RÈGIM ESPECIAL TREBALLADORES DE LA LLAR
|
|
- Inés Cáceres Gutiérrez
- hace 5 años
- Vistas:
Transcripción
1
2 1. DEFINICIÓ 2. OCUPADOR 3. TREBALLADOR 4. EXCLUSIONS 5. CONTRACTACIO 6. RETRIBUCIONS 7. TEMPS DE TREBALL 8. SEGURETAT SOCIAL 9. TREBALL AUTOGESTIONAT RÈGIM ESPECIAL TREBALLADORES DE LA LLAR
3 1. DEFINICIÓ I REGULACIÓ ES TRACTA D UNA RELACIO LABORAL ESPECIAL INCLOSA DINS DEL RÈGIM GENERAL DE LA SEGURETAT SOCIAL RD 1620/ OCUPADOR TITULAR DE LA LLAR, TITULAR DEL DOMICILI
4 3. TREBALLADOR PRESTASERVEIS A O PER LA LLAR DIRECCIOO CURA DE LA LLAR ATENCIÓA MEMBRES DE LA FAMÍLIA JARDINERIA GUARDERIA CONDUCCIODE VEHICLESQUAN SIGUIN PART DE LES TASQUES DOMÈSTIQUES
5 4. EXCLUSIONS LESCONCERTADES AMB PERSONES JURÍDIQUES QUAN AQUESTES ENVIIN TREBALLADORS AQUESTS ESTARAN SOTMESOS A LA NORMATIVA LABORAL COMUNCA CUIDADORS PROFESSIONALS, CONTRACTATS PER INSTITUCIONS PÚBLIQUES O PRIVADES CUIDADORS NO PROFESSIONALS ENTRE FAMILIARS NO ASSALARIATS RELACIONS DE CONVIVÈNCIA AU PAIR
6 5. CONTRACTACIÓ CONTRACTE PER ESCRIT SALARI, JORNADA, PRESTACIONS EN ESPÈCIE, TEMPS DE PRESÈNCIA, PERNOCTES. TIPUS DECONTRACTE INDEFINIT DURADADETERMINADA PERÍODEDE PROVA NO SUPERIOR A DOS MESOS
7 5.CONTRACTACIÓ EXTINCIÓ DEL CONTRACTE MUTU ACORD DE LES PARTS EXPIRACIÓTEMPS CONVINGUTS CONTRACTES TEMPORALS ACOMIADAMENTDISCIPLINARI PROCEDENT IMPROCEDENT INDEMNITZACIÓ20 DIES DE SALARI PER ANY TREBALLAT MÀXIM12 MENSUALITATS
8 5.CONTRACTACIÓ EXTINCIÓ DEL CONTRACTE DESESTIMENT COMUNICACIÓ PER ESCRIT PREAVIS20 DIES CONTRACTES SUPERIOR A L ANY PREAVÍS7 DIES CONTRACTES INFERIORS A L ANY INDEMNITZACIÓDE 12 DIES DE SALARI MÀXIM12 MENSUALITATS
9 6.RETRIBUCIONS METÀL.LIC PACTAT RESPECTANT EL SALARI MÍNIM INTERPROFESSIONALS 648,60 X 14MENSUALITATS DUESGRATIFICACIONSEXTRAORDINÀRIES ESPÈCIE ALLOTJAMENT, MANUTENCIÓ NO POT EXCEDIR DEL 30% DEL SALARIMETAL LIC NOPOT MINORAR EL SALARI MÍNIM INTERPFORESSIONAL
10 6.RETRIBUCIONS REBUTDESALARI EXISTEIX OBLIGACIÓ D ENTREGAR AL TREBALLADOR REBUT JUSTIFICATIU DEL PAGAMENT DE SALARI
11 7. TEMPS DE TREBALL JORNADA ORDINÀRIA 40 HORES SETMANALS DE FEINAEFECTIVA TEMPSDEPRESÈNCIA NO PRESTACIÓ DE TREBALL EFECTIU OBRIRPORTA, AGAFAR TELÈFON NOPOT EXCEDIR DE 20 HORES DE PROMIG SETMANAL LIMITACIÓ HORARIA DESCANS MÍNIM DE 12 HORES ENTRE SETMANA PERSONALINTERN DESCANS PER DINAR 2 HORES DESCANSSETMANAL DE 36 HORES CONSECUTIVES
12 7. TEMPS DE TREBALL JORNADA ORDINÀRIA 30 DIES DE VACANCES RETRIBUIDES NOESTÀ OBLIGAT A RESIDIR EN EL DOMICILI FAMILIAR 14FESTIUS PERMISOSRETRIBUITS 15 DIES PER MATRIMONI 2NAIXEMENT DE FILL 2 DIES PER MORT, ACCIDENT O MALALTIA GREU PARENTS FINS AL SEGON GRAU
13 8. SEGURETAT SOCIAL INSCRIPCIÓ EMPRESARI ES OBLIGATÒRIA LA INSCRIPCIÓ DE L OCUPADOR A LA SEGURETATSOCIAL MITJANÇANTCODI DE COMPTE DECOTITZACIÓ ALTATREBALLADORS I VARIACIONS OBLIGACIÓ DE L OCUPADOR DE DONAR D ALTA ALS TREBALLADORS TREBALLADORS MÉS DE 60 HORES MENSUALS L OBLIGACIÓ SEMPRES DE L EMPRESARI TREBALLADORES MENYS DE 60 HORES SETMANALS, ELS OBLIGATS SERAN ELS TREBALLADORS SI AIXÍ HO HAN ACORDAT AMB L EMPRESARI ALTAPRÈVIA AL INICIDE LA PRESTACIÓ DE SERVEIS
14 8. SEGURETAT SOCIAL BAIXA DELSTREBALLADORS 6 DIES DES DE LA FINALITZACIÓ DE LARELACIÓ COTITZACIÓ L OBLIGATA COTITZAR ÉS L OCUPADOR OBLIGACIÓ DEL TREBALLADOR SI PRESTA SERVEIS MENYS DE 60 HORES MENSUALS SEMPRE QUE HO ACORDIN. EN AQUEST CAS L OCUPADOR LI FARÀ ENTREGA DE LA QUOTA PATRONAL
