LA PRENSA DE HOY 28/08/2014

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1 LA PRENSA DE HOY 28/08/2014

2 27 de agosto de 2014 Se publica la Convocatoria de Ayudas para la Ejecución de Planes de Formación 2014 El Boletín Oficial del Estado publicó la resolución de 19 de agosto de 2014, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión, con cargo al ejercicio presupuestario de 2014, de subvenciones públicas para la ejecución de planes de formación de ámbito estatal dirigidos prioritariamente a personas ocupadas. El 28 de agosto entra en vigor esta convocatoria, cuyo plazo de presentación de solicitudes permanecerá abierto durante 20 días naturales y servirá para impartir acciones formativas incluidos los certificados de profesionalidad. La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, como entidad encargada de la gestión de esta iniciativa en el ámbito estatal en colaboración con el SEPE, pone a disposición de los usuarios la aplicación informática a través de la que se solicitan las ayudas para los distintos tipos de planes en su página web: El presupuesto destinado a esta convocatoria asciende a 138,9 millones de euros destinados a los planes Intersectoriales, sectoriales y planes compuestos por acciones formativas vinculadas a la obtención de certificados de profesionalidad. Esta resolución incorpora numerosas novedades con respecto a la convocatoria del año 2013 entre las que cabe destacar: La sustitución del anticipo del 100% de la subvención por un primer anticipo del 50% al momento de la concesión, un 25% posterior previa certificación de haberse impartido al menos el 50% del plan de formación y un tercer abono de hasta el 25% restante una vez finalizado y justificado el plan. La limitación de la subcontratación de la formación al 50% del importe la subvención. Mayor garantía a la trazabilidad de los costes imputados a la subvención. Limitación de participantes de las empresas beneficiarias subcontratadas y proveedoras. Actualización de la valoración técnica en el uso de determinadas tecnologías consideradas hasta ahora como innovadoras. Ampliación de la muestra de evaluación y control de los planes de formación, pasando del 5% al 10% de los grupos. Esta convocatoria se publica en el ámbito del proceso de negociación de un nuevo acuerdo de formación entre el gobierno y los interlocutores sociales. La resolución, que obtuvo el voto unánime de las Organizaciones presentes en la sesión del Patronato de la Fundación Tripartita convocada al efecto, ha elevado sustancialmente la parte del presupuesto disponible que se somete a la libre concurrencia de entidades y centros de formación. Según el preámbulo de la Resolución de la Directora general del SEPE, está convocatoria supone una transición hacia el nuevo modelo de formación profesional que entrará en vigor a partir del 1 de enero de Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo prensa@fundaciontripartita.org 6 / 55

3 EL MUNDO (EDICION NACIONAL) MADRID Prensa: Tirada: Difusión: Diaria Ejemplares Ejemplares Sección: OPINIÓN Valor: 4.588,00 Área (cm2): 111,0 Ocupación: 13,18 % Documento: 1/1 Autor: Núm. Lectores: Cód: Página: 3 7 / 55

4 EL MUNDO (EDICION NACIONAL) MADRID Prensa: Tirada: Difusión: Diaria Ejemplares Ejemplares Sección: POLÍTICA NACIONAL Valor: ,00 Área (cm2): 522,5 Ocupación: 64,96 % Documento: 1/1 Autor: Núm. Lectores: Cód: Página: 9 8 / 55

5 EXPANSION MADRID Prensa: Diaria Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Página: 14 n: POLÍTICA - ECO Valor: ,00 Área (cm2): 654,4 Ocupación: 68,02 % Documento: 1/1 Autor: M.Valverde. Madrid El Gobierno dio ayer Núm. Lectores: Cód: / 55

6 CINCO DIAS MADRID Prensa: Diaria Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Página: 25 Sección: POLÍTICA - ECO Valor: 9.781,00 Área (cm2): 647,0 Ocupación: 72,45 % Documento: 1/1 Autor: Raquel Pascual Madrid Núm. Lectores: Cód: / 55

7 LA GACETA REGIONAL DE SALAMANCA SALAMANCA Prensa: Tirada: Difusión: Diaria Ejemplares Ejemplares Sección: LOCAL Valor: 2.335,00 Área (cm2): 891,6 Ocupación: 95,79 % Documento: 1/1 Autor: B.H. SALAMANCA Núm. Lectores: Cód: Página: 7 11 / 55

8 EL CORREO ESPAÑOL (BIZKAIA) BILBAO Prensa: Tirada: Difusión: Diaria Ejemplares Ejemplares Sección: ECONOMÍA Valor: 4.940,00 Área (cm2): 658,1 Ocupación: 74,95 % Documento: 1/1 Autor: JOSÉ LUIS Núm. Lectores: Cód: Página: / 55

9 EL COMERCIO GIJON Prensa: Diaria Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Página: 22 Sección: OPINIÓN Valor: 1.793,00 Área (cm2): 544,1 Ocupación: 56,82 % Documento: 1/1 Autor: TERESA MUÑOZ RODRÍGUEZ Núm. Lectores: Cód: / 55

