Tema 3. Prevención y protección laboral.

Transcripción

1 Tema 3. Prevención y protección laboral. Sabemos que el entorno de trabajo puede provocar un accidente o enfermedad. También hemos identificado y clasificado los factores de riesgo y sus efectos sobre la salud. Ahora es el momento de analizar y responder a las siguientes preguntas: Qué tenemos que hacer para prevenir los efectos de los riesgos? Qué tipos de medidas podemos tomar? 1. Qué es la acción preventiva? Ya conocemos los factores de riesgo que pueden darse en el entorno de trabajo y sus consecuencias, pero qué podemos hacer para evitarlo? El enfoque idóneo es la acción preventiva. Acción preventiva es todo sistema que permite prevenir los daños para la salud de los trabajadores antes de que se produzcan. Esta acción preventiva requiere los siguientes pasos: a) Planificación de la acción preventiva, con objeto de evitar, de controlar y reducir los riesgos. b) Evaluación de los riesgos, que ponga de manifiesto las situaciones de riesgo existente. c) Elaboración del plan de prevención de riesgos, en el se definen las funciones, las practicas, los procedimientos, la estructura organizativa y los recursos necesarios Evaluación de riesgos laborales. La acción preventiva requiere una evaluación inicial que ponga de manifiesto las situaciones de riesgo existentes en las empresas. La evaluación de riesgos es un proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no sean posibles evitar, obteniendo la información precisa para que el empresario pueda adoptar las medidas preventivas necesarias para reducir el peligro. Los riesgos se valoran según la probabilidad de que ocurra el daño y la consecuencia de dicho daño. Una vez catalogados, hemos de definir qué

2 hacer, tomando las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la protección de la salud del trabajador. Una vez analizado los riesgos, la LPRL exige al empresario la elaboración y conservación de la documentación derivada de la evaluación Planificación de la acción preventiva. La acción preventiva ha de planificarse con carácter anual y estableciendo fases y prioridades de desarrollo en función de la magnitud de los riesgos y del nº de trabajadores expuestos Plan de prevención. Los resultados de la evaluación inicial y la planificación de de la acción preventiva se recogen en el plan de prevención que constituye el elemento básico aglutinador del esfuerzo preventivo de la empresa. El plan de prevención es el resultado de la evaluación inicial, pone en evidencia los riesgos existentes y define el modo de combatirlos. 2. Cómo se organiza la prevención? El empresario puede utilizarse 4 modalidades de organización para el desarrollo de las actividades preventivas en la empresa: a) El empresario puede asumir esta responsabilidad personalmente si la empresa tiene menos de 6 trabajadores y las actividades no se encuentran incluidas en el anexo I del reglamento de los servicios de prevención y el empresario está capacitado con al menos 1 curso de nivel básico en prevención. b) Podrá designar a uno o varios trabajadores para ocuparse de la actividad preventiva en la empresa. c) La empresa podrá disponer de un servicio de prevención propio. Es obligado para empresas de más de 500 trabajadores o de más de 250 si la actividad de dicha empresa está incluida en el anexo I del reglamento. d) La empresa podrá disponer de un servicio de prevención ajeno. El servicio es prestado por un entidad especializada que concierta con la empresa las actividades de prevención, asesoramiento y apoya que precise en función de los tipos de riesgos. Se suele recurrir a esta modalidad cuando no es obligatorio construir un servicio propio.

3 2.1. Órganos de representación especializada. Aparte de la forma de organización escogida por la empresa, los trabajadores tienen derecho a participar en los temas de prevención de riesgos. La estructura de representación especializada, está formada por los delegados de prevención y el comité de seguridad y salud: El delegado de prevención es un representante de los trabajadores con función específicas en prevención de riesgos laborales. El número de delegado de prevención en una empresa depende del número de trabajadores. El comité de seguridad y salud lo constituyen por igual los delegados y los representantes de la empresa es obligatoria su existencia en empresas con más de 50 trabajadores. 3. Actuaciones de prevención y protección. Hasta ahora hemos identificado los riesgos y sus consecuencias; ahora vamos a ver las medidas o actuaciones para combatirlos, que pueden clasificarse en dos grupos: medidas de prevención y medidas de protección Medidas de prevención. Para prevenir los riesgos de profesionales se han desarrollado una serie ciencias y técnicas de prevención. Vamos a estudiar las medidas preventivas desde dos puntos de vista: a) Medidas de prevención técnicas, que son las siguientes: Seguridad en el trabajo, que incide sobre los accidentes laborales. Higiene en el trabajo, que incide sobre las enfermedades profesionales. Psicología, que incide sobre la insatisfacción laboral y el estrés. b) Medidas de prevención medicas, se trata de la medicina del trabajo, que puede ser: Prevención antes de que aparece la enfermedad. Curativa, una vez que la enfermedad a parecido. Re habilitadora, para recuperar en normal funcionamiento del organismo después de lesiones y/o enfermedades. Todas las técnicas de medicinas del trabajo incide sobre la salud del trabajador.

