PREVENCIÓN Y CONTROL DEL USO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

Transcripción

1 PREVENCIÓN Y CONTROL DEL USO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

2 PROGRAMA DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN DE LA SALUD MENTAL SIVEO PSICOSOCIAL Identificación Evaluación Control Seguimiento Monitoreo Sustancias Psicoactivas (SPA) Ambiente de trabajo sano, limpio y seguro NEURO CONDUCTUAL Medición de actitudes para Alturas Confinamiento. Exposición a químicos PYP Línea Amiga Programa Horizonte de Vida Planes de acción BRIGADAS DE ATENCIÓN EN EMERGENCIAS EMOCIONALES Documento Divulgación Creación Res. 2646/2008 Res. 1075/1992 Dec 634/ 1992 Res. 3673/2008 Ley 1616/2013 Ley 1438/2012 Res. 2646/2008

3 ESTRUCTURA PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y CONTROL DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS Marco Legal en Colombia Responsabilidades Política de ECOPETROL Modelo de intervención. Manejo de trabajadores 3

4 PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y CONTROL DEL USO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS OBJETIVO Definir los lineamientos para la prevención, manejo y control del uso de sustancias psicoactivas en la población trabajadora y fomentar un ambiente de trabajo sano, seguro y productivo en ECOPETROL S.A. PRINCIPIOS DEL PROGRAMA Confidencialidad Igualdad

5 MARCO LEGAL Ley 1566 de 2012 Código sustantivo del trabajo Prohíbe a los trabajadores presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes. Toda persona que sufra trastornos mentales o cualquier otra patología derivada del consumo, abuso y adicción a sustancias psicoactivas licitas o ilícitas, tendrá derecho a ser atendida en forma integral por las Entidades que conforman el Sistema General de Seguridad Social en Salud y las instituciones públicas o privadas Decreto 120 de 2010 Proteger al menor de edad y a la comunidad en general de los efectos nocivos del consumo de bebidas alcohólicas Ley 1696 de 2013 Establece las sanciones penales y administrativas a la conducción bajo el influjo del alcohol u otras sustancias psicoactivas. Reglamento interno de trabajo de ECOPETROL Art. 69. Numeral 32 realización de pruebas en condiciones aparentes de consumo. Art. 71 prohibición del estado de embriaguez en sus trabajadores. 5

6 GUIA PARA EL SEGUIMIENTO Y MANEJO DEL USO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS Alcohol: ECOPETROL considera negativo un resultado menor a 0,20 mg de etanol /100 ml de sangre total, de acuerdo con el límite establecido en la Ley 1696 de (ECOPETROL aplica 0 tolerancia) Otras drogas: Para la determinación de metabolitos presentes en orina de otras sustancias psicoactivas como cocaína y sus derivados, cannabis, anfetaminas, opiáceos y benzodiacepinas, en Ecopetrol se realizan por presunción razonable. 6

7 Responsables de esta estrategia en ECOPETROL? Presidente, Vicepresidentes, Gerentes Jefes de Departamento, Coordinadores, Supervisores y Responsables de Área. Profesionales de Salud Ocupacional COPASO, COLOSOS, Sindicatos. Gerencia de Salud y Seguridad Industrial TRABAJADORES 7

8 POLÍTICA INTEGRAL Es propósito de Ecopetrol mantener un ambiente de trabajo sano, limpio y seguro, por lo cual considera importante prevenir y controlar el uso de sustancias psicoactivas en la empresa, buscando con esto mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y mejorar la productividad organizacional. Ecopetrol establece un programa de prevención y control del uso de sustancias psicoactivas que fomente en sus trabajadores actuar siempre enmarcados dentro de los principios y normas de la empresa, procurando que cada uno asuma la responsabilidad derivada de sus actuaciones. Dada la importancia que se le reconoce a la familia como soporte esencial del ser humano y como red social básica, ésta se incluye dentro de algunas actividades especiales del programa. La política aplica a todas las áreas de la empresa y sus trabajadores, donde Ecopetrol opere. Adicionalmente los contratistas y visitantes deben cumplir las normas y directrices que les apliquen.

