T E I N V I T A M O S A

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María Teresa Álvarez Lagos
hace 5 años
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1 UNA OPORTUNIDAD DE VOLUNTARIADO CORPORATIVO T E I N V I T A M O S A PERSONAS QUE AYUDAN A ELEVAR LOS SUEÑOS DE EMPRENDEDORES SABANA

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4 El voluntariado corporativo es un conjunto de actividades promovidas y apoyadas por una empresa que tiene como finalidad la involucración y participación libre de sus empleados a través de la dedicación de su tiempo, capacidades y talento a causas, proyectos y organizaciones sin ánimo de lucro. Donar tiempo Networking con emprendedores sabana Conexión con la academia Ser beneficiarios del proceso de incubación SEIS como emprendedores y como mentores Promover Responsabilidad Social Profesional de los colaboradores

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5 Beneficios para las empresas Contribuir al cambio de la sociedad implicando a sus empleados en causas solidarias. Incremento del orgullo de pertenencia y compromiso del empleado en la empresa. Mejora de la comunicación interna. Promoción de nuevas competencias entre los trabajadores como habilidades de liderazgo y trabajo en equipo. Fomenta de una visión integral de la empresa por parte de los empleados. Posibilidad de difusión en medios de comunicación y mejora de la imagen corporativa.

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6 PROCESO DE AGENDA DE MENTORING CON EMPRENDEDORES SEIS 1 LOS EMPRENDEDORES EN PROCESO DE INCUBACIÓN Y ACELERACIÓN CON EL EQUIPO DE CONSULTORES GUÍA DEL SEIS DESARROLLAN OBJETIVOS PARA EL PROCESO DE MEJORA, CRECIMIENTO Y PROYECCIÓN DE SUS EMPRESAS 2 EL EQUIPO SEIS IDENTIFICA LAS NECESIDADES Y OPORTUNIDADES DE CONEXIÓN CON MENTORES CON BASE EN LOS OBJETIVOS DE INCUBACIÓN DEL EMPRENDEDOR FACILITAR LOS TIPS PARA APROVECHAR AL MÁXIMO LA MENTORIA 3 EL EMPRENDEDOR PREPARA SU MENTORIA PARA CAPITALIZAR LOS APRENDIZAJES QUE TRAERÁ SOBRE EL TEMA QUE DESEA TRATAR EN LA MENTORIA EL CONSULTOR GUÍA DEL SEIS CONECTA VÍA AL EMPRENDEDOR Y AL MENTOR. *AVISANDO PREVIAMENTE AL MENTOR SI CUENTA CON DISPONIBILIDAD PRÓXIMA DE ATENCIÓN A EMPRENDENDEDORES. 4 MENTORIA DE ACUERDO EN EL ESPACIO Y TIEMPO QUE AL MENTOR LE SEA POSIBLE EL EMPRENDEDOR CON EL EQUIPO CONSULTOR GUÍA DEL SEIS RECOGEN APRENDIZAJES DE MENTORIA Y GENERAN PLAN DE ACCIÓN

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8 Que perfil de mentores buscamos Formación: Habilidades: Experiencia: En cualquier área de conocimiento desde el campo de la administración, las ciencias aplicadas y/o áreas de desarrollo humano. - Orientación a las personas - Liderazgo - Capacidad directiva - Comunicación - Orientación al resultado - Orientación al servicio - Gestión de proyecto - Empresario / Emprendedor - Cargo de dirección - Formador La influencia de un mentor en los inicios de cualquier proyecto empresarial son determinantes para alcanzar el éxito con mayor agilidad y rapidez. La figura de un Mentor en los primeros pasos de un negocio se convierte en esencial y, según el informe, se multiplican por siete las probabilidades de atraer capital que invierta en nuestro proyecto y se reducen los plazos de acceso al mercado.

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9 N I V E L E S P E R F I L B E N E F I C I O S MENTORES MASTER MENTORES SENIOR MENTORES JUNIOR Directivos de la Universidad de la Sabana Directivos de empresas y/o entidades Con capacidad mínima de atención mensual de 2 horas a emprendedores incubados por el SEIS Jefes de áreas de la Universidad de la Sabana Gerentes de áreas en organizaciones Con capacidad mínima de atención mensual de 4 horas a emprendedores incubados por el SEIS Profesionales en diferentes áreas de conocimiento Con experiencia en consultoría y sector empresarial Con capacidad mínima de atención mensual de 6 horas a emprendedores incubados por el SEIS. Reconocimiento y visibilidad en medios de comunicación del SEIS Conocer y aprender de ideas de negocio innovadoras. Espacios de networking entre mentores Formación semestral en mentoring y coaching. Regalo anual de agradecimiento por su labor.

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