362 Informe de Gestión 2014 / ISAGEN S.A. E.S.P. Tablas indicadores GRI

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1 362 Informe Gestión 2014 / ISAGEN S.A. E.S.P. Tablas indicadores GRI

2 Informe Gestión 2014 / ISAGEN S.A. E.S.P. 363 CONCEPTOS BÁSICOS GENERALES Estrategia y análisis G4-1 G4-2 Declaración l máximo responsable la toma cisiones la organización sobre la relevancia y la estrategia sostenibilidad. Describa los principales efectos, riesgos y oportunidas. Perfil la organización G4-3 Nombre la 22 G4-4 G4-5 Marcas, productos y servicios más importantes la Lugar don se encuentra la se la G4-6 Indique en cuántos países opera la 24 G4-7 G4-8 G4-9 G4-10 G4-11 G4-12 G4-13 G4-14 G4-15 G4-16 Naturaleza l régimen propiedad y su forma jurídica. Indique a qué mercados se sirve (con sglose geográfico, por sectores y tipos clientes y stinatarios) Escala la organización (empleados, operaciones, ventas) Indicadores Laborales (# empleados por género, región, tipo contrato) Porcentaje empleados cubiertos por convenios colectivos. Describa la cana suministro la Comunique todo cambio significativo que haya tenido lugar durante el periodo objeto análisis en el tamaño, la estructura, la propiedad accionaria o la cana suministro la Indique cómo aborda la organización, si proce, el principio precaución. Elabore una lista las cartas, los principios u otras iniciativas s carácter económico, ambiental y social que la organización suscribe o ha adoptado. Elabore una lista las asociaciones y las organizaciones promoción nacional o internacional a las que la organización pertenece. Apectos es y cobertura G4-17 Entidas incluidas en los estados financieros consolidados la organización o documentos equivalentes, y cuáles no están incluidas ntro l alcance l informe actual y 26 10, y y

3 364 Informe Gestión 2014 / ISAGEN S.A. E.S.P. G4-18 G4-19 G4-20 G4-21 G4-22 G4-23 Describa el proceso que se ha seguido para terminar el contenido la memoria y la cobertura cada aspecto. Elabore una lista los aspectos es que se intificaron durante el proceso finición l contenido la memoria. Indique la cobertura ntro la organización cada aspecto. Indique la cobertura fuera la organización cada aspecto. Describa las consecuencias las reformulaciones la información facilitada en memorias anteriores y sus causas. Señale todo cambio significativo en el alcance y la cobertura cada aspecto con respecto a memorias anteriores. Participación los grupos interés G4-24 G4-25 G4-26 G4-27 Elabore una lista los grupos interés vinculados a la Indique en qué se basa la elección los grupos interés con los que se trabaja. Describa el enfoque la organización sobre la participación los grupos interés. Señale qué cuestiones y problemas clave han surgido a raíz la participación los grupos interés y scriba la evaluación hecha por la organización, entre otros aspectos mediante su memoria. Perfil la memoria G4-28 Periodo objeto la memoria (por ejemplo, año fiscal o año calendario) CONCEPTOS BÁSICOS GENERALES y y G4-29 Fecha la última memoria 14 G4-30 G4-31 Ciclo presentación memorias (anual, bienal, etc.) Facilite un punto contacto para solventar las dudas que puedan surgir en relación con el contenido la memoria G4-32 Índice GRI 14, 358 y 362 G4-33 Gobierno G4-34 G4-35 Describa la política y las prácticas vigentes la organización con respecto a la verificación la memoria. Describa la estructura gobierno la Describa el proceso mediante el cual el órgano superior gobierno lega su autoridad a la alta dirección y a terminados empleados en cuestiones índole económico, ambiental y social. 20 y

