Informe bretxa salarial 2

Transcripción

1

2 Febrer del 2018 Coordinació: Lidia Sandalinas Félez Elaboració: Lidia Sandalinas Félez Soledad Gálvez Navarro Alba Garcia Sánchez Edició: Secretaria de les Dones de CCOO de Catalunya Revisió lingüística: Servei Lingüístic de CCOO de Catalunya Amb la col laboració de: Disseny de la portada: Anna Segura Cintas Maquetació i impressió: Service Point, SA Informe bretxa salarial 2

3 Què és la bretxa salarial? L OIT defineix la bretxa salarial com un indicador que avalua les desigualtats de gènere en ingressos com el salari (Guia introductòria d igualtat salarial, 2013). La bretxa salarial entre homes i dones mesura la diferència entre els ingressos mitjans de les dones i dels homes com a percentatge dels ingressos dels homes. És a dir que si els ingressos mitjans mensuals de les dones suposen un 70% dels ingressos mitjans mensuals dels homes, la bretxa salarial entre homes i dones és de 30 punts percentuals. La bretxa salarial entre homes i dones tant pot fer referència a la diferència d ingressos per hora com setmanals, mensuals o anuals. Generalment, la bretxa salarial entre homes i dones per hora és inferior a la setmanal, mensual o anual. Això és degut al fet que les dones solen realitzar feines remunerades durant menys hores que els homes, ja que les dones segueixen tenint més responsabilitats familiars i domèstiques. Per això és menys probable que les dones cobrin hores extraordinàries, per exemple. La restricció legal al treball nocturn o la realització d hores extraordinàries per part de les dones també pot constituir un factor de bretxa. Des de CCOO, quan parlem de bretxa salarial, ho fem partint de la bretxa salarial anual perquè entenem que és la que determina que les dones tinguin pitjors rendes o rebin pitjors prestacions i pensions de jubilació, i que, alhora, suposa que les dones tinguin un risc més gran de pobresa. Conceptes inclosos en la bretxa salarial La bretxa salarial o diferència d ingressos entre homes i dones inclou: La remuneració en metàl lic o en espècie pagada a un empleat o empleada per la feina realitzada, juntament amb el salari pel temps no treballat. Els ingressos nets procedents de la feina per compte propi. Els ingressos totals de la feina per compte d altri i la feina per compte propi. Hi ha una diferència significativa entre la bretxa salarial d homes i dones en el marc d una feina per compte d altri i la bretxa generada per guanys entre homes i dones a la feina per compte propi. La bretxa salarial a Catalunya La bretxa salarial anual a Catalunya és del 24%, és a dir el salari mitjà anual de les dones és gairebé una quarta part menys del salari mitjà anual dels homes: menys a l any, segons l última Enquesta d estructura salarial, publicada el 28 de juny del Salari mitjà anual. Catalunya 2015 salarial anual. Catalunya , ,06 24% Dones Homes Informe bretxa salarial 3

4 Salari/hora en bretxa salari mitjà anual en La bretxa salarial anual del 2015 va baixar 2 punts respecte de l any Aquesta disminució de la bretxa salarial es dona perquè el salari mitjà anual de les dones va pujar més (622 ) que el dels homes (67 ). Evolució del salari brut anual. Catalunya Dones Homes Evolució de la bretxa salarial anual. Catalunya 26,0 25,8 25,1 24,4 24,8 23,9 23,8 23,9 La precarització en la contractació pot ser un dels factors més determinants per a la disminució de la bretxa salarial. El 2015 la taxa d ocupació dels homes va pujar 2 punts respecte de l any anterior, mentre que la de les dones, pràcticament, es va mantenir. La influència de la precarització va marcar més el salari dels homes que el de les dones, i la disminució de la bretxa no és conseqüència de millors condicions salarials per a les dones, sinó de pitjors condicions per als homes. Salari/hora. Catalunya ,69 15,76 salari/hora. Catalunya , 3 % Dones Homes La bretxa salari per hora també ha baixat 2,7 punts, i se situa en el 15,3%. També, en aquest cas, perquè el salari per hora de les dones ha pujat més que el dels homes. Evolució del salari/hora. Catalunya Evolució de la bretxa salari/hora. Catalunya Dones 12,69 13,13 13,91 13,78 13,93 13,94 13,84 14,37 Homes 15,76 16,23 16,93 17,1 17,17 17,15 16,87 16,96 25,0 2 15,0 5,0 19,5 19,1 17,8 19,4 18,9 18,7 18,0 15,3 La diferència en la bretxa salari per hora i salari anual es dona perquè en el salari anual influeixen altres factors com els complements salarials, les hores extraordinàries, les reduccions de jornada, etc. Informe bretxa salarial 4

