Avances a nivel nacional 31 de marzo 2014

Transcripción

1 Avances a nivel nacional 31 de marzo 214

2 Porcentaje de cumplimiento según Marco lógico Componente Porcentaje Componente 1 96% Componente 2 1% Componente 3 92% Componente 4 99% Total Programa 97%

3 IMPACTO Impacto en Formación para el Trabajo: Centros de Formación para el Trabajo cuentan con asistencia técnica para la cualificación de sus servicios. 2. Se logró mejorar el nivel de formación para el trabajo de las personas con discapacidad, asesorando 7 distintos cursos de formación titulada y 3 cursos de formación complementaria. 3. Se diseñaron 2 cursos de formación virtual para funcionarios del SENA con impacto nacional que hoy hacen parte de la Escuela de formación de formadores del SENA.

4 IMPACTO Impacto en Formación para el Trabajo: 4. Se orientaron 475 funcionarios a nivel nacional sobre las estrategias pedagógicas y de abordaje de las personas con discapacidad. 5. Se ha brindado asesoría técnica para los procesos de selección, ingreso y certificación de las personas con discapacidad a los programas de formación seleccionados 6. Han ingresado 1.5 personas a procesos de formación del SENA de acuerdo a la dinámica del mercado laboral de cada ciudad. 488 personas ya graduadas.

5 El Programa ha transformado el tema de la Inclusión Laboral de la población en Colombia, según la opinión de los actores clave en el tema Impacto en Empresas y Entidades privadas de apoyo: 1.59 empresas informadas 769 empresas capacitadas 129 empresas analizadas y con ajustes implementados 1.36 cargos identificados. 94 vacantes ofrecidas. 842 jefes empleados capacitados 474 Vinculados: 262 en práctica contratados 56 Entidades privadas fortalecidas, 21 de ellas en empalme con las empresas asesoradas. 381 profesionales formados. 1 Centros Públicos de Empleo cualificados. Aula virtual en funcionamiento.

6 En esta etapa, la acción del Programa se concentró en cuatro ciudades 1. Personas con discapacidad auditiva, visual, física, intelectual o sordoceguera. 2. Jefes y colaboradores de las empresas. HOMBRES: 74 MUJERES: HOMBRE: 789 MUJERES: Profesionales de las Instituciones de inclusión laboral. Total beneficiarios: HOMBRES: 489 MUJERES: Número de beneficiarios a marzo de HOMBRES:517 MUJERES:

7 Personas con discapacidad beneficiarias

8 La incidencia directa sobre actores de carácter nacional amplía el impacto del Programa a todo el país. Impacto en Actores Nacionales, Legislación y Política Pública: Con el SENA: Redacción e Implementación de la Primera Política Institucional de discapacidad Con Mintrabajo: Ajuste a procesos de atención y capacitación del personal, de los Centros Públicos de Empleo en el País. En Legislación: Asesoría a formulación de la Ley 1618 de 213 y participación en la reglamentación de la Ley en 214. En Política Pública: Incorporación de la agenda de Inclusión Laboral del CONPES 166 en el Sistema Nacional de Discapacidad. Perspectiva a Futuro: Múltiples solicitudes de Implementación del Programa Pacto de Productividad en nuevas ciudades (incluyendo fuera de Colombia) Interés de Entidades por ser nuevos socios del Programa (incluyendo nuevas entidades de Cooperación Internacional)

9 Datos cuantitativos por Componentes Componente I - Movilización empresarial Componente II Fortalecimiento Instituciones de Inclusión laboral Componente III Formación para el trabajo

10 MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL Visitas y Efectividad Bogotá Medellín Cali Pereira Total Empresas visitadas Empresas vinculadas Empresas con diagnóstico Empresas que han vinculado

11 MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL No. por ciudad de las empresas que han vinculado Distribución de las empresas que han vinculado No. total de las empresas que han vinculado 25% 3% 25% 21% Bogotá Medellín Cali Pereira Total empresas vinculadas 172 Total empresas efectivas 117 Empresas con contratados 74 Empresas con aprendices 43 t

12 MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL Bogotá Medellín Cali Pereira Total Vacantes ofrecidas Proceso de selección acompañados Personas refereridas Personas vinculadas al ámbito laboral Vinculados a través de otras entidades con apoyo del Programa (antes de la transferencia) Gestión Empresarial

13 MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL Personas vinculadas al ámbito laboral Bogotá Medellín Cali Pereira Total Aprendices contratados en práctica Otros contratados t Total Personas vinculadas 474 t

14 MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL Total contratos establecidos Bogotá Medellín Cali Pereira Total contratados : personas han repetido por: 56 pasaron de ser practicantes a contratados t y 21 pasaron de una empresa a otra empresa.

