Activación comunitaria y solidaridad vecinal

Transcripción

1 EXPERIMENTACIÓN Junio 2017 Activación comunitaria y solidaridad vecinal Experiencia: Projecte Coach SIIS Centro de Documentación y Estudios

2 Denominación Denominación original Categoría o ámbito de intervención Colectivo destinatario Alcance geográfico Ámbito geográfico Titularidad Projecte Coach Proyecto Coach Tutoría, padrinazgo o acogimiento familiar voluntario Juventud extutelada Personas en situación de exclusión social Autonómico o regional Cataluña Estado español Privada sin ánimo de lucro Duración Objetivos Descripción El objetivo principal es ofrecer un primer contacto con el mundo laboral a aquellos jóvenes que se encuentran en situación de riesgo o exclusión social. El Proyecto Coach es una iniciativa de voluntariado corporativo que pretende mejorar la empleabilidad de jóvenes en riesgo de exclusión social a través del coaching y la mentoría. Forma parte de un conjunto de tres actuaciones que pretenden impulsar la inserción laboral mediante proyectos formativos e innovadores que aporten un valor añadido tanto a los jóvenes como a las empresas. Una de las peculiaridades de proyecto es que el mentor o mentora es un alto cargo directivo de una gran empresa. En este sentido, se dirige a empresas socialmente responsables que quieren involucrar a su personal en una acción solidaria concreta durante un tiempo limitado y con unos resultados asegurados. La Fundación Exit proporciona formación a estos voluntarios corporativos de modo que puedan hacer de coaches de los jóvenes. El programa permite al voluntario aprender y ejercitar técnicas que podrá aplicar en su día a día y, además, conocer a un joven del que también podrá aprender mucho y que le obligará a adquirir o entrenar nuevas competencias de comunicación, atención a la diversidad o liderazgo. Durante seis sesiones, el voluntario mueve al joven por la empresa, presentándole a sus compañeros y potenciando el trabajo en equipo. De esta manera, el joven conoce el mundo de la empresa por dentro y descubre su vocación, al tiempo que se motiva para continuar formándose.

3 Agentes implicados Estado Evaluación Fundación Éxit Empresas Proyecto en marcha El informe Resultats de l estudi d avaluació de l impacte dels programes de mentoria social (Feu et al., 2016) evidencia que los programas de mentoría social con menores/jóvenes en riesgo aportan los siguientes beneficios: Mejoras en la educación: aumentan las aspiraciones y expectativas educativas. Reformulación de las expectativas ocupacionales: fomentan una revalorización de los estudios como vía para obtener un buen trabajo. Incremento del capital social, a través de las redes que los mentores les proporcionan. Mejora del desarrollo emocional: el mentor promueve el desarrollo emocional de los jóvenes, a través del aumento de la autoconfianza y la autoestima. El estudio evidencia que la participación en el Proyecto Coach, en concreto: Mejora las aspiraciones educativas de los jóvenes (un 88% afirman tener intención de seguir estudiando). Mejora sus expectativas ocupacionales (un 87% establecen un objetivo profesional de mejora). Aumenta considerablemente la autoconfianza y autoestima (en un 88% de los jóvenes participantes). Muchos jóvenes resaltan además que el proceso de mentoría ha supuesto un cambio vital, un antes y un después en sus vidas. En cuanto a los ejecutivos mentores, un 98% juzga positiva su participación y un 84% considera que ha mejorado alguna de sus competencias directivas. Dimensión de la experiencia Página web Información de contacto Desde su inicio, han participado en el programa jóvenes, acompañados por voluntarios corporativos de 95 entidades sociales y educativas, y 87 empresas , info@fundacionexit.org

4 Materiales complementarios Feu, J. et al., Resultats de l estudi d avaluació de l impacte dels programes de mentoria social, Girona, Universitat de Girona, 2016 (

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