5 Les diferències salarials respecte del salari mínim interprofessional (SMI) Segons l Enquesta d estructura salarial, els ingressos que tenen les dones i els homes a Espanya en relació amb el salari mínim interprofessional (9.080,40 /any) dades que no es desglossen ni per territoris ni per nacionalitats tenen un impacte negatiu sobre la realitat econòmica de les dones. És interessant observar que: El 18% de les dones treballadores, gairebé 1 de cada 5 dones, té guanys inferiors o iguals a l SMI. En el cas dels homes és del 8%, 1 de cada 12. El 37% de les dones treballadores cobren entre 1 i 2 vegades l SMI, en oposició amb un 28% dels homes. Més de la meitat de les treballadores perceben ingressos que tan sols poden arribar a 2 vegades l SMI. En el cas dels treballadors són poc més d una tercera part els que es troben amb aquests ingressos. El 55% de les treballadores tenen ingressos inferiors a , en el cas dels treballadors és un 36%. 1 de cada 10 treballadores té guanys superiors a /anuals, i en el cas dels treballadors són 1 de cada 5. % de dones sobre la població de treballadores en funció dels guanys respecte de l'smi. Espanya 2015 De 5 a 6 SMI 2% De 4 a 5 SMI 6% De 3 a 4 SMI 11% De 6 a 7 SMIDe 7 a 8 SMI 1% 1% Més de 8 SMI 1% De 0 a 1 SMI 18% De 5 a 6 SMI 4% % de dones sobre la població de treballadores en funció dels guanys respecte de l'smi. Espanya 2015 De 4 a 5 SMI 9% De 6 a 7 SMI 2% Més de 8 SMI De 7 a 8 SMI 2% 2% De 0 a 1 SMI 8% D'1 a 2 SMI 28% De 3 a 4 SMI 15% De 2 a 3 SMI 23% D'1 a 2 SMI 37% De 2 a 3 SMI 30% De totes les persones treballadores que tenen ingressos inferiors o iguals a l SMI, més de dues terceres parts són dones (70%). També és més gran el percentatge de dones que el d homes que tenen guanys entre 1 i 2 vegades l SMI. En el cas de guanys superiors a 2 vegades l SMI, és més gran el percentatge d homes que el cobren i més petit el de dones. A totes les franges els guanys dels homes són superiors i, a més a més, la proporció de dones va disminuint com més gran és el salari. % de persones treballadores en funció dels seus guanys respecte als intervals de l'smi. Espanya De 0 a D'1 a De 2 a De 3 a De 4 a De 5 a De 6 a De 7 a Més 1 SMI 2 SMI 3 SMI 4 SMI 5 SMI 6 SMI 7 SMI 8 SMI de 8 SMI Dones 72 55,38 41,71 41,37 36,60 34,31 33,75 31,41 27,62 Homes 29,98 44,62 58,29 58,63 63,40 65,69 66,25 68,59 72,38 Informe bretxa salarial 5

6 Salari brut anual en salarial per nacionalitat Les dones nascudes a Espanya tenen un salari mitjà anual inferior al dels homes nascuts a Espanya, i el mateix passa amb les dones nascudes a la resta del món, que també tenen un salari mitjà anual inferior al dels homes nascuts a la resta del món. La discriminació salarial és doble: per ser dona i per ser nascuda fora d Espanya. Elles són les que tenen els salaris més baixos, una bretxa salarial del 20% respecte dels homes nascuts fora d Espanya, una bretxa salarial del 28,9% respecte de les dones nascudes a Espanya i una bretxa del 46,6% respecte dels homes nascuts a Espanya. Les dones nascudes a Espanya tenen una bretxa salarial del 25% amb els homes nascuts a Espanya. Salari brut per nacionalitat. Catalunya Espanya Resta del món Dones , ,45 Homes , ,00 salarial persones de nacionalitat espanyola. Catalunya % salarial persones nascudes fora d'espanya. Catalunya % Evolució de la bretxa salarial de les persones nascudes fora d'espanya. Catalunya ,0 2 15,0 2 20,2 15,1 22,1 16,5 15,5 17,9 20,1 Evolució de la bretxa salarial de les persones nascudes a Espanya. Catalunya ,0 2 15,0 25,9 25,3 25,3 26,8 25,9 26,6 27,1 24,9 El fet que la bretxa salarial de les dones nascudes fora d Espanya augmenti i que la de les dones nascudes a Espanya disminueixi també pot ser resultat del moviment de l ocupació entre el 2014 i el L ocupació va créixer tant en homes com en dones, encara que amb percentatges diferents i, per tant, la precarietat de l ocupació va afectar tots dos sexes, però més en el cas de les dones. El que va passar amb l ocupació de dones i homes nascuts a Espanya va ser diferent. En aquest cas l ocupació dels homes va créixer, però la de les dones va baixar, de manera que els contractes precaris van afectar més, en aquest cas, els homes i per això la bretxa salarial va disminuir, però alguns milers de dones van desaparèixer del mercat laboral. Informe bretxa salarial 6