15 8. SEGURETAT SOCIAL TRAM RETRIBUCIO MENSUAL BASE COTITZACIÓ 1r Fins 172,91 148,60 2n Des de 172,92fins270,10 245,84 3r Des de 270,11 fins 367,40 343,10 4t Des de 367,41 fins 464,70 440,36 5è Des de 464,71 fins 561,90 537,63 6è Des de 561,91 fins 658,40 634,98 7è Des de 658,41 fins 756,60 756,60 8è Des de 756,61 794,60
16 8. SEGURETAT SOCIAL QUOTA CONTINGÈNCIES COMUNES 20,60% OCUPADOR 4,10% TREBALLADOR CONTINGÈNCIES PROFESSIONALS 1,10% OCUPADOR REDUCCIÓ 20% SI COTITZA L OCUPADOR
17 9.TREBALLAUTOGESTIONAT COOPERATIVES DETREBALL PERMET LA PRESTACIÓ DE SERVEIS MITJANÇANT SERVEIS PER ENTITATS JURÍDIQUES ENQUADRAMENTREG GENERAL O AUTÒNOMS CAPITALSOCIAL MÍNIM 3.000,00 REQUISITMÍNIM TRES SOCIS LES HORES DE TREBALLADORS CONTRACTATS NO PODEN SUPERAR EL 30% DE LES JORNADES
a data d 1 de gener de 2013 s ha introduït una modificació significativa respecte el redactat inicial.
Nota informativa: a data d 1 de gener de 2013 s ha introduït una modificació significativa respecte el redactat inicial. Per a casos de contractació de sumin menys de 60 hores mensuals, les cotitzacions
Más detallesDADES DE PRESTACIONS 2013
ATUR / LÍMITS DE FOGASA / IT / IPREM / SMI IRSC / PENSIONS CONTRIBUTIVES / PENSIONS NO CONTRIBUTIVES / PRESTACIÓ FILLS A CÀRREC TOPALL PENSIÓ SEGURETAT SOCIAL BASES DE COTITZACIÓ [ATUR] [LÍMITS DE FOGASA]
Más detallesNORMES DE COTITZACIÓ PER ANY 2017
NORMES DE COTITZACIÓ PER ANY 2017 Ens plau informar-lo que en data 11 de febrer s ha publicat la Ordre ESS / 106/2017, de 9 de febrer, per la qual es desenvolupen les normes legals de cotització a la Seguretat
Más detallesPRESTACIONS DE LA SEGURETAT SOCIAL 2012
PRESTACIONS DE LA SEGURETAT SOCIAL 2012 BASES DE COTITZACIÓ PER AL 2012 1 Grup de cotització Categories professionales 1 Enginyers i llicenciats. Personal d alta direcció no inclòs en l article 1.3.c)
Más detallesNORMES DE COTITZACIÓ DE SEGURETAT SOCIAL PER AL 2017
NORMES DE COTITZACIÓ DE SEGURETAT SOCIAL PER AL 2017 Resumim els principals aspectes de l Ordre de cotització publicada el mes de febrer de l any en curs. COTITZACIÓ A LA SEGURETAT SOCIAL RÈGIM GENERAL
Más detallesNORMES DE COTITZACIÓ A LA SEGURETAT SOCIAL PER A L ANY 2016.
NORMES DE COTITZACIÓ A LA SEGURETAT SOCIAL PER A L ANY 2016. El passat 30 de gener, el Butlletí Oficial de l Estat, publicava l Ordre ESS/70/2016, de 29 de gener, per la que es desenvolupen les normes
Más detallesNòmines i Seguretat Social I i II Consorci-2016 Programes formatius 1 TR-02 Nòmines i Seguretat Social Accions formatives que composen l itinerari: Aquest itinerari està composat per les següents accions
Más detallesCIRCULAR 6/2014 REIAL DECRET-LLEI 16/2013
CIRCULAR 6/2014 REIAL DECRET-LLEI 16/2013 Els informem de les principals novetats introduïdes amb el Reial Decret-Llei 16/2013, de 20 de desembre, de mesures per afavorir la contractació estable i millorar
Más detallesGestió de recursos humans
Administració i gestió Gestió de recursos humans CFGS.AFI.M07/0.14 CFGS - Administració i finances Generalitat de Catalunya Departament d Ensenyament Aquest material ha estat elaborat per l editorial
Más detallesPRÀCTICA LABORAL. CAS PRÀCTIC: Reclamació com Autònom econòmicament dependent.
