Les persones interessades en participar en la convocatòria han de complir els requisits següents:

Transcripción

1 ORGANITZACIÓ I RECURSOS HUMANS BASES REGULADORES DEL PROCÉS DE SELECCIÓ PER COBRIR ELS LLOCS DE TREBALL DEL PLA D OCUPACIÓ MUNICIPAL 2015 DE L AJUNTAMENT DE MANRESA, FINANÇAT PER LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA. 1. OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA És objecte de la present convocatòria la selecció per cobrir 28 llocs de treball del Pla d Ocupació Municipal 2015 de l Ajuntament de Manresa finançat per la Diputació de Barcelona, en diferents àmbits de l Ajuntament. Els llocs de treball ofertats són els següents: CODI LLOC OFERTAT PO 1/2015 PO 2/2015 PO 3/2015 PO 4/2015 PO 5/2015 PO 6/2015 PO 7/2015 PO 8/2015 PO 9/2015 PO 10/2015 PO 11/2015 PO 12/2015 PO 13/2015 PO 14/2015 PO 15/2015 PO 16/2015 PO 17/2015 LLOC DE TREBALL 5 Administratiu/iva 4 Agents Cívics/iques 2 Arquitecte/a tècnic 2 Arquitecte/a 1 Enginyer/a tècnic 1 Tècnic especialista territori 1 Tècnic especialista Museu mitjà suport jurídic mitjà suport econòmic mitjà documentalista mitjà universitats mitjà inclusió social mitjà adjunt al cap de comunicació 1 Treballador/a social 1 Integrador/a social 3 Auxiliars d equipaments 1 Notificador/a 2. REQUISITS DE PARTICIPACIÓ Les persones interessades en participar en la convocatòria han de complir els requisits següents: - Estar inscrit/a al Servei d Ocupació de Catalunya, dins la data límit de presentació de sol licituds, com a demandant d ocupació i no estar donat d alta en cap dels règims de la seguretat social. Cal aportar el document d estar inscrit al SOC juntament amb un informe de vida laboral actualitzat amb una antiguitat no superior a un mes (es pot obtenir via internet prèvia informació del número de mòbil a la tresoreria de la Seguretat Social). - Tenir els requisits específics del lloc de treball pel qual s opta. - No patir cap malaltia o limitació física o psíquica que impedeixi complir les funcions corresponents als llocs de treball de la convocatòria.

2 - No estar inhabilitat/da per l exercici de les funcions públiques per sentència ferma, ni estar separat/da, mitjançant expedient disciplinari, del servei de qualsevol administració pública. 3. REQUISITS ESPECÍFICS PER A CADA LLOC DE TREBALL: CODI LLOC ÀMBIT DE LLOCS DE TREBALL REQUISITS OFERTAT L AJUNTAMENT PO 1/2015 Diferents àmbits: Territori 5 Administratiu/iva de Batxillerat o equivalent. Ocupació Intervenció Informàtica Tresoreria PO 2/2015 Policia Local 4 Agents Cívics/iques d un cicle formatiu de grau superior de la família professional de Serveis Socioculturals i a la Comunitat. PO 3/2015 Territori / Contractació 2 Arquitecte/a tècnic d Arquitecte Tècnic. PO 4/2015 Territori 2 Arquitecte/a superior d Arquitectura. PO 5/2015 Servei d Emergències i Protecció Civil PO 6/2015 Territori 1 Tècnic especialista territori PO 7/2015 Ensenyament, cultura i esports. 1 Enginyer/a tècnic d Enginyeria Tècnica o grau equivalent. 1 Tècnic especialista Museu PO 8/2015 Territori mitjà suport jurídic PO 9/2015 Tresoreria mitjà suport econòmic PO 10/2015 Ensenyament, cultura i esports. mitjà documentalista PO 11/2015 Universitats mitjà universitats PO 12/2015 Serveis socials, sanitat i programes. mitjà inclusió social PO 13/2015 Comunicació mitjà adjunt al cap de comunicació PO 14/2015 Serveis socials, sanitat i programes. d un cicle formatiu de grau mitjà o superior de la família professional d Edificació i Obra Civil. de Batxillerat o equivalent. universitària de Dret. universitària d Empresarials, Economia o Administració i direcció d empreses. universitària d Història, Arxivística i Gestió Documental, o Informació i Documentació. - Estar en possessió de qualsevol titulació de grau universitari. universitària de Sociologia, Antropologia o Ciències Polítiques. universitària de Periodisme o Comunicació audiovisual. 1 Treballador/a social universitària de Treballador/a Social. Nivell de suficiència de català (C).

