Trabajadores jóvenes y el sector del comercio en España. Diálogo Social Europeo 7 de mayo de 2013

Transcripción

1 Trabajadores jóvenes y el sector del comercio en España Diálogo Social Europeo 7 de mayo de 2013

2 Desempleo general en España ( ): Desempleo (%) 8,26% 11,34% 18,01% 20,06% 21,64% 25,03% Desempleo en menores de 25 años ( ): Desempleo menores de 25 años (%) 18,80% 29,16% 39,07% 42,80% 48,56% 55,13% *Fuente: EPA (INE).

3 La destrucción de empleo de España fue en el año 2012 un 14,7% de puestos de trabajo. Mientras que la media EU-27 fue de un 1,8%. La tasa de desempleo en España del ultimo trimestre 2012 fue de 25,6%, 15 puntos por encima de la media de la UE (10,5 %, según los datos de Eurostat). Pero el proceso de destrucción de empleo en España ha tenido sus efectos más adversos en la población juvenil: La tasa de ocupación juvenil es del 19,3%, mientras que la de la UE-27 24%. El 18% de los jóvenes españoles ni estudia, ni trabaja, ni recibe formación (NEET, Not in Employment, Education o Trading, Ni-Ni en español). Casi el 35% de los jóvenes desempleados en España se encuentran sin trabajo desde hace más de 12 meses. En cuatro años se ha perdido más de la mitad de los autoempleos en jóvenes. Alta tasa de abandono escolar temprano como efecto de la burbuja inmobiliaria.

4 2007TI 2007TII 2007TIII 2007TIV 2008TI 2008TII 2008TIII 2008TIV 2009TI 2009TII 2009TIII 2009TIV 2010TI 2010TII 2010TIII 2010TIV 2011TI 2011TII 2011TIII 2011TIV 2012TI 2012TII 2012TIII 2012TIV 30,00% Evolución tasa de desempleo general ( ) 25,00% 1ª Reforma laboral 20,00% 15,00% 10,00% 2ª Reforma laboral Total 5,00% 0,00% *Fuente: EPA (INE). Tasa de paro

5 De 16 a 19 años 28,71% 39,41% 55,31% 61,39% 64,08% 72,65% De 20 a 24 años 15,13% 20,40% 33,42% 37,02% 42,60% 49,13% De 25 a 29 años 9,15% 13,60% 22,12% 25,20% 26,93% 32,19% De 30 a 34 años 7,54% 10,58% 17,56% 19,80% 21,89% 25,29% Total 8,26% 11,34% 18,01% 20,06% 21,64% 25,03% *Fuente: EPA (INE).

6 Evolución del desempleo por grupos de edad en los jóvenes 80,00% 70,00% 60,00% 50,00% 40,00% 30,00% Total De 16 a 19 años De 20 a 24 años De 25 a 29 años De 30 a 34 años 20,00% 10,00% ,00% *Fuente: EPA (INE).

7 Trabajadores (en miles). Efectos de la crisis en la actividad. Efectos en el empleo. Número de trabajadores (en miles) ,3 2974,7 2909,4 2928, , ,7 2909,4 2928, *Fuente: EPA (INE). Total

8 De 16 a 19 años De 20 a 24 años De 25 a 29 años Total Jóvenes Total sector *(En miles). *Fuente: EPA (INE). La destrucción de empleo juvenil en el sector ,8 45,3 37,2 30,4 20,9 318,5 254,9 223,9 217, ,6 411,7 389,1 363,3 340,7 866,9 711,9 650,2 610,9 539,6 3203,3 2974,7 2909,4 2928,2 2823

9 Axis Title 100% Peso de los jóvenes en el comercio 90% 80% 70% 60% 50% 40% Total Total Jovenes 30% 20% 866,9 711,9 650,2 610,9 539,6 10% 0% *(En miles). *Fuente: EPA (INE).

10 Contrato de formación y aprendizaje: Prolongación excesiva de la edad máxima (33 años, mientras el índice de desempleo este >15%). Se establece una duración del contrato ajena por completo a la formación vinculada al mismo. Se reduce el salario a percibir al 75% del salario mínimo interprofesional (SMI) el 1º año. Se limita la negociación colectiva en la aplicación de estos contratos. Se bonificará al 75% ó el 100% este tipo de contrato, según el número de trabajadores de la empresa. Contrato a tiempo parcial: Podrán realizar horas complementarias y horas extraordinarias. La jornada se podrá realizar de forma continuada o partida. Se podrá usar el contrato parcial bonificado al 75% o al 100% dependiendo del número de trabajadores de la empresa, siempre y cuando la persona joven lleve 12 meses en el paro. Contrato temporal: Se descausaliza el contrato.