Coordinador: Enrique García Echegoyen TEMA 1 La relació laboral. PRÀCTICA LABORAL CAS PRÀCTIC: Distinció entre relació laboral i no laboral Contingut: estudi de la relació laboral, les relacions excloses
Más detallesDL 4 La Nòmina Drets Laboral Novembre - 06
DL 4 La Nòmina Drets Laboral Novembre - 06 La nòmina La Nòmina és el document que justifica la liquidació i pagament del salari. Té la funció de informar al treballador de totes les dades referides a la
Más detallesEXTINCIÓ DEL CONTRACTE
Dl 2 Extinció del contracte Drets Laborals Octubre - 07 EXTINCIÓ DEL CONTRACTE L extinció del contracte de treball suposa la fi de la relació jurídica entre treballador/a i empresa. Hi ha diferents motius
Más detallesRESUM CONDICIONS LABORALS CONVENI COL LECTIU DE L IRTA ( ), actualment en fase de negociació.
RESUM CONDICIONS LABORALS CONVENI COL LECTIU DE L IRTA (2008-2012), actualment en fase de negociació. Article 15. Jornades Article 16: Horari general. Article 20: Vacances. Com a base per al còmput anual
Más detallesSubvenció de 3.907euros per cada contracte per temps indefinit i a jornada complerta, que es reduirà proporcionalment en cas de jornada parcial.
Incentius a les empreses per a la contractació de treballadors/ores amb discapacitat Accedir al món laboral pot comportar dificultats per a qualsevol persona, però aquestes s incrementen en el cas de col
Más detallesEL MANTENIMENT DE L OCUPACIÓ EN ELS CONTRACTES DE TARIFA PLANA I TARIFA REDUÏDA.
EL MANTENIMENT DE L OCUPACIÓ EN ELS CONTRACTES DE TARIFA PLANA I TARIFA REDUÏDA. Fa pocs mesos la Tresoreria General de la Seguretat Social va posar en marxa el control del compliment, per part de les
Más detallesCONCILIACIÓ DE LA VIDA FAMILIAR, PERSONAL I LABORAL
CONCILIACIÓ DE LA VIDA FAMILIAR, PERSONAL I LABORAL MATERNITAT Art. 48.4 de l ET PERMISOS CONVENI DE METAL LOGRÀFIQUES DE CATALUNYA Risc durant l embaràs Suspensió del contracte Art. 48.5 de l ET, art.26
Más detallesREGLAMENT DE JORNADA I HORARI DE TREBALL DEL PERSONAL PAS UVEG
REGLAMENT DE JORNADA I HORARI DE TREBALL DEL PERSONAL PAS UVEG 1. ÀMBIT D APLICACIÓ Les normes d aquest reglament s'apliquen al personal d'administració i serveis a càrrec del capítol I del pressupost
Más detallesCOMPATIBILITAT DE LES PENSIONS AMB EL TREBALL PER COMPTE PROPI O ALIENA
A b o g a d o s.e c o n o m i s t a s. A u d i t o r e s COMPATIBILITAT DE LES PENSIONS AMB EL TREBALL PER COMPTE PROPI O ALIENA Josep Puigvert Ibars info@alhosgroup.com INTRODUCCI ÓN Comentario sobre
Más detallesACORD PEL QUAL S APROVA ELCALENDARI LABORAL PER AL PERSONAL D ADMINISTRACIÓ I SERVEIS DE LA UdG ANY 2009
ACORD PEL QUAL S APROVA ELCALENDARI LABORAL PER AL PERSONAL D ADMINISTRACIÓ I SERVEIS DE LA UdG ANY 2009 (Aprovat en el Consell de Govern núm. 9/08 de 27 de novembre de 2008) Criteris generals: El calendari
Más detallesGUIA CAPITALITZACIÓ DE L ATUR
GUIA CAPITALITZACIÓ DE L ATUR 0 Índex 1. Què és la capitalització de l atur? Pàg. 2 2. Requisits Pàg. 3 3. Com i qui pot beneficiar se? Pàg. 4 4. Tràmits i documentació per a la sol licitud Pàg. 6 5. Informació
Más detallesJornada: 7 d octubre de 2013
Jornada: 7 d octubre de 2013 Acollides LLEI DE MECENATGE 49/2002. R.f especial D UTILITAT PÚBLICA ASSOCIACIONS SENSE ÀNIM DE LUCRE No acollides a la LLEI DE MECENTAGE. R.f general NO UTILITAT PÚBLICA Règim
Más detallesBOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Suplement en llengua catalana al núm. 290 Divendres 2 de desembre de 2011 Secc. I. Pàg. 1 I. DISPOSICIONS GENERALS MINISTERI DE TREBALL I IMMIGRACIÓ 18914 Reial decret 1596/2011, de 4 de novembre, pel
Más detallesFISCALITAT AGRÀRIA A PARTIR DE LA JUBILACIÓ
FISCALITAT AGRÀRIA A PARTIR DE LA JUBILACIÓ ENRIQUETA PONS NADAL FEBRER 2017 TIPUS D EMPRESES AGRÀRIES I FISCALITAT 1.-Empresari Individual 2.-Associacions d empresaris: CB, SC, SCP (Sense personalitat
Más detallesIV Conveni Col lectiu d Empreses d Atenció Domiciliària de Catalunya
IV Conveni Col lectiu d Empreses d Atenció Domiciliària de Catalunya Principals novetats en relació al IV Conveni extraestatutari 2010-2012 (codi 7901525) Francesc José María i Sánchez Advocat El nou IV
Más detallesGEFICE, S.L. Pl. Doctor Letamendi, 3 Pral. 1ª. Barcelona T / F www. gefice.com
GEFICE, S.L. Pl. Doctor Letamendi, 3 Pral. 1ª. Barcelona T. 93.451.73.15 / F. 93.451.45.98 gefice@gefice.com www. gefice.com PUBLICADA L'ORDRE DE COTITZACIÓ A LA SEGURETAT SOCIAL PEL 2017 En el BOE del
Más detallesAUTÒNOMS Contingències Comunes
AUTÒNOMS Contingències Comunes REQUISITS D ACCÉS A LA PRESTACIÓ D INCAPACITAT TEMPORAL PER A CONTINGÈNCIES COMUNES 1-Alta al RETA i cobertura de la prestació d IT per contingències comunes. 2-Període de
Más detallesSERVEI DE LA LLAR FAMILIAR. Març 2016
SERVEI DE LA LLAR FAMILIAR Març 2016 SERVEI DE LA LLAR FAMILIAR 1. Relació laboral especial 2. Seguretat Social: camp d'aplicació 3. Inscripció 4. Afiliació, altes, baixes i variacions 5. Cotització 6.