7 salari mitjà anual en salarial per edats Si afegim la variable de l edat, les diferències salarials hi són a totes les edats i la bretxa salarial és superior al 24% a partir dels 45 anys, i arriba al 32%, gairebé una tercera part menys del salari anual dels homes, en les dones de 55 anys i més a Catalunya. A l inici de l activitat laboral és quan es cobren els salaris més baixos. Els salaris van pujant amb l edat, és a dir durant la vida laboral, però molt més en el cas dels homes a partir dels 35 anys, cosa que fa que augmenti la bretxa salarial. Els salaris més alts es tenen a partir de la franja compresa entre els 45 i els 54 anys. En el cas de les dones, els salaris en els grups d edat a partir de la franja compresa entre els 35 i els 44 anys i entre els 45 i els 54 anys no pateixen gairebé variació, però en el grup de 55 anys i més la mitjana salarial anual és menor. En canvi en aquestes mateixes franges d edat els homes tenen un augment en els seus salaris, de manera que amb 55 i més anys és quan el salari mitjà anual és més alt i la bretxa salarial arriba fins al 32% Salari mitjà anual per edats. Catalunya 2015 Menys de De 25 a De 35 a De 45 a 55 anys i 25 anys 34 anys 44 anys 54 anys més Dones 9.656, , , , ,03 Homes , , , , ,78 salarial anual per a dones de menys de 25 anys. Catalunya % salarial anual per a dones de 25 a 34 anys. Catalunya % salarial anual per a dones de 35 a 44 anys. Catalunya % salarial anual per a dones 45 a 54 anys. Catalunya % salarial anual per a dones de 55 anys i més. Catalunya % L elevada bretxa entre el jovent de menys de 25 anys pot ser causada per la gran precarietat i la gran desregulació en la contractació i en els sectors on treballen. Segons dades del 4t trimestre del 2015 de l Enquesta de població activa (EPA), de les persones de menys de 25 anys que estaven ocupades, la majoria, , treballaven al sector de serveis, que és el sector que té la bretxa salarial més alta. Si ho analitzem per tipus d ocupació i edat, dades tan sols explotades a l Enquesta quadriennal d estructura salarial del 2014, publicada el 2016, únicament es pot calcular la bretxa salarial en aquest grup d edat per a les persones que treballen com a personal dels serveis de restauració, personals, de protecció i del ram de la venda, atès que són els únics grups professionals on hi ha mostra d homes i de dones. En aquests casos la bretxa era del 34,1%. Informe bretxa salarial 7

8 salarial Salari brut anual en Salari brut anual en Salari brut anual en salarial en els sectors de la construcció, la indústria i els serveis Hi ha bretxa salarial en els 3 grans sectors d activitat: serveis, indústria i construcció. Com més baixos són els salaris, més alta és la bretxa salarial: 27% a la construcció, 22% als serveis i 21% a la indústria. La mitjana salarial anual més alta de les dones és al sector de la indústria ( ), i no arriba a la mitjana salarial més baixa dels homes, que és a la construcció (25.776,80 ). Salari anual per sector d'activitat. Catalunya Indústria Construcció Serveis Dones , , ,52 Homes , , ,28 salari anual a indústria. Catalunya % salari anual a construcció. Catalunya % salari anual a serveis. Catalunya % Font: elaboració pròpia a partir de les dades de l Enquesta d estructura salarial del 2015, publicada el 2017 L elevada bretxa salarial a la construcció es deu al fet que el salari brut anual dels homes ha pujat i el de les dones ha baixat. A la indústria, la bretxa salarial disminueix i es dona el cas que l ocupació d homes a la indústria va augmentar el 2015 un 5,5% i la de les dones va disminuir un 0,4%, de manera que la precarització té un efecte de baixada en el salari brut anual dels homes. En el sector de serveis, en què hi ha una disminució de la bretxa salarial anual, també hi ha un augment en l ocupació més gran entre els homes que entre les dones. Evolució del salari brut anual de les dones per sectors d'activitat Indústria , , , , , , , ,3 Construcció , , , , , , , ,0 Serveis , , , , , , , ,5 Evolució del salari brut anual dels homes per sectors d'activitat Indústria , , , , , , , ,5 Construcció , , , , , , , ,8 Serveis , , , , , , , ,2 Evolució de la bretxa salarial anual per sectors d'activitat 3 25,0 2 15,0 5,0 Indústria 27,0 23,2 21,6 23,6 22,2 19,3 21,6 20,9 Construcció 9,1 21,0 16,1 15,5 5,1 15,0 4,7 26,9 Serveis 24,8 24,1 24,4 25,6 24,3 24,4 25,2 22,1 Font: elaboració pròpia a partir de les dades de l Enquesta d estructura salarial del 2015, publicada el 2017 Informe bretxa salarial 8