10 LAS PROVINCIAS VALENCIA Prensa: Tirada: Difusión: Diaria Ejemplares Ejemplares Sección: ECONOMÍA Valor: 3.181,00 Área (cm2): 661,5 Ocupación: 75,34 % Documento: 1/1 Autor: :: efe Núm. Lectores: Cód: Página: / 55

11 EL ECONOMISTA MADRID Prensa: Diaria Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Página: 23 Sección: POLÍTICA - ECO Valor: 2.423,00 Área (cm2): 169,1 Ocupación: 17,33 % Documento: 1/1 Autor: eleconomista Madrid Núm. Lectores: Cód: / 55

12 EXPANSION MADRID Prensa: Diaria Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Página: 8 Sección: OTROS Valor: ,00 Área (cm2): 766,5 Ocupación: 89,46 % Documento: 1/1 Autor: Tino Fernández. Madrid Núm. Lectores: Cód: / 55

13 EL ECONOMISTA MADRID Prensa: Diaria Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Página: 28 Sección: OTROS Valor: ,00 Área (cm2): 648,9 Ocupación: 72,29 % Documento: 1/1 Autor: Xavier Gil Pecharromán Madrid Núm. Lectores: Cód: / 55

14 CINCO DIAS MADRID Prensa: Tirada: Difusión: Diaria Ejemplares Ejemplares Sección: OPINIÓN Valor: 1.299,00 Área (cm2): 85,9 Ocupación: 9,62 % Documento: 1/1 Autor: Núm. Lectores: Cód: Página: / 55

15 ABC (EDICION NACIONAL) MADRID Prensa: Diaria Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Página: 34 OCIEDAD Valor: ,00 Área (cm2): 716,6 Ocupación: 92,83 % Documento: 1/2 Autor: JOSÉ PABLO-JOFRÉ CORRESPONSAL EN BERLÍN Núm. Lectores: Cód: / 55

16 ABC (EDICION NACIONAL) MADRID Prensa: Diaria Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Página: 35 OCIEDAD Valor: ,00 Área (cm2): 405,1 Ocupación: 52,47 % Documento: 2/2 Autor: JOSÉ PABLO-JOFRÉ CORRESPONSAL EN BERLÍN Núm. Lectores: Cód: / 55

17 LA RAZON MADRID Prensa: Tirada: Difusión: Diaria Ejemplares Ejemplares Sección: POLÍTICA NACIONAL Valor: ,00 Área (cm2): 354,1 Ocupación: 39,29 % Documento: 1/1 Autor: A. B. Núm. Lectores: Cód: Página: / 55

18 EL MUNDO (EDICION NACIONAL) MADRID Prensa: Tirada: Difusión: Diaria Ejemplares Ejemplares Sección: OPINIÓN Valor: 5.946,00 Área (cm2): 162,4 Ocupación: 17,09 % Documento: 1/1 Autor: LUIS MARÍA ANSON Núm. Lectores: Cód: Página: 2 28 / 55

19 EL ECONOMISTA MADRID Prensa: Diaria Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Página: 24 Sección: POLÍTICA - ECO Valor: 7.653,00 Área (cm2): 491,8 Ocupación: 54,73 % Documento: 1/1 Autor: eleconomista Madrid Núm. Lectores: Cód: / 55

20 EXPANSION MADRID Prensa: Tirada: Difusión: Diaria Ejemplares Ejemplares Sección: OPINIÓN Valor: 3.988,00 Área (cm2): 231,4 Ocupación: 23,98 % Documento: 1/1 Autor: Cristina Berechet Núm. Lectores: Cód: Página: / 55

21 CINCO DIAS MADRID Prensa: Tirada: Difusión: Diaria Ejemplares Ejemplares Sección: POLÍTICA - ECO Valor: 1.830,00 Área (cm2): 121,0 Ocupación: 13,55 % Documento: 1/1 Autor: EP Madrid Núm. Lectores: Cód: Página: / 55

22 EXPANSION MADRID Prensa: Diaria Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Página: 15 Sección: POLÍTICA - ECO Valor: 2.124,00 Área (cm2): 122,9 Ocupación: 12,77 % Documento: 1/1 Autor: Cintia Gigato. Madrid Núm. Lectores: Cód: / 55

23 EXPANSION MADRID Prensa: Diaria Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Página: 14 Sección: POLÍTICA - ECO Valor: 2.070,00 Área (cm2): 119,8 Ocupación: 12,45 % Documento: 1/1 Autor: Mercedes Serraller. Madrid Núm. Lectores: Cód: / 55

24 OPINIÓN 34 / 55

25 EXPANSION MADRID Prensa: Tirada: Difusión: Diaria Ejemplares Ejemplares Sección: OPINIÓN Valor: 2.817,00 Área (cm2): 163,0 Ocupación: 16,94 % Documento: 1/1 Autor: Núm. Lectores: Cód: Página: 2 35 / 55