Más detallesAbsentisme Laboral. Hores no treballades Tercer trimestre de 2006 NOTA INFORMATIVA. Gabinet Tècnic Servei d Estudis i Estadístiques Desembre de 2006
NOTA INFORMATIVA Absentisme Laboral Hores no treballades Tercer trimestre de 2006 Gabinet Tècnic Servei d Estudis i Estadístiques Desembre de 2006 Generalitat de Catalunya Departament de Treball Secretaria
Más detallesExercici 1. Models de Rebut
Exercici 1 La diferencia entre els rebuts que es relacionen i el que hem vist a classe és en la distribució de les dades, que en els exemples que veurem més endavant està ben organitzada i ben enquadrada.
Más detallesCàlcul de les prestacions
Càlcul de les prestacions Salari global És la remuneració que l empresa lliura a la persona assalariada com a contraprestació dels seus serveis, incloent-hi els complements, les primes, les gratificacions
Más detallesPROPOSTA ADDENDA CALENDARI GENERAL PER A L ANY 2009
PROPOSTA ADDENDA CALENDARI GENERAL PER A L ANY 2009 FALLES Es declaren festius a la UVEG els dies 7 i 8 de març. És festiu el dia 9 de març (Sant Josep). El dia 6 de març, el personal que treballe en torn
Más detallesCIRCULAR NOVETATS LABORALS 1. Càlcul i cotització percentatge jornada contractes temps parcial 2. Compensació de festius
Per mitjà de la present circular volem fer-vos coneixedors de dues qüestions laborals què afecten el nostre sector. 1. Càlcul i cotització del percentatge de jornada en els contractes a temps parcial El
Más detallesCOM AFECTA DE FORMA PRÀCTICA LA NOVA LLEI AL COL.LECTIU D AUTÒNOMS?
COM AFECTA DE FORMA PRÀCTICA LA NOVA LLEI AL COL.LECTIU D AUTÒNOMS? #TarifaPlana #DeduccionsFiscals #Dietes #RecàrregsSeguretatSocial #Maternitat #BasesCotització Ponent: Sandra Zapatero Presidenta CTAC-Autònoms
Más detallesCatàleg de prestacions especials. Àrea de Prestacions Departament de Contingències Professionals
Catàleg de prestacions especials Àrea de Prestacions Departament de Contingències Professionals Maig de 2017 AJUDES PER MORT I SUPERVIVÈNCIA: 1. Prestació econòmica per viduïtat Ajuda econòmica per la
Más detallesCICLES DE GRAU SUPERIOR
CICLES DE GRAU SUPERIOR DOCUMENTACIÓ QUE S HA D APORTAR PER A L ACCÉS VIA BATXILLER c) Documentació que acredita que, en el moment de presentar la sol licitud, es tenen els requisits acadèmics que permeten
Más detallesLLEI 6/2017, de 24 d octubre, DE REFORMES URGENTS DEL TREBALL AUTÒNOM
LLEI 6/2017, de 24 d octubre, DE REFORMES URGENTS DEL TREBALL AUTÒNOM Mesures que entren en vigor l'endemà de la publicació en el BOE, és a dir, el 26 d'octubre de 2017 Mesures per fomentar la conciliació
Más detallesEspero una criatura! Quins drets tinc a la UdL?
Espero una criatura! Quins drets tinc a la UdL? Al llarg del temps, la normativa en matèria de conciliació ha patit modificacions, inclusions o restriccions que poden resultar confuses o difícils d interpretar.
Más detallesQüestionari de satisfacció per a usuaris del servei d ajuda a domicili
Qüestionari de satisfacció per a usuaris del servei d ajuda a domicili Explicació del qüestionari: Es tracta d un qüestionari per conèixer el grau de satisfacció de l usuari. El temps estimat de resposta
Más detallesBONIFICACIONS en factura d aigua
BONIFICACIONS en factura d aigua Llars amb 4 o més persones Els habitatges on convisquin 4 o més membres poden ampliar els trams del cànon de l aigua i els de les tarifes de consum a més d una reducció
Más detallesANNEX 5 A L'ORDENANÇA FISCAL 17 REGULADORA DE PREUS PÚBLICS. TARIFES DE PREUS PÚBLICS PER LA UTILITZACIÓ D ÀREES ESPORTIVES MUNICIPALS.