9 salarial per tipus d ocupació Hi ha bretxa salarial a tots els grups d ocupació. Hi ha 2 grups d ocupació en què la bretxa salarial supera el 30% i en què les dones cobren gairebé una tercera part menys del salari anual dels homes: d una banda, a les ocupacions elementals, i, de l altra, entre el personal de serveis de restauració, personals, de protecció i del ram de la venda. Són, en tots els casos, ocupacions feminitzades. A les ocupacions elementals, en què el 58% de les persones que hi treballen són dones, la bretxa salarial és del 33,2%. A les ocupacions del personal de serveis de restauració, personals, de protecció i del ram de la venda, on més del 60% de les persones que hi treballen són dones, la bretxa és del 30,2%. Són, al mateix temps, les ocupacions que presenten els salaris més baixos. Així doncs, la precarietat torna a colpejar més fort les dones. Salari brut anual per tipus d'ocupació. Catalunya 2015 Dones Homes Ocupacions elementals Personal operador d'instal lacions i maquinària, i personal muntador Professionals de l'artesania i personal qualificat de les indústries manufactureres i la construcció (excepte personal operador d'instal lacions i maquinària) Personal de serveis de restauració, personals, protecció i ram de la venda Comptables, personal administratiu i altres professionals d'oficina Professionals de suport Personal tècnic i professionals del ram científic i intel lectual , , , , , , , , , , , , , ,24 Personal directiu i gerents , ,43 salarial anual per tipus d'ocupació. Catalunya 2015 Ocupacions elementals 33,2 Personal operador d'instal lacions i maquinària, i personal muntador Professionals de l'artesania i personal qualificat de les indústries manufactureres i la 23,4 23,2 Personal de serveis de restauració, personals, protecció i ram de la venda 30,2 Comptables, personal administratiu i altres professionals d'oficina Professionals de suport 21,5 21,7 Personal tècnic i professionals del ram científic i intel lectual 18,7 Personal directiu i gerents 22,7 Gairebé en tots els tipus d ocupació la bretxa salarial anual ha baixat aquest últim any, a excepció de la que afecta el personal directiu i gerents 31,43% dels quals són dones, en què la bretxa salarial ha pujat. Allà on la precarietat té menys afectació, la bretxa salarial augmenta. Informe bretxa salarial 9

10 salari mitjà anual Les ocupacions menys qualificades continuen tenint la bretxa salarial més alta 37,6% (més d una tercera part menys del salari dels homes) i les ocupacions més qualificades tenen la bretxa més baixa, on, malgrat tot, és del 21% (més d una cinquena part menys del salari dels homes). Tant a les ocupacions baixes com a les mitjanes la bretxa salarial supera la bretxa salarial global (24%) entre dones i homes. Només en les ocupacions considerades altes la bretxa salarial és inferior a la global. Això pot ser conseqüència de la precarització de les condicions de treball: menys contractació de dones, més contractes parcials i més temporalitat. Salari mitjà anual per tipus d'ocupació. Catalunya Més Mitjanes Menys qualificades qualificades DONES , , ,25 HOMES , , ,04 salarial anual en ocupacions més qualificades. Catalunya % salarial anual en ocupacions mitjanes. Catalunya % salarial anual en ocupacions menys qualificades. Catalunya % El salari mitjà anual ha augmentat en els 3 tipus d ocupació de les dones, mentre que entre els homes ha augmentat en les ocupacions mitjanes i ha disminuït en les ocupacions baixes i altes. La bretxa salarial ha disminuït respecte de l any anterior amb els diferents tipus d ocupació. Salari mitjà anual per ocupacions. Dones Més qualificades , , , , , , , ,10 Mitjanes , , , , , , , ,60 Menys qualificades , , , , , , , ,25 Salari mitjà anual per ocupacions. Homes Més qualificades , , , , , , , ,38 Mitjanes , , , , , , , ,18 Menys qualificades , , , , , , , ,04 salarial anual per ocupacions 45,0 4 35,0 3 25,0 2 15,0 5,0 Més qualificades 21,3 20,3 23,8 22,9 21,8 20,8 24,6 21,0 Mitjanes 27,6 27,3 26,0 26,9 26,0 26,0 31,0 26,0 Menys qualificades 33,8 33,2 35,7 37,0 36,7 37,8 40,4 37,6 Informe bretxa salarial 10