26 Ministerio de Empleo y Audiencia: Jue, 28 de ago de :00 Ranking: 5 VPE: 18 Página: 1 Tipología: online Empleo impulsa la libre concurrencia en el sistema de formación profesional con las convocatorias de subvenciones para 2014 Jueves, 28 de agosto de 2014 Ya en 2014 el 50% de los fondos están abiertos a la libre concurrencia de centros y entidades de formación Empleo impulsa la libre concurrencia en el sistema de formación profesional con las convocatorias de subvenciones para 2014 Las convocatorias de 2014 tendrán una financiación máxima de 180,2 millones de euros y serán las últimas en un escenario de transición hacia el nuevo modelo de formación profesional Se incluyen ya diversas novedades como la limitación al 50 por ciento del pago anticipado de la financiación y la reducción de la subcontratación al 50 por ciento Tras un proceso de diálogo y participación con los Interlocutores Sociales, el nuevo modelo, en el que la totalidad de las subvenciones para la formación profesional para el empleo se someterán a libre concurrencia, entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2015 El nuevo modelo impulsará la calidad y la eficacia de la formación para el empleo y se someterá a los principios de concurrencia, objetividad y publicidad, transparencia en todo el sistema, rendición de cuentas y evaluación permanente 27 agosto 2014 Recomendar en Facebook Twitear Foto ilustrativa de la noticia Archivos de descarga Nota de prensa Documento en formato PDF El Boletín Oficial del Estado (BOE) publica este miércoles la Resolución del Servicio Público de Empleo Estatal por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones para la ejecución de planes de formación, de ámbito estatal, dirigidos prioritariamente a las personas ocupadas, correspondiente al ejercicio presupuestario de Asimismo, el próximo viernes se publicará la convocatoria de subvenciones, también para este año, 39 / 55

27 Ministerio de Empleo y Audiencia: Jue, 28 de ago de :00 Ranking: 5 VPE: 18 Página: 2 Tipología: online para financiar un programa específico de ámbito estatal para la formación de jóvenes menores de 30 años. Entre los beneficiarios, estarán aquellos jóvenes menores de 25 años inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Estas convocatorias tendrán una financiación máxima de 180,2 millones de euros, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014, de los que 41,3 millones se dirigirán al programa de jóvenes. En este año se amplían hasta 90,1 millones de euros (el 50% del total) los fondos abiertos a la libre concurrencia de centros y entidades de formación, que podrán acceder a estos fondos compitiendo en igualdad de condiciones. Acuerdo de propuestas para la negociación tripartita para fortalecer el crecimiento económico y el empleo Dotar al tejido productivo de un sistema de formación profesional resulta fundamental en el actual contexto de recuperación económica, de manera que constituya una verdadera herramienta de competitividad para las empresas y de mejora de las oportunidades de los trabajadores para el acceso, mantenimiento y retorno al empleo. Por ello, el pasado 29 de julio, a través del Acuerdo de propuestas para la negociación tripartita para fortalecer el crecimiento económico y el empleo, el Gobierno y los interlocutores sociales expresaron su voluntad de transformar el sistema de formación profesional para el empleo sobre la base del diálogo social Según el compromiso adquirido, el nuevo modelo de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral deberá estar operativo y resultar de aplicación a todo el sistema a partir del 1 de enero de La convocatoria de 2014 es, por tanto, la última de un escenario de transición hacia el nuevo modelo de formación profesional para el empleo, aunque ya incorpora pasos importantes, como en el avance hacia la libre concurrencia entre entidades dedicadas a la formación. Además, introduce algunas novedades como la limitación al 50 por ciento del pago anticipado de la financiación, de forma que para proceder a los restantes pagos parciales será necesaria la comunicación de los alumnos participantes en las acciones formativas, así como la certificación de ejecución por parte del beneficiario de la ayuda. Con ello, se favorece la garantía de la impartición de una formación de calidad. Por su parte, la subcontratación queda limitada al 50 por ciento, aplicable a la cuantía que corresponda a 40 / 55

28 Ministerio de Empleo y Audiencia: Jue, 28 de ago de :00 Ranking: 5 VPE: 18 Página: 3 Tipología: online cada uno de los beneficiarios de las ayudas, y no se financian a través de la presente convocatoria planes cuya ejecución haya comenzado con anterioridad a la concesión de las ayudas, entre otras novedades. Con las convocatorias se publica, además, la metodología que se utilizará para la valoración de las solicitudes presentadas, avanzando con ello en la transparencia de todo el proceso. Principios del nuevo modelo La Ley 3/2012, de 6 de julio, ya introdujo la posibilidad de que los centros y entidades de formación debidamente acreditados participen directamente como beneficiarios de las ayudas del subsistema de formación profesional para el empleo, con la finalidad de que la oferta formativa sea más variada, descentralizada y eficaz, así como que la distribución de recursos públicos resulte más eficiente. Por su parte, el mencionado Acuerdo de propuestas para la negociación tripartita para fortalecer el crecimiento económico y el empleo, señala tres objetivos estratégicos: 1. Garantía del ejercicio del derecho a la formación de los trabajadores, empleados y desempleados, en particular, de los más vulnerables. 2. Contribución efectiva de la formación a la competitividad de las empresas. 3. Eficiencia y transparencia en la gestión de los recursos públicos. Igualmente el Acuerdo recoge diez principios acordados en la Mesa de Diálogo Social que deben regir el nuevo modelo: 1. El ejercicio del derecho individual a la formación profesional para el empleo, la garantía y la igualdad en el acceso de los trabajadores y las empresas a una formación vinculada a las necesidades de los mismos. 2. La anticipación a los requerimientos y cambios del modelo productivo, como vía fundamental para reforzar la calidad y eficacia de la formación. 3. La unidad del mercado de trabajo y la libre circulación de los trabajadores en el desarrollo de las acciones formativas. 41 / 55

