MARCO LEGAL CONSTITUCION: LEY FEDERAL DEL TRABAJO: Art. 123 Apartado A. Art. 132 Fracc. XV Fracc. XXVIII Art. 153 De la A X. Fracc. XIII Fracc.

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Blanca Méndez Farías
hace 5 años
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2 MARCO LEGAL Constitución política de los Estados Unidos Mexicanos D.O.F. 14-Junio-2013 Acuerdo Criterios CONSTITUCION: Art. 123 Apartado A Fracc. XIII Fracc. XXXI LEY FEDERAL DEL TRABAJO: Art. 132 Fracc. XV Fracc. XXVIII Art. 153 De la A X

necesidades de capacitación Expedición de

3 PROCESO CAPACITADOR Constitución de la Comisión Mixta Entrega de listas de Constancias Detección de necesidades de capacitación Expedición de constancias de habilidades Elaboración y registro del Plan y Programa

4 COMISIONES MIXTAS DE CAPACITACION, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD DC-1

5 REQUISITOS REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES: SER TRABAJADOR DE LA EMPRESA. MAYOR DE EDAD. RECONOCIDO POR SU BUENA CONDUCTA. SABER LEER Y ECRIBIR. DESIGNADO POR LOS TRABAJADORES REPRESENTANTE DEL PATRON: SER TRABAJADOR DE LA EMPRESA. MAYOR DE EDAD. SABER LEER Y ESCRIBIR RECONOCIDO POR SU BUENA CONDUCTA. CONOCIMIENTOS TECNICOS DE LOS PROCEDIMIENTOS DE LA EMPRESA.

6 FUNCIONES PRINCIPALES Vigilar, instrumentar, operar, mejorar los Programas Proponer cambios necesarios en maquinaria, equipos, organización del trabajo y relaciones laborales para incrementar la productividad Proponer medidas con el propósito de impulsar la capacitación, medir y elevar la productividad Vigilar cumplimiento de acuerdos de productividad Autentificar las Constancias (DC-3) Emitir opinión sobre la permanencia de los trabajadores contratados bajo modalidades de capacitación inicial y periodo de prueba

9 PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACION, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD DC-2

10 QUE SON? Conjunto de acciones específicas que permiten atender las necesidades de formación, actualización y desarrollo de los trabajadores en las Empresas, con objeto de proporcionarles información sobre la aplicación de nueva tecnología, prepararlos para ocupar una vacante o puesto de nueva creación, prevenir riesgos de trabajo, incrementar la productividad y en general, mejorar las aptitudes del trabajador

11 RELEVANTES Todos los puestos y todos los niveles Periodos no mayores a 2 años Basar en normas técnicas de competencia laboral Considerar acciones para productividad!!

12 TIPOS DE AGENTES CAPACITADORES Instructores EXTERNOS Instituciones, Escuelas u Organismos especializados de capacitación, que cuentan con personal docente y, en su caso, instalaciones, equipo o mobiliario para brindar servicios a las empresas, asi como personas fisicas dedicadas a prestar por si mismas tales servicios y que cuenten con la autorización y registro por parte de la STPS. Instructores INTERNOS Trabajadores y Patrones que impartan capacitación a los demás trabajadores de la misma empresa, incluidos en planes y programas de capacitación comunes para varias empresas. Proveedor de algún bien o servicio. **No necesitan registro ante la STPS.

13 INDUSTRIAS MEXICANAS, S.A. * PROGRAMA DE CAPACITACION PERIODO: AL PUESTO NOMBRE DEL CURSO OBJETIVO CONTENIDO TEMATICO DURACION (HRS.) ETAPA NOMBRE DEL INSTRUC- TOR GERENTE DE PRODUCCION PRIMEROS AUXILIOS AL TERMINAR EL CURSO, EL PARTICIPANTE PODRÁ BRINDAR AUXILIO A SUS COMPAÑEROS EN CASO DE UN ACCIDENTE. CONCEPTOS BASICO DE SEGURIDAD QUE ES LA SEGURIDAD LA IMPORTANCIA DE LA HIGIENE EN LA EMPRESA / DR. ARMANDO CASTRO PREVENCION DE INCENDIOS AL TERMINO DEL CURSOS EL PARTICIPANTE CONOCERÁ LOS TIPOS DE FUEGOS Y COMO EVITARLOS TIPOS DE FUEGO MANEJO EXTINTORES SALIDAD EMERGENCIA DE DE / SERVINSE OPERADOR DE CALDERAS OPERACIÓN SEGURA DE CALDERAS CONOCER LOS PRINCIPIOS BASICOS DE GENERACION DE VAPOR, OPERACIÓN, CUIDADOS, RIESGOS Y AHORROS QUE SE PUEDEN LOGRAR CON UNA MEJOR OPERACIÓN DEL GENERADOR CONCEPTOS BASICOS GENERALIDADES SOBRE CALDERAS TIPOS DE CALDERAS COMBUSTION TRATAMIENTO DE AGUA PARA CALDERA / ING. FERNANDO SOTO * Ejemplo

16 RESUMEN PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACION SON DE CONTROL INTERNO PARA LA EMPRESA. YA NO SE PRESENTA EL FORMATO DC-2 EN ORIGINAL Y COPIA ANTE LA STPS, LA REQUERIRA EN ALGUNA INSPECCION DE LA STPS.

17 CONSTANCIAS DE COMPETENCIAS O DE HABILIDADES LABORALES DC-3

18 DEFINICION (DC-3) Documento que emite el agente capacitador a través del cual se hace CONSTAR la aprobación de los cursos de capacitación por parte de un trabajador, como resultado de las acciones realizadas conforme a los planes y programas de capacitación y adiestramiento de la Empresa. Este documento para que tenga validez, debe estar AUTENTIFICADO por la CMCAP

19 QUIENES EXPIDEN LA CONSTANCIA DE HABILIDADES LABORALES? SERAN EXPEDIDAS POR LA PERSONA O ENTIDAD INSTRUCTORA EN CASO DE SER EXTERNOS. POR LA EMPRESA CUANDO SE TRATE DE INSTRUCTORES INTERNOS.

20 LAS CONSTANCIAS SE EXPIDEN EN EL FORMATO DC-3 Y DEBERAN SER ENTREGADAS A LOS TRABAJADORES DENTRO DE LOS 20 DIAS HABILES SIGUIENTES AL TERMINO DE CADA UNO DE LOS CURSOS. La Empresa se quedara solamente con una copia, la original es para el trabajador.

22 LISTA DE CONSTANCIAS DE HABILIDADES LABORALES DC-4

23 LINEAMIENTOS GRALES. Las listas de constancias contendrán la información de la capacitación otorgada a los trabajadores, conforme al Plan y Programa Entregarse dentro de los 60 días hábiles posteriores al término de cada año de los Planes y al finalizar el mismo (aunque no haya cumplido un año completo).

24 Las Empresas con mas de 50 trabajadores deberan presentar su lista de constancias de forma ELECTRONICA. Las Empresas con menos de 50 trabajadores, podrán presentar su lista impresa o de forma electrónica.

25 DC-4 Deberán tener como parte de sus registros internos, COPIA de las Constancias, expedidas durante el último año; puede ser en papel o en archivos electrónicos.

28 Para mayores informes acudir a: 31 Pte. No Col. El Vergel Tel: / Horario de atención 8:30 a 14:30 hrs. Lic. Concepción Tello Gómez ext pue108@stps.gob.mx - Áreas de atención. - Dirección General de Capacitación. - Registro de obligaciones legales - Buscador de agentes capacitadores Nota: Todos los trámites son gratuitos

29 GRACIAS!!

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