ACTUACIONES EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL SECTOR PESQUERO Y P.O. FEMP

Transcripción

1 ACTUACIONES EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL SECTOR PESQUERO Y P.O. FEMP 14º Plenario Red de Políticas de Igualdad 26 y 27 Octubre, Cáceres María del Mar Sáez Torres Red Española de Mujeres del Sector Pesquero. Secretaría General de Pesca. MAPAMA 1

2 Actuaciones en Igualdad de Oportunidades en el Sector Pesquero Las políticas de integración e Igualdad de Oportunidades es uno de los objetivos prioritarios de la SGP del MAPAMA Las actuaciones a realizar en materia de Igualdad de Oportunidades por la SGP son llevadas a cabo en el marco de la Estrategia Social definida y puesta en marcha por La Red Española de Mujeres en el Sector Pesquero Un sector que cuenta con su capital humano y es capaz de aprovechar su talento, es un sector competitivo y por tanto, más rentable y sostenible. 2

3 Estrategia social de la SGP en materia de igualdad: líneas de actuación Reforzar la Igualdad de Género Visibilizar el trabajo femenino Mejorar el conocimiento de la situación de la mujer en el sector Potenciar el asociacionismo promovido por las mujeres del sector Iniciar una formación específica para mujeres del sector Desarrollo de una cooperación internacional 3

4 Reforzar la Igualdad de Género A través de la Red Española de Mujeres en el Sector Pesquero (REMSP), la SGP lleva a cabo actuaciones para el refuerzo y consecución de la Igualdad de Género. Siendo sus objetivos: Visibilización y puesta en valor el trabajo femenino. Favorecer la comunicación e intercambio de iniciativas y buenas prácticas. Promover el emprendimiento. Promover el asociacionismo. El marco estratégico de referencia para reforzar la igualdad de oportunidades en el ámbito específico de la pesca y acuicultura es el PLAN PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO EN EL SECTOR PESQUERO Y ACUÍCOLA ( ) La REMSP fue creada por la SGP en 2010, y desde entonces se han alcanzado grandes hitos en materia de igualdad de género. 4

5 Reforzar la Igualdad de Género Plan para la Igualdad de Género en el Sector Pesquero y Acuícola ( ) Eje prioritario 1: Fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso y promoción en el mercado laboral en el sector pesquero y acuícola e impulsar el emprendimiento femenino. Eje prioritario 2: Mejorar las condiciones de trabajo, así como la calidad de vida de las mujeres del sector pesquero y acuícola. Eje prioritario 3: Impulsar el reconocimiento y la igualdad de trato y no discriminación a las mujeres en el sector pesquero y acuícola. Eje prioritario 4: Impulsar el liderazgo y empoderamiento de las mujeres del sector pesquero y acuícola. OBJETIVOS Reforzar la visibilidad de las mujeres en el sector y el reconocimiento de su trabajo. Fomentar el acceso y la igualdad de oportunidades de las mujeres en el ámbito laboral de la pesca y la acuicultura. Apoyo al liderazgo y emprendimiento femenino. 5

6 Mejorar el conocimiento de la situación de la mujer en el mundo pesquero Las mujeres están presentes en todas la áreas de la actividad pesquera. Un análisis de la situación de los diferentes colectivos profesionales de mujeres proporciona un mayor conocimiento de su situación, visibilizar sus problemáticas y poner en valor su labor. Futuras Actuaciones Diagnóstico sobre Mujeres trabajadoras de la industria de la transformación. Rederas: un oficio desconocido Acuicultura Neskatillas y Empacadoras Diagnóstico sobre Mujeres profesionales de la comercialización de productos pesqueros. Marisqueo Pesca Extractiva Documento base en materia de riesgos laborales y enfermedades profesionales Desarrollo de una línea de estudios sobre los puntos críticos de riesgo en relación a los accidentes laborales y enfermedades profesionales en la profesiones con mayoría de representación femenina y otros estudios para caracterizar las enfermedades profesionales de estos colectivos. 6