29 Ministerio de Empleo y Audiencia: Jue, 28 de ago de :00 Ranking: 5 VPE: 18 Página: 4 Tipología: online 4. La negociación colectiva y el diálogo social como instrumento de desarrollo del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral. 5. La calidad, eficacia, eficiencia y transparencia en la gestión, así como el compromiso de todos los agentes implicados con el objetivo de dotar de prestigio y reconocimiento al sistema de formación profesional para el empleo. 6. La estabilidad, seguridad y certidumbre que permita la planificación estratégica y promueva la inversión en recursos formativos. 7. La articulación del sistema a través de la coordinación y la cooperación interadministrativa en el marco de la competencia normativa del Estado que permita flexibilidad y la optimización de los recursos destinados al sistema. 8. El impulso a la formación programada por la empresa para sus propios trabajadores, con la participación de la representación legal de los trabajadores, como vía ágil y flexible de responder a las necesidades más inmediatas y cercanas a empresas y trabajadores. 9. El refuerzo de los sistemas de información, el seguimiento y control, la evaluación permanente en todas las etapas del proceso formativo, incluida la adecuada medición de su impacto y el compromiso con la mejora continua. 10. Acceso a una financiación suficiente, estable y equitativa, bajo el respeto de la unidad de caja y el carácter finalista de la cuota de formación profesional, que deberá gestionarse en régimen de concurrencia competitiva abierta a todos los proveedores de formación, públicos y privados, acreditados conforme a la normativa vigente, para la impartición de toda la programación formativa de las distintas Administraciones públicas. Conforme a estos 10 principios y para dar cumplimiento a los objetivos señalados, el Gobierno y los interlocutores sociales se comprometieron a la firma de los V Acuerdos de Formación Profesional para el Empleo y a realizar las modificaciones normativas que permitan la evolución del sistema y su adecuación a las necesidades actuales. Será un sistema adecuado a las necesidades de las empresas, ajustando las competencias de los trabajadores a las necesidades cambiantes del tejido productivo, impulsando así la competitividad empresarial y mejorando la empleabilidad de los trabajadores. 42 / 55

30 Ministerio de Empleo y Audiencia: Jue, 28 de ago de :00 Ranking: 5 VPE: 18 Página: 5 Tipología: online Libre concurrencia Según se recoge en el propio preámbulo de la convocatoria publicada hoy, con el nuevo modelo la totalidad de las subvenciones para la formación profesional para el empleo se someterán a libre concurrencia competitiva entre las entidades de formación que cumplan los requisitos necesarios para su impartición según la normativa vigente, sin perjuicio de que se faciliten acciones formativas dirigidas a cualificar a los interlocutores sociales ante una negociación colectiva cada vez más especializada y compleja. En esta línea ya avanza la presente convocatoria, situando ese porcentaje en el 50%. Por su parte, el modelo debe tratar de superar las limitaciones de un calendario formativo condicionado por la tramitación administrativa. Por eso, se introducirá la posibilidad de instrumentar el cheque-formación para trabajadores desempleados y se impulsará, de forma definitiva, la teleformación. Además, el nuevo modelo debe desarrollar un sistema integrado de información que garantice la trazabilidad de las acciones formativas y la comparabilidad, la coherencia y la actualización permanente de toda la información sobre la formación profesional para el empleo que se lleva a cabo, tanto a nivel estatal, como autonómico. Este sistema permitirá desarrollar una cuenta formación que acompañe al trabajador a lo largo de su carrera profesional como herramienta clave para su empleabilidad; y favorecerá, además, la capacidad de analizar la actividad formativa, de evaluar su calidad y su impacto real sobre la empleabilidad de los trabajadores y la competitividad empresarial. Como complemento y garantía de control y de lucha contra el fraude está prevista la creación, dentro de la Inspección de Trabajo, de una unidad especializada en el seguimiento y control de las actividades de formación con capacidad efectiva de sanción; de un régimen sancionador que incluya la prohibición para los beneficiarios de planes de formación de volver a trabajar para la Administración Pública en el ámbito de la formación durante, al menos, cinco años cuando hayan incumplido la legalidad, entre otras medidas. Se tratará, por tanto, de un nuevo modelo que, tras proceso de diálogo y participación con los Interlocutores Sociales, impulsará la calidad y la eficacia de la formación para el empleo, con instrumentos novedosos que aumentan su alcance y su adecuación a los requerimientos del tejido productivo. Un modelo en el que se avance hacia un uso más eficiente de los recursos públicos y que se encuentre sometido a principios de concurrencia, objetividad y publicidad, transparencia en todo el sistema, rendición de cuentas y evaluación permanente. 43 / 55