3 CODI LLOC OFERTAT PO 15/2015 ÀMBIT DE L AJUNTAMENT Serveis socials, sanitat i programes. LLOCS DE TREBALL REQUISITS 1 Integrador/a social del cicle formatiu de grau superior d Integració Social. PO 16/2015 Ensenyament, cultura i esports. 3 Auxiliars d equipaments - Estar en possessió del certificat d escolaritat. - Tenir permís de conduir. - Nivell intermedi de català (B). PO 17/2015 Secretaria 1 Notificador/a - Estar en possessió del certificat d escolaritat. - Tenir permís de conduir. - Nivell intermedi de català (B). Totes les persones candidates que no puguin acreditar documentalment el nivell de català exigit per a cada lloc de treball hauran de realitzar una prova de caràcter obligatori i eliminatori, que es qualificarà com a apte o no apte. Per altra banda aquelles persones que no tinguin la nacionalitat espanyola, a més a més del català, hauran d acreditar documentalment que tenen un coneixement adequat de castellà, tant en l expressió oral com en l escrita, i en cas contrari també hauran de realitzar una prova de caràcter obligatori i eliminatori, que es qualificarà com a apte o no apte. 4. CARACTERÍSTIQUES DEL CONTRACTE O NOMENAMENT Les persones seleccionades se ls efectuarà un contracte laboral per obra o servei determinat o bé un nomenament de funcionari interí per programes. Les funcions bàsiques a realitzar, la durada del contracte o nomenament, i la jornada de treball serà la corresponent a cada tipus de lloc de treball ofertat, i que s indica a continuació: CODI LLOC LLOC DE TREBALL FUNCIONS BÀSIQUES DURADA DEL OFERTAT CONTRACTE I JORNADA PO 1/ Administratiu/iva Realitzar tasques de suport administratiu bàsic al servei, havent d utilitzar programes informàtics de tractament de textos i full de càlcul, així com el manteniment i actualització de bases de dades del servei. Registrar, classificar i arxivar documents i correspondència. Fer el seguiment dels expedients administratius que es portin a terme. Tramitar documentació administrativa Realitzar atenció presencial i telefònica. PO 2/ Agents Cívics/iques Control a l entrada i sortida de les escoles per garantir la seguretat i bona convivència de la mobilitat entre vianants i conductors/ores de vehicles, així com la difusió de campanyes de civisme. parcial, de 15 hores

4 CODI LLOC LLOC DE TREBALL FUNCIONS BÀSIQUES DURADA DEL OFERTAT CONTRACTE I JORNADA PO 3/ Arquitecte/a tècnic Un és amb destí al servei del Territori per realitzar treballs relacionats amb la inspecció tècnica d edificis i edificació en general. L altre per a l Oficina de Contractació per donar suport tècnic en matèria de gestió patrimonial i a l inventari de béns, drets i obligacions de l Ajuntament. PO 4/ Arquitecte/a Projectació i direcció d obres a la via pública. Preparació de projectes de construcció. PO 5/ Enginyer/a tècnic Gestionar les bases de dades de desfibril ladors i hidrants i l inventari PO 6/2015 PO 7/2015 PO 8/2015 PO 9/2015 PO 10/2015 PO 11/2015 PO 12/ Tècnic especialista territori 1 Tècnic especialista Museu mitjà suport jurídic mitjà suport econòmic mitjà documentalista mitjà universitats mitjà inclusió social de protecció civil. Donar suport tècnic en matèria d inspecció i actualització de bases de dades d elements urbans. Atenció al públic i serveis d informació general, realització de visites guiades amb coneixement de la història local. Suport en activitats de difusió del patrimoni al públic escolar o adult. Donar suport jurídic en la tramitació d expedients de l àmbit de Territori, i principalment en temes de llicències. Confeccionar estudis de costos per a les ordenances fiscals. Actualització d estudis econòmics que han d acompanyar a les taxes i preu públics municipals. Confeccionar costos dels serveis que es financen amb taxes o preus públics. Classificar, inventariar, i descriure documentació. Digitalització de documents, arxiu material i logístic de la documentació. Gestionar les xarxes socials i la web del campus Manresa. Col laborar amb els establiments col laboradors amb el carnet així com en la preparació d actes de promoció i de marketing del carnet. Donar suport a la unitat d Universitats en general. Recollida de diferents dades per a la realització d estudis, informes i anàlisis en relació als àmbits de la inclusió social i als col lectius vulnerables. Donar suport al Pla d Inclusió Social en general. parcial, de 20 hores parcial, de 35 hores parcial, de 35 hores PO 13/2015 mitjà adjunt al cap de comunicació Donar suport en la definició de l estratègia de comunicació i imatge de l ajuntament. Difondre la informació del gabinet de comunicació als mitjans o a la ciutadania, ja sigui preparant notes de premsa, dossiers, canvis a la

