Ayuntamiento de Valencia del Ventoso

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1 Página 1 de 8 Esta es una copia impresa del documento electrónico (Ref: CIDEA-YLDRN-9C6JE 32BFDCA52A981C8A5A8906F402406B77510B3374) generada con la aplicación informática Firmadoc. El documento está. Mediante el código de verificación BASES QUE HAN DE REGIR LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA LA PARA LA SELECCIÓN DE UN TÉCNICO DE EDUCACIÓN INFANTIL PARA EL CENTRO DE EDUCACIÓN INFANTIL LOS MOLINETES PARA SU CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL Y FORMACIÓN DE UNA BOLSA PARA CUBRIR NECESIDADES FUTURAS. BASE PRIMERA.- OBJETO: Estas bases se aprueban ante las necesidad urgente e inaplazable del Centro de Educación Infantil Los Molinetes por tratarse de un puesto imprescindible para dicho servicio y para la propia organización municipal, al tratarse de un Servicio prioritario y esencial de los que viene prestando el y tratándose de un puesto de trabajo definido en la plantilla de personal del presupuesto general de El objeto de la convocatoria es la contratación temporal, de un puesto de TÉCNICO DE EDUCACIÓN INFANTIL para el Centro de Educación Infantil Los Molinetes, personal laboral temporal con contrato por obra o servicio determinado por el curso escolar , hasta el 31 de agosto de 2018, a jornada completa y unas retribuciones íntegras de 990,78, con las correspondientes pagas extraordinarias. Con el resto de aspirantes que superen el proceso selectivo se formará una bolsa de trabajo para cubrir futuras necesidades. La bolsa de trabajo sustituirá a cualquier otra existente. Las funciones serán las propias del puesto, además de las recogidas en la Ley 2/2006, de 3 de mayo, de Educación. BASE SEGUNDA.- CONDICIONES DE LOS ASPIRANTES: Los aspirantes han de reunir los siguientes requisitos: a) Ser español o estar incurso en alguno de los supuestos previstos en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. b) Tener cumplidos 18 años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal desempeño de las funciones para las que se contrata. d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. e) Poseer la titulación de Técnico Superior en Educación Infantil (Ciclo formativo superior), Maestro (Especialidad en Educación Infantil) o Profesor de E.G.B. (especialista en Preescolar),

2 Página 2 de 8 Técnico Especialista en Jardín de Infancia (F.P. de 2º Grado), Técnico Superior de Educación Infantil (Módulo 3 de Educación Infantil). Esta es una copia impresa del documento electrónico (Ref: CIDEA-YLDRN-9C6JE 32BFDCA52A981C8A5A8906F402406B77510B3374) generada con la aplicación informática Firmadoc. El documento está. Mediante el código de verificación En todos los casos anteriores, se deberán haber finalizado los estudios y abonados los derechos correspondientes para su obtención. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá acreditarse su homologación por el Ministerio de Educación o cualquier otro órgano de la Administración competente para ello. f) Los nacionales de los demás Estados a que hace referencia el apartado a) deberán acreditar, además de su nacionalidad y de los requisitos a que hacen referencia los apartados anteriores, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública. Dicha acreditación se efectuará mediante certificados expedidos por las autoridades competentes de su país de origen. g) Contar con el certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales para el cumplimiento del artículo 13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de Protección Jurídica del Menor. Todas las condiciones o requisitos precedentes deberán reunirse el día en que finalice el plazo de presentación de instancias, solicitando tomar parte en la convocatoria y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la contratación y acreditarse, en caso de resultar seleccionado, del modo indicado en las bases de la convocatoria. BASE TERCERA.- CRITERIO DE SELECCIÓN: La selección se realizará mediante el procedimiento de concurso-oposición: 4.1 FASE DE OPOSICIÓN. Presentación y Defensa de Proyecto Educativo.- Consistirá en la presentación y defensa de Proyecto Educativo (Unidad Didáctica), con un máximo de 60 folios, a doble espacio, letra tamaño 12 y en un plazo máximo de 15 minutos. Los contenidos serán los fijados en el Decreto 4/2008, de 11 de enero, por el que se aprueba el Currículo de Educación Infantil para la Comunidad Autónoma de Extremadura, así como en la Orden de 16 de mayo de 2008, por la que se establecen determinados aspectos relativos a la ordenación e implantación de las enseñanzas de Educación Infantil y Decreto 91/2008, de 9 de mayo, por el que se establecen los requisitos de los centros que impartan el primer ciclo de la Educación Infantil en la CC.AA de Extremadura, entendiéndose en los siguientes: Contextualización del Centro. Alumnado. Objetivos y contenidos (competencias básicas).

