CIRCULAR NOVETATS LABORALS 1. Càlcul i cotització percentatge jornada contractes temps parcial 2. Compensació de festius

Tamaño: px

Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "CIRCULAR NOVETATS LABORALS 1. Càlcul i cotització percentatge jornada contractes temps parcial 2. Compensació de festius"

Domingo Sandoval Crespo
hace 5 años
Vistas:

1 Per mitjà de la present circular volem fer-vos coneixedors de dues qüestions laborals què afecten el nostre sector. 1. Càlcul i cotització del percentatge de jornada en els contractes a temps parcial El passat divendres 15 de juny es va signar a la seu del SIMA-FSP (Fundación Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje F.S.P.) un ACORD entre els Sindicats CCOO, UGT i la Confederación Intersindical Galega (CIG) i les patronals signants del VI Conveni col lectiu (vigent en ultra activitat), referent a la manera de calcular el percentatge dels contractes a temps parcial. 1 L acord consisteix en el pacte de què el percentatge de parcialitat ha de ser calculat amb relació a la jornada màxima anual pactada en el conveni col lectiu, què és de 1792 hores anuals. Aquest pacte, interpretatiu definitiu, significa què en el moment de donar d alta un/a treballador/a a temps parcial s ha de posar en relació: Hores anuals pactades Hores anuals conveni (1792) Així doncs, a modus d exemple, un/a treballador/a contractat a mitja jornada haurà de treballar 896 hores anuals. Seguint amb aquest exemple, una mitja jornada significa 18,55 hores setmanals i no 20 hores setmanals, a l utilitzar l anterior fórmula de càlcul pactada en la mediació esmentada. S ha d abandonar l habitual càlcul de referència a les 40 hores setmanals. L article 37.1 del Conveni no parla d hores setmanals sinó d hores anuals. Us comuniquem aquest acord per a què els vostres departaments de RR.HH. o les vostres assessories laborals ho tinguin en compte. Us adjuntem com annex còpia de l acta de l acord. Aquest assumpte segueix sent motiu de reclamacions per part dels/les treballadors/es, a rel de la Sentència de l Audiència Nacional número 132/2015, de data 24 de juliol de 2015.

2 En primer lloc volem deixar fixat què: a) La Sentència reconeix el dret dels/de les treballadors/es a què se ls compensi tots els dies festius treballats (màxim 14 anuals): Se impone, por consiguiente, la estimación de la primera pretensión de la demanda, puesto que los trabajadores tienen derecho a disfrutar de 14 festivos, que tendrán carácter retribuido y no recuperable y en el supuesto de que por razones de la actividad de la empresa como las que concurren en el sector de residencias de personas mayores en el que se precisa prestar asistencia todo el año, estos festivos deberán ser compensados con descanso en día distinto (text literal de la sentencia). 2 b) La Sentència reconeix l obligació dels/de les treballadors/es a treballar 1792 hores anuals efectives i el dret de l empresa a exigir el seu compliment: Del relato de hechos probados se desprende que la jornada máxima anual del convenio es de 1792 horas de trabajo efectivo, ya sea en turno partido o continuo, y, en relación a los festivos, el artículo 44 tan sólo contempla dos festivos de especial significación (los días de Navidad y Año Nuevo) y su compensación con descanso en día distinto, debiendo prosperar la demanda porque sin perjuicio del cumplimiento de la jornada establecida en el Convenio Colectivo, es de aplicación el artículo 37.2 de ET, como norma de derecho necesario que fija la Ley Estatal (text literal de la sentencia). La interpretació què hem de donar a aquesta Sentència és què malgrat es reconeix el dret a descansar per cada festiu treballat, també queda patent què s ha de complir amb les 1792 hores. I això és complicat d unificar i de compaginar en quadres horaris prou difícils de confeccionar. Volem recordar-vos el què ja vàrem comentar en el seminari del 18/11/2015: a) Com a qüestió prèvia, tenir en compte què els festius garantits per Conveni col lectiu són: 30 dies naturals de vacances 72 dies de descans setmanal (1,5 dies x 48 setmanes) 14 festius intersetmanals anuals 4 dies de lliure disposició La suma anterior dóna 120 dies naturals de descans anual i 245 dies naturals de treball anual.

3 b) Que fer davant una jornada laboral de setmana curta / setmana llarga? En aquest cas, ens trobem què de les 48,3 setmanes de treball anual, aquests/es treballadors/es presten els seus serveis en 169 dies de treball efectiu anual. Per tant, descansen 196 dies l any, xifra superior a la dels dies de descans garantit pel conveni. 3 Les Sentències del Tribunal Suprem de dates 11 de febrer de 2010 (Cendoj ) i del 20 d abril de 2010 (Cendoj ) avalen la interpretació de què NO S HAN DE COMPENSAR. c) Que fer davant una jornada laboral continuada o partida)? En aquesta situació no es pot aplicar el criteri anterior i s hauran de compensar els festius treballats, però amb la particularitat de què el/la treballador/a haurà de compensar, al seu temps, les hores que no treballa en el dia de compensació. Quedem a la vostra disposició per aclarir tot el necessari. Barcelona, 18 de juny de 2018 Serveis Jurídics