ANNEX 5 A L'ORDENANÇA FISCAL 17 REGULADORA DE PREUS PÚBLICS. TARIFES DE PREUS PÚBLICS PER LA UTILITZACIÓ D ÀREES ESPORTIVES MUNICIPALS. Article 1r. Naturalesa. De conformitat amb el RDL 2/2004, de 5 de
Más detalles2.- Encomana de funcions d un lloc de treball vacant de la mateixa categoria professional o inferior
COMPLEMENT DE PRODUCTIVITAT Acord regulador de les condicions de treball dels empleats públics de l Ajuntament de Manlleu per als anys 2013-2015 Té com a finalitat retribuir l especial rendiment, l activitat
Más detallesServei de formació i d inserció laboral amb Gent molt capaç
Servei de formació i d inserció laboral amb Gent molt capaç EN VALOR CONVERTINT LA DIFERÈNCIA El nostre objectiu és facilitar que les persones amb discapacitat intel lectual ocupin llocs de treball adequats
Más detallesReglament regulador. prestacions. Juny, 2014
Reglament regulador del càlcul c de prestacions Juny, 2014 Objecte Prestacions (exemple) Es regula la base de càlcul de les prestacions econòmiques de la branca general Prestacions d incapacitat temporal
Más detallesOrdenança reguladora del preu públic per la prestació dels serveis públics de transport adaptat
Ordenança Reguladora núm. 49/2018 Ordenança reguladora del preu públic per la prestació dels serveis públics de transport adaptat Article 1. Principis Generals...2 Article 2. Objecte... 2 Article 3. Obligats
Más detallesINFODADES. Definicions Estructura empresarial. IAE 4
Índex Definicions 3 01. Estructura empresarial. IAE 4 01.01 Llicències d activitat econòmica.empreses, prof. i artistes. Març/Desembre 2001-Març 2002 4 01.02 Llicències d activitat econòmica. Empreses.
Más detallesBOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Suplement en llengua catalana al núm. 26 Dissabte 30 de gener de 2016 Secc. I. Pàg. 1 I. DISPOSICIONS GENERALS MINISTERI D OCUPACIÓ I SEGURETAT SOCIAL 886 Ordre ESS/70/2016, de 29 de gener, per la qual
Más detallesFonts. Web HERMES, diputació Barcelona.
Paco Quesada Fonts Web HERMES, diputació Barcelona. http://www.diba.cat/hg2/default.asp Observatori d Empresa I Ocupació de la Generalitat de Catalunya. http://www20.gencat.cat/portal/site/observatoritreball
Más detallesTema 8: Procés s de recursos humans Grau en Enginyeria Informàtica
Tema 8: Procés s de recursos humans 2010-2011 Grau en Enginyeria Informàtica Índex Dades generals de l empresa Selecció Contractació Nòmines Assegurances socials Gestió de personal Dades generals de l
Más detallesBOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Suplement en llengua catalana al núm. 36 Dissabte 11 de febrer de 2017 Secc. I. Pàg. 1 I. DISPOSICIONS GENERALS MINISTERI D OCUPACIÓ I SEGURETAT SOCIAL 1369 Ordre ESS/106/2017, de 9 de febrer, per la qual
Más detallesORDENANÇA NÚM. B4 - PREU PÚBLIC PER A LA PRESTACIÓ DE SERVEIS A LES ESCOLES BRESSOL MUNICIPALS DE CASTELLAR DEL VALLÈS
ORDENANÇA NÚM. B4 - PREU PÚBLIC PER A LA PRESTACIÓ DE SERVEIS A LES ESCOLES BRESSOL MUNICIPALS DE CASTELLAR DEL VALLÈS Article 1r. Fonament i naturalesa De conformitat amb el que preveu l'article 127,
Más detallesFonts. Web HERMES, diputació Barcelona.
Fonts Web HERMES, diputació Barcelona. http://www.diba.cat/hg2/default.asp Observatori d Empresa I Ocupació de la Generalitat de Catalunya. http://www20.gencat.cat/portal/site/observatoritreball Instituto
Más detallesVACANCES, PERMISOS i LLICÈNCIES a l Institut Català de la Salut
VACANCES, PERMISOS i LLICÈNCIES VACANCES, PERMISOS i LLICÈNCIES a l Institut Català de la Salut PERSONAL LABORAL DE L INSTITUT CATALÀ DE LA SALUT (ICS) 1. VACANCES Vacances 1 mes Art. 50, Ley 7/2007 del
Más detallesCUIDEM QUI ENS CUIDA, és de justícia! GUIA DE CONTRACTACIÓ I RECOMANACIONS PER UN TREBALL JUST DE PROVISIÓ DE LES CURES I DE SUPORT A LA LLAR
CUIDEM QUI ENS CUIDA, és de justícia! GUIA DE CONTRACTACIÓ I RECOMANACIONS PER UN TREBALL JUST DE PROVISIÓ DE LES CURES I DE SUPORT A LA LLAR 0 ÍNDEX Continguts d aquesta guia 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Introducció:
Más detallesPOLÍTIQUES ACTIVES D OCUPACIÓ
POLÍTIQUES ACTIVES D OCUPACIÓ Programes de foment de l ocupació 2017 Ministeri d Afers Socials, Justícia i Interior Andorra la Vella, 17 de maig del 2017 Programes de foment de l ocupació Sector privat:
Más detallesACTUALITAT JURÍDICA I NORMATIVA EN MATÈRIA DE RELACIONS LABORALS
ACTUALITAT JURÍDICA I NORMATIVA EN MATÈRIA DE RELACIONS LABORALS 19 d abril de 2018 Paco Carretero www.uch.cat ACTUALITAT JURÍDICA I NORMATIVA TEMES ANTERIOR PRESENTACIÓ Obligació registre jornada diària
Más detalles4. Excedència per cura de familiars dependents
4. DEFINICIÓ I OBJECIUS ota persona treballadora amb persones dependents a càrrec, podrà sol licitar una excedència amb la finalitat de tenir-ne cura. Durant un període màxim de 2 anys. EN QUÈ CONSISEI?