3 Página 3 de 8 Metodología. Evaluación. Esta es una copia impresa del documento electrónico (Ref: CIDEA-YLDRN-9C6JE 32BFDCA52A981C8A5A8906F402406B77510B3374) generada con la aplicación informática Firmadoc. El documento está. Mediante el código de verificación Dicho ejercicio será valorado hasta un máximo de 6 puntos, teniendo en cuenta los objetivos, contenidos, competencias, criterios de evaluación y metodología, así como la atención al alumnado con necesidad específica de apoyo educativo. El planeamiento, la viabilidad, la exposición, entorno social y cultural que rodea al niño/a en Valencia del Ventoso y conocimientos relacionados con Escuelas Infantiles. Dicha programación, se corresponderá con un curso escolar. Este ejercicio tendrá carácter eliminatorio, siendo necesario obtener un mínimo de 3 puntos para pasar a la fase de concurso FASE DE CONCURSO. En la fase de concurso el Tribunal examinará los méritos alegados por los aspirantes y los calificará con arreglo al siguiente baremo: Experiencia Profesional (máximo 2 puntos). a) Por cada mes completo de experiencia en Centros de Educación Infantil, Guarderías infantiles o Jardines de Infancia de carácter público, en el mismo puesto o similar, 0,20 puntos por mes de trabajo completo acreditado. No se prorratearán los periodos inferiores a 1 mes. b) Por cada mes completo de experiencia en Centros de Educación Infantil, Guarderías infantiles o Jardines de Infancia de carácter privado, en el mismo puesto o similar, 0,10 puntos por mes de trabajo completo acreditado. No se prorratearán los periodos inferiores a 1 mes. Se acreditará mediante la presentación de copia auténtica del contrato y vida laboral Formación (Máximo 2 puntos). a) Méritos académicos (máximo 1 punto). Se valorarán en este apartado otras titulaciones distintas de las requeridas en la convocatoria y relacionadas con el puesto a desempeñar. - Por estar en posesión de otro título. 0,50 puntos. - Por master directamente relacionado con el puesto a desempeñar 0,50 puntos. Se acreditará mediante la presentación de copia auténtica del título administrativo. b) Formación específica (máximo 1 puntos). Por formación específica directamente relacionada con las funciones del puesto, Cursos, Seminarios, tc... reconocidos por la Administración Educativa. Por cada actividad:

4 Página 4 de 8 Esta es una copia impresa del documento electrónico (Ref: CIDEA-YLDRN-9C6JE 32BFDCA52A981C8A5A8906F402406B77510B3374) generada con la aplicación informática Firmadoc. El documento está. Mediante el código de verificación - De 20 a 50 horas. 0,25 puntos. - De 51 a 100 horas. 0,50 puntos. - Más de 100 horas 1,00 puntos. Se acreditará mediante copia auténtica del certificado acreditativo expedido y homologado por la Administración Educativa. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios solo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos. La puntuación final de las pruebas vendrá determinada por la suma de las puntuaciones alcanzadas en la fase de oposición y concurso. En los casos de empate entre aspirantes se tendrán en cuenta la mayor puntuación obtenida en los apartados de méritos de experiencia profesional, el proyecto educativo (estructura y contenido, y defensa) y la formación. Si persistiera el empate se procederá a la adjudicación al aspirante con mayor puntuación en el apartado de proyecto educativo y, caso de seguir persistiendo el empate se resolverá por sorteo. BASE CUARTA.- SOLICITUDES: Las instancias solicitando tomar parte en la presente convocatoria, en las que los aspirantes deberán consignar nombre y apellidos, domicilio y número del documento nacional de identidad, y manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la convocatoria, así como presentar toda la documentación necesaria para las fases de oposición y concurso, referidas siempre a la fecha de expiración del plazo más abajo indicado para la presentación de instancias, se dirigirán al Sr. Alcalde - Presidente del Ayuntamiento y se presentarán en el Registro General durante el plazo de 15 días naturales, a contar desde el siguiente a la publicación de estas bases. Las instancias podrán presentarse en la forma que determina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán ser subsanados en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado. Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes, pudiendo demandar su modificación mediante escrito motivado, dentro del plazo establecido para la presentación de solicitudes, transcurrido el cual no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza.