4 Por medio de la presente circular queremos daros a conocer dos cuestiones laborales que afectan a nuestro sector. 1. Cálculo y cotización del porcentaje de jornada en los contratos a tiempo parcial El pasado viernes 15 de junio se firmó en la sede del SIMA-FSP (Fundación Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje F.S.P.) un ACUERDO entre los Sindicatos CCOO, UGT i la Confederación Intersindical Galega (CIG) y las patronales firmantes del VI Convenio colectivo (vigente en ultra actividad), referente a la manera de calcular el porcentaje de los contractos a tiempo parcial. 4 El acuerdo consiste en el pacto de que el porcentaje de parcialidad ha de ser calculado con relación a la jornada máxima anual pactada en el convenio colectivo, que es de 1792 horas anuales. Este pacto, interpretativo definitivo, significa que en el momento de dar de alta a un/a trabajador/a a tiempo parcial se ha de poner en relación: Horas anuales pactadas Horas anuales convenio (1792) Así pues, a modo de ejemplo, un/a trabajador/a contractado/a a media jornada deberá trabajar 896 horas anuales. Siguiendo con este ejemplo, una media jornada significa 18,55 horas semanales y no 20 horas semanales, al utilizar la anterior fórmula de cálculo pactada en la mediación citada. Se ha de abandonar el habitual cálculo de referencia a las 40 horas semanales. El artículo 37.1 del Convenio no habla de horas semanales sino de horas anuales. Os comunicamos este acuerdo para que vuestros departamentos de RR.HH. o vuestras asesorías laborales lo tengan en cuenta. Os adjuntamos, como anexo copia del acta del acuerdo. 2. Compensación de festivos Este asunto sigue siendo motivo de reclamaciones por parte de los/las trabajadores/as, a raíz de la Sentencia de la Audiencia Nacional número 132/2015, de fecha 24 de julio de 2015.

5 En primer lugar queremos dejar sentado que: a) La Sentencia reconoce el derecho de los/las trabajadores/as a que se les compense todos los días festivos trabajados (máximo 14 anuales): Se impone, por consiguiente, la estimación de la primera pretensión de la demanda, puesto que los trabajadores tienen derecho a disfrutar de 14 festivos, que tendrán carácter retribuido y no recuperable y en el supuesto de que por razones de la actividad de la empresa como las que concurren en el sector de residencias de personas mayores en el que se precisa prestar asistencia todo el año, estos festivos deberán ser compensados con descanso en día distinto (texto literal de la sentencia). 5 b) La Sentencia reconoce la obligación de los/las trabajadores/as a trabajar 1792 horas anuales efectivas y el derecho de la empresa a exigir su cumplimiento: Del relato de hechos probados se desprende que la jornada máxima anual del convenio es de 1792 horas de trabajo efectivo, ya sea en turno partido o continuo, y, en relación a los festivos, el artículo 44 tan sólo contempla dos festivos de especial significación (los días de Navidad y Año Nuevo) y su compensación con descanso en día distinto, debiendo prosperar la demanda porque sin perjuicio del cumplimiento de la jornada establecida en el Convenio Colectivo, es de aplicación el artículo 37.2 de ET, como norma de derecho necesario que fija la Ley Estatal (texto literal de la sentencia). La interpretación que hemos de dar a esta Sentencia es que, a pesar de reconocer el derecho a descansar por cada festivo trabajado, también queda patente que se ha de cumplir con las 1792 horas. I esto es complicado de unificar y de compaginar en cuadros horarios suficientemente difíciles de confeccionar. Queremos recordaros lo que ya os comentamos en el seminario del 18/11/2015: a) Como cuestión previa, tener en cuenta que los festivos garantizados por Convenio colectivo son: 30 días naturales de vacaciones 72 días de descanso semanal (1,5 días x 48 semanas) 14 festivos intersemanales anuales 4 días de libre disposición La suma anterior da 120 días naturales de descanso anual y 245 días naturales de trabajo anual.

6 b) Qué hacer ante una jornada laboral de semana corta / semana larga? En este caso, nos encontramos que de las 48,3 semanas de trabajo anual, estos/as trabajadores/as prestan sus servicios en 169 días de trabajo efectivo anual. Por tanto, descansan 196 días al año, cifra superior a la de los días de descanso garantizado por el convenio laboral. 6 Las Sentencias del Tribunal Supremo de fechas 11 de febrero de 2010 (Cendoj ) y del 20 de abril de 2010 (Cendoj ) avalan la interpretación de que NO SE HAN DE COMPENSAR. c) Qué hacer ante una jornada laboral continuada o partida)? En esta situación no se puede aplicar el criterio anterior y se deberá de compensar los festivos trabajados, pero con la particularidad de que el/la trabajador/a deberá de compensar, al mismo tiempo, las horas que no trabaja en el dia de compensación. Quedamos a la vuestra disposición para aclarar todo lo necesario. Barcelona, 18 de junio de 2018 Servicios Jurídicos

Documentos relacionados

ACORD PEL QUAL S APROVA ELCALENDARI LABORAL PER AL PERSONAL D ADMINISTRACIÓ I SERVEIS DE LA UdG ANY 2009

ACORD PEL QUAL S APROVA ELCALENDARI LABORAL PER AL PERSONAL D ADMINISTRACIÓ I SERVEIS DE LA UdG ANY 2009 (Aprovat en el Consell de Govern núm. 9/08 de 27 de novembre de 2008) Criteris generals: El calendari