11 salari en bretxa salari en bretxa salari brut anual en salarial per tipus de jornada Si valorem la bretxa salarial en funció del tipus de jornada, observem que hi ha més bretxa salarial (15%) si es treballa a jornada completa que si es treballa a temps parcial (4,9%). Com és evident, el salari de jornada completa és superior al salari de jornada a temps parcial. El fet que la bretxa salarial anual, si se sumen els 2 tipus de jornada, sigui del 24% es deu al fet que el 72% de les persones que treballen a temps parcial són dones. Salari brut anual per tipus de jornada. Catalunya Completa Parcial Homes , ,38 Dones , ,34 salarial anual jornada completa. Catalunya % salarial anual jornada parcial. Catalunya % Pel que fa a l evolució del salari brut anual amb una jornada completa observem que la bretxa salarial ha disminuït gairebé 1 punt, ja que hi ha hagut una lleugera pujada al salari de les dones i que el salari dels homes ha baixat també molt lleugerament. Quant a la jornada a temps parcial s observa que hi continua augmentant la bretxa salarial, que ja arriba al 7%. La retribució mitjana de les persones que treballen a temps parcial ha pujat, però menys si són dones. O sigui que, en situació de més precarietat, les dones encara empitjoren. Evolució del salari brut anual. Jornada completa. Catalunya Dones , , , , , , , Homes , , , , , , , Evolució de la bretxa salarial anual. Jornada completa. Catalunya ,0 16,0 14,0 12,0 8,0 6,0 4,0 2, ,0 16,1 19,0 17,9 18,1 16,3 15,4 Evolució del salari brut anual. Jornada parcial. Catalunya Dones , , , , , , , Homes , , , , , , , Evolució de la bretxa salarial anual. Jornada parcial. Catalunya ,0 8,0 6,0 4,0 2,0-2,0 10,4 5,9 5,9 1,6 0,5 4,9 7,1 Informe bretxa salarial 11

12 Salari en bretxa Salari en bretxa salari brut anual salarial per tipus de contracte Per tipus de contractació, indefinida o temporal, la bretxa salarial existeix. La bretxa salarial en la contractació indefinida també ha baixat, però és del 24,4% (lleugerament per sobre de la bretxa salarial global). La bretxa salarial en la contractació temporal ha pujat 1,5 punts respecte de l any anterior i se situa en el 13,6%. L augment de la bretxa en la contractació temporal té la seva rellevància pel fet que, de tota la contractació registrada el 2015, el 88% era contractació temporal. Salari brut anual per tipus de contracte. Catalunya Contracte Contracte indefinit temporal Dones , ,32 Homes , ,27 salarial anual contracte indefinit. Catalunya ,4% salarial anual contracte temporal. Catalunya ,6% La bretxa augmenta tant en la contractació indefinida com en la contractació temporal. També es dona el cas que augmenta la bretxa en les condicions més precàries de treball (contractes temporals), en 1,5 punts, i se situa en el 13,6%, ja que el salari mitjà anual dels homes amb contracció temporal augmenta més que el de les dones. La reducció de la bretxa salarial en la contractació indefinida es dona perquè ha baixat la mitjana del salari anual dels homes Evolució del salari brut anual contracte indefinit. Catalunya Dones , , , , , , , , Homes , , , , , , , , Evolució de la bretxa salarial anual contracte indefinit. Catalunya 3 25,0 2 15,0 5,0 25,9 26,4 25,7 27,4 26,1 26,6 27,4 24, Evolució del salari brut anual contracte temporal. Catalunya Dones , , , , , , , , Homes , , , , , , , , Evolució de la bretxa salarial anual contracte temporal. Catalunya 18,0 16,0 14,0 12,0 8,0 6,0 4,0 2,0 15,5 3,7 7,6 9,9 11,8 10,6 12,1 13,6 Novament es detecta, en conjunt, que la precarietat i la desregulació incideixen negativament en un augment de les desigualtat per raó de gènere i per raó de classe social. Informe bretxa salarial 12