9 MODELO DE INTERVENCIÓN Identificación de Factores Protectores y de Riesgo DIAGNOSTICO Percepción de los Trabajadores uso de sustancias Diagnóstico condiciones de salud Resultados aleatorios en alcoholimetrías a cargos críticos

10 10

11 Estrategias de Intervención Prevención Universal: Trabajadores y familias: Estilos de vida saludables Campañas de prevención de uso de sustancias Actividades lúdicas y talleres para fortalecer núcleo familiar Fortalecimiento de autoestima Prevención Selectiva: Dirigida a subgrupos de trabajadores que, por razones individuales, laborales o extralaborales, son más susceptibles al uso de sustancias psicoactivas. Prevención Indicada: Dirigida a nivel individual. Identifica y ofrece tratamiento a trabajadores que presentan uso problemático de sustancias psicoactivas

12 GRUPO DE APOYO PARA PREVENCION Y ATENCION DE ADICCIONES (GAPA) Ingreso del paciente remitido desde: Ingreso Voluntario: Medicina Industrial Consulta externa Urgencias Le hablaron del programa y consulta Divulgación de carteleras y consulta Asistencia a sesiones todos los jueves de 8:00 a 10:00 am Se establecen acuerdos con el paciente para el ingreso al programa y su seguimiento Valoración inicial por: Medicina General, Psiquiatría, Psicología y Trabajo Social. Ingreso del paciente a Terapia de Grupo con la orientación de Equipo Interdisciplinario Consultas de control cada quince días con cada uno de los profesionales, (según el caso) Si Paciente acepta su Adicción. NO 12 Remisión Clinica por Psiquiatría para desintoxicación Se reporta en H.C y se analiza con Equipo Interdisciplinario Egreso del Proceso Desintoxicación Etapa Mantenimiento Asistencia a grupo de GAPA y Seguimiento según el caso. Realización de reporte a Jefes, Salud Ocupacional (Junta Médica)

13 45555 Brinda información, orientación y apoyo psicosocial a los trabajadores que así lo soliciten telefónicamente o vía correo electronico, con el fin de brindarles herramientas que les faciliten el manejo de situaciones les puedan causar tensión emocional, cualquiera que sea el motivo estamos para apoyarlo. Horario de atención: Lunes a viernes de 6am a 10pm Sábados y festivos de 8am a 5pm Correo electronico: lineaamiga@ecoeptrol.com.co

14 PROGRAMA HORIZONTE DE VIDA Estrategia de intervención psicosocial bajo un enfoque humanista, orientado a la promoción de la salud mental y prevención de la enfermedad, a través de la identificación y reconocimiento de competencias humanas, siendo gestor creativo de su propio desarrollo, favoreciendo así su bienestar individual, familiar, grupal y organizacional.

15 CÓMO FUNCIONA LA BRIGADA DE ATENCION EN EMERGENCIAS EMOCIONALES (BAEE) Nivel 1 - Equipo Inmediato de Reacción y Apoyo Si identifica a un compañero(a) con algunos comportamientos extraños (depresión, llanto fácil, tristeza) Acérquese con uno o dos compañeros, preséntense y bríndele acompañamiento, llévela en un lugar cómodo y con cierta privacidad, ofrézcale un vaso con agua e indíquele que lo beba lentamente Contacte a la Brigada - equipo de profesionales salud ocupacional, llame a través de Línea Amiga (4-5) o al 133(emergencias) Nivel 2 Equipo de Brigadistas(BAEE) Evalúa el nivel de la crisis a. Estabilice, solicitud de cita de atención por la Entidad de Salud b. Nivel 3- (Red apoyo expertos) atención especializada u hospitalización.

16 Verificación en proceso de Rehabilitación Ecopetrol por medio de los servicios de salud realizará pruebas para verificar el no uso de sustancias psicoactivas a trabajadores en tratamiento. 16

17 EVALUACIÓN DEL PROGRAMA Plantea las siguientes metas: Prevenir la incidencia del uso problemático de sustancias psicoactivas en la población trabajadora de ECOPETROL. Prevenir la ocurrencia de incidentes o accidentes laborales y enfermedades relacionadas con el uso de sustancias psicoactivas.

18 EVALUACIÓN DEL PROGRAMA IMPACTO EN LA ACCIDENTALIDAD: Incidentes por SPA: Diciembre 2016 # Accidentes de Trabajo relacionado con uso de SPA por año X100 Total de Accidentes de Trabajo por año No se tiene reporte de incidentes ocurridos por SPA en los últimos 10 años SPA: Sustancias Psicoactivas

19 Carlos Alberto Cifuentes Pinzón Jefe Departamento Salud Ocupacional Médico Especialista en Gerencia de Servicios de Salud Especialista Gerencia Calidad en Salud Maestría en Seguridad y Salud en el trabajo (en curso) carlos.cifuentes@ecopetrol.com.co Cyntia King Mulet Autoridad Técnica en Salud Mental y Psicosocial Psicóloga Especialista Salud Ocupacional Especialista en Gerencia de Servicios de Salud cyntia.king@ecopetrol.com.co 19