Más detallesRÈGIM ESPECIAL TREBALLADORS AUTÒNOMS
RÈGIM ESPECIAL TREBALLADORS AUTÒNOMS RETA Glòria Castells. 27 de setembre de 2012 1 COL.LECTIUS ALS QUE ÉS D APLICACIÓ L ESTATUT DEL TREBALLADOR AUTÒNOM AUTÒNOM PERSONA FÍSICA AUTÒNOM FAMILIAR COL.LABORADOR
Más detallesGuia d aj. Guia d ajuts a la contractació. a la contractació. de persones amb discapacitat. Guia d ajuts. de persones amb discapacitat.
Guia d aj Guia d ajuts a la contractació de persones Guia d ajuts a la contractació de persones Guia d ajuts a la contractació de persones a la cont Millorar la situació de l ocupació de les persones té
Más detallesmagnituds socioeconòmiques
Principals magnituds 1.619 llocs de treball més respecte del mateix període de l any anterior Societats R. general 1.545 35,0 12 0,8 7 0,5 R. autònoms 2.865 65,0-1 0,0 55 2,0 TOTAL 4.410 100,0 11 0,4 62
Más detallesDossier Programa Persones Cuidadores
Dossier Programa Persones Cuidadores Índex 1. Antecedents 2. Els Serveis de la Plataforma 3. Valoracions curs 2009-2010 4. Oferta de serveis 2011 1. Antecedents L any 2009 l Obra Social de CatalunyaCaixa
Más detallesEmpresa Iniciativa Empresarial. (Les Formes jurídiques de l empresa) -UNITAT 4-
Empresa Iniciativa Empresarial (Les Formes jurídiques de l empresa) -UNITAT 4- 1. Legislació aplicable Codi Civil (Llibre IV, Títol VIII, arts. 1.665 al 1.708), RD de 24 de juliol de 1889. Codi de Comerç,
Más detallesPágina 1: Comentario FCT 05/05/2009 2:22 Article 3 - Àmbit funcional inclusio grues de disciplina viària
texto_final_garages_08_11_comentarios_05052009 Cambios y comentarios del documento principal Página 1: Comentario FCT 05/05/2009 2:22 Article 3 - Àmbit funcional inclusio grues de disciplina viària Página
Más detallesAccions específiques pels Metges joves
Accions específiques pels Metges joves Estudiants CoMB Unitat de Participació Secció MIR Secció MIR Actes i Jornades Participació anual en les Jornades d Estudiants Clínic i Estudiants Bellvitge amb alguna
Más detallesL Estatut del Treball Autònom
Informes en profunditat 72 L Estatut del Treball Autònom Barcelona Activa SAU SPM, 1998-2011 Índex 01 02 03 04 Definició del treball autònom Garanties econòmiques del treball autònom Autònoms econòmicament
Más detallesADDENDA CALENDARI GENERAL PER A L ANY 2014
ADDENDA CALENDARI GENERAL PER A L ANY 2014 FALLES Es declara festiu a la UVEG el dia 17 i 18 de març. És festiu el dia 19 de març. La jornada del 14 de març flexibilitza la part principal diària de l horari
Más detalles13. Reducció de jornada per cura de dependents. Tota persona treballadora que tingui a càrrec persones amb discapacitat o familiars dependents, té
13. DEFINICIÓ I OBJECIUS ota persona treballadora que tingui a càrrec persones amb discapacitat o familiars dependents, té dret a una reducció de jornada de treball per raons de guarda legal. EN QUÈ CONSISEI?
Más detallesmagnituds socioeconòmiques
Principals magnituds 1.913 llocs de treball més respecte del mateix període de l any anterior Societats R. general 1.503 36,4 4 0,3-31 -2,0 R. autòn oms 2.629 63,6-10 -0,4 107 3,4 TOTAL 4.132 100-6 -0,2
Más detallesTAULES SALARIALS DEL TERCER CONVENI DE TEATRE DE CATALUNYA. ANY 2018
TAULES SALARIALS DEL TERCER CONVENI DE TEATRE DE CATALUNYA. ANY 2018 Art. 7.1.3. Retribucions mínimes en relació al tipus de treball a realitzar i el grup econòmic de l'empresa: Temporada Es considera
Más detalles13. Reducció de jornada per cura de dependents
13. DEFINICIÓ I OBJECIUS ota persona treballadora que tingui a càrrec persones amb discapacitat o familiars dependents, té dret a una reducció de jornada de treball per raons de guarda legal. EN QUÈ CONSISEI?
