Rentabilizando la diversidad de género

Transcripción

1 Rentabilizando la diversidad de género Miércoles, 9 de abril de 2014 Blanca Marín, EVAP-BPWvalencia

2 Quiénes somos? evap/ está formada por más de 250 empresarias y profesionales de todos los sectores del mundo económico valenciano. La asociación se constituye para ser un lobby de presión femenino, con la finalidad de hacer visible a la mujer dentro del mundo empresarial, participar en los ámbitos de decisión, defender sus derechos y mostrar a la sociedad las desigualdades existentes.

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5 valores Diversidad Integridad Profesionalidad Enriquecimiento y necesidad para la innovación Aunamos intereses buscando una mejora de la sociedad en general y en particular de la mujer empresaria y profesional basada siempre en unos principios éticos También en la gestión asociativa como la base sobre la que se asienta la competencia y la competitividad sostenible

6 Federación Española de Empresarias y Profesionales / Business Professional Women Spain (BPW Spain) evap/ promovió la creación de esta Federación que surge de la necesidad de aunar a las diferentes asociaciones españolas de mujeres empresarias y profesionales que estaban interviniendo a nivel provincial. Se denomina BPW Spain, que a su vez pertenece a BPW Europa y a la BPW International.. BPW VALENCIA BPW SPAIN BPW EUROPE BPW INTERNACIONAL BPW tiene como objetivo principal desarrollar el potencial profesional y de liderazgo de la mujer a nivel mundial en todos los sectores de la sociedad.

7 Dra. Lena Madesin Philips Fundadora BPW Internacional Freda Milikis Presidenta BPW International BPW Internacional La Federación Internacional de Empresarias y Profesionales (Business Professional Women Spain) fue fundada en 1930 por la Dra. Lena Madesin Philips. BPW Internacional se ha convertido en una de las redes de mayor influencia internacional de mujeres empresarias y profesionales presente en los cinco continentes. BPW tiene condición consultiva con el Consejo Económico y Social de Naciones Unidas (ECOSOC) y condición de participante en el Consejo de Europa. Sus miembros incluyen mujeres empresarias, profesionales, líderes influyentes, ejecutivas y jóvenes emprendedoras.

8 Qué hacemos? Crear un foro que sirva de punto de encuentro de mujeres empresarias y profesionales, para intercambiar conocimientos, experiencias y vivencias enriquecedoras tanto a nivel profesional como personal. Promover el marco legislativo adecuado e impulsar las reformas necesarias para la proyección de la mujer empresaria y profesional, de su asociacionismo como modalidad relevante de la economía social y cultural. Identificar, elaborar y ejecutar Proyectos de ámbito regional, nacional y europeo para la consecución de los fines de la asociación y de las empresarias que representa. Potenciar el espíritu asociativo estimulando la colaboración y ayuda entre las empresarias para la necesaria unidad de actuación y esfuerzos, con proyección nacional. Establecer de convenios con diferentes entidades y organismos a beneficio de nuestras asociadas

9 Actividades de evap/ Congresos Internacionales Mujeres en el mundo liderando el milenio Jornadas: Impacto de género, Neurociencia; Desayunos políticos Encuentro internacional de Mentoring. Comidas empresariales Equal Pay Day Día Internacional de la mujer Hermanamientos empresariales: Estambul, Tizino Proyecto rentabilidad de género y escuelas de negocio Digiwoman Encuentros de networking Diagnóstico de participación de las mujeres en organismos públicos Dona empresa.etc

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11 Día de la Mujer 2014 Lectura Manifiesto Las mujeres deben tener garantizado el derecho a la educación y a la promoción laboral en igualdad de oportunidades de acceso. Los estados, las organizaciones sindicales y las organizaciones empresariales deben trabajar para eliminar cualquier tipo de discriminación indirecta en el entorno laboral así como la discriminación salarial, marcarse objetivos y alcanzarlos en los plazos más cortos posibles