4 Informe Gestión 2014 / ISAGEN S.A. E.S.P. 365 G4-36 G4-37 G4-38 G4-39 G4-40 G4-41 G4-42 G4-43 G4-44 G4-45 G4-46 Indique si existen en la organización cargos ejecutivos o con responsabilidad en cuestiones económicas, ambientales y sociales, y si sus titulares rinn cuentas directamente ante el órgano superior gobierno. Describa los procesos consulta entre los grupos interés y el órgano superior gobierno con respecto a cuestiones económicas, ambientales y sociales. Si se lega dicha consulta, señale a quién y scriba los procesos intercambio información con el órgano superior gobierno. Describa la composición l órgano superior gobierno y sus comités. Indique si la persona que presi el órgano superior gobierno ocupa también un puesto ejecutivo. De ser así, scriba sus funciones ejecutivas y las razones esta disposición. Describa los procesos nombramiento y selección l órgano superior gobierno y sus comités, así como los criterios en los que se basa el nombramiento y la selección los miembros l primero. Describa los procesos mediante los cuales el órgano superior gobierno previene y gestiona posibles conflictos intereses. Indique si los conflictos intereses se comunican a los grupos interés. Describa las funciones l órgano superior gobierno y la alta dirección en el sarrollo, la aprobación y la actualización l propósito, los valores o las claraciones misión, las estrategias, las políticas y los objetivos relativos a los impactos: económico, ambiental y social la Señale qué medidas se han adoptado para sarrollar y mejorar el conocimiento colectivo l órgano superior gobierno con relación a los asuntos económicos, ambientales y sociales. Describa los procesos evaluación l sempeño l órgano superior gobierno e indique las medidas adoptadas como consecuencia la evaluación Describa la función l órgano superior gobierno en la intificación y gestión los impactos, los riesgos y las oportunidas carácter económico, ambiental y social Describa la función l órgano superior gobierno en el análisis la eficacia los procesos gestión l riesgo la organización en lo referente a los asuntos económicos, ambientales y sociales. CONCEPTOS BÁSICOS GENERALES

5 366 Informe Gestión 2014 / ISAGEN S.A. E.S.P. G4-47 G4-48 G4-49 G4-50 G4-51 G4-52 G4-53 G4-54 G4-55 Indique con qué frecuencia analiza el órgano superior gobierno los impactos, los riesgos y las oportunidas índole económica, ambiental y social Indique cuál es el comité o el cargo mayor importancia que revisa y aprueba la memoria sostenibilidad la organización y se asegura que todos los aspectos es quen reflejados. Describa el proceso para transmitir las preocupaciones importantes al órgano superior gobierno. Señale la naturaleza y el número preocupaciones importantes que se transmitieron al órgano superior gobierno; scriba asimismo los mecanismos que se emplearon para abordarlas y evaluarlas. Describa las políticas remuneración para el órgano superior gobierno y la alta dirección. Describa los procesos mediante los cuales se termina la remuneración. Explique cómo se solicita y se tiene en cuenta la opinión los grupos interés en lo que respecta a la retribución. Calcule la relación entre la retribución total anual la persona mejor pagada la organización en cada país don se lleven a cabo operaciones significativas con la retribución total anual media toda la plantilla. Calcule la relación entre el incremento porcentual la retribución total anual la persona mejor pagada la organización en cada país don se lleven a cabo operaciones significativas con el incremento porcentual la retribución total anual media toda la plantilla. Ética e integridad G4-56 G4-57 G4-58 Describa los valores, principios, estándares y normas la organización, tales como códigos conducta o códigos éticos. Describa los mecanismos internos y externos asesoramiento en pro una conducta ética y lícita, y para consultar los asuntos relacionados con la integridad la Describa los mecanismos internos y externos nuncia conductas poco éticas o ilícitas y asuntos relativos a la integridad la CONCEPTOS BÁSICOS GENERALES y y y , 28 y y y 43

