La bretxa salarial entre dones i homes.

Transcripción

1 % bretxa salarial La bretxa salarial entre dones i homes. La situació de crisi està empitjorant les condicions de vida i de treball: destrucció d ocupació i mesures governamentals que retallen drets laborals, socials i de ciutadania, amb especial incidència en les dones, que parteixen de situacions més desfavorides. La desigualtat en les condicions de treball que pateixen les dones respecte dels homes repercuteix clarament en les seves retribucions. En efecte, entre dones i homes hi ha diferències salarials que van en perjudici de les dones, ja que solen tenir retribucions inferiors a les dels homes. Aquesta realitat es manifesta a tot arreu. La realitat a Catalunya és que la bretxa salarial entre dones i homes és superior que a Espanya i la Unió Europea, encara que en els últims aquestes diferències s han reduït i tot i que, també, la bretxa salarial ha disminuït a tot arreu. Bretxa salarial entre homes i dones any 2008 any 2009 any Catalunya 19,8 18,5 16,9 Espanya 16,1 16,7 16,2 Unió Europea 17,3 16,6 16,2 Font: Idescat i Eurostat Segons l Enquesta d estructura salarial corresponent a l any, publicada l octubre de l any passat, gairebé el 40% de les dones tenen unes retribucions entre 1 i 2 vegades el salari mínim interprofessional (SMI). En el cas dels homes, gairebé un 35% tenen retribucions entre 2 i 3 vegades el SMI. D altra banda, a mesura que augmenten les retribucions en comparació amb el SMI, el percentatge d homes que en gaudeix sempre és superior Percentatge de població de dones i d'homes en funció dels gu respecte al SMI - a Espanya De 0 a 1 SMI D'1 a 2 SMI De 2 a 3 SMI De 3 a 4 SMI De 4 a 5 SMI De 5 a 6 SMI De 6 a 7 SMI De 7 a 8 SMI Més de 8 SMI Dones 10 0,44 38,74 30,93 14,9 7,82 3,27 1,77 1,03 1,1 Homes 10 0,2 28,52 33, ,43 4,69 2,82 1,73 2,17 Les polítiques d igualtat envers les dones al món laboral han fet que aquestes diferències es redueixin poc a poc. Malgrat això, aquestes diferències encara existeixen i, en aquest últim període, juntament amb el retrocés que hi ha en les condicions de treball, s han tornat a incrementar també les desigualtats. 1

2 Diferència salarial anual Diferència salari/hora Salari mtjà anual Salari/hora Analitzant la situació concretament a Catalunya, l any, veiem que, segons l Enquesta d estructura salarial, la diferència de la mitjana salarial anual entre dones i homes és de (el 76,24%), i la diferència de la mitjana de salari/hora és de 2,13. És a dir, les dones cobren de mitjana anual un 76,24% del salari dels homes i un 83,25% del salari/hora dels homes. Mitjana salarial anual dones i homes Mitjana salari/hora dones i homes , ,02 10,59 12,72 Dones Homes Dones Homes Font: Instituto Nacional de Estadística. Enquesta d estructura salarial Si s observa l evolució dels salaris, és diferent entre el salari mitjà anual i el salari/hora. Evolució salaris Dones , , , , , , , Homes , , , , , Evolució salari/hora Dones 10,11 10,49 11,15 11,48 12,69 13,13 13,91 Homes 13,63 13,68 14,42 14,73 15,76 16,23 16,93 Font: Instituto Nacional de Estadística. Enquesta d estructura salarial En el cas del salari mitjà anual, les dones, el, encara no havien arribat al salari que tenien els homes el Però si observem el salari/hora, les dones sí que ja l havien assolit. Observant l evolució de la bretxa salarial, veiem que torna a pujar en el cas del salari/anual durant els 2009 i, mentre que la bretxa salari/hora continua disminuint. Evolució bretxa salarial anual període , , , , , , ,8 3,6 3,5 3,4 3,3 3,2 3,1 3 2,9 2,8 2,7 Evolució bretxa salari/hora període ,52 3,19 3,27 3,25 3,07 3,1 3,02 Font: Instituto Nacional de Estadística. Enquesta d estructura salarial

3 Aquestes dades posen de manifest que la diferència salarial ve donada per diversos aspectes de l activitat laboral que s han de tenir presents per eliminar aquestes desigualtats. Si es mira la composició del salari mensual, veiem que hi ha més diferència en els complements salarials que en el salari base. I encara que aquests complements salarials tenen un pes important, però no majoritari en el salari brut, un 36% en el cas dels homes i un 30% en el de les dones, veiem que és aquí on hi ha la part de bretxa salarial més important: si les dones cobren el 84,30% del salari base dels homes, les diferències en els complements salarials de les dones són del 63,54% respecte dels complements dels homes; en els complements de nocturnitat, de treball per torns o treball de cap de setmana les diferències són del 68,20%, i en el cas de les hores extraordinàries, del 31,13% Composició salari brut mensual Salari base Complements salarials Compl. nocturnitat, turnicitat o treball cap de setmana Pagaments per hores Salari ordinari extraordinàries Pagues extraordinàries Salari brut Contribucions a la seguretat social a càrrec del treballador Retencions IRPF Salari net Dones 1.103,68 431, , ,51 28, ,09 102,06 214, ,86 Homes 1.309,29 678,58 30,79 14, ,84 43, ,55 125,54 347, ,83 Si es mira el tipus de contractació es pot observar que la diferència salarial varia. El contracte que és indefinit té una bretxa superior: les dones cobren el 74,3% del salari dels homes. En canvi, en contractes que tenen una durada determinada les dones en cobren el 92,4%. És a dir, quan hi ha menys estabilitat a la feina hi ha menys diferència salarial, però quan la feina és més estable i hi ha una possibilitat de desenvolupament professional, el salari de les dones es converteix en el 74,3% del salari dels homes. Salari mitjà anual per tipus de contracte Durada indefinida Durada determinada Dones , ,18 Homes , ,70 Un dels motius pel qual dones i homes tenen diferents salaris és el tipus de jornada. Si bé la diferència salarial gairebé no existeix en la jornada a temps parcial, sí que és cert que el fet que hi hagi més dones que 3