15 Título del eje MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL Personas vinculadas vs personas desvinculadas Bogotá Medellín Cali Pereira Total Personas vinculadas al ámbito laboral Personas desvinculadas TOTAL Tasa de deserción t 16%

16 MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL Personas capacitadas en las empresas vinculadas Bogotá Medellín Cali Pereira Total Jefes GH y cargos de Autoridad Otros colaboradores Total Asistentes Empresas Capacitadas

17 MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL 6 No. Talleres en empresas Bogotá Medellín Cali Pereira No. Talleres para Jefes No. Talleres otros Colaboradores Total

18 Análisis de los Componentes Componente I - Movilización empresarial Componente II Fortalecimiento Instituciones de Inclusión laboral Componente III Formación para el trabajo

19 FORTALECIMIENTO TÉCNICO Entidades del Proceso de Fortalecimiento y transferencia BOGOTÁ MEDELLÍN CALI PEREIRA TOTAL Iniciaron Primera fase Terminan primera fase Total que inician segunda fase Terminan segunda fase No Seleccionadas para transferencia

20 FORTALECIMIENTO TÉCNICO Profesionales que han participado en espacios de formación y fortalecimiento Profesionales que participan desde fase I Profesionales que participan desde fase II BOGOTÁ MEDELLÍN CALI PEREIRA TOTAL No No Total profesionales: 315

21 FORTALECIMIENTO TÉCNICO Transferencia de Metodología a los Centros de Empleo AGENCIAS DE EMPLEO Agencia de Empleo de CAFAM Centro de Gestión Y Colocación de Empleo Comfenalco - Antioquia Centro de Gestión Y Colocación de Empleo Alcaldía de Medellín Centro de Gestión Y Colocación de Empleo Comfamiliar Risaralda Centro de Empleo Municipal Comfandi FUNCIONARIOS DE LA AGENCIA 9 funcionarios: psicólogos, oficinistas, implementador de contenidos, gestor comercial 9 Funcionarios: auxiliares de recepción y orientación, Gestores Empresariales, 3 analistas, 1 Analistas para el tema de discapacidad, 1 coordinadora 35 funcionarios: Intermediación laboral, Gestión empresarial, Orientación ocupacional, Orientadores de servicio, Coordinador, Apoyos, Comunicadora, Profesional de emprendimiento, Profesional de formación, Sistema de información, Archivo 5 Funcionarios: Coordinadora, gestora empresarial, servicio al cliente, intermediación laboral, orientadora ocupacional 24 Funcionarios: director, auxiliares de recepción y orientación, asistentes administrativos, coordinador emprendimiento, psicólogas de intermediación, psicólogos de selección, gestores laborales, terapeuta No ocupacional, intérprete de lengua de señas, auxiliar de sistemas. OBSERVACIONES Al taller asistieron funcionarios de la agencia de empleo, Empretec y Fonede. El grupo funcionarios de la Agencia de Empleo se está consolidando en las dos sedes donde funciona. El proceso de capacitación y transferencia todavía está en proceso y se espera terminarlo este año. Se coordina un nuevo plan de trabajo y transferencia con el nuevo equipo de la agencia de empleo, dado que los funcionarios cambiaron y hay un analista dedicado al tema de inclusión laboral de personas con discapacidad. Se proyectan nuevas actividades de transferencia y acompañamiento. La sostenibilidad del Programa para Pereira se proyecta en esta entidad; por tal razón se espera que se haga la transferencia del modelo a todo el equipo y definir la ruta de atención a las personas con discapacidad. El Centro de Empleo está ofreciendo servicios con atención diferencial a personas con discapacidad. Se definió una ruta especial de atención a esta población. Una Terapeuta Ocupacional y una Intérprete de Lengua de señas fortalecen esta ruta.