13 A continuació, valorem algunes dades que responen a l Enquesta quadriennal d estructura salarial, publicada el 2016, i que fa referència als salaris del 2014 a Catalunya. Fem referència a aquestes dades, que surten cada 4 anys, perquè valoren altres aspectes i motius pels quals existeix la bretxa salarial. segons la composició del salari brut mensual El salari brut mensual preveu el salari base, els complements salarials, els complements salarials per raó de nocturnitat, treball per torns o treball durant el cap de setmana, els pagaments per hores extraordinàries i les pagues extraordinàries. Els percentatges de composició del salari brut mensual de les dones són diferents dels dels homes. Composició del salari brut mensual. Dones. Catalunya % 1% 0% Salari base 27% Complements salarials 71% Complements salarials per raó de nocturnitat, treball per torns o treball durant el cap de setmana Pagaments per hores extraordinàries Pagues extraordinàries Composició del salari brut mensual. Homes. Catalunya % 1% 1% Salari base 32% Complements salarials 65% Complements salarials per raó de nocturnitat, treball per torns o treball durant el cap de setmana Pagaments per hores extraordinàries Pagues extraordinàries Composició del salari brut mensual. Catalunya 2014 Homes Dones Bretxes en la composició del salari brut mensual. Catalunya 2014 Salari brut Pagues extraordinàries Salari ordinari Pagaments per hores extraordinàries Complements salarials per raó de nocturnitat, treball per torns o treball durant el cap de setmana Complements salarials Salari base 2.087, ,11 31,04 20, , ,79 13,33 3,55 29,69 17,85 672,60 428, , ,19 Salari brut Pagues extraordinàries Salari ordinari Pagaments per hores extraordinàries Complements salarials per raó de nocturnitat, treball per torns o treball Complements salarials Salari base 24,8 34,5 24,7 39,9 36,4 18,4 73,4 Font: elaboració pròpia a partir de les dades de l Enquesta quadriennal d estructura salarial, publicada el 2016 El salari base, definit com la part fonamental i fixa del salari, i regulat en els convenis, té més pes en el salari mensual de les dones (el 71%) que en el dels homes (65%). És la part més gran del salari mensual i és la part en la qual hi ha una bretxa salarial més baixa: 18,4%. Els complements salarials, definits com el conjunt de retribucions pagades per sobre de les retribucions bàsiques (salari base i pagues extraordinàries), poden ser de diversos tipus i no se ls aplica una terminologia única. Per això, es poden denominar plusos, primes, complements o premis, i són la segona part més gran del salari mensual. Destaquen els complements personals en què es valora l antiguitat o la vinculació continuada a l empresa, la qualificació individual mitjançant titulació acadèmica o professional, els coneixements d idiomes, Informe bretxa salarial 13

14 informàtica, etc.; els complements relacionats amb el lloc de treball, que es concreten en les circumstàncies específiques en què es desenvolupa la feina. També existeixen plusos de penositat o toxicitat, i d altres que són complements per qualitat i quantitat de treball, que remuneren l assistència i la puntualitat, i els incentius de productivitat, que premien el rendiment laboral per sobre d uns mínims, però que es perceben cada mes. Aquests complements salarials tenen un pes més baix en el salari mensual de les dones (27%) que en el dels homes (32%). I la bretxa salarial és, en aquest cas, del 36,4%. Existeixen també els plusos de nocturnitat, de treball per torns o de treball durant el cap de setmana, que s han reflectit a part en la composició del salari brut mensual. Aquests plusos representen poc més de l 1% del salari mensual de dones i homes, i aquí la bretxa salarial encara és més gran i ja arriba gairebé al 40%. La part del salari mensual que presenta la bretxa salarial més alta, encara que el seu pes en el salari gairebé no supera el 0% del salari mensual de les dones i és poc més de l 1% del dels homes, és la que fa referència a la part de pagaments per hores extraordinàries. En aquest cas les dones cobren gairebé tres quartes parts menys que els homes. Segons l Enquesta d estructura salarial (EES) aquests pagaments corresponen al concepte hores extres, ja siguin estructurals o no, i remuneren, per tant, l esforç més gran que representa el treball addicional realitzat fora de la jornada habitual. Les dones tenen més dificultats per fer hores extres atesos els canvis que impliquen en els seus horaris i en la seva organització quotidiana, juntament amb la feina afegida de treball de cura. A això, hi hem de sumar que la majoria de les vegades que fan hores extres no les cobren o les recuperen amb temps. Finalment, és important analitzar també quines són les retencions de l IRPF i les contribucions a la Seguretat Social de treballadores i treballadors, ja que aquestes seran les bases per a la recepció de prestacions i de pensions. Composició del salari net mensual. Catalunya 2014 Bretxes en el salari net mensual. Catalunya 2014 Homes Dones Salari net 1.585, ,30 Salari net 22,0 Retencions IRPF 371,43 229,98 Retencions IRPF 38,1 Contribucions a la Seguretat Social a càrrec del treballador/a 131,12 103,83 Contribucions a la Seguretat Social a càrrec del treballador/a 20,8 Salari brut 1.570, ,93 Salari brut 24,8 Font: elaboració pròpia a partir de les dades de l Enquesta quadriennal d estructura salarial, publicada el 2016 En ambdós casos hi ha una bretxa en perjudici de les dones, del 20,8%, en contribucions a la Seguretat Social i gairebé el doble en les retencions de l IRPF. salarial per ocupacions amb tasques de supervisió Pel que fa a les diferents ocupacions amb tasques de supervisió també s observen diferències en la bretxa en cadascuna d elles. En les ocupacions que tenen més jerarquia, personal directiu i gerents, personal tècnic i professionals del ram científic i intel lectual, i personal tècnic professional de suport, on les dones cobren una cinquena part de les retribucions dels homes, la bretxa salarial és més baixa. En les ocupacions que Informe bretxa salarial 14