7 Iniciar una formación específica para las mujeres del sector pesquero La formación es vital para conseguir la mejora de la profesionalización del sector, y por ende, el incremento de la competitividad. En el FEMP se prioriza el fomento de la formación permanente, especialmente orientada a jóvenes y mujeres. La formación es materia transversal al conjunto de los 4 ejes prioritarios del Plan de Igualdad de Género en el Sector Pesquero y Acuícola ( ) Actuaciones realizadas: Monográfico de Formación en boletín informativo nº9 de la REMSP Documento de análisis de las necesidades de formación de la mujeres del sector pesquero A raíz de estos trabajos se detecto interés de formación en estas materias: informática y nuevas tecnologías, y materias vinculadas al desarrollo de habilidades para la gestión y administración, así como la comunicación y liderazgo. Futuras Actuaciones Firma de convenios de colaboración entre la SGP con el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (IMIO) y con el Instituto Social de la Marina (ISM). Definición de cursos concretos que se van a impartir y su diseño curricular. Desarrollo de espacios formativos destinados a mujeres, como coaching en el marco del 5º Congreso de la REMSP. 7

8 Visibilizar el trabajo femenino Futuras actuaciones: Publicación de documento de Buenas prácticas 29 iniciativas empresariales del periodo FEP Cinco ámbitos de actividad: pesca, acuicultura o cultivos marinos, transformación y comercialización, turismo pesquero o marinero y medio ambiente. Dos menciones especiales de iniciativas con carácter social Libro sobre Buenas Prácticas emprendedoras promovidas por mujeres en el sector pesquero. Realizados en el actual periodo de programación, a través de los GALP con el FEMP ( ). Celebración del 5º Congreso de la Red Española de Mujeres en el Sector Pesquero, en Valencia en noviembre

9 Visibilizar el trabajo femenino San Sebastián 1º Congreso Málaga 2º Congreso Los Congresos de la Red Española de Mujeres en el Sector Pesquero, consiguen un gran impacto y repercusión mediática. Santiago de Compostela Santander Reconocimientos a jóvenes mujeres de la pesca y de la acuicultura Testimonios de mujeres pesqueras 3º Congreso 4º Congreso Talleres de coach de liderazgo y de Seguridad Social y condiciones laborales Próximas actuaciones: En 2017, los días 21 y 22 de noviembre se celebrará en Valencia el 5º Congreso de la Red Española de Mujeres en el Sector Pesquero. Donde tendrán un gran protagonismo las mujeres del Mediterráneo. Tertulia con entrevista a mujeres jóvenes representantes de diferentes colectivos Mesas redondas sobre: El papel de la mujer en la pesca en el Mediterráneo Retos en el liderazgo de la mujer en el sector Avances en materia de igualdad en el sector pesquero 9

10 Visibilizar el trabajo femenino Elaboración de folletos divulgativos y cartelería para exposición en ferias y eventos Feria Seafood Expo Global. Gran mural dedicado a la mujer en la pesca con el lema: Las mujeres protagonistas de la pesca Acto de reconocimiento a la mujer Pesquera Día internacional de la Mujer (8 de marzo de 2017) Futuras Actuaciones Página Web de la REMSP alojada en la página del MAPAMA Página de Facebook de la REMSP Acto de reconocimiento a la mujer pesquera, con motivo del Día Internacional de la Mujer (8 de marzo). Participación de la REMSP en distintas jornadas, foros, ferias, eventos, etc. que tengan relación con la igualdad de oportunidades. Difusión y visibilización de actuaciones realizadas por las mujeres del sector y por la propia REMSP a través de facebook y página web de la REMSP. 10

11 Potenciar el asociacionismo emprendido por mujeres La Secretaria General de Pesca a través de la REMSP respalda la creación en 2016, de la primera entidad asociativa a nivel nacional para defender los intereses de los colectivos femeninos que trabajan en el sector de la pesca. Asociación Nacional de Mujeres de la Pesca (ANMUPESCA). Compuesta por mariscadoras, rederas, armadoras y otros grupos profesionales de la cadena económica del sector pesquero y acuícola. Objetivos y futuras Actuaciones: Consolidación liderazgo femenino y presencia en los órganos de gobierno del sector. Seguimiento de la evolución de miembros de ANMUPESCA y de la creación de nuevas asociaciones de las mujeres del sector pesquero. 11