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13 Comités Young Mentoring RSE y Solidario Encuentros Formación Internacional Networking Institucional JD EVAP Comunicación

14 COMITÉ DE ENCUENTROS Misión: Estimular la cohesión interna entre asociadas en un entorno que facilita la emulación de mejores prácticas. Objetivos generales Ofrecer la posibilidad de conocer testimonios de personalidades excepcionales y valiosas. Organizar entre dos y cuatro encuentros anuales en los que participen personas de relevancia pública de interés para las asociadas Facilitar el intercambio y el conocimiento de las asociadas

15 Profesionalidad Teresa Gisbert Primera Fiscal Jefe de Valencia

16 Diversidad

17 Integridad Pilar Mateo Nos habló de su trabajo contra el Mal de Chagas en Bolivia

18 Elecciones Generales 2011

19 Profesionalidad Nuria Vilanova Nos contó las claves de su éxito empresarial: Inforpress

20 7 de mayo, Bolsa de Valencia

21 Adriana Casademont Presidenta y Consejera Delegada de Industrias Cárnicas Casademont Ser buena y ser hija del jefe es difícil el management de hoy debe basarse en los valores. Los conocimientos puedes adquirirlos, pero los valores debes tenerlos tú Las 4 h: honradez, honestidad, humanidad y humor

22 COMITÉ YOUNG Misión: Objetivos generales. Aportar una visión joven a todos los Comités para garantizar la continuidad de la asociación Acompañamiento de las nuevas asociadas Fidelización y dinamización de las que asociadas menos activas Formación en experiencias de una asociada senior Propuestas o líneas de trabajo desde un punto de vista young

23 Por qué es importante el Comité Young? Nivel interno Nivel externo

24 Por qué es importante el Comité Young? Nivel interno Aporta visión young a los Comités de trabajo

25 Por qué es importante el Comité Young? Nivel interno Aporta visión young a los Comités de trabajo Dinamiza a las asociadas más jóvenes

26 Por qué es importante el Comité Young? Nivel interno Aporta visión young a los Comités de trabajo Dinamiza a las asociadas más jóvenes Fomenta la cohesión interna de EVAP en el presente y en el futuro

27 Por qué es importante el Comité Young? Nivel interno Aporta visión young a los Comités de trabajo Nivel externo Acerca EVAP a las empresarias del futuro Dinamiza a las asociadas más jóvenes Fomenta la cohesión interna de EVAP en el presente y en el futuro

28 Por qué es importante el Comité Young? Nivel interno Aporta visión young a los Comités de trabajo Dinamiza a las asociadas más jóvenes Fomenta la cohesión interna de EVAP en el presente y en el futuro Nivel externo Acerca EVAP a las empresarias del futuro Exporta una imagen de innovación y frescura que se complementa con la imagen ya consolidada de EVAP en la sociedad

29 Medidas Continuar con las Comidas con experiencia Trabajar con los Comités aportando nuestra visión young Acercar EVAP a las futuras empresarias a través de actividades informativas en los cursos de posgrado de las universidades valencianas

30 COMITÉ DE FORMACIÓN Misión: Facilitar la formación en temas de interés profesional para las asociadas Objetivos generales Favorecer las actividades con contenidos formativos vinculados a la actividad empresarial y/o profesional. Favorecer las actividades orientadas al desarrollo del crecimiento personal y profesional Promover la adquisición de nuevos conocimientos de carácter innovador

31 Taller: Economía del Bien Común

32 Invertir en femenino

33 COMITÉ DE INSTITUCIONAL Influir e influenciar en las actuaciones y conseguir la puesta en marcha de políticas activas acordes con los objetivos de EVAP. Conseguir una mayor presencia de mujeres en: los órganos consultivos de la Administración, así como en los órganos de gobierno y/o consultivos de Asociaciones Empresariales y Colegios Profesionales

34 Líneas de Actuación Reforzar nuestras relaciones con la Administración Autonómica Desarrollar y/o reforzar relaciones con las Administraciones Locales Establecer y/o reforzar alianzas con las principales Confederaciones Empresariales de la Comunidad Valenciana Establecer y/o reforzar alianzas con los principales Asociaciones Empresariales y Colegios Profesionales

35 Líneas de Actuación Reforzar nuestras relaciones con la Administración Autonómica, garantizando la presencia de EVAP en cuantos organismos desarrollen acciones que puedan incidir en las mujeres empresarias y profesionales valencianas; Y fomentado el desarrollo por parte de la misma de políticas activas de apoyo a dichas mujeres empresarias y profesionales.