5 CODI LLOC OFERTAT LLOC DE TREBALL FUNCIONS BÀSIQUES DURADA DEL CONTRACTE I JORNADA web, alertes, informes, cartells. Elaboració de continguts per a les webs municipals, gestió de xarxes socials. Preparació de rodes de premsa, cobertura de diferents actes, etc. PO 14/ Treballador/a social Elaborar informes socials de casos en situació de risc social. Informar, orientar i assessorar als ciutadans que s adrecen al servei. Intervenir tècnicament en la problemàtica social de l usuari en coordinació amb els altres membres de l equip Tramitar les demandes de prestacions i recursos socials. PO 15/ Integrador/a social Proporcionar atenció als menors en situació de risc i a les seves famílies afavorint el seu desenvolupament personal i integració social i l'adquisició d'aprenentatges. PO 16/ Auxiliars d equipaments Atenció i informació als usuaris, i vigilància de les instal lacions. Tasques de manteniment i petites reparacions. Tasques d ordenació de magatzems. Controlar l'accés, els horaris d'utilització de les instal.lacions i el compliment de les normes d'ús d'aquestes per part dels usuaris. Mantenir en adequades condicions d'ús els espais i materials de les instal.lacions. PO 17/ Notificador/a Realitzar el servei de notificació per part de l Ajuntament als interessats corresponents. Atendre al públic personalment i telefònicament. Repartir la documentació interna per les diferents dependències de l Ajuntament. Realitzar tasques de reproducció de documentació, enquadernació i altres. parcial, de 20 hores parcial, de 25 hores 5. SELECCIÓ La selecció es farà pel sistema de concurs que consistirà d una banda, en la valoració dels mèrits al legats pel que fa al perfil professional, els criteris socials, l itinerari d inserció realitzat i el criteri de proximitat; i de l altra en una entrevista amb els 10 primers candidats que hagin obtingut millor puntuació en la valoració dels mèrits. Excepte per als llocs de treball d administratiu que es realitzarà entrevista als 25 primers candidats, donat el nombre de llocs que es requereixen. En cas d empat en la puntuació es prioritzarà el/la candidat que tingui millor puntuació en l apartat del perfil professional, en cas de persistir l empat es prioritzarà qui porti més temps a l atur, i si continués persistint l empat qui tingui millor puntuació en l apartat de càrregues familiars.

6 5.1 Valoració de mèrits: La Comissió Tècnica de Valoració avaluarà els mèrits al legats i degudament justificats pels/per les aspirants, conforme el barem següent, i sempre sobre la documentació acreditativa aportada dins el termini de presentació de sol licituds: Perfil professional: 1. Experiència professional desenvolupant tasques similars amb les funcions pròpies del lloc a cobrir, fins a un màxim de 3 punts, a raó de 0,50 punts per cada sis mesos complets. 2. Altres titulacions acadèmiques que no siguin exigides com a requisit a la convocatòria i cursos de formació i perfeccionament relacionats amb el lloc de treball a cobrir, fins a un màxim de 2 5 punts, segons el barem següent: Altres titulacions acadèmiques, màsters o postgraus: 0,50 punts per a cadascuna. Cursos de formació i perfeccionament: només es valorarà la formació realitzada en els últims 5 anys i d acord amb els paràmetres següents: o o o o D una durada fins a 20 hores: a raó de 0,10 punts cadascun. D una durada fins a 40 hores: a raó de 0,20 punts cadascun. D una durada fins a 60 hores: a raó de 0,30 punts cadascun. D una durada superior a 60 hores: a raó de 0 40 punts cadascun. Criteris socials: En el supòsit que no quedi acreditat el nombre d hores de durada es puntuarà el mínim de punts. 1. Càrregues familiars: - Família monoparental: 0.50 punts. - Família nombrosa: 0.50 punts. - Membre de la unitat familiar amb un grau de dependència: 0.75 punts. - Tenir a càrrec menors d edat: 0.25 punts. En el cas que no s hagi puntuat en els tres primers supòsits anteriors. 2. Estar en situació d atur: - Superior a 3 mesos: 0.25 punts. - Superior a 6 mesos: 0.50 punts. - Superior a 1 any: 0.75 punts 3. Edat: Majors de 50 anys: 1 punt. Menors de 30 anys: 2 punts. Itinerari d inserció realitzat: Es valorarà amb 1 punt haver realitzat una entrevista ocupacional i haver pactat un itinerari d'inserció laboral al CIO o en algun altre servei local d'ocupació i estar inscrit com actius a la xarxa XALOC. Aquest mèrit no caldrà justificar-lo ja que es comprovarà d ofici mitjançant el servei local d ocupació CIO (Centre d Iniciatives per l Ocupació), únicament ho hauran de