Más detallesFORMACIÓ BONIFICADA. Gestió de las ajudes per a la formació en les empreses a traves de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
FORMACIÓ BONIFICADA Gestió de las ajudes per a la formació en les empreses a traves de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo Les empreses que cotitzen a la Seguretat Social per la contingència
Más detallesANNEX 1. DOCUMENT D UNIFICACIÓ DE PERMISOS, REDUCCIONS DE JORNADA I EXCEDÈNCIES EN MATÈRIA DE CONCILIACIÓ DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL i FAMILIAR
ACORD D UNIFICACIÓ DE LA NORMATIVA SOBRE PERMISOS EN MATÈRIA DE CONCILIACIÓ DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL I FAMILIAR PER AL PERSONAL AL SERVEI DE LES UNIVERSITATS PÚBLIQUES La conciliació de la vida personal,
Más detallesREFORMA LABORAL 2012
REFORMA LABORAL 2012 El divendres 10 de febrer el Govern va aprovar una nova reforma laboral amb la idea d agilitzar el model laboral espanyol i crear ocupació. La nova norma ha estat publicada al BOE
Más detallesINDICADORS BÀSICS. Taula 1. Número de treballadors afiliats a la Seguretat Social a 31 de desembre per sectors econòmics
VI.c.1.1. Diversitat sectorial. Aquest indicador determina l'equilibri de l'ocupació laboral, a partir dels treballadors ocupats per sectors d'activitat (estructura laboral). Relaciona el nombre de treballadors
Más detallesFLEXIBILITAT INTERNA I SISTEMA DE RELACIONS LABORALS
FLEXIBILITAT INTERNA I SISTEMA DE RELACIONS LABORALS Dra. Esther Sanchez Fórum Laboral ESADE BCN,22 de març de 2010 PRIMERA PART: Què entenem per flexibilitat i com aconseguir-la? SEGONA PART: El model
Más detallesREGLAMENT DE L AGRUPACIÓ C.1 MORT I INVALIDESA A CONSEQÜÈNCIA D ACCIDENT
REGLAMENT DE L AGRUPACIÓ C.1 MORT I INVALIDESA A CONSEQÜÈNCIA D ACCIDENT 2 REGLAMENT DE L AGRUPACIÓ C.1 MORT I INVALIDESA A CONSEQÜENCIA D ACCIDENT 1.- Per mitjà d aquesta Agrupació, els associats podran
Más detallesPRESCRIPCIONS TÈCNIQUES QUE HAN DE REGIR PER A LA CONTRACTACIÓ DEL SERVEI DE VIGILÀNCIA I SEGURETAT
PRESCRIPCIONS TÈCNIQUES QUE HAN DE REGIR PER A LA CONTRACTACIÓ DEL SERVEI DE VIGILÀNCIA I SEGURETAT Objecte: Servei de vigilància i seguretat Nom del centre educatiu: Domicili: Autovia de Salou, s/n 43006
Más detallesPrograma Habitatges Buits
Programa Habitatges Buits 1 Programa Habitatges Buits Impulsat per l Ajuntament de Barcelona i gestionat per la Fundació HÀBITAT3. Es tracta d obtenir pisos del parc d habitatges privat de la ciutat per
Más detallesNORMES DE COTITZACIÓ I PENSIONS PÚBLIQUES 2016
NORMES DE COTITZACIÓ I PENSIONS PÚBLIQUES 2016 Secretaria de Socioeconomia març 2016 56 DOCUMENTS SINDICALS Secretaria de Comunicació i Xarxes Socials NORMES DE COTITZACIÓ I PENSIONS PÚBLIQUES Secretaria
Más detallesNOTA INFORMATIVA SISTEMA DE BONIFICACIÓ PER AQUELLES EMPRESES QUE ACREDITIN HAVER MILLORAT LA SINISTRALITAT LABORAL
Assessoria Pagès S.L. CIF B-17826462 Pl. Doctor Rovira 4,1r pis 17820 Banyoles (Girona) Apt.41 Telfs. 972 57 24 66-972 57 51 11 Fax: 972 57 50 00 info@assessoriapages.com www.assessoriapages.cat Abril,
Más detallesSÓC UNA PERSONA ESTRANGERA QUE VULL FER UN TRÀMIT I NO SÉ QUIN ÉS AQUEST TRÀMIT VULL CONTRACTAR UN TREBALLADOR/A ESTRANGER/A
SÓC UNA PERSONA ESTRANGERA QUE VULL FER UN TRÀMIT I NO SÉ QUIN ÉS AQUEST TRÀMIT VULL CONTRACTAR UN TREBALLADOR/A ESTRANGER/A VULL CONTRACTAR UN TREBALLADOR/A ESTRANGER/A LA PERSONA QUE VULL CONTRACTAR
Más detallesDefinició d economia social. El pes de l economia social en l economia catalana
Definició d economia social. El pes de l economia social en l economia catalana Marta Olivella Consell de Treball, Econòmic i Social de Catalunya Barcelona, 22 de setembre de 2016 1. La definició de l
Más detallesDECÁLOGO DE DERECHOS ABOGACÍA JOVEN PROFESSIONALS DE L ADVOCACIA JOVE LABORALES Y PROFESIONALES DE LA DECÀLEG DE DRETS LABORALS I
DECÁLOGO DE DERECHOS LABORALES Y PROFESIONALES DE LA ABOGACÍA JOVEN -by GAJ BARCELONA- DECÀLEG DE DRETS LABORALS I PROFESSIONALS DE L ADVOCACIA JOVE Primer.- Contractació L advocat/da jove té dret a ser
Más detallesCURSOS DE NATACIÓ 66 67
