LA PROFESION VETERINARIA ASPECTOS JURIDICOS, ADMINISTRATIVOS e IMPOSITIVOS

Transcripción

1 LA PROFESION VETERINARIA ASPECTOS JURIDICOS, ADMINISTRATIVOS e IMPOSITIVOS Cr. Darío Sánchez Abrego, MSc Area de Economía y Administración FCV - UNCPBA

2 LOS PRIMEROS PASOS EN LA PROFESION

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4 BRECHA CUALITATIVA

5 ACTIVIDAD PROFESIONAL VETERINARIA INDIVIDUAL ASOCIADO

6 ASPECTOS A EVALUAR AL MOMENTO DE ELEGIR OBJETO SOCIAL ACTUAL Y FUTURO EJERCICIO INDIVIDUAL O ASOCIADO A OTRA PERSONA CAPITAL INVERTIDO FORMA DE APORTARLO MERCADO OBJETIVO BARRERAS DE MERCADO RIESGO DE LA ACTIVIDAD RESPONSABILIDAD QUE ESTA DISPUESTO A ASUMIR CAPACIDAD DE COMPARTIR, AUN EN LA ADVERSIDAD

7 Y LA FORMA JURIDICA DEL NEGOCIO VETERINARIO? CAMBIO JURIDICO 01/08/2015

8 SOCIEDADES TIPIFICADAS LEY SOCIEDADES SIMPLES o INFORMALES SOCIEDAD COLECTIVA SOCIEDAD EN COMANDITA SIMPLE SOCIEDAD DE CAPITAL E INDUSTRIA SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA SOCIEDAD ANONIMA SOCIEDAD ANONIMA UNIPERSONAL ( S.A.U.) SOCIEDAD ANONIMA CON PARTICIPACION ESTATAL SOCIEDAD EN COMANDITA POR ACCIONES

9 ASPECTOS ESTRATEGICOS LIMITE A LA RESPONSABILIDAD DEL SOCIO S.A. Aumentar capital Incorporar nuevos socios Mas formalidades Libros Societarios Asambleas vs Reuniones S.R.L. Negocios pequeños Pocos socios Menos formalidades Formalidades en convocatorias Instrumento Público Instrumento Privado

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11 GESTION DE RR.HH. CARACTERES PROCESOS ADMINISTRATIVOS ASOCIADOS TRABAJO INDIVIDUAL VS TRABAJO EN EQUIPO

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13 FACTORES QUE FAVORECEN FACTORES QUE NO FAVORECEN 1. Contar con objetivos comunes 1. Contar con objetivos incompatibles 2. Contar con una organización claramente definida en la que se aclare: que se va a 2. Ausencia de roles, funciones, Procedimientos y metas. hacer ( metas), como se va hacer (procedimientos), quien lo va a hacer (funciones) 3. Contar con roles y tareas aceptadas 3. Falta de aceptación e incumplimiento de roles y tareas. 4. Mantener una comunicación clara y 4. Mantener una comunicación disfuncional fluida. 5. Establecer un sistema de colaboración en 5. Establecer un sistema de competencia donde se premie lo correcto y se señale lo incorrecto. 6. Contar con normas claramente definidas. 6. Carecer de normas 7. Coordinar y mantener buenas relaciones interpersonales. 7. Mantener relaciones interpersonales adecuadas y un agrupamiento inadecuado de personas 8. Colaborar espontáneamente y ofrecer 8. Carecer de colaboración ayuda mutua. 9. Mantener afinidad e identificación con el 9. No compartir las mismas creencias, grupo. actitudes del grupo 10. Contar con conciencia de grupo. 10. Carecer de conciencia de grupo.