7 justificar aquelles persones usuàries d altres serveis locals d ocupació que no sigui el CIO. Criteri de proximitat Es valorarà amb 2 punts estar inscrit al padró de Manresa amb una antiguitat mínima d 1 any des de la data de finalització de presentació de sol licituds. 5.2 Entrevista: L entrevista serà realitzada pels membres de la Comissió Tècnica de Valoració i consistirà en mantenir un diàleg amb els/les aspirants, per tal d avaluar la seva idoneïtat respecte de les funcions del lloc a cobrir. En funció del lloc de treball a cobrir es podrà determinar la realització d alguna prova pràctica relacionada amb les tasques a desenvolupar, per comprovar la idoneïtat de l aspirant al lloc de treball a ocupar. Es valorarà fins a un màxim de 3 punts. La no presentació de l aspirant a l entrevista determinarà la seva exclusió del procés selectiu. 6. SOL LICITUDS I DOCUMENTACIÓ Les persones interessades en participar en la convocatòria presentaran sol licitud conforme al model que se ls facilitarà, fins al dia 6 de març de 2015, a partir del dia següent de la publicació al tauler d anuncis de l Ajuntament de l esmentada convocatòria. A les sol licituds s hi haurà d adjuntar: Currículum personal i professional. Fotocòpia del DNI Fotocòpia del carnet de conduir, si cal per al lloc de treball al qual s opta. Fotocòpia del document d estar inscrit al SOC juntament amb un informe de vida laboral. Fotocòpia de la titulació exigida per al lloc o llocs de treball pels quals s opta. Fotocòpia compulsada de l acreditació del nivell de català exigit. Fotocòpia compulsada de tota la documentació acreditativa dels mèrits al legats. L imprès de sol licitud i les bases de la convocatòria, així com la informació complementària que sigui precisa podrà sol licitar-se a la Secció de Recursos Humans del Servei d Organització i Recursos Humans, al C. del Bruc, a planta (Edifici de La Florinda Policia Local), en horari de dilluns a divendres de dos quarts de nou del matí a les dues de la tarda i els dilluns a la tarda de quatre a sis, telèfon , o bé a la pàgina web de l Ajuntament. El lloc de presentació de les sol licituds serà a la Secció de Recursos Humans del Servei d Organització i Recursos Humans, a l adreça i horari esmentats anteriorment, on es podrà compulsar la documentació sempre i quan es portin els originals i les fotocòpies fetes.

