REFORMA DE LA NEGOCIACIÓ COL LECTIVA

Tamaño: px

Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "REFORMA DE LA NEGOCIACIÓ COL LECTIVA"

Vicente Saavedra Segura
hace 5 años
Vistas:

1 REFORMA DE LA NEGOCIACIÓ COL LECTIVA

2 Llibertat sindical i negociació col lectiva Voluntat de les parts Iniciativa, contingut i resultat Àmbits funcional, temporal i personal Estructuració i articulació Gestió del propi conveni 2 Força d obligar, si es compleixen previsions legals Dret i obligació de negociar de bona fe Legitimitats per negociar, i per establir l estructura i l articulació Previsions sobre procés negociació, temps, comissió negociadora, registre Contingut mínim establert per llei: procediments i flexibilitats Gestió del propi conveni: comissions paritàries Excepcions a la força d obligar: mod. subst., despenj. salarial, C.C. d emp.

3 Denúncia Vigència i força d obligar Legitimitats Constitució de la comissió negociadora Inici de les negociacions Funcionament de la comissió negociadora Estructura i articulació de la NC CC i acords sectorials estatals i de comunitat autònoma CC provincials CC d empresa, grup d empresa i pluralitat empreses 3

4 Nou contingut mínim del conveni col lectiu Tràmits negociació Adhesió i sotmetiment als procediments establerts als acords interprofessionals Facultats de la comissió paritària Flexibilitat interna Possibilitat d arribar a acords parcials Termini de les negociacions Finalització de la negociació i solució arbitral 4

5 ESTRUCTURA I ARTICULACIÓ Acords interprofessionals estatals i de comunitat autònoma, no hi ha jerarquia entre ells. Per exemple l AIC... 5 Convenis col lectius i acords sectorials estatals i de comunitat autònoma, sí hi ha jerarquia entre ells: Tendència centralitzadora i distribució de matèries. No hi ha cap més referència a altres C.C. sectorials amb capacitat de disposar: CC. provincials

6 Preferència aplicativa del Con. Col l. d empresa a) La cuantía del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados a la situación y resultados de la empresa. b) El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución específica del trabajo a turnos. c) El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones. d) La adaptación del sistema de clasificación profesional de los trabajadores. e) La adaptación de las modalidades de contratación. f) Las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal. 6

7 LEGITIMITAT PER NEGOCIAR UN CONVENI COL.LECTIU Conveni s Col lectius sectorials Nova legitimitat empresarial, grans empreses 7 Nova legitimitat sindical, sindicats representatius (10% membres comitès i/o delegats) Àmbits sense cobertura i sense representació Conveni Col lectiu d empresa Preferència de les seccions sindicals

8 8 LEGITIMITAT PER NEGOCIAR UN CONVENI COL.LECTIU C.C. Grups d empresa C.C. Pluralitat d empreses

9 9 CONTINGUT MÍNIM DE QUALSEVOL CONVENI COL LECTIU La forma i condicions de denúncia del conveni i el termini mínim per denunciar abans que finalitzi la vigència El termini màxim per iniciar les negociacions del nou conveni El termini màxim per negociar un nou conveni

10 10 CONTINGUT MÍNIM DE QUALSEVOL CONVENI COL LECTIU Procediments per resoldre de manera efectiva les discrepàncies La adhesió i el sotmetiment als procediments establerts per mitjà d acords interprofessionals estatals o autonòmics per a resoldre de manera efectiva les discrepàncies existents després de finalitzat el termini màxim de negociació sense acord. Contingut obligatori.

11 CONTINGUT MÍNIM DE QUALSEVOL CONVENI COL LECTIU 11 Designació d una comissió paritària per atendre les qüestions establertes a la llei i d altres qüestions que les parts li puguin atribuir, en particular: Els termes i condicions pel coneixement i la resolució de les qüestions en matèria d aplicació i interpretació del conveni. És contingut obligatori. Qüestions de procediment: terminis...; els que es vulguin. La regulació de funcions d adaptació o, si és el cas, modificació del conveni durant la seva vigència. Tothom que estigui legitimat per negociar. Només serà contingut del conveni col lectiu si ho decideixen les parts negociadores.

12 CONTINGUT MÍNIM DE QUALSEVOL CONVENI COL LECTIU 12 Els termes i condicions pel coneixement i la resolució de les discrepàncies en matèria de modificació substancial de condicions de treball o inaplicació del règim salarial. És contingut obligatori Possibilitat de regular terminis i procediment diferents als de l article i Aquests terminis legals són: 15 dies naturals, improrrogables, de consultes, i si hi ha desacord es podrà (qualsevol part) portar a la C. Paritària que s haurà de pronunciar en un màxim de 7 dies naturals.

13 CONTINGUT MÍNIM DE QUALSEVOL CONVENI COL LECTIU 13 La intervenció que es decideixi en els casos de modificació substancial de condicions de treball o inaplicació del règim salarial dels convenis col lectius quan no existeixi representació legal dels treballadors a l empresa. Només formarà part del CC si ho decideixen les parts negociadores, i serà la que decideixin. El CC haurà d establir els procediments i terminis d actuació de la CP per garantir la seva rapidesa i efectivitat i la salvaguarda dels drets dels afectats; inclòs el seu sotmetiment als sistemes no judicials de solució de conflictes establerts per acords interprofessionals. És contingut obligatori.

14 CONTINGUT MÍNIM DE QUALSEVOL CONVENI COL LECTIU 14 El conveni col lectiu també ha d establir mesures per contribuir a la flexibilitat interna a l empresa, i particularment ( com a mínim), les següents: Un percentatge màxim i mínim de la jornada de treball que podrà distribuir-se de forma irregular al llarg de l any. Si el conveni no diu res, aquest percentatge serà del 5% de la jornada anual. Els procediments i períodes temporals i que s hagin de tenir en compte per a la mobilitat funcional a l empresa.

15 FORÇA D OBLIGAR DEL CONVENI COL LECTIU 15 Durant la seva vigència... excepcions Ultraactivitat, més enllà de la seva vigència

16 FORÇA D OBLIGAR DEL CONVENI COL LECTIU 16 Negociació col lectiva frustrada Terminis per a la negociació de la renovació d un CC. Manteniment força d obligar. La solució arbitral: obligatòria o voluntària (Acord a Catalunya).

17 17

Documentos relacionados

+ L ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓ

+ L ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓ COL LECTIVA ENTRE LA REFORMA LEGAL DE 2012 I ELS VIGENTS ACORDS INTERPROFESSIONALS: EL III ACORD PER A L OCUPACIÓ I LA NEGOCIACIÓ COL LECTIVA 2015, 2016 I 2017 I L ACORD