MARCO LEGAL de la CAPACITACION

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Cristina Ortiz de Zárate Godoy
hace 5 años
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2 MARCO LEGAL de la CAPACITACION Constitución política de los Estados Unidos Mexicanos D.O.F. 14-Junio-2013 Acuerdo Criterios CONSTITUCION: Art. 123 Apartado A Fracc. XIII Fracc. XXXI LEY FEDERAL DEL TRABAJO (2012): Art. 132 Fracc. XV Capítulo III Bis (Art. 153) Fracc. de la A X

3 Reformas LFT relevantes en materia de Capacitación La Empresa tiene la obligación de capacitar y el trabajador en Recibirla. Capacitación Adiestramiento y Productividad

4 Clasificación de Empresas Art. 153-E LFT (2012)

5 PROCESO Legal Capacitador DC-5 Registro de Agentes Capacitadores EXTERNOS Constitución de la Comisión Mixta Entrega de listas de Constancias Detección de necesidades de capacitación Expedición de constancias de habilidades Elaboración del Plan y Programa

6 DC-1 COMISIONES MIXTAS DE CAPACITACION, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD

Designado por los trabajadores REPRESENTANTES DEL PATRON: Ser trabajador de la empresa. Mayor de edad.

7 REQUISITOS CMCAP REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES: Ser trabajador de la empresa. Mayor de edad. Saber leer y escribir. Reconocido por su buena conducta. Designado por los trabajadores REPRESENTANTES DEL PATRON: Ser trabajador de la empresa. Mayor de edad. Saber leer y escribir Reconocido por su buena conducta. Conocimientos técnicos de los procedimientos de la empresa. Art. 7 y 8, Acuerdo de Capacitación (14/06/2013)

8 FUNCIONES PRINCIPALES CMCAP 1. Vigilar, instrumentar, operar, mejorar los Programas 2. Proponer cambios necesarios en maquinaria, equipos, organización del trabajo y relaciones laborales para incrementar la productividad 3. Proponer medidas con el propósito de impulsar la capacitación, medir y elevar la productividad reparto equitativo de sus beneficios 4. y 5. Vigilar cumplimiento de acuerdos de productividad y resolver objeciones de los trabajadores 6. Autentificar las Constancias (DC-3) 7. Emitir opinión sobre la permanencia de los trabajadores contratados bajo modalidades de capacitación inicial y periodo de prueba Art. 7 y 8, Acuerdo de Capacitación (14/06/2013)

9 DC-1 - Documento para control y seguimiento interno de la empresa, - Al cual deberá anexar el Acta Constitutiva de la Comisión y las Bases Generales de Funcionamiento, - Anexar también las ACTAS levantadas de cada reunión de trabajo (últimos 12 meses). Art. 7 y 8, Acuerdo de Capacitación (14/06/2013)

10 BASES GENERALES DE FUNCIONAMIENTO: 1. Forma y periodicidad para sesionar? 2. Duración en el cargo? 3. Incorporación o sustitución de integrantes? 4. Firmas DIGITALES para autentificación?

11 DC-2 PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACION, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD

12 QUE SON? Conjunto de acciones específicas que permiten atender las necesidades de formación, actualización y desarrollo de los trabajadores en las Empresas, con objeto de proporcionarles información sobre: - La aplicación de nueva tecnología, - Prepararlos para ocupar una vacante o puesto de nueva creación, - Prevenir riesgos de trabajo, - Incrementar la productividad y en general, mejorar las aptitudes del trabajador

13 TIPOS DE AGENTES CAPACITADORES EXTERNOS Instituciones, Escuelas u Organismos especializados de capacitación, que cuentan con personal docente y, en su caso, instalaciones, equipo o mobiliario para brindar servicios a las empresas, así como personas físicas dedicadas a prestar por sí mismas tales servicios y que cuenten con la autorización y registro por parte de la STPS. INTERNOS Trabajadores y Patrones que impartan capacitación a los demás trabajadores de la misma empresa, así como los cursos y/o eventos incluidos en planes y programas de capacitación comunes para varias empresas. Proveedor de algún bien o servicio, Extranjeros que den curso en territorio nacional, Cuando los trabajadores reciban capacitación en el extranjero, *No necesitan registro ante la STPS.

14 RELEVANTES 60 días hábiles siguientes al inicio de (Art. 153-H LFT) TODOS los puestos y TODOS los niveles existentes!! Periodos no mayores a 2 años Por conducto de personal interno, externo o escuelas Basar en normas técnicas de competencia laboral Incluir: Cursos de proveedores, Cursos impartidos por extranjeros o tomados en otro país Formarán parte de PPCAP completar ciclos escolares Arts. 9 al 14, Acuerdo de Capacitación (14/06/2013)

DC-2 - Documento para control y seguimiento interno de la empresa, - Anexar PPCAP que incluya: Nombre y objetivos de los cursos, contenidos, puestos, y - Procedimiento de selección

15 DC-2 - Documento para control y seguimiento interno de la empresa, - Anexar PPCAP que incluya: Nombre y objetivos de los cursos, contenidos, puestos, y - Procedimiento de selección utilizado para capacitar a los trabajadores de un mismo puesto y categoría (Detección de Necesidades de Capacitación) - Las acciones a realizar respecto a los temas de productividad

