I ESTUDIO SOBRE EL EMPLEO EN EL SECTOR DE LA MEDIACIÓN DE SEGUROS PRIVADOS

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1 2013 I ESTUDIO SOBRE EL EMPLEO EN EL SECTOR DE LA MEDIACIÓN DE SEGUROS PRIVADOS ASOCIACIÓN EMPRESARIAL DE MEDIADORES DE SEGUROS AEMES 1

2 INTRODUCCIÓN Una de las funciones que tiene encomendadas AEMES, como Patronal del Sector de la Mediación de Seguros Privados, es el seguimiento, evaluación y estudio de las relaciones laborales y el empleo en el sector. Dando cumplimiento a nuestra misión se pone en marcha el I Estudio Sobre el Empleo que se realiza en nuestro Sector, y que pretende constituirse como referente a lo largo del tiempo. El Estudio, basado en una encuesta, trata de dar a conocer las tendencias y preferencias de las empresas de la Mediación en materia de relaciones laborales. Este trabajo, referido al año 2013, nos ofrece una perspectiva general de las prácticas más habituales de las empresas a la hora de gestionar los recursos humanos de su empresa. Con objeto de conseguir el mayor número de respuestas posible, la encuesta se difundió a todo el colectivo de la mediación, recibiendo un total de 316 encuestas, pertenecientes a todo tipo y tamaño de empresas del Sector. En dicha encuesta se tratan de recopilar aquellos aspectos que se consideran de utilidad, especialmente, para la negociación colectiva. Es por ello, que algunas de sus preguntas se refieren a aspectos muy concretos del Convenio Colectivo de la Mediación, como el plus funcional de inspección o el premio de jubilación. A continuación, se describen las principales conclusiones obtenidas. 2

3 1. ESTRUCTURA DE LAS EMPRESAS DEL SECTOR DE LA MEDIACIÓN NÚMERO DE EMPRESAS EN EL SECTOR Paralelamente a la realización de la encuesta, se realiza consulta al Instituto Nacional de Estadística (INE), con objeto de conocer el número total de empresas dadas de alta en el CNAE Esta información se nos facilitó teniendo en cuenta el número de empleados en las empresas (Número de empresas por estrato de asalariados). De los datos recibidos podemos afirmar que: o A principios del año 2013 estaban registradas un total de empresas, siendo las empresas de 1 a 2 las de mayor peso (80% del total). o El Sector de la Mediación está formado, en su gran mayoría, por microempresas (empresas que ocupan a menos de 10 personas): en el año Número de empresas en el año % 4% 2% De 1 a 2 De 3 a 5 De 6 a 9 De 10 y más 80% NÚMERO DE TRABAJADORES EN EL SECTOR No se tienen datos oficiales sobre el número total de en el Sector. Sin embargo, según los cálculos de la Patronal, el número 3

4 total de en el Sector es de , principalmente empleados en empresas de 1 a 2 y de más de 10. Teniendo en cuenta los datos arrojados por la encuesta: o El 58% de los son mujeres. o Los territorios donde existen mayor número de : Madrid, Andalucía, Cataluña y País Vasco. EDAD DE LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS Los datos reflejados en el Estudio muestran que el Sector de la Mediación cuenta con plantillas jóvenes y lejos de la edad de jubilación. o La mayoría de los tienen una edad comprendida entre los 18 y 40 años, cualquiera que sea el tamaño de la empresa. o Ligero aumento de la edad media de la plantilla en empresas de 3 a 5 (45,52% tiene entre 41 y 55 años). o Sólo un 8,42% de los empleados tienen 56 o más edad. ANTIGÜEDAD DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA El 42,59% de los tienen una antigüedad superior a los 10 años, por lo que podemos afirmar que el Sector cuenta con una antigüedad media elevada. Teniendo en cuenta el tamaño de empresa, las empresas de 3 a 5 tienen un porcentaje de antigüedad superior a la media, pues un 54,26% de sus tiene una antigüedad superior a los 10 años. Las empresas con más de 50 son las que tienen empleados con antigüedades más bajas: Un 33% de su plantilla no supera los 5 años. 4