12 Desarrollar la cooperación internacional Celebración de una Conferencia Internacional de Mujeres de la Pesca, en la que se den cita las principales redes y organismos internacionales que trabajan en favor de la mujer en el ámbito pesquero. En el año 2018 en Madrid. Con el objetivo de crear una Red Internacional de Mujeres de la Pesca para favorecer la cooperación y aprovechamiento de sinergias entre países. 12

13 Igualdad de oportunidades en el FEMP El P.O del FEMP contribuye a la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres Puesta en marcha del Grupo Temático sobre Igualdad en el Fondo Europeo Marítimo y de Pesca (GTIOF) con el objetivo de crear un instrumento para la obtención, coordinación y centralización de información, en relación con el desarrollo de igualdad de oportunidades en el marco de este fondo. Elaboración de líneas directrices de funcionamiento. Pueden formar parte del GTIOF: Representantes de los diferentes Organismos Intermedios de Gestión (OIGs) del P.O. del FEMP Organismos con competencias en Igualdad e Oportunidades con representación en el Comité de Seguimiento. El IMIO Futuras Actuaciones: Coordinación a través de la REMSP: Coordinar el seguimiento y recopilación de proyectos e iniciativas que impulsen o se financien a través del FEMP Informe de seguimiento de igualdad de oportunidades en los documentos de programación del FEMP Aportar información y colaborar con otros grupos temáticos. Recopilación de la documentación generada por la Red de Políticas de Igualdad en Fondos Comunitarios para su divulgación al GTIOF 13

14 Igualdad de oportunidades en el FEMP A través de APLIFEMP los expedientes son grabados y en ellos se puede indicar si un expediente tiene efectos positivos en materia de igualdad de oportunidades Los Ítems que se pueden señalar respecto a Igualdad de Oportunidades son los siguientes: Promover la incorporación laboral de las mujeres al sector pesquero y acuícola. Promover el emprendimiento femenino para potenciar la creación de nuevos empleos en el sector pesquero y acuícola. Promover una remuneración justa, evitando la precariedad, la brecha salarial y la clasificación profesional por razón de sexo. Desarrollo de alternativas y mecanismos para compensar la alta temporalidad y los periodos de inactividad en el ámbito de la mujer Racionalizar los horarios de trabajo, mejorando la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como la corresponsabilidad. Facilitar y asegurar unas condiciones óptimas de salud, higiene y seguridad para la mujer en el trabajo. Reconocimiento de enfermedades derivadas de la actividad profesional en el ámbito de la mujer. Adaptación de los coeficientes reductores de la edad de jubilación en el ámbito de la mujer. Visibilizar el papel de las mujeres y su contribución al sector pesquero y acuícola. Aumentar el reconocimiento profesional de las trabajadoras del sector Promover la presencia y participación activa de las mujeres en los órganos de decisión y gestión del sector pesquero y acuícola. Incrementar la participación de las mujeres en la vida económica, política y sociocultural de sus comunidades y en el desarrollo sostenible de las zonas de pesca. Ítems referidos a integración Implica Mejora de accesibilidad a personas con discapacidad Fomenta la integración de colectivos en exclusión social 14

15 Igualdad de oportunidades en el FEMP Actualmente entre 50 y 60 expedientes presentan ya algún ítem respecto a materia del igualdad de oportunidades en APLIFEMP. 100% de los expedientes son proyectos de Galicia Sobre el total de los proyectos grabados en APLIFEMP, el porcentaje de proyectos según el género del beneficiario es: 100% Galicia 4 % 46 % 50 % 15

16 Estado de ejecución P.O. FEMP Actualmente el estado de gestión es muy bajo. De aquí a final de año se está procediendo a las primeras certificaciones. Próximas reuniones 8 de noviembre Reunión Grupo de Trabajo del FEMP para criterios de selección y programación. Revisión criterios de selección. Indicadores Reprogramación del P.O. del FEMP 30 de noviembre Reunión Comité del Seguimiento del Programa Operativo del FEMP. 16

17 MUCHAS GRACIAS Todas las publicaciones pueden ser consultadas en la página web de la Red en Síguenos en 17