14 SISTEMA ADMINISTRATIVO LABORAL Registros: Libro especial ( art. 52 Ley ) Alternativa: Hojas móviles ( Rúbrica: Ministerio de Trabajo Pcia de Bs.As. ) Documentación Respaldatoria: Recibos de Sueldo ( art.140 Ley ) Planillas Horarias ( Ley ) Legajo del Personal Normas de Control Interno: Asistencias / Licencias / Vacaciones Pagos de sueldos adelantos Firmas en documentación y registros Notificaciones ( marco Ley )

15 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Alta como EMPLEADOR (AFIP) Contratación de una ART para cubrir los riesgos por accidentes de trabajo Alta temprana (AFIP), anterior al inicio de la relación laboral. ( LEY ) Contratación de un Seguro de vida obligatorio para los empleados. Inscribir al empleado en una Obra Social que éste elegirá. Inscribir al empleado en el Sindicato, si éste se afilia. Apertura de la cuenta bancaria sueldos (+ de 10 empleados). Rúbrica del Libro Sueldos. (art. nº 52 Ley ) u hojas móviles. Rúbrica de las Planillas Horarias. ( Ley nº ) Emisión periódica del recibo de sueldo. Pago de la remuneración (conceptos remunerativos y no remunerativos). Otorgar vacaciones. Otorgar licencias, a pedido del empleado.

16 Relación de Dependencia VS Locación de Servicios CONTRATO DE TRABAJO LEY Nº Control empresario sobre la efectiva prestación del servicio. El empleador provee los materiales de trabajo Sin riesgo económico en el servicio prestado Se cobra un sueldo LOCACION DE SERVICIOS AUTONOMOS Libertad para organizar el trabajo. Provisión de los materiales de trabajo a su cargo Riesgo económico en el servicio prestado Se cobra un honorario Relación de dependencia - CUIL Autónomo - CUIT Recibo de Sueldo + cargas sociales Conducta enmarcada en la ley Facturación + tributos del titular Conducta reñida con la ley

17 FRAUDE LABORAL: causa: AMARILLO RAÚL y OTRO c/ MARCELLO HORACIO y OTRO s/ COBRO DE PESOS Sentencia del 30/05/1989 S.C.J.P.B.A. SI LA DEMANDADA ADMITIÓ LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS, PERO NEGÓ LA RELACIÓN LABORAL ARGUMENTANDO LA EXISTENCIA DE UNA LOCACIÓN DE OBRA, A ELLA LE INCUMBE LA PRUEBA DE LA EXISTENCIA DE TAL VINCULO CONTRACTUAL EN VIRTUD DE LO DISPUESTO EN EL ART. 375 DEL CODIGO PROCESAL CIVIL Y COMERCIAL; NO HABIÉNDOLO HECHO RIGE LA PRESUNCIÓN DEL ART. 23 DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO nº

18 TRIBUTOS VISION SIMPLIFICADA DE UNA GRAN CUESTION IMPUESTOS TASAS CONTRIBUCIONES

19 INSCRIPCIONES IMPOSITIVAS ORGANOS DE CONTROL 1) REGIMENES IMPOSITIVOS NACIONAL - AFIP (ex DGI) PROVINCIAL - A.R.B.A. (ex D.P.R.) MUNICIPAL - AREA COMERCIO (ex RENTAS MUNICIPAL) 2) REGIMENES DE RETENCION O PERCEPCION NACIONAL: IVA GANANCIAS - SUSS PROVINCIAL: INGRESOS BRUTOS MUNICIPAL: TASA UNIFICADA DE ACTIV. ECONOMICAS 3) OTROS REGIMENES NACIONAL: AFIP-ANA

20 ESQUEMA IMPOSITIVO DEL NEGOCIO VETERINARIO Ámbito Municipal Ámbito Provincial Ámbito Nacional PERSONA HUMANA Con Local HABILITACION TUAE Imp. sobre los Ingresos Brutos Reg. General Reg. Simplificado SOCIEDAD SIMPLE Con Local HABILITACION TUAE Imp. sobre los Ingresos Brutos Reg. General Reg. Simplificado SOCIEDAD Con Local HABILITACION TUAE Imp. sobre los Ingresos Brutos Régimen General IVA IVA IVA GANANCIAS GANANCIAS GANANCIAS REG. AUTONOMOS BIENES PERSONALES REG. AUTONOMOS REG. AUTONOMOS B.P. ACCCIONES Y PARTICIPACIONES

21 INGRESOS BRUTOS (Pcia Bs.As) Base Imp. Ventas de bienes y servicios Sujetos Personas Humanas y Jurídicas Alícuotas comercio: 3% $ ,5% $ % +$ Servicios: 3,5% 4% + $ % + $ Liquidación Mensual: DDJJ WEB

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23 MONOTRIBUTO Objeto Venta de cosas muebles y servicios o loc. gravados Sujetos Pequeños contribuyentes Período liquidación: MENSUAL Recategorizaciones: cuatrimestrales Montos: dependen de las categorías, en base a facturación, m2 habilitados y la energía eléctrica.