5 Página 5 de 8 Esta es una copia impresa del documento electrónico (Ref: CIDEA-YLDRN-9C6JE 32BFDCA52A981C8A5A8906F402406B77510B3374) generada con la aplicación informática Firmadoc. El documento está. Mediante el código de verificación BASE QUINTA.- DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR POR LOS INTERESADOS JUNTO CON LA SOLICITUD: 1. Fotocopia del D.N.I. 2. Copia auténtica de la titulación académica. 3. Copias auténticas de los de los méritos que alegue el solicitante a efectos de valoración de la fase de concurso, en su caso: 4. Proyecto educativo. - Copia auténtica de la titulación académica. - Copia auténtica de los contratos de trabajo. - Copia auténtica de los certificados acreditativos de la formación, expedidos y homologados por la Administración Educativa. 5. Certificado negativo del Registro de Delincuentes Sexuales. 6. Certificado de vida laboral. La falta de presentación en plazo del Proyecto Educativo determinará la imposibilidad del aspirante a acceder a la realización de la prueba de defensa del mismo, determinada en las presentes bases. BASE SEXTA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES: Terminado el plazo de presentación de instancias, la Presidencia de la Corporación aprobará la lista provisional de admitidos y excluidos, que se hará pública en el Tablón de Anuncios de este Ayuntamiento y en su página web, concediéndose un plazo de dos días hábiles para presentación de reclamaciones a tenor de lo establecido en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Los aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanaren la exclusión o aleguen la omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, serán definitivamente excluidos, entendiéndose como desistimiento. Resueltas las reclamaciones presentadas, la Presidencia de la Corporación aprobará la lista definitiva de los aspirantes admitidos y excluidos, o elevará a definitiva la provisional en caso de no haberse presentado reclamación alguna, publicándose por los mismos medios que en el apartado anterior. educativo. En el mismo anuncio se indicará el día y hora de la presentación y defensa del proyecto

6 Página 6 de 8 Esta es una copia impresa del documento electrónico (Ref: CIDEA-YLDRN-9C6JE 32BFDCA52A981C8A5A8906F402406B77510B3374) generada con la aplicación informática Firmadoc. El documento está. Mediante el código de verificación BASE SÉPTIMA.- TRIBUNAL CALIFICADOR: El Tribunal Calificador del proceso selectivo se regirá por los siguientes principios, de acuerdo con lo establecido por el artículo 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: 1. Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre. 2. El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección. 3. La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. El TRIBUNAL CALIFICADOR estará formado por: Presidente: El Secretario-Interventor del, o personal en quien delegue. Vocales: 1. Dos profesores del C.E.I.P. Ezequiel Fernández de esta localidad. 2. La Técnico de Educación Infantil del Centro de Educación Infantil Los Molinetes. Secretario: Un funcionario/a del. En la misma resolución en la que se apruebe definitivamente la lista de aspirantes admitidos y excluidos, se fijará la composición del órgano de selección a efectos de poder promover, en caso de que proceda, la recusación de sus miembros. La composición del órgano de selección incluirá también la de los respectivos suplentes, que serán designados conjuntamente con los titulares. La resolución se anunciará en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento y en su sede electrónica. Para la válida actuación del Tribunal Calificador, se requerirá la presencia del Presidente y Secretario o, en su caso, de quienes les sustituyan y la de la mitad, al menos, de sus miembros. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la Alcaldía, cuando en ellos concurra alguna de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Los aspirantes podrán recusarlos cuando concurra alguna de dichas circunstancias, de conformidad con lo previsto en el artículo 24 del mismo texto legal.