15 tenen tasques de supervisió, però que estan menys qualificades, la bretxa salarial supera la bretxa salarial anual global. El personal comptable, administratiu i altres professionals d oficina tenen una bretxa del 28,9% i en les ocupacions dels serveis de restauració, personals, de protecció i del ram de la venda les dones cobren gairebé un terç menys del salari anual dels homes. En els 2 tipus d ocupació més qualificada, les dones que fan tasques de supervisió superen en molt poc el salari brut anual dels homes que fan tasques de supervisió en l ocupació jeràrquica immediatament inferior. En les següents ocupacions les dones no arriben a tenir les retribucions dels homes que fan tasques de supervisió en l ocupació jeràrquica immediatament inferior. I en el cas de les ocupacions de personal dels serveis de restauració, personals, de protecció i del ram de la venda, les dones que fan tasques de supervisió cobren un salari brut anual inferior que els homes que no fan tasques de supervisió. Salari brut anual per tipus d'ocupació i que fan tasques de supervisió. Catalunya 2014 salarial anual per tipus d'ocupació i que fan tasques de supervisió. Catalunya 2014 Homes Dones Personal dels serveis de restauració, personals, protecció i ram de la venda , ,44 Personal dels serveis de restauració, personals, protecció i ram de la venda 32,73 Personal comptable, administratiu i altres professionals d'oficina , ,14 Personal comptable, administratiu i altres professionals d'oficina 28,91 Personal tècnic professional de suport , ,60 Personal tècnic professional de suport 21,23 Personal tècnic i professionals del ram científic i intel lectual , ,09 Personal tècnic i professionals del ram científic i intel lectual 21,51 Personal directiu i gerents , ,81 Personal directiu i gerents 20,95 Salari brut anual per tipus d'ocupació i sense tasques de supervisió. Catalunya 2014 Homes Dones salarial anual per tipus d'ocupació i sense tasques de supervisió. Catalunya 2014 Ocupacions elementals , ,83 Ocupacions elementals 37,37 Personal operador d'instal lacions i maquinària, i personal muntador Professionals d'artesania i personal qualificat d'indústries manufactureres i construcció (excepte persones operadores d' Personal dels serveis de restauració, personals, protecció i ram de la venda Personal comptable, administratiu i altres professionals d'oficina , , , , , , , ,43 Personal operador d'instal lacions i maquinària, i personal muntador Professionals d'artesania i personal qualificat d'indústries manufactureres i construcció (excepte persones operadores d' Personal dels serveis de restauració, personals, protecció i ram de la venda Personal comptable, administratiu i altres professionals d'oficina 16,63 17,06 24,67 36,03 Personal tècnic professional de suport , ,04 Personal tècnic professional de suport 23,33 Personal tècnic i professionals del ram científic i intel lectual , ,86 Personal tècnic i professionals del ram científic i intel lectual 16,70 Font: elaboració pròpia a partir de les dades de l Enquesta quadriennal d estructura salarial, publicada el 2016 salarial en funció de la regulació de les relacions laborals La desregulació de les condicions de treball proporciona un augment de les desigualtats i les discriminacions de les dones en el món laboral. En analitzar les diferències salarials entre dones i homes en funció de si les seves condicions de treball estan regulades per convenis estatals, convenis inferiors territorialment, convenis d empresa o de centre de treball o altres formes de regulació, també s observen diferències. Salari brut anual segons la forma de regulació de les relacions laborals. Catalunya 2014 Homes Dones Una altra forma de regulació Àmbit empresa o centre de treball Àmbit inferior a l'estatal Àmbit estatal , , , , , , , ,20 salarial anual segons la forma de regulació de les relacions laborals. Catalunya 2014 Una altra forma de regulació Àmbit empresa o centre de treball Àmbit inferior a l'estatal Àmbit estatal 20,2 19,4 25,9 28,1 Àmbit empresa o centre de treball16% Proporció de persones afectades a les diferents formes de regulació Altra forma de regulació 8% Àmbit estatal 27% Àmbit inferior a l'estatal 49% Font: elaboració pròpia a partir de les dades de l Enquesta quadriennal d estructura salarial, publicada el 2016 Informe bretxa salarial 15

