Maestría en Comunicación Social

Transcripción

1 N: VEN Datos generales Sinopsis del programa Público destinatario Requisitos de ingreso Plan de estudios Requisitos de egreso Perfil de egreso Campo de trabajo

2 Contacto: Dir. Blas Fernández (58 212) Datos generales Área académica: Humanidades y Educación. Denominación del postgrado: Comunicación Social y Publicidad. Clasificación del programa: Maestría. Título que se otorga: Magíster en Comunicación Social. Régimen de estudios: Semestral. Duración: Cuatro módulos (uno por semestre, para un total de cuatro semestres). Modalidad de estudios: Presencial. Número de Unidades Crédito: 34. Sede: Montalbán-La Vega, Campus Montalbán, Edificio de Postgrado, UCAB. Horario: Nocturno (tres veces por semana, de 6 p.m. a 8:00 p.m.).

3 Contacto: Coord. Eduardo Valero (58 212) Sinopsis del programa La Maestría en Comunicación Social, opción Comunicación Organizacional, integra lo mejor de dos mundos, vale decir, la visión de la comunicación como herramienta de gestión corporativa y la comprensión de la organización como un sistema abierto, una microsociedad integrada con entornos cada vez más complejos y dinámicos. En tal sentido, valora la comunicación como clave para la construcción de culturas corporativas adecuadas al cambio que la globalización y la sociedad del conocimiento imponen, y adiestra a las y los estudiantes en lo atinente a la investigación, el diagnóstico, la planificación y la gestión de procesos comunicacionales en y de las organizaciones contemporáneas.

4 Contacto: Dir. Blas Fernández (58 212) Público destinatario La Maestría en Comunicación Social, opción Comunicación Organizacional, está dirigida a personas con nivel de licenciatura en Comunicación Social, sin menoscabo de quienes, provenientes de otras áreas de conocimiento, se desempeñen o puedan hacerlo como Directores/as de Comunicación (DirCom) con vistas a la conducción y el control de procesos de comunicación; consultores/as organizacionales orientados tanto al diagnóstico como a la evaluación de procesos comunicacionales; amén de académicos/as e investigadores/as interesados en la producción de conocimiento en torno a la disciplina y sus áreas conexas (Publicidad y Relaciones Públicas). Adicionalmente, pudiera ser de interés para Lic. en carreras Abogados de Ciencias Lic. en carreras de Administrativas y Ciencias Sociales de Gestión Internacionalistas Ingenieros Lic. en carreras de Humanidades y Educación Politólogos

5 Contacto: Coord. Eduardo Valero (58 212) Requisitos de ingreso 1 Preinscripción en línea a través del portal de la Universidad: Entrega de recaudos 2 4 Entrevista personal con la Dirección del Postgrado en Comunicación Social y Publicidad Examen de admisión 3

6 Contacto: Dir. Blas Fernández (58 212) Plan de estudios Asignaturas Semestre I: Fundamentos de la Organización Unidades Créditos Teorías de la Organización 3 Seminario de Temas Especiales I 2 Semestre II: Cultura e Identidad Organizacional Responsabilidad Comunicativa 3 Estadística aplicada a la Comunicación 3 Seminario de Temas Especiales II 2 Semestre III: Comunicación e Imagen Organizacional Teorías de la Comunicación Organizacional 3 Metodología Cualitativa aplicada a la Comunicación 3 Seminario de Temas Especiales III 2 Semestre IV: Investigación e Intervención Organizacional Consultoría en Comunicación Organizacional 3 Seminario de Trabajo de Grado 4 Subtotal por asignaturas 28 Trabajo de Grado 6 TOTAL 34

7 Contacto: Coord. Eduardo Valero (58 212) Plan de estudios Los Seminarios de Temas Especiales I, II y III se conciben como espacios de énfasis particular en algunos aspectos del fenómeno de la comunicación organizacional. Al inicio de cada nuevo curso, le será propuesto a las y los cursantes un cuadro definido de temasobjeto a partir de los cuales se irá cimentando, de acuerdo con sus intereses, un itinerario teórico específico.