17 INDUSTRIAS MEXICANAS, S.A. * PROGRAMA DE CAPACITACION PERIODO: 01/01/2016 AL 31/12/2017 PUESTO / NIVEL NOMBRE DEL CURSO OBJETIVO CONTENIDO TEMATICO DURACION (HRS.) ETAPA NOMBRE INSTRUCTOR GERENTE DE PRODUCCION PRIMEROS AUXILIOS AL TERMINAR EL CURSO, EL PARTICIPANTE PODRÁ BRINDAR AUXILIO A SUS COMPAÑEROS EN CASO DE UN ACCIDENTE. CONCEPTOS BASICO DE SEGURIDAD QUE ES LA SEGURIDAD LA IMPORTANCIA DE LA HIGIENE EN LA EMPRESA / DR. JOSE LUIS LOPEZ CRUZ PREVENCION DE INCENDIOS AL TERMINO DEL CURSOS EL PARTICIPANTE CONOCERÁ LOS TIPOS DE FUEGOS Y COMO PREVENIRLOS TIPOS DE FUEGO MANEJO DE EXTINTORES SALIDAS DE EMERGENCIA / SERVINSE OPERADOR DE CALDERAS OPERACIÓN SEGURA DE CALDERAS CONOCER LOS PRINCIPIOS BASICOS DE GENERACION DE VAPOR, OPERACIÓN, CUIDADOS, RIESGOS Y AHORROS QUE SE PUEDEN LOGRAR CON UNA MEJOR OPERACIÓN DEL GENERADOR CONCEPTOS BASICOS GENERALIDADES SOBRE CALDERAS TIPOS DE CALDERAS COMBUSTION TRATAMIENTO DE AGUA PARA CALDERA / ING. RAFAEL ROJAS * Ejemplo

18 RESUMEN Planes y Programas de capacitación son de control interno para la empresa y ya NO se presenta el formato DC-2 en original y copia ante la STPS. La STPS lo requerirá en alguna inspección de Capacitación en su Empresa.

19 DC-3 CONSTANCIAS DE COMPETENCIAS O DE HABILIDADES LABORALES

20 DEFINICION (DC-3) Documento que emite el agente capacitador a través del cual se hace CONSTAR la aprobación de los cursos de capacitación por parte de un trabajador, como resultado de las acciones realizadas conforme a los planes y programas de capacitación y adiestramiento de la Empresa. Este documento para que tenga validez, debe estar AUTENTIFICADO por la CMCAP

21 QUIENES EXPIDEN LA CONSTANCIA DE HABILIDADES LABORALES? Serán expedidas por los Agentes Capacitadores externos (Personas o Instituciones capacitadoras) Por su propia Empresa cuando se trate de Agentes capacitadores internos.

22 Las constancias se expiden en el Formato DC-3 y deberán ser entregadas a los trabajadores dentro de los 20 días hábiles siguientes al termino de cada uno de los cursos. La Empresa se quedara solamente con una copia, la original es para el trabajador.

23 DC-3 - Documento para control interno de la empresa y sus trabajadores. - Solo para trabajadores que aprueben examen de suficiencia - Logotipos de su Empresa y/o del Agente capacitador externo - La firma del Agente Capacitador deberá ser AUTOGRAFA!! - Cursos a distancia (online), será suficiente anotar el nombre del tutor en línea (sin firma). - NO se deberá hacer referencia a que la STPS avala los cursos, y/o cuenta con reconocimiento o validez por parte de STPS.

25 DC-4 LISTA DE CONSTANCIAS DE COMPETENCIAS Y/O HABILIDADES LABORALES

26 LINEAMIENTOS GRALES. Las listas de constancias contendrán la información de la capacitación otorgada a los trabajadores, conforme al Plan y Programa Entregarse y/o registrarse en el Portal de STPS dentro de los 60 días hábiles posteriores al término de cada año de los Planes y nuevamente al finalizar el mismo (aunque no haya cumplido un año completo).

Las Empresas con más de 50 trabajadores deberán

27 Las Empresas con menos de 50 trabajadores, podrán presentar su lista impresa o de forma electrónica. Las Empresas con más de 50 trabajadores deberán presentar su lista de constancias de forma ELECTRONICA.

28 DC-4 Deberán tener como parte de sus registros internos, COPIA de las Constancias (DC-3), expedidas a cada trabajador durante el último año; puede ser en papel o escaneadas (en archivos electrónicos).

34 PROCESO LEGAL DE LA CAPACITACION (Art. 4 DOF 14/06/13) EMPRESAS DE +50 Trabajadores Proceso Electrónico Constancia de Competencias y/o Habilidades Laborales DC-3

35 Para mayores informes acudir a: 31 Pte. No Col. El Vergel Tel: / Horario de atención 8:30 a 14:30 hrs. Lic. Concepción Tello Gómez ext pue108@stps.gob.mx - Áreas de atención. - Dirección General de Capacitación. - Registro de obligaciones legales - Buscador de agentes capacitadores Nota: Todos los trámites son gratuitos

Ingeniería en Seguridad e Higiene, S.A. de C.V. 55 Poniente #906, Col.

36 GRACIAS!! ING. ELOISA AÑORVE TELLEZ Directora Administrativa y de Capacitación Servicios de Ingeniería en Seguridad e Higiene, S.A. de C.V. 55 Poniente #906, Col. Prados Agua Azul, Puebla, Pue. Tels. (222) y capacitacion@servinse.com Web: Facebook:

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