31 Europa Press Mié, 27 de ago de :00 Audiencia: Ranking: 6 VPE: Página: 1 Tipología: online UGT asegura que los agentes sociales no renuncian a participar activamente en la formación Miércoles, 27 de agosto de 2014 UGT ha asegurado este miércoles que, en el nuevo sistema de formación para el empleo que el Gobierno negociará desde el diálogo social, sindicatos y empresarios no renuncian a participar activamente "en el gobierno" de la formación, particularmente en lo que se refiere al diseño, planificación, programación, control, seguimiento y evaluación de la oferta formativa, sobre todo en la dirigida a los trabajadores ocupados. El sindicato ha destacado en un comunicado que los agentes sociales tendrán un papel "esencial" en la reforma del sistema, cuyo objetivo es mejorar su eficiencia y transparencia. Así, asegura que participarán en la gestión política del sistema y en los Consejos de Formación Profesional, colaborarán con el Instituto Nacional de Cualificaciones e impartirán formación a través de los centros inscritos o acreditados propios de los agentes sociales. Relacionadas Cantabria, la comunidad donde más aumentan los afiliados a la Seguridad Social en el sector turístico en julio Los afiliados a la Seguridad Social en el sector turístico aumentan un 3,8% en julio Los afiliados a la Seguridad Social en el sector turístico aumentan un 3,8% en julio "UGT ha actuado y seguirá actuando en colaboración con las administraciones, realizando un servicio público para la formación de los trabajadores", afirma la organización que dirige Cándido Méndez. Además de no renunciar a "gobernar" el modelo, UGT asegura que los interlocutores sociales tampoco renuncian a otros principios que seguirán presidiendo el sistema, entre los que menciona el ejercicio del derecho individual a la formación; la garantía y la igualdad en el acceso de trabajadores y empresas a la misma; la unidad del mercado de trabajo y la libre circulación de los trabajadores en el desarrollo de las acciones formativas, y la negociación colectiva y el diálogo social como instrumento de desarrollo del sistema de formación profesional para el empleo. UGT ha subrayado que la convocatoria de Formación Profesional 2014 publicada hoy en el Boletín Oficial del Estado (BOE), avalada por la Fundación Tripartita de la que forman parte sindicatos y empresarios, transita hacia un modelo más orientado a la vinculación de la formación y el empleo. 44 / 55

32 Europa Press Mié, 27 de ago de :00 Audiencia: Ranking: 6 VPE: Página: 2 Tipología: online En su opinión, esta convocatoria "marca un antes y un después" en el sistema vigente de gestión de los fondos de formación, que provienen esencialmente de la cuota de Formación Profesional, el 0,7% de la masa salarial, pagada por empresarios y por trabajadores y cuya recaudación se realiza a través de la Seguridad Social. El sindicato ha destacado que, gracias a la formación continua se ha llegado a formar anualmente a casi cinco millones de trabajadores. Pese a todo, recuerda que todavía hay trabajadores sin ninguna competencia profesional reconocida, el 54% de la población activa. 45 / 55

33 UGT Audiencia: Mié, 27 de ago de :06 Ranking: 4 VPE: 26 Página: 1 Tipología: online Se inicia el camino para mejorar, desde el Diálogo Social, la Formación Profesional para el Empleo Miércoles, 27 de agosto de 2014 La convocatoria de Formación Profesional para el Empleo 2014, publicada hoy en el Boletín Oficial del Estado supone una transición hacia un modelo más orientado a la vinculación de formación y empleo. UGT recuerda que la Seguridad Social recauda para Formación Profesional un 0,7% de la masa salarial pagada por empresarios y por trabajadores. Asimismo, destaca que el Gobierno se ha comprometido a modificar, a través del Diálogo Social, los mecanismos de gestión del subsistema de Formación Profesional para el Empleo a partir de Gracias a la formación continua, en la que ha participado activamente UGT, se ha llegado a formar anualmente a casi 5 millones de trabajadores. Pese a todo, todavía hay trabajadores sin ninguna competencia profesional reconocida (el 54% de la población activa, según datos de la EPA del 2º trimestre de 2013). El sindicato destaca que los agentes sociales tendrán un papel esencial en la reforma del sistema de Formación para el Empleo y confía en que los V Acuerdos nacionales se rijan por los principios acordados para el nuevo modelo, cuyo objetivo es mejorar la eficiencia y transparencia del sistema. La convocatoria de Formación Profesional para el Empleo 2014, aprobada por unanimidad por las organizaciones del Pleno del Patronato de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, que se celebró el 1 de agosto, marcan un antes y un después en el sistema vigente de gestión de unos fondos que provienen esencialmente de la cuota de Formación Profesional, el 0,7% de la masa salarial, pagada por empresarios y por trabajadores, cuya recaudación se realiza a través de la Seguridad Social. Esta convocatoria mantiene los principios reguladores vigentes hasta ahora, por los que los Agentes Sociales son considerados solicitantes válidos en la formación destinada a trabajadores ocupados. Sin embargo, los interlocutores sociales y el Gobierno, modificarán, a partir de 2015, desde el Diálogo Social, la gestión del subsistema de Formación Profesional para el Empleo de tal forma que se garantice: Una financiación suficiente, estable y equitativa, bajo el respeto de la unidad de caja y el carácter finalista de la cuota de formación profesional, que deberá gestionarse en régimen de concurrencia competitiva abierta a todos los proveedores de formación, públicos y privados, acreditados conforme a la normativa vigente, para la impartición de toda la programación formativa de las distintas 46 / 55