8 FORMA DE PRESENTACIÓ DELS DOCUMENTS ACREDITATIUS SOBRE ELS MÈRITS AL LEGATS Per tal d acreditar el temps treballat, ja sigui en l àmbit privat o en una administració pública, és obligatori que de la documentació presentada es desprengui: data d alta a l empresa, data de baixa, tipus d activitat realitzada i categoria professional. Per tant és necessari presentar un informe de vida laboral actualitzat, juntament amb un full de salari, contracte, presa de possessió o certificació d empresa. L informe de vida laboral ha de ser amb una antiguitat no superior a un mes (es pot obtenir via internet prèvia informació del número de mòbil a la tresoreria de la Seguretat Social). En el cas de treball autònom, s haurà d acreditar mitjançant còpia compulsada de l alta censal de l activitat i certificació de cotització al règim autònom. Per a l acreditació i valoració dels cursos de formació, caldrà aportar còpia compulsada de la certificació expedida en la qual consti la denominació del curs i la seva durada expressada en hores lectives, i si és possible programa formatiu. Per a l acreditació de família monoparental o nombrosa caldrà aportar el carnet vigent que ho acredita. Per acreditar que un membre de la unitat familiar té un grau de dependència caldrà aportar la resolució d aquest grau i certificat de convivència. Per acreditar el fet de tenir a càrrec menors d edat, caldrà aportar el llibre de família. Per acreditar el temps d atur caldrà aportar un informe de vida laboral actualitzat amb una antiguitat no superior a un mes (es pot obtenir via internet prèvia informació del número de mòbil a la tresoreria de la Seguretat Social). 7. ADMESOS/ES I EXCLOSOS/ES I DATA DE LES ENTREVISTES Una vegada finalitzat el termini de presentació de sol.licituds i dins dels 15 dies hàbils següents, per cada lloc de treball ofertat es farà pública la llista provisional d admesos/es i exclosos/es, així com la valoració provisional dels mèrits al legats en el cas de les persones admeses, al tauler d anuncis i a la pàgina web d aquest Ajuntament, on l aspirant s haurà d identificar amb el seu NIF i número i data del registre d entrada de la sol.licitud. Les persones aspirants disposaran de 3 dies hàbils per presentar possibles reclamacions, transcorreguts els quals es publicarà la llista definitiva de persones aspirants admeses i excloses, per cada lloc de treball ofertat, amb indicació de la data, hora i lloc de realització de l entrevista de selecció, per a aquells aspirants preseleccionats. 8. RESULTATS DE LA SELECCIÓ Un cop finalitzada la qualificació de les entrevistes, la Comissió Tècnica de Valoració publicarà la llista de persones seleccionades per a cada lloc de treball ofertat, amb la puntuació total obtinguda per cada aspirant i es penjarà al tauler d anuncis de

9 l Ajuntament i a la pàgina web de l Ajuntament ( Oferta Pública d Ocupació / Interinatges contractes temporals. A la pàgina web l aspirant realitzarà la recerca de la seva situació identificant-se amb el seu NIF i el número i data de registre d entrada de la seva sol.licitud. La publicació de la informació a la pàgina web té caràcter merament informatiu i no vinculant, només tenen caràcter oficial els anuncis publicats al tauler d anuncis de l Ajuntament. Els/les aspirants seran cridats per ocupar els llocs de treball ofertats d acord amb l ordre de puntuació obtinguda, i la resta de persones quedaran en llista d espera durant el període de vigència del pla d ocupació municipal, pel cas que es produeixi alguna nova necessitat per cobrir un lloc de la mateixa categoria i funcions iguals o similars. En aquells casos que el lloc de treball quedi desert, es tibarà de les llistes de demandants d ocupació dels serveis locals d ocupació que reuneixin els requisits. 9. PERÍODE DE PROVA L aspirant nomenat o contractat tindrà un període de prova en funció de la categoria del lloc de treball, que si no es supera es declararà extingida la relació laboral o funcionarial amb l Ajuntament. 10. INCIDÈNCIES La Comissió Tècnica de Valoració resoldrà totes aquelles incidències o dubtes que es plantegin en el desenvolupament de la selecció, adoptant els acords necessaris per al correcte desenvolupament del procés selectiu i resoldrà, també, tot allò que no estigui previst en aquestes bases. 11. IMPUGNACIONS Aquestes bases, la convocatòria i tots els actes administratius que se n derivin i de l actuació de la Comissió Tècnica de Valoració, podran ser impugnats pels/per les interessats/ades en els casos i en la manera que estableix la Llei de règim jurídic i del procediment administratiu comú. 12. COMISSIÓ TÈCNICA DE VALORACIÓ La Comissió Tècnica de Valoració estarà formada pels membres següents: - Un tècnic/a del Centre d Iniciatives per l Ocupació. - Dos representants del Servei de Recursos Humans. - Dos tècnics/iques del Servei o àmbit del lloc de treball a cobrir. - Un representant dels agents socials o del tercer sector, d acord amb el Pacte de Ciutat. Manresa, 19 de febrer de 2015