condición mediante certificación expedida por la Consellería de Trabajo y Asuntos Sociales u órganos competentes, en la que deberá acreditarse, además de la discapacidad igual o superior al 33%, su capacidad para desempeñar las tareas y funciones de la plaza. NOVENA.- BOLSA DE TRABAJO Los/as aspirantes que hubieren superado la fase de oposición, y que no hubieren resultado seleccionados/as para la formalización del contrato de relevo, quedarán integrados, por orden de puntuación, en una bolsa de trabajo específica, para los supuestos de renuncia del trabajador que se pudieran producir antes y durante la vigencia del contrato de relevo, o bien por cualquier otra causa legal que incidiendo en el relevista fuera causa de extinción del contrato. La referida bolsa de trabajo se extinguirá en la misma fecha en que el trabajador sustituido (relevado) alcance la edad de jubilación ordinaria. En El Puig de Santa María, a la fecha de la firma. La Alcaldesa Luisa Salvador Tomás 6