34 UGT Audiencia: Mié, 27 de ago de :06 Ranking: 4 VPE: 26 Página: 2 Tipología: online Administraciones públicas. La estabilidad, seguridad y certidumbre para hacer posible una planificación estratégica y promover la inversión en recursos formativos. La coordinación y la cooperación interadministrativa para ganar en la optimización de los recursos destinados al sistema. El impulso a la formación programada por la empresa para sus propios trabajadores, con la participación de la representación legal de los trabajadores, como vía ágil y flexible de responder a las necesidades más inmediatas y cercanas a empresas y trabajadores. El refuerzo de los sistemas de información, el seguimiento y control, la evaluación permanente en todas las etapas del proceso formativo, incluida la adecuada medición de su impacto y el compromiso con la mejora continua, en el marco de los instrumentos que se acuerden y cuenten con la presencia de la Administración y de las organizaciones sindicales y empresariales. Los principios que seguirán presidiendo el sistema y a los que los agentes sociales no renuncian son: El ejercicio del derecho individual a la formación profesional para el empleo; La garantía y la igualdad en el acceso de los trabajadores y las empresas a una formación vinculada a las necesidades de los mismos; La unidad del mercado de trabajo y la libre circulación de los trabajadores en el desarrollo de las acciones formativas; La negociación colectiva y el diálogo social como instrumento de desarrollo del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral; La participación activa de los Agentes Sociales en el gobierno del sistema, y en particular en el diseño, planificación, programación, control, seguimiento y evaluación de la oferta formativa, especialmente en la dirigida a los trabajadores ocupados. En este sentido, UGT ha actuado y seguirá actuando en colaboración con las Administraciones, realizando un servicio público para la formación de los trabajadores. Asimismo, los agentes sociales tendrán un papel esencial en la reforma del sistema de formación para el Empleo. Participarán en la gestión política del Sistema (Mesas de Negociación o Concertación, Comisión Estatal, Fundación Tripartita y Organismos Autonómicos), en los Consejos de Formación Profesional, en la colaboración con el Instituto Nacional de las Cualificaciones para el contraste de las cualificaciones profesionales y en la impartición de formación a través de los Centros Inscritos o Acreditados propios de los Agentes Sociales, que pueden y deben suscribir Contratos Programa o Convenios de Colaboración con las distintas Administraciones, realizando eficazmente y con calidad los planes de formación que se les 47 / 55

35 UGT Audiencia: Mié, 27 de ago de :06 Ranking: 4 VPE: 26 Página: 3 Tipología: online puedan adjudicar. Estos principios deben plasmarse en los V Acuerdos Nacionales de Formación para el Empleo, vinculando a las Administraciones y a los Agentes Sociales, para mejorar la eficacia y transparencia del Sistema. 48 / 55