24 MONOTRIBUTO Impuestos que reemplaza: IVA GANANCIAS AUTONOMOS Límites para poder ser Monotributista: 1) Servicios o locaciones: hasta $ x año 2) Resto de actividades: hasta $ x año. 3) No superar magnitudes físicas de energía y superficie. 4) No realizar importaciones.

25 Impuesto Integrado (**) Total Categoría Ingresos Brutos Cantidad Mínima de Empleados Energía Eléctrica Sup. Afectada (*) Consumida Anualmente Monto de Alquileres Devengados Anualmente Locaciones y/o Prestaciones de Servicios Venta de Cosas Muebles Aportes al SIPA (***) Aportes Obra Social (****) Locaciones y/o prestaciones de servicios Venta de Cosas Muebles B Hasta $ No se requiere Hasta 30 m2 Hasta KW Hasta $ $ 39 (*****) $ 157 $ 419 $ 615 $ 615 C Hasta $ No se requiere Hasta 45 m2 Hasta KW Hasta $ $ 75 $ 157 $ 419 $ 651 $ 651 D Hasta $ No se requiere Hasta 60 m2 Hasta KW Hasta $ $ 128 $ 118 $ 157 $ 419 $ 704 $ 694 E Hasta $ No se requiere Hasta 85 m2 Hasta KW Hasta $ $ 210 $ 194 $ 157 $ 419 $ 786 $ 770 F Hasta $ No se requiere Hasta 110 m2 Hasta KW Hasta $ $ 400 $ 310 $ 157 $ 419 $ 976 $ 886 G Hasta $ No se requiere Hasta 150 m2 Hasta KW Hasta $ $ 550 $ 405 $ 157 $ 419 $ $ 981 H Hasta $ No se requiere Hasta 200 m2 Hasta KW Hasta $ $ 700 $ 505 $ 157 $ 419 $ $ I Hasta $ No se requiere Hasta 200 m2 Hasta KW Hasta $ $ $ $ 157 $ 419 $ $ J Hasta $ Hasta 200 m2 Hasta KW Hasta $ No aplicable $ $ 157 $ $ K Hasta $ Hasta 200 m2 Hasta KW Hasta $ No aplicable $ $ 157 $ $ L Hasta $ Hasta 200 m2 Hasta KW Hasta $ No aplicable $ $ 157 $ $ 3.276

26 IVA Objeto Venta de cosas muebles y servicios gravados Sujetos Pers. Humanas y Jurídicas Período liquidación: MENSUAL o ANUAL Tasas: General: 21% Otras (10,5% y 27%) Forma liquidar: Dif. entre Débito y Crédito Fiscal

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28 Impuesto a las Ganancias Base Imp. Sujetos Ganancias gravadas Pers. Humanas y Jurídicas Pers. Humanas: Escala Progresiva Tasas ( 9 al 35% ) Pers. Jurídicas: 35% Período liquidación: ANUAL (con anticipos)

29 FORMA DE CALCULO: 1) VENTAS DEL EJERCICIO MENOS 2) GASTOS NECESARIOS IMPUTABLES = RESULTADO BRUTO MENOS 3) DEDUCCIONES GENERALES 4) DEDUCCIONES PERSONALES = RESULTADO NETO SUJETO A IMPUESTO SE APLICA EL % = IMPUESTO DETERMINADO 29

30 GANANCIAS: Escala progresiva GANANCIA NETA IMPONIBLE PAGARAN SOBRE EL MAS DE $ A $ $ MAS EL % EXCEDENTE ======================================= en adelante

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32 PARA PRESTAR ATENCION!!! ( 1 )

33 PARA PRESTAR ATENCION!!! ( 2 )

34 CONCLUSIONES INTERVENCION DEL PROFESIONAL VETERINARIO TRABAJO INTERDISCIPLINARIO ORGANIZACIÓN Y REGISTROS CONDUCTA ENMARCADA EN LA LEY RESPONSABILIDADES