22 FORTALECIMIENTO TÉCNICO Trasferencia de metodología a los centros de empleo No. de funcionarios formados Total 15 Agencia Pública de Empleo SENA Regional Valle Centro de Empleo Municipal operado por Comfandi 24 Agencia Pública de Empleo SENA Regional Risaralda Centro de Gestión y Colocación de Empleo Comfamiliar Risaralda 8 8 Agencia Pública de Empleo SENA Regional Antioquia 2 Centro de Gestión y Colocación de Empleo Comfama 6 Centro de Gestión y Colocación de Empleo Alcaldía de Medellín 13 Centro de Gestión y Colocación de Empleo Comfenalco Antioquia 17 Agencia Pública de Empleo SENA Regional Bogotá 5 Agencia Privada de Empleo CAFAM 22 No 15 Funcionarios capacitados

23 FORTALECIMIENTO TÉCNICO Profesionales formados a través del aula virtual Bogotá Medellín Cali Pereira Total Curso Piloto Curso I Curso II profesionales formados

24 Análisis de los Componentes Componente I - Movilización empresarial Componente II Fortalecimiento Instituciones de Inclusión laboral Componente III Formación para el trabajo

25 FORMACIÓN PARA EL TRABAJO Formación para el trabajo Bogotá Medellín Cali Pereira Total Cupos Personas que inician Personas que desertan Personas en proceso Personas ya certificadas Tasa de deserción 7%

26 FORMACIÓN PARA EL TRABAJO Personas que inician procesos de formación Pereira, 242 Bogotá, 145 Medellín, 34 Cali, 314 Total personas 1.5

27 FORMACIÓN PARA EL TRABAJO 12 Personas inscritas por tipo de Discapacidad Bogotá Medellín Cali Pereira Total 2 Visual Auditiva Cognitiva Física Sordoceguera Total Bogotá Medellín Cali Pereira Total

28 FORMACIÓN PARA EL TRABAJO Inscritos por tipo de cursos Bogotá Medellín Cali Pereira Total Titulado Complementario Total No

29 FORMACIÓN PARA EL TRABAJO 8 7 Programas Titulados Bogotá Medellín Cali Pereira Total No Programas cerrados solicitados por Pacto Programas oferta abierta o por ampliación de cobertura Total titulados

30 FORMACIÓN PARA EL TRABAJO Programas complementarios No Bogotá Medellín Cali Pereira Total Programas solicitados por Pacto Programas oferta abierta o por ampliación de cobertura Total complementarios

31 FORMACIÓN PARA EL TRABAJO Personas capacitadas en talleres a Instructores, personal administrativo y orientadores 2% 31% 21% 27% Bogotá Medellín Cali Pereira Total 475 personas

32 FORMACIÓN PARA EL TRABAJO Instructores asistentes al taller sobre Didáctica y Pedagogía Regional Antioquia No Regional Valle Regional Risaralda Regional Quindio Regional Tolima Regional Bogotá Instructores SENA Instructores Caja de Compensación Instructores de otras entidades invitadas 4 2 Instructores en talleres previos TOTAL Total Instructores 23 Regional C/marca

33 FORMACIÓN PARA EL TRABAJO Personal administrativo asistente al taller sobre interacción con personas con discapacidad Regional Antioquia Regional Valle Regional Risaralda Regional Quindío Regional Amazonas Regional San Andres Regional Bogotá Personal Administrativo SENA Personal Administrativo de Caja de Compensación Personal Administrativo otras entidades invitadas Administrativos en talleres previos TOTAL Regional C/marca No Total Administrativos 177

34 FORMACIÓN PARA EL TRABAJO Orientadores del Servicio Público de Empleo SENA capacitados en el Taller de Ajuste a Talleres de Orientación Ocupacional Regional Tolima Regional Quindío Regional San Andres Regional Amazonas Regional Vichada Regional Sucre Regional Magdalena Regional Cauca Regional Guajira Regional Chocó Regional Córdoba Regional Bolívar Regional Atlántico Regional C/marca Regional Risaralda Regional Bogotá Regional Antioquia Regional Valle Orientadores del Servicio Publico de Empleo SENA capacitados Total Orientadores

35 Muchas gracias