36 Invertia Mié, 27 de ago de :46 Audiencia: Ranking: 6 VPE: Página: 1 Tipología: online Empleo dejará de financiar por adelantado el 100% de los cursos de formación Miércoles, 27 de agosto de 2014 Los fondos para formación son de 180 millones, el 50% abierto a la libre concurrencia, y se limita al 50% el pago anticipado de la financiación. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social tiene previsto crear, dentro de la Inspección de Trabajo, una unidad especializada en el seguimiento y control de las actividades de formación "con capacidad efectiva de sanción". Asimismo, prepara un régimen sancionador que incluirá, entre otras cuestiones, la prohibición de volver a trabajar para la Administración Pública en el ámbito de la formación durante al menos cinco años a aquellas entidades y organizaciones adjudicatarias de los planes de formación que incumplan la ley. También contempla la creación de un buzón específico de denuncias de "malas prácticas" e irregularidades en el ámbito de la formación para el empleo, todo ello como complemento y garantía de control y con el objetivo de combatir el fraude. Así lo explica el Ministerio en la resolución por la que aprueba la convocatoria de subvenciones públicas, con cargo al ejercicio presupuestario 2014, para la ejecución de planes de formación de ámbito estatal, dirigidos prioritariamente a las personas ocupadas. En la resolución, publicada este miércoles en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y en vigor desde mañana, Empleo recuerda que Gobierno, patronal y sindicatos han expresado su voluntad de reformar el sistema de formación profesional para el empleo con tres objetivos: garantizar el derecho a la formación de parados y ocupados, contribuir a la competitividad de las empresas y mejorar la eficiencia y transparencia en la gestión de los recursos públicos. Como ya había adelantado el Ministerio, la convocatoria de subvenciones a la formación para 2014 profundiza en el avance hacia la libre concurrencia entre entidades de formación a la hora de acceder a las ayudas públicas del sistema "en igualdad de condiciones". Así, sindicatos y patronales competirán con otras entidades por la adjudicación de los fondos y, además, no formarán parte del órgano colegiado que evaluará las solicitudes. Éste estará formado por cinco funcionarios del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y presidido por el subdirector general de Políticas Activas del SEPE, que tendrá voto de calidad. A la vista del informe del órgano colegiado, la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, de la que forman parte sindicatos y empresarios, sí podrá formular una propuesta de resolución provisional "debidamente motivada". Una vez cumplido el plazo de alegaciones, la Fundación elevará una propuesta de resolución definitiva a la directora general del SEPE, que será la que tome la decisión última. Cuando la propuesta de subvención supere los 12 millones de euros deberá ser autorizada por el Consejo de Ministros. 180 MILLONES DE PRESUPUESTO. Con el nuevo modelo de formación, que entrará en vigor el 1 de enero de 2015, todas las subvenciones destinadas a la formación profesional para el empleo se someterán a la libre concurrencia competitiva entre aquellas entidades que cumplan los requisitos necesarios para su impartición, "sin perjuicio de que se faciliten acciones formativas dirigidas a cualificar a los agentes sociales ante una negociación colectiva cada vez más especializada y compleja". El nuevo modelo introducirá la posibilidad de instrumentar 49 / 55

37 Invertia Mié, 27 de ago de :46 Audiencia: Ranking: 6 VPE: Página: 2 Tipología: online el cheque-formación para parados, impulsará la teleformación y permitirá desarrollar una cuenta formación que acompañe al trabajador a lo largo de su carrera profesional como herramienta clave para su empleabilidad. La convocatoria de 2014 es, pues, la última que se produce en este escenario de transición hacia el nuevo modelo formativo, aunque ésta ya da algunos pasos hacia los objetivos del mismo, como el mencionado avance en la libre concurrencia entre entidades dedicadas a la formación. A la publicada este miércoles habrá que sumar la convocatoria que el BOE recogerá el próximo viernes y que, según ha informado Empleo, se destinará a financiar un programa específico de ámbito estatal para la formación de jóvenes menores de 30 años, pudiendo beneficiarse del mismo los menores de 25 años que se hayan inscrito en el sistema de Garantía Juvenil. Ambas convocatorias tendrán una financiación máxima de 180,2 millones de euros, de los que 41,3 millones están asignados al programa de jóvenes. El Ministerio ha destacado que este año se amplían hasta 90,1 millones de euros, el 50% del total, los fondos abiertos a la libre concurrencia de centros y entidades de formación. LÍMITES A LA PAGO ANTICIPADO DE LA FINANCIACIÓN. La convocatoria para 2014 introduce algunas novedades, como la limitación al 50% del pago anticipado de la financiación, de forma que para proceder a los restantes pagos parciales será necesario que las entidades comuniquen los alumnos participantes en los cursos, así como la certificación de que ha ejecutado la subvención concedida. La subcontratación también queda limitada al 50%, aplicable a la cuantía que corresponda a cada una de las entidades beneficiarias de la subvención. Mediante esta convocatoria no se financiarán planes formativos que se hayan empezado a impartir antes de la concesión de las ayudas. Los planes de formación que se financien al amparo de esta convocatoria se podrán impartir desde la notificación de que ha sido concedida la subvención hasta el 31 de octubre de 2015 y podrán ejecutarse bajo diferentes modalidades: presencial, teleformación y mixto. No podrán tener una duración inferior a 6 horas ni superior a 210 horas, salvo en determinados casos. 50 / 55