4 salari/any homes que treballin a temps parcial marca una diferència salarial. Però on hi ha bretxa salarial és en la jornada completa, en què les dones cobren una sisena part menys que els homes Salari mitjà anual per tipus de jornada Jornada completa Jornada parcial Dones , ,50 Homes , També en els salaris en funció de l edat es pot veure que les diferències són més altes a partir dels 35. És a partir dels 45 quan la bretxa salarial es dispara, és a dir, després que la dona ha passat (o està passant) el moment de la seva vida en què pot ser mare, de manera que es pot afirmar que aquest aspecte es converteix en un dels elements de discriminació de les dones en el món laboral Mitjana salarial anual per edats i sexe Menys de a a a i més Dones , , , ,65 Homes , , , , ,45 També es pot veure que la bretxa salarial augmenta en el curs de la vida laboral i el desenvolupament professional, en observar el salari mitjà anual segons l antiguitat a l empresa Salari mitjà anual segons antiguitat Menys d'1 any 1 a 3 4 a a a i més Dones , , , , , ,12 Homes , , , , ,34 Font: Instituto Nacional de Estadística 4

5 En tots els tipus d ocupació els homes tenen un salari mitjà anual superior al de les dones. On hi ha una bretxa salarial més alta és en l ocupació de direcció i gerència, en què percentualment les dones tan sols són el 29,5%. La segregació ocupacional és una font de desigualtat salarial: les ocupacions en què treballen més dones són a la franja del salari mitjà anual dels Salari mitjà anual per tipus d'ocupació a jornada completa Directors i gerents Tècnics i professionals científics i intel.lectuals Tècnics, professionals de suport Empleats comptables, administratius i altres empleats d'oficina Treballadors de serveis de restauració, personals, protecció i venedors Artesans i treballadors qualificats d'indústries manufacturere s i construcció (excepte operadores d'instalacions i maquinària) Operadors d'instal.lacions i maquinària, i montadors Ocupacions elementals Dones , , , , , , , ,05 Homes , , , , , , , ,59 Font: Instituto Nacional de Estadística En el cas dels sectors d activitat, en cap moment, les dones han arribat a assolir el salari mitjà anual dels homes en cap dels sectors, ni tan sols s han equiparat al salari dels homes del sector en què el salari és inferior. D altra banda, la bretxa salarial és superior en el sector de serveis, que és on treballen la majoria de dones i homes. És també on treballen més dones que homes i on el salari de les dones és gairebé més baix Salari mitjà anual per sector d'activitat Indústria Construcció Serveis Dones , , ,74 Homes , , ,99 Font: Instituto Nacional de Estadística 5

6 Fer visible aquestes discriminacions salarials és el primer pas per combatre-les. Des de CCOO sabem que per eliminar aquestes diferències salarials entre dones i homes hem d eliminar la situació de discriminació de gènere en el conjunt de les relacions laborals. La defensa i l impuls d una ocupació de qualitat per al conjunt de la població treballadora tenen una incidència especial entre les dones, que estan en una situació més precària en el món laboral. Entenem que és mitjançant la negociació col lectiva que podem incidir d una manera més directa en l eradicació d aquestes discriminacions de gènere. Per això tenim la Llei orgànica d igualtat entre dones i homes del 2007, que obliga a incorporar mesures d igualtat a totes les empreses per eliminar aquestes discriminacions. D altra banda, a les empreses on treballen més de 250 persones (o empreses obligades pels convenis sectorials) i a totes les administracions públiques els obliga a incorporar aquestes mesures en forma de plans d igualtat. Dins d aquestes mesures, des de CCOO, defensem la incorporació de mesures d acció positiva per a l accés, la formació i la promoció. S ha de fer un estudi detallat dels complements salarials i determinar per què són diferents per als homes i per a les dones. Cal definir totalment cadascun dels conceptes retributius, en quines situacions es donen, per a quines categories professionals o per a quins llocs de treball són i analitzar que no hi hagi cap component de discriminació per raó de sexe. S ha d avançar en la implantació de sistemes de qualificació professional que, basats en l equivalència de qualificació i funcions, portin a l equiparació de retribucions i posin en marxa vies per a l accés a la formació, al reconeixement de la qualificació i al desenvolupament de la carrera professional. S han d establir sistemes de selecció, classificació, promoció i formació, amb criteris tècnics, objectius i neutres per raó de gènere, i eliminar denominacions i estereotips sexistes. Per tirar endavant totes aquestes mesures és imprescindible l actuació conjunta de totes les parts implicades en la negociació col lectiva. L eliminació de les discriminacions de les dones en el món del treball i de les discriminacions salarials com a part d aquestes discriminacions és una tasca de tothom. 6