7 Página 7 de 8 Esta es una copia impresa del documento electrónico (Ref: CIDEA-YLDRN-9C6JE 32BFDCA52A981C8A5A8906F402406B77510B3374) generada con la aplicación informática Firmadoc. El documento está. Mediante el código de verificación BASE OCTAVA.- RELACIÓN DE APROBADOS: Terminado el plazo de calificación de los aspirantes, se determinará el orden de clasificación definitiva, efectuada la cual el Tribunal, teniendo en cuenta que el número de aprobados no puede superar el de plazas convocadas, publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, el resultado final de las pruebas, con expresión de nombres y apellidos de los aspirantes que mayor puntuación hayan obtenido y que por consiguiente se proponen para su contratación, elevando dicha propuesta al Sr. Alcalde- Presidente. El Tribunal formará una relación por orden de puntuación, con aquellos aspirantes que hayan superado las pruebas y no hayan obtenido plaza, que constituirá una bolsa de trabajo a efectos de posteriores contrataciones para cubrir temporalmente vacantes que puedan producirse durante la duración del curso. Calificados los aspirantes, la comisión de selección publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en el tablón virtual de la sede electrónica de este Ayuntamiento, en la página subseccion=tablonvirtual&opc_id=175&pes_cod=- 1&ent_id=7&idioma=1&js&ent_id=7, la relación provisional de aprobados con las puntuaciones obtenidas, concediéndose un plazo de 2 días hábiles, a contar desde el día siguiente al de su publicación, a efectos de reclamaciones y/o alegaciones. Si no existiesen reclamaciones la lista provisional se considerará aprobada definitivamente sin necesidad de nueva publicación. El Tribunal formará una relación por orden de puntuación, con aquellos aspirantes que hayan superado las pruebas y no hayan obtenido plaza, que constituirá una bolsa de trabajo a efectos de posteriores contrataciones para cubrir temporalmente vacantes que puedan producirse durante la duración del curso. BASE NOVENA.- FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO: Efectuado el nombramiento se procederá a la formalización del correspondiente contrato, con sujeción a lo establecido en el artículo 15.1 a) del Estatuto de los Trabajadores. Los contratos se formalizarán por obra o servicio determinado. BASE DÉCIMA.- PERÍODO DE PRUEBA. Se establece un período de prueba con los aspirantes que resulten seleccionados de 15 días. Este período de prueba tendrá el carácter y efectos que determina el artículo 14 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 22 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

8 Página 8 de 8 Esta es una copia impresa del documento electrónico (Ref: CIDEA-YLDRN-9C6JE 32BFDCA52A981C8A5A8906F402406B77510B3374) generada con la aplicación informática Firmadoc. El documento está. Mediante el código de verificación BASE DECIMOPRIMERA.- INCIDENCIAS: Contra estas bases, su convocatoria y cuantos actos se deriven de las mismas y de la actuación de la Comisión de Selección, se podrán interponer impugnaciones por los interesados en los casos y en la forma establecida por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. En cualquier momento y siempre antes de la expiración del plazo de presentación de solicitudes por los aspirantes, el Alcalde-Presidente del podrá modificar o dejar sin efecto la convocatoria mediante la adopción de la Resolución correspondiente, que será publicado en la forma prevista en la base siguiente. La Comisión de Selección queda facultada para resolver las dudas que puedan presentarse y adoptar resoluciones, criterios o medidas necesarias para el buen orden del concurso en aquellos aspectos no previstos en estas bases, siendo en todo caso aplicable, para lo no previsto en la presente convocatoria: la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura, el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local, el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo; el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local aprobado por el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local y el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. BASE DECIMOSEGUNDA.- PUBLICACIÓN: Las presentes bases, aprobadas por Resolución de la Alcaldía, junto con la convocatoria se publicarán íntegramente en el tablón de anuncios de esta Corporación y la página web municipal, Diligencia.- Que extiendo yo, el Secretario-Interventor, para hacer constar que las presentes Bases han sido aprobadas por acuerdo de la Junta de Gobierno Local, en el ejercicio de las competencias delegadas por la Alcaldía mediante Decreto nº. 140/2015, de 16 de julio de 2015, en sesión extraordinaria urgente celebrada el día 17 de noviembre de Valencia del Ventoso, 23 de noviembre de EL SECRETARIO-INTERVENTOR Fdo. Juan Gañán Duarte