38 Diario Vasco Jue, 28 de ago de :50 Audiencia: Ranking: 6 VPE: Página: 1 Tipología: online 13 nuevas titulaciones en la nueva FP básica que comienza este curso Jueves, 28 de agosto de 2014 El Gobierno de Navarra aprobó en su sesión de ayer trece nuevos Decretos Forales en los que se establecen la estructura y el currículo de otros tantos nuevos Títulos de Formación Profesional Básica que comenzarán a ofertarse en este curso , y que están destinados a jóvenes de entre 15 y 17 años que no han terminado la Educación Secundaria Obligatoria (ESO). Los títulos aprobados son Servicios Administrativos, Electricidad y Electrónica, Fabricación y Montaje, Cocina y Restauración, Mantenimiento de Vehículos, Agrojardinería y Composiciones Florales, Peluquería y Estética, Servicios Comerciales, Carpintería y Mueble, Reforma y Mantenimiento de Edificios, Artes Gráficas, Industrias Alimentarias e Informática de Oficina. Lo Más lo más 50 Los títulos de Industrias Alimentarias y de Artes Gráficas han sido creados por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte a instancias de Navarra y conjugando las demandas de estos sectores productivos, las necesidades formativas y las expectativas de oferta de nuestros centros educativos. Por su parte, otras dos titulaciones que, en un primer momento se había pensado crear -informática y comunicacione, y aprovechamientos forestales- finalmente no se implantarán al haberse incluido estas materias en otras titulaciones. La nueva oferta educativa, que fue presentada el pasado abril, se ofertará en dieciséis centros de la red pública, cinco de la red concertada y tres pertenecientes a Organizaciones sin Ánimo de Lucro. Hasta el momento, se han matriculado 550 alumnos. Estos estudios, regulados por la LOMCE, y con una duración de dos años, están destinados a jóvenes de entre 15 y 17 años que no han terminado la ESO. Su misión es dar a este colectivo la oportunidad de obtener un título de nivel 1 de cualificación, reconocido en todo el marco europeo y equivalente a efectos laborales al título de ESO, y de adquirir las competencias necesarias para continuar con su formación en ciclos formativos de grado medio, si lo desean. Las nuevas titulaciones irán progresivamente sustituyendo a los Programas de Cualificación Profesional Inicial (PCPI). 52 / 55

39 El Comercio Digital Jue, 28 de ago de :33 Audiencia: Ranking: 6 VPE: Página: 1 Tipología: online El Gobierno abre a la libre competencia los cursos de formación y refuerza su control Jueves, 28 de agosto de 2014 El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó ayer la convocatoria de subvenciones para cursos de formación a ocupados de 2014, más abierta a la libre competencia y en la que por primera vez patronales y sindicatos no serán miembros del órgano colegiado que adjudica las ayudas a las que ellos mismos optan. Las condiciones de la convocatoria, aprobada por el Servicio Público de Empleo, implican un avance hacia el nuevo modelo de formación profesional prometido por el Gobierno y que desde hace meses se negocia con los agentes sociales. Según se señala en el preámbulo, se abre en torno a la mitad del presupuesto total, de cerca de 139 millones de euros, a líneas de formación a las que podrá optar cualquier centro de formación acreditado en las mismas condiciones que las organizaciones empresariales y sindicales. De esta forma, las subvenciones ya no se repartirán mayoritariamente entre las patronales y los sindicatos más representativos, algunos de los cuales están siendo investigados por presunto fraude en el uso de estos fondos. La reforma laboral de 2012 ya recogía la posibilidad de que los centros y entidades de formación participaran directamente en el sistema de formación profesional para el empleo, lo que llevó a que en las convocatorias de 2012 y 2013 hasta un tercio de las líneas de formación se abrieran a la libre concurrencia. Lo Más lo más 50 Otras novedades significativas son la limitación del pago anticipado al 50% del importe de la subvención -cuando hasta ahora se adelantaba el cien por cien-, la restricción de la subcontratación también al 50% y la eliminación de la posibilidad de financiar planes cuya ejecución hubiera comenzado con anterioridad a la concesión de las ayudas. Como complemento para la lucha contra el fraude la convocatoria recoge que está prevista la creación dentro de la Inspección de Trabajo de una unidad especializada en el seguimiento y control de los cursos de formación, así como un régimen sancionador que impida volver a trabajar con la administración pública en el ámbito de la formación cuando se incumpla la legalidad. Igualmente, se creará un buzón para la denuncia de «malas prácticas e irregularidades». Además, los requerimientos de solvencia técnica y financiera que se exigían a los centros de formación se extienden en adelante a todos los solicitantes, se pide documentación adicional para la comprobación de los requisitos, se elimina la posibilidad de justificar mediante informe auditor y se incrementa el porcentaje de seguimiento y control que realizan los propios beneficiarios del 5 al 10%. También en este ámbito, el BOE publicará mañana la convocatoria de subvenciones de 2014 para financiar la formación de jóvenes menores de 30 años, entre cuyos beneficiarios están los jóvenes de menos de 25 años inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Esta convocatoria tiene un presupuesto de 41,3 millones, que sumados a los 138,9 millones destinados a los planes de formación para ocupados hacen un total de 180,2 millones, de los que 90,1 estarán abiertos a la libre concurrencia. El objetivo del Gobierno de Mariano Rajoy es que, después de este año de transición, el nuevo modelo esté en vigor desde 53 / 55

40 El Comercio Digital Jue, 28 de ago de :33 Audiencia: Ranking: 6 VPE: Página: 2 Tipología: online el 1 de enero de 2015 y que el cien por cien de las subvenciones se sometan a la libre concurrencia. Este sistema introducirá la posibilidad de desarrollar el cheque-formación para parados, impulsará la teleformación y permitirá desarrollar una cuenta-formación que acompañe al trabajador durante su carrera como herramienta para su empleabilidad. 54 / 55