6 Informe Gestión 2014 / ISAGEN S.A. E.S.P. 367 CONCEPTOS BÁSICOS ESPECÍFICOS Economía G4-EC1 G4-EC5 G4-EC6 G4-EC7 Indique el valor económico directo generado y distribuido. Relación entre el salario inicial sglosado por sexo y el salario mínimo local en lugares don se sarrollan operaciones significativas. Porcentaje altos directivos procentes la comunidad local en lugares don se sarrollan operaciones significativas. e impacto la inversión en infraestructuras y los tipos servicios. Medio Ambiente y G4-EN3 Consumo energético interno. 272 y 273 G4-EN5 Intensidad energética. 273 G4-EN6 Reducción l consumo energético G4-EN8 Captación total agua según la fuente G4-EN11 G4-EN12 Instalaciones operativas propias, arrendadas, gestionadas que sean adyacentes, contengan o estén ubicadas en áreas protegidas y áreas no protegidas gran valor para la. Descripción los impactos más significativos en la áreas protegidas o áreas alta no protegidas, rivados las actividas, los productos y los servicios G4-EN13 Hábitats protegidos o restaurados G4-EN14 G4-EN15 G4-EN16 Número especies incluidas en la lista roja la UICN y en listados nacionales conservación cuyos hábitats se encuentran en áreas afectadas por las operaciones, según el nivel peligro extinción la especie. Emisiones directas gases efecto invernaro (alcance 1). Emisiones indirectas gases efecto invernaro al generarenergía (alcance 2) y y Gestión integral l Gestión integral l Gestión integral l Gestión l Gestión la Gestión la Gestión la Gestión la Gestión l Gestión l

7 368 Informe Gestión 2014 / ISAGEN S.A. E.S.P. G4-EN18 Intensidad las emisiones gases efecto invernaro. CONCEPTOS BÁSICOS ESPECÍFICOS 279 y G4-EN20 Emisiones sustancias que agotan el ozono. 278 G4-EN21 G4-EN24 G4-EN27 G4-EN29 G4-EN31 G4-EN34 NOx, SOx y otras emisiones atmosféricas significativas. Número y volumen totales los rrames significativos. Grado mitigación l impacto ambiental los productos y servicios. Valor monetario las multas significativas y número sanciones no monetarias por incumplimiento la legislación y la normativa ambiental. Desglose los gastos y las inversiones ambientales. Número reclamaciones ambientales que se han presentado, abordado y resuelto mediante mecanismos formales reclamación. Prácticas laborales G4-LA1 G4-LA2 G4-LA3 G4-LA5 G4-LA6 G4-LA7 G4-LA8 Número y tasa contrataciones y rotación media empleados, sglosados por grupo etario, sexo y región. Prestaciones sociales para los empleados a jornada completa que no se ofrecen a los empleados temporales o a media jornada, sglosadas por ubicaciones significativas actividad. Índices reincorporación al trabajo y retención tras la baja por maternidad o paternidad, sglosados por sexo. Porcentaje trabajadores que está representado en comités formales seguridad y salud conjuntos para dirección y empleados, establecidos para ayudar a controlar y asesorar sobre programas seguridad y salud laboral. Tipo y tasa lesiones, enfermedas profesionales, días perdidos, absentismo y número víctimas mortales relacionadas con el trabajo por región y por sexo. es cuya profesión tiene una incincia o un riesgo elevados enfermedad. Asuntos salud y seguridad cubiertos en acuerdos formales con los sindicatos y Gestión l Gestión l Gestión l Gestión la transparecia Valor empresa Gestión la Integral l Integral l Integral l Seguridad y Salud Ocupacional Seguridad y Salud Ocupacional Seguridad y Salud Ocupacional Seguridad y Salud Ocupacional