36 Líneas de Actuación Desarrollar y/o reforzar relaciones con las Administraciones Locales, en sus distintos niveles, garantizando la presencia de EVAP en cuantos organismos desarrollen acciones que puedan incidir en las mujeres empresarias y profesionales valencianas; Y fomentado el desarrollo por parte de las mismas de políticas activas de apoyo a dichas mujeres empresarias y profesionales

37 Líneas de Actuación Establecer y/o reforzar alianzas con las principales Confederaciones Empresariales de la Comunidad Valenciana, al efecto de garantizar la presencia de EVAP en sus órganos de gobierno y/o consultivos, en representación y como voz de las mujeres empresarias y profesionales valencianas. Formación Innovación y Tecnología Laboral

38 Líneas de Actuación Establecer y/o reforzar alianzas con los principales Asociaciones Empresariales y Colegios Profesionales de la Comunidad Valenciana, al efecto de promover la incorporación de mujeres en sus órganos de gobierno y/o consultivos y desarrollar actuaciones conjuntas de apoyo a las empresarias y profesionales valencianas.

39 Es un proceso mediante el cual una persona de más experiencia, enseña, aconseja, guía y ayuda en el desarrollo profesional y personal de otra. COMITÉ DE MENTORING Su objetivo es poner a disposición de las mentorizadas la experiencia vital y conocimientos personales y profesionales de las mentoras, creando una red de apoyo entre asociadas que incida en la mayor preparación y cualificación de las empresarias. En evap/ el mentoring es gratuito, es una relación protegida y con una metodología de acompañamiento.

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41 COMITÉ DE MENTORING ROL DE LA MENTORA La mentora dedica su tiempo, comparte sus conocimientos e invierte su esfuerzo de manera voluntaria y por deseos de contribuir al desarrollo de otras personas. Facilita el desarrollo de la mentorizada, transmitiendo conocimientos de su área de experiencia y orientando ROL DE LA MENTORIZADA Comprometida con el proceso. Disciplinada con los procedimientos Respetuosa con el tiempo la dedicación de la mentora. Autocrítica, flexibilidad para aprender. Honesta y asertiva a la hora de exponer sus dudas u objeciones.

42 COMITÉ DE NETWORKING El networking activo posibilita el intercambio de información y contactos así como el establecimiento de relaciones con personas que compartan intereses profesionales comunes

43 Queremos que tú: Amplíes tu red de contactos Conozcas el trabajo de las asociadas y participes en su recomendación

44 Networking Valencia

45 Networking en Denia

46 Líneas de Trabajo Comité de Networking

47 nos vamos a.. Días de puertas abiertas donde conocer los comercios de nuestras asociadas Ofertas Promociones

48 "Nos vamos a...online" A través de las webs de las empresas de las asociadas, se ofrecen los servicios de las asociadas que a lo largo de un día pueden beneficiarse de descuentos.

49 "Te prescribo hoy... Fomentar el boca a boca. Espacio donde se pueden hacer recomendaciones y comentarios de los negocios/servicios de las asociadas que los hayan consumido.

50 Publicita tu empresa en el boletín quincenal Cada asociada tiene derecho a publicitar su empresa máximo 2 veces/año, eligiendo la fecha que más le puede interesar.

51 Comités Young Mentoring RSE y Solidario Encuentros Formación Internacional Networking Institucional JD EVAP Comunicación

52 Plataforma de expertas

53 Muchas gracias por su atención