16 Salari brut anual Salari brut anual La bretxa salarial més alta, 28,1%, per sobre de la global, la trobem en l àmbit inferior a l estatal, que regula les condicions de treball de gairebé la meitat de les persones treballadores, i també és l àmbit on tant dones com homes tenen les retribucions més baixes (també per sota del salari mitjà anual d homes i de dones). La bretxa salarial més baixa (19,4%) es dona quan tenim convenis d empresa o acords de centres de treball, que afecten 1 de cada 6 persones treballadores i que coincideixen també amb les que estan entre les retribucions més elevades. Una regulació de les relacions laborals més propera permet reduir les diferències salarials, encara que no les pot eliminar, ja que les dones continuen guanyant una cinquena part menys de les retribucions dels homes. salarial segons la quantitat de persones que treballen a l empresa La dimensió de l empresa també marca una situació diferent amb els salaris en general i amb els salaris d homes i de dones. L empresa on no arriben a treballar 50 persones presenta els salaris més baixos, per sota del salari brut anual general, i presenta la bretxa salarial més alta, 29,7%, per sobre de la bretxa salarial anual general. El salari brut anual de les dones que treballen a empreses on hi ha més de 200 persones no arriba a ser el salari brut anual dels homes que treballen a empreses on no hi ha més de 50 persones. Salari brut anual segons les persones que treballen a l'empresa. Catalunya D'1 a 49 De 50 a 199 De 200 i més Dones , , ,10 Homes , , ,96 salarial anual segons les persones que treballen a l'empresa. Catalunya ,0 2 15,0 5,0 D'1 a 49 De 50 a De 200 i 199 més 29,7 24,4 24,3 Font: elaboració pròpia a partir de les dades de l Enquesta quadriennal d estructura salarial, publicada el 2016 salarial en funció del tipus de control de l empresa (públic o privat) També és diferent la situació si existeix un control de l empresa públic o privat. La lectura, però, és la mateixa: com més regulació (se li suposa a l empresa pública) menys bretxa i millors salaris. La bretxa salarial a l empresa privada és del 29,3% i la de la pública és del 15%, però hi ha més gent treballant a empreses amb control privat. Salari brut anual per tipus de control de l'empresa (públic o privat). Catalunya Control de l'empresa Control de l'empresa públic privat Dones , ,12 Homes , ,52 salarial anual per tipus de control de l'empresa (públic o privat). Catalunya ,0 2 15,0 5,0 Control de l'empresa públic Control de l'empresa privat 15,0 29,3 Font: elaboració pròpia a partir de les dades de l Enquesta quadriennal d estructura salarial, publicada el 2016 Informe bretxa salarial 16

17 CONCLUSIONS Per tot el que hem analitzat podem veure que la bretxa salarial de gènere és el resultat de totes les bretxes que existeixen en el mercat de treball, ja sigui assalariat, remunerat o no, i que la desregulació de les condicions de treball i els atacs a les relacions laborals empitjoren la situació de les dones i augmenten la bretxa salarial. Per posar fi a la bretxa salarial i impedir que la sortida d aquesta crisi i els atacs a la negociació col lectiva, i, com a conseqüència, a les relacions laborals, sigui a costa de la precarització de les dones, des de CCOO exigim: Introduir en els convenis col lectius: Sistemes d identificació de la bretxa salarial a les empreses. La definició de tots els conceptes retributius. La identificació dels conceptes retributius per a cadascun dels llocs de treball per evitar que hi hagi qualsevol tipus de discriminació per raó de sexe. La garantia que els llocs de treball feminitzats no estiguin infravalorats. Una valoració de llocs de treball amb perspectiva de gènere. La creació d una comissió paritària d igualtat que faci el seguiment de tots aquests aspectes, més els inclosos en els plans d igualtat. Impulsar polítiques actives d ocupació amb perspectiva de gènere i incentivar les empreses petites i mitjanes a negociar i a elaborar mesures i plans d igualtat. Promoure plans d igualtat a totes les empreses per evitar la bretxa salarial i totes les discriminacions. Lluitar contra la parcialitat, la temporalitat i la precarietat. Pagar totes les hores treballades i lluitar contra les hores extraordinàries. Oferir treball estable contra l ús fraudulent de la contractació a temps parcial, la temporalitat injustificada i les hores extres no pagades. Aplicar una llei d igualtat salarial. Dotar la Inspecció de Treball de personal format i especialitzat en gènere que pugui actuar d ofici per detectar i identificar discriminacions laborals, sobretot en professions feminitzades. Assegurar que els pressupostos de l Estat i de la Generalitat garanteixin els serveis públics d atenció social i de dependència. Complir l obligatorietat del permís de paternitat que recull la Llei 3/2007 i lluitar per ampliar-lo fins que sigui igual que el de maternitat. Informe bretxa salarial 17