8 Informe Gestión 2014 / ISAGEN S.A. E.S.P. 369 G4-LA9 G4-LA11 G4-LA16 Promedio horas capacitación anuales por empleado, sglosado por sexo y por categoría laboral. Porcentaje empleados que reciben evaluaciones regulares l sempeño y sarrollo profesional, sglosado por sexo y por categoría profesional. Número reclamaciones sobre prácticas laborales que se han presentado, abordado y resuelto mediante mecanismos formales reclamación. Derechos Humanos G4-HR1 G4-HR2 G4-HR5 G4-HR7 G4-HR8 G4-HR9 G4- HR10 G4- HR11 G4- HR12 Sociedad G4-SO1 Número y porcentaje contratos y acuerdos inversión significativos que incluyen cláusulas Derechos Humanos o que han sido objeto análisis en materia rechos humanos. Horas formación los empleados sobre políticas y procedimientos relacionados con aquellos aspectos los Derechos Humanos relevantes para sus actividas, incluido el porcentaje empleados capacitados. Intificación centros y proveedores con un riesgo significativo casos explotación infantil, y medidas adoptadas para contribuir a la abolición la explotación infantil. Porcentaje l personal seguridad que ha recibido capacitación sobre las políticas o procedimientos la organización en materia Derechos Humanos relevantes para las operaciones. Número casos violación los rechos los pueblos indígenas y medidas adoptadas. Número y porcentaje centros que han sido objeto exámenes o evaluaciones impactos en materia Derechos Humanos. Porcentaje nuevos proveedores que se examinaron en función criterios relativos a los Derechos Humanos. Impactos negativos significativos en materia Derechos Humanos, reales y potenciales, en la cana suministro, y medidas adoptadas. Número reclamaciones sobre Derechos Humanos que se han presentado, abordado y resuelto mediante mecanismos formales reclamación. Porcentaje centros don se han implantado programas sarrollo, evaluaciones impactos y participación la comunidad local. CONCEPTOS BÁSICOS ESPECÍFICOS y Integral l Integral l Integral l Derechos Humanos Derechos Humanos Cana abastecimiento Cana abastecimiento Derechos Humanos ISAGEN como agente transformación las regiones en las que actúa Cana abastecimiento Cana abastecimiento ISAGEN como agente transformación las regiones en las que actúa

9 370 Informe Gestión 2014 / ISAGEN S.A. E.S.P. G4-SO2 G4-SO3 G4-SO4 G4-SO5 G4-SO6 G4-SO7 G4-SO8 G4-SO11 Centros operaciones con efectos negativos significativos, posibles o reales, sobre las comunidas locales. Número y porcentaje centros en los que se han evaluado los riesgos relacionados con la corrupción y riesgos significativos tectados. Políticas y procedimientos comunicación y capacitación sobre la lucha contra la corrupción. Casos confirmados corrupción y medidas adoptadas. Valor las contribuciones políticas, por país y stinatario. Número mandas por competencia sleal, prácticas monopolísticas o contra la libre competencia y resultado las mismas. Valor monetario las multas significativas y número sanciones no monetarias por incumplimiento la legislación y la normativa Número reclamaciones sobre impactos sociales que se han presentado, abordado y resuelto mediante mecanismos formales reclamación. Responsabilidad sobre productos G4-PR2 G4-PR5 Indique el número incintes rivados l incumplimiento la normativa o los códigos voluntarios relativos a la salud y la seguridad productos y servicios. Resultados las encuestas para medir la satisfacción los clientes. CONCEPTOS BÁSICOS ESPECÍFICOS y y G4-PR6 Venta productos prohibidos o en litigio. 90 G4-PR7 G4-PR8 G4-PR9 Número casos incumplimiento la normativa o los códigos voluntarios relativos a las comunicaciones mercadotecnia, tales como la publicidad, la promoción y el patrocinio, sglosados en función l tipo resultado. Número reclamaciones fundamentadas sobre la violación la privacidad y la fuga datos los clientes. Costo las multas significativas por incumplir la normativa y la legislación relativas al suministro y el uso productos y servicios y ISAGEN como agente transformación las regiones en las que actúa

10 Informe Gestión 2014 / ISAGEN S.A. E.S.P. 371 CONTENIDO SUPLEMENTO SECTORIAL Indicadores es EU1 Capacidad instalada sglosada por fuente primaria y por régimen regulatorio. 59 EU2 Producción neta sglosada por fuente y por régimen regulatorio. 59 EU11 Promedio eficiencia en la generación plantas térmicas, sglosada por fuente energía y por régimen regulatorio 61 EU15 Porcentaje empleados con recho a jubilarse en los próximos 5 y 10 años, sglosados por categoría y región. 267 Indicadores laborales EU22 Número personas splazadas y compensadas física o económicamente, sglosadas por tipo proyecto. 175 ISAGEN como agente transformación las regiones en las que actúa EU25 Número heridos y muertes usuarios l servicio involucrando bienes la empresa, incluyendo juicios legales, asentamientos y casos legales pendientes. 91 EU30 Factor promedio disponibilidad las plantas generación, sglosado por fuente y por régimen regulatorio