CURSOS DE NATACIÓ 66 67 NADONS / LLAR D INFANTS EDUCACIÓ INFANTIL NADONS, del 4t mes fins als 30 mesos Activitat amb la mare o el pare a l aigua. És l oportunitat ideal per introduir el nen/a en el medi
Más detallesPRÀCTIQUES en EMPRESA
PRÀCTIQUES en EMPRESA Grau de Física Grau d Enginyeria Electrònica de Telecomunicació Grau d Enginyeria Biomèdica Màsters PRÀCTIQUES EN EMPRESA NORMATIVA Les pràctiques externes són una activitat de naturalesa
Más detallesLa gestió de les persones als clubs esportius. 10 de juliol de 2013 Biblioteca Mercè Rodoreda Sant Joan Despí
La gestió de les persones als clubs esportius 10 de juliol de 2013 Biblioteca Mercè Rodoreda Sant Joan Despí Obligacions relacionades amb la gestió dels clubs esportius Obligacions Registrals Obligacions
Más detallesLa Plataforma. Consorci de Serveis a les Persones La Plataforma
La Plataforma 1 El Consorci de Serveis a les Persones El Consorci de Serveis a les Persones de Vilanova i la Geltrú (CSP) és un ens públic de caràcter local dedicat a l'atenció integral de les persones
Más detallesÉs un espai ideal per fer-hi activitats de contacte amb la natura o gaudir de la tranquil litat pròpia d un espai rural.
Can Arabí és una casa de colònies situada als afores de Binissalem, es propietat de l Ajuntament de Binissalem i és gestionat per l Institut Balear de la Joventut de les Illes Balears. Es troba situat
Más detallesLa Llagosta. Informe Socioeconòmic
La Llagosta Informe Socioeconòmic III trimestre 2012 1 DADES GENERALS DEL MUNICIPI... 3 1.1 Territori de la Llagosta... 3 1.2 Població a La Llagosta... 4 1.3 Indicadors demogràfics bàsics... 5 2 ESTADÍSTICA
Más detallesLA REFORMA LABORAL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL
LA REFORMA LABORAL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL ESTRUCTURA PRESENTACIÓ CONTRACTACIÓ FLEXIBILITAT INTERNA EXTINCIÓ CONTRACTUAL NEGOCIACIÓ
Más detallesNORMES DE COTITZACIÓ I PENSIONS PÚBLIQUES 2017
NORMES DE COTITZACIÓ I PENSIONS PÚBLIQUES 2017 Secretaria de Treball, Economia i Estudis abril 2017 58 DOCUMENTS SINDICALS Secretaria d Organització i Comunicació NORMES DE COTITZACIÓ I PENSIONS PÚBLIQUES
Más detallesIes Can Puig FOL UF 1
La jornada laboral La Jornada laboral és el temps diari, setmanal o anual que un treballador dedica a l execució de la seva activitat laboral, que ha d estar a disposició de l empresari. La durada màxima
Más detallesRegistre de Societats Professionals d Advocats
Registre de Societats Professionals d Advocats El dia 16 de juny de 2007 va entrar en vigor la llei 2/2007, de 15 de març, de Societats Professionals, que regula l exercici en comú de les activitats professionals.
Más detallesRESOLUCIÓ D ATORGAMENT
RESOLUCIÓ D ATORGAMENT DE SUBVENCIONS DESTINADES AL FOMENT DE LA INTEGRACIÓ LABORAL DE PERSONES AMB DISCAPACITAT IGUAL O SUPERIOR AL 33% CONTRACTADES EN CENTRES ESPECIALS DE TREBALL, EXERCICI 2017. Fets
Más detallesSecretaria d Acció Sindical de la CONC. Informe. sobre les conciliacions individuals i expedients de regulació de l ocupació a Catalunya
Informe sobre les conciliacions individuals i expedients de regulació de l ocupació a Catalunya 1 Conciliacions individuals i expedients El número total d expedients presentats a Catalunya, es va reduint
Más detallesLES PRÀCTIQUES EN LES EMPRESES: UN CAMÍ D ACCÉS AL MERCAT DE TREBALL.
LES PRÀCTIQUES EN LES EMPRESES: UN CAMÍ D ACCÉS AL MERCAT DE TREBALL. Dues de les vies d accés al mercat de treball són, sens dubte, per una banda la formació professional en l empresa de persones treballadores
Más detallesAjuntament de Manresa
juntament de Manresa Extracto de la convocatoria registrado en la ase de Datos Nacional de Subvenciones NUNCIO Extracto del cuerdo de 16 de noviembre de 2017, del Pleno del yuntamiento de Manresa por el
Más detallesCRITERIS PER AL GAUDIMENT DELS DIES DE VACANCES I ALTRES LLICÈNCIES PER ALS GRUPS PROFESSIONALS DE L 1 AL 7
CRITERIS PER AL GAUDIMENT DELS DIES DE VACANCES I ALTRES LLICÈNCIES PER ALS GRUPS PROFESSIONALS DE L 1 AL 7 1.- CRITERIS GENERALS El dies de vacances són 30 dies naturals i els dies laborables que gaudirà
Más detalles