8 Contacto: Dir. Blas Fernández (58 212) Requisitos de egreso Haber culminado la carga académica y aprobado todas las asignaturas Haber presentado y aprobado el Trabajo Especial de Grado

9 Contacto: Coord. Eduardo Valero (58 212) Perfil de egreso Las personas que egresen de este programa estarán en capacidad de: Diagnosticar, diseñar, formular, planificar y evaluar proyectos de comunicación en el área organizacional. Desarrollar investigación aplicada en el campo de la comunicación social, con énfasis en el entorno organizacional. Desarrollar procesos de consultoría en el campo de la comunicación social, especialmente en el área organizacional. Para egresar de la Maestría en Comunicación Social, el estudiante deberá cumplir con toda la carga académica (28 unidades crédito) más la defensa de tesis (6 unidades crédito) para obtener el Titulo de Magister en Comunicación Social. En el caso que se cursen ambas opciones (Comunicación Organizacional y Comunicación para el Desarrollo Social) el estudiante realizará un solo Trabajo de Grado y obtendrá un solo título de Magister en Comunicación Social, acompañado de los diplomas que certifican la realización de cada opción.

10 Contacto: Dir. Blas Fernández (58 212) Perfil de egreso Competencias Específicas de Comunicación Organizacional: 1 COMPETENCIA Unidad de Competencia Analiza dinámicas comunicacionales de las organizaciones y el entorno social: Desarrolla y profundiza en las teorías de la Comunicación, del Discurso, de la Organización, Sociología de las Organizaciones, Sociología General y Psicología de la Organización. Definición de Unidad de Competencia Criterios de Desempeño 1.1 Comprende las principales teorías de la Comunicación Organizacional. Entiende las corrientes de pensamiento y estudio en Comunicación Organizacional desarrolladas por autores latinoamericanos Maneja el concepto de la Comunicación Organizacional en el contexto histórico de su evolución. Distingue los diferentes paradigmas y modelos de la Comunicación Organizacional, y sus autores más representativos. Conoce los métodos y las técnicas para la investigación en Comunicación Organizacional. 1.2 Utiliza los aportes de la Semiótica Corporativa en el marco de los estudios de la organización. Aplica la Semiótica Corporativa en el abordaje de la gestión efectiva de la identidad, la imagen y la comunicación corporativa Emplea el discurso global corporativo bajo un enfoque semiótico que contempla e integra las comunicaciones internas y externas de la organización. Reconoce los elementos de la identidad y la imagen corporativa, sus funciones e importancia dentro de la organización. Maneja los conceptos fundamentales de la identificación visual con la noción de marcas a la luz de la construcción de sentido en y desde el ámbito organizacional. Elabora programas de identidad visual e imagen corporativa que implementan los atributos organizacionales en acciones tácticas y estratégicas de comunicación. 1.3 Comprende la función de consultoría estratégica en el área de la Comunicación Organizacional. Aplica las funciones de consultoría para el diseño y la implementación de proyectos y programas específicos Reconoce el perfil para el ejercicio profesional de la consultoría estratégica en el área de la Comunicación Organizacional. Identifica situaciones de comunicación en el contexto de la organización desde la metodología de la intervención o consultoría. Desarrolla procesos de intervención o consultoría estratégica en comunicación organizacional que implican las fases de diagnóstico, planificación, ejecución, seguimiento y evaluación de programas y estrategias.