11 1.Principio de la crisis: se produce el fenómeno de no renovaciones de contrato, eliminando de las plantillas los contratos eventuales, ajustando así costes saláriales, de la forma mas barata. 2.Desde el 2011: comienza a elevarse la tasa de contratos temporales ante la mayor facilidad y el menor coste del despido con las reformas laborales; se cambian trabajadores antiguos, con mayor coste salarial, por trabajadores nuevos y jóvenes, con menor coste salarial. Con los altos niveles de desempleo en España, el contrato temporal en su mayoría es no deseado.

12 En cuanto al trabajo a tiempo parcial debemos decir lo siguiente: Es ocupado mayormente por mujeres. En España el 51% de los contratos parciales no son deseados, frente a la media de la UE-27, que es un 28%. Con las medidas de ajuste que permiten las reformas laborales que se han realizado, el trabajo a tiempo completo ha disminuido en las pequeñas y grandes empresas. Muchos jóvenes presentan un alto grado de cualificación, pero que no se corresponde con las necesidades del sector. Por lo tanto, las reformas laborales llevadas a cabo por los gobiernos no sirvieron para aumentar el empleo sino solo para precarizar las condiciones de los trabajadores del comercio.

13 El convenio colectivo de grandes almacenes es el mayor convenio colectivo del sector del comercio en España. Determina las condiciones laborales de mas de trabajadores en España. Este convenio supone un factor de reproducción de la precariedad para los trabajadores en general y los jóvenes en particular debido a que no ha hecho mas que empeorar las condiciones de trabajo, sirviendo y protegiendo únicamente a sus firmantes: la patronal de grandes almacenes y sus organizaciones sindicales afines. Supone además un factor más que agrava la desigual posición competitiva entre la gran distribución y el resto de empresas, especialmente Pymes (pequeñas y mediana empresas).

14 Este convenio supone en general aumentos de jornada con el consiguiente menor coste por hora de trabajo y la posibilidad de trabajo en domingos y festivos sin coste adicional para las empresas. Al tiempo, supone la congelación de los salarios, con la posibilidad de su disminución en función de los resultados no de la empresa sino del centro de trabajo. Específicamente en lo que se refiere a los jóvenes: El salario de los contratos formativos se ajustará al Salario mínimo interprofesional (SMI), con lo que habrá jóvenes que cobren menos de 700 por trabajar a jornada completa. Se amplia el tiempo que los nuevos trabajadores deben permanecer en la primer escala salarial. Se establece una distribución de la jornada perjudicial para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

15 Cualquier actuación a favor del empleo joven en el sector del comercio precisa de la implicación de gobiernos, organizaciones sindicales y empresariales. Proponemos que las políticas de los gobiernos en esta situación consideren la intervención en los diferentes ámbitos que determinan la situación de los jóvenes: el educativo, el laboral y el ámbito social: Debemos apostar por medidas de capacitación y cualificación laboral centradas en políticas de formación para el empleo, que deberían aumentar las convocatorias de formación específicas para jóvenes. La estabilidad en el empleo debe ser objetivo central, a través de la negociación colectiva promoviendo el empleo fijo, el fomento del contrato indefinido, el trabajo a tiempo parcial como opción y no como obligación, y orientar las ayudas a la contratación a aquellas empresas que reduzcan su tasa de empleo temporal y mantengan altas tasas de empleabilidad.

16 También creemos que impulsar el contrato de formación y aprendizaje, el contrato en prácticas y el control de una correcta utilización de las practicas no laborales pueden ayudar a ir mejorando lentamente la situación de los jóvenes, al menos en su inserción en el mundo del trabajo. Creemos que desde el gobierno se deben terminar con los recortes que afectan a los servicios públicos de empleo porque son, justamente, en este contexto, cuando mas hacen falta. Desde ellos proponemos el desarrollo de observatorios ocupacionales que sirvan como detectores de yacimientos de empleo. Proponer una regulación adecuada de las prácticas formativas. Eliminación de brechas salariales por razón de edad.

17 Causalizar en aspectos concretos los contratos temporales. Fomentar la protección social a los jóvenes en las situaciones más desfavorables. Por ejemplo, evitando la limitación de las ayudas a los parados y el aumento de los precios de los diferentes ciclos formativos para las personas que desean retomar su formación para insertarse en el mercado de trabajo.