4 Seguridad en el trabajo. Conjunto de técnicas y conocimientos cuyo objetivo es evitar, o al menos reducir, los accidentes laborales. La seguridad en el trabajo actúa en tres niveles: En los lugares de trabajo, promoviendo unas condiciones medioambientales seguras. En los medios de producción, en especial el manejo de equipos de trabajo, materias primas y energía. En los medios de protección individual (ropa y otro elemento) de toda persona trabajadora Higiene en el trabajo. Conjunto de técnicas no médicas, cuyo objetivo es estudiar y disminuir los contaminantes físicos, químicos y biológicos presentes en el trabajo y que puedan producir enfermedad profesional. También recibe el nombre de higiene industrial Ergonomía. Estudia como planificar y diseñar los puestos de trabajo de manera que exista una adaptación entre estos y el individuo con el fin de prevenir la fatiga física y mental provocada por la carga del trabajo. Adapta mutuamente a las personas y las maquinas con el máximo confort y bienestar posible Psicosociología. Técnica no medica que trata de prevenir y corregir la insatisfacción del trabajo y el estrés. Para ello, se analizan ciertos aspectos de la realidad laboral, como la deshumanización del trabajo, la despersonalización del trato, la falta de integración en la empresa y la participación en tarea de decisión Medicina del trabajo. Conjunto de medidas de prevención medicas que actúan sobre la salud del trabajo independientemente de los riesgos profesionales. Podemos distinguir tres tipos: Medicina preventiva, que intenta evitar la aparición de enfermedades, fundamentalmente a través de revisiones medicas. Medicina curativa, que intenta cura al trabajador una vez producida la lesión o enfermedad.

5 Medicina rehabilitadora, que trata al enfermo que queda disminuido de sus facultades para que se recupere en el mayor grado posible Medidas de prevención. La LPRL determina las garantías y las responsabilidades acerca del nivel adecuado de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. No debemos olvidar que la primera medida que la empresa debe tomar es evitar el riesgo. Solo cuando no es evitable se tendrá que adoptar las medidas de protección necesarias para reducirlo o eliminarlo. Entre las medias de protección, distinguimos las colectivas (protegen a la totalidad de los trabajadores) y las individuales (protegen a un único trabajador) Medidas de protección colectivas. Son medidas muy eficaces para los trabajadores y, además, no comportan ningún tipo de molestia física o incomodidad para llevar a cabo su función. Algunos ejemplos de medidas de prevención colectivas son las barandillas, redes de seguridad, resguardos, viseras, señalización Medidas de protección individuales Los principios generales de la prevención anteponen la protección colectiva a la individual. Solo adoptaremos medidas de protección individual cuando las colectivas sean ineficaces. La LPRL define los equipos de protección individual (EPI) como aquellos destinados a ser llevados por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. Podemos clasificar los EPI en función de la parte del cuerpo que protegen: Cabeza: cascos de seguridad, gorras... Oído: tapones, orejeras Ojo y Cara: gafas, careta de soldaduras Vía respiratoria: mascarilla y equipos filtrantes Tronco, manos y brazos: inflamable, guantes Pies y Piernas: calzado de seguridad con puntera de hierro Piel: crema de protección y pomadas Todo el cuerpo: arneses, cinturones de sujeción, ropa y accesorios refractantes

6 Cuestiones tema 3. Prevención y protección. 1. Qué es la acción preventiva? 2. Enumera los pasos de la acción preventiva 3. En qué consiste la evaluación de riesgos? 4. Qué se tiene en cuenta para valorar los riesgos? 5. Qué es el plan de prevención? 6. Explica brevemente las cuatro modalidades de organización de las actividades preventivas en la empresa 7. Cuáles son los órganos de representación especializada de una empresa en materia de prevención de riesgos? 8. Cuál es la función del delegado de prevención? 9. En qué tipo de empresas es obligatorio que exista un comité de seguridad y salud? 10. Qué son los equipos de protección individual? Cuáles son sus siglas? Cómo se clasifican?