11 Contacto: Coord. Eduardo Valero (58 212) Perfil de egreso Competencias Específicas de Comunicación Organizacional: 2 COMPETENCIA Unidad de Competencia Genera procesos de asesoría y consultaría orientados a fortalecer las modalidades de interacción de las organizaciones con el entorno: Utiliza conocimientos de Teoría de la Comunicación, Sociología de las Organizaciones, Sociología Política, Teorías y Metodologías de la Planificación, Prospectiva, Administración, Gerencia, Toma de Decisiones. Definición de Unidad de Competencia Criterios de Desempeño 2.1 Diseña estrategias sobre las diferentes posturas que explican el funcionamiento de las organizaciones. Desarrolla procesos teórico-prácticos para la interpretación de los fenómenos organizacionales Conoce las diferencias entre los modelos racional, relaciones humanas, sistémico y situacional de las organizaciones. Entiende la validez, aplicabilidad, insuficiencias y contribuciones de cada uno de los modelos organizacionales. 2.2 Gestiona estrategias sobre los procesos de Antropología en el marco de los estudios de la organización. Establece y lidera la gestión de procesos simbólicos que coexisten en toda organización y que posibilitan u obstaculizan su funcionamiento Analiza a la organización en tanto comunidad simbólica que construye y afianza una identidad a partir de los elementos culturales que les son propios: sistemas de valores, creencias, tradiciones, prejuicios y asunciones de sentido. Diagnostica a la organización con énfasis en la dimensión antropológica y su relación con aspectos medulares como: estrategia, perfil competitivo, líneas de comunicación, adaptabilidad o resistencia a los cambios, sistemas de decisión, liderazgo y relaciones de grupo. Construye opciones y alternativas de intervención y mejoras organizacionales mediante la aplicación de la perspectiva antropológica. 2.3 Fortalece implicaciones éticas del comunicador en el entrono corporativo y organizacional. Reconoce el puesto que el concepto de valor que tiene el discurso ético para las organizaciones públicas y privadas Conoce la definición de ética, moral y el lugar de los valores de las organizaciones en el mundo. Entiende el lugar de los valores éticos de la honestidad, de la confianza, la comunicación y justicia en la optimización de las corporaciones. Maneja los principios para el análisis de las decisiones, de la racionalidad limitada y del equilibrio de la organización.

12 Contacto: Dir. Blas Fernández (58 212) Perfil de egreso Competencias Específicas de Comunicación Organizacional: 3 COMPETENCIA Investiga y genera conocimiento sobre los procesos de comunicación social organizacional: Formula, planifica, gestiona, gerencia y evalúa prácticas y dinámicas de comunicación en las organizaciones. Unidad de Competencia Definición de Unidad de Competencia Criterios de Desempeño 3.1 Desarrolla métodos y técnicas de la investigación cualitativa para el fortalecimiento de la comunicación organizacional. Entiende las características de la investigación cualitativa y sus contribuciones al conocimiento en el área de la comunicación organizacional Maneja las características de los diferentes enfoques de investigación cualitativa (Etnográfico, Biográfico e Investigación Acción Participativa). Conoce las características del investigador cualitativo, el desarrollo del pensamiento reflexivo, la utilización del enfoque interpretativo en la comunicación organizacional y la responsabilidad del comunicador en su rol de investigador. Utiliza las técnicas de recolección, análisis e interpretación de datos cualitativos en el entorno organizacional Desarrolla métodos y técnicas de la investigación cuantitativa para el fortalecimiento de la comunicación organizacional. Planifica investigaciones de comunicación organizacional. Conoce las técnicas que se presentan en la investigación cuantitativa aplicada al área concreta de la Comunicación Organizacional. Produce a través de distintos elementos de comprensión y herramientas de aplicación, investigaciones de corte académico Entiende los problemas de la medición en las Ciencias Sociales, las posibilidades y las limitaciones de las técnicas estadísticas. Aplica las técnicas estadísticas y el análisis de los resultados desde un postura crítica. Plantea soluciones metodológicas adecuadas para el abordaje y el estudio de la gestión de las comunicaciones en las organizaciones desde la perspectiva cuantitativa. Comprende la inserción de la investigación académica en comunicación social en general y de la comunicación organizacional en particular, en el conjunto de las ciencias sociales. Conoce un cuerpo de herramientas teórico-metodológicas para la realización de investigaciones en el entorno de la comunicación organizacional.

13 Contacto: Coord. Eduardo Valero (58 212) Campo de trabajo Gerencia de Comunicaciones Corporativas Profesionalización Docencia e Investigación Consultoría Organizacional

14 Para mayor información Síguenos ucabpostcom +PostComUCAB PostComUCAB Escríbenos a postgradoencomunicacionucab@gmail.com Llámanos a (212) O visítanos en Postgrado en Comunicación Social UCAB, Campus Montalbán. Final Avenida Teherán, Montalbán, Edificio de Postgrado. Primer Piso. Caracas.