5 2. RETRIBUCIONES SALARIOS El 60,87% de las empresas paga única y exclusivamente lo establecido por Convenio, frente a un 42,03% que abona a sus salarios por encima de convenio, principalmente las empresas con más de 50 (77,78%). Por Comunidades Autónomas, el mapa queda del siguiente modo: SALARIOS POR ENCIMA DE CONVENIO. SALARIOS DE CONVENIO. INCREMENTO SALARIAL VARIABLE Un 57% de las empresas no han abonado incremento salarial variable por NO TENER incremento de ingresos por comisiones. Por tamaño de empresa: El 68% de las empresas de 1 a 2 NO TIENEN incrementos de ingresos por comisiones que permitan abonar el aumento variable de salario. Tampoco lo harán las empresas con más de 50 empleados, pero es posible que se deba a causas distintas. Siendo este incremento 5

6 absorbible y compensable, se utiliza esta técnica para no aumentar el salario de los. Incremento Salarial Variable según el tamaño de la empresa 67,95% 66,67% 50,00% 50,00% 41,67% 58,33% 51,22% 48,78% 30,77% 33,33% Empresas de 1 a 2 Empresas de 3 a 5 Empresas de 6 a 9 Empresas de 10 a 50 Más de 50 Pagarán Incremento Variable No pagarán incremento variable PLUS FUNCIONAL DE INSPECCIÓN Y COMPENSACIÓN ECONÓMICA POR ALMUERZO Según el Convenio Colectivo, los clasificados en el Grupo Profesional V recibirán el denominado plus funcional de inspección por realizar sus funciones habitualmente fuera del centro de trabajo. Con objeto de conocer con qué frecuencia se hace uso de esta figura se pregunta a las empresas si se abona o no este complemento. Según la encuesta, sólo un 7,42% del total de las empresas encuestadas lo abona. En cuanto a la compensación económica por almuerzo, el resultado es muy parecido, pues sólo unas pocas empresas afirman abonar este complemento: 14,18%. Son las empresas de mayor tamaño (más de 50 ) las que lo abonan en mayor porcentaje: 44,44%. 6

7 3. TIEMPO DE TRABAJO JORNADA HABITUAL EN LA EMPRESA Según nuestro Estudio, el 82,5% de las empresas tiene establecida la jornada partida. Son las empresas de 1 a 2 y 3 a 5 donde se hace más uso de la jornada continua, mientras que aquellas con más de 50 tienen implantada la jornada partida en su totalidad. DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA El 17,69% de las empresas encuestadas ha hecho uso de la distribución irregular de la jornada en el año 2013, siendo las empresas con 10 o más las que la utilizan con más frecuencia. Uso de la distribución irregular según tramo de empresas Más de 50 32% Empresas de 1 a 2 8% Empresas de 3 a 5 21% Empresas de 10 a 50 33% Empresas de 6 a 9 6% REDUCCIÓN DE JORNADA. MOTIVOS. Un alto porcentaje de empresas, 41,87%, cuentan con en esta situación. Por tamaño de empresa se advierte que en todas las empresas con más de 50 empleados se tiene algún trabajador en esta situación. La tasa de empresas con con reducción de 7

8 jornada disminuye considerablemente en las empresas de 1 a 2 empleados: Sólo un 9,46% de las empresas tienen empleados con jornada reducida. La conciliación familiar y los problemas económicos son las principales causas de la reducción. Motivos de la reducción de jornada Otros 5% No contestadas 12% Problemas económicos 12% Pacto/Acuerdo Trabajador 9% Jubilación parcial 4% Medida conciliación (Guarda Legal, causas familiares, enferm edad) 58% 8

9 TIPOLOGÍA DE CONTRATOS 4. CONTRATACIONES El Estudio refleja una alta estabilidad en el empleo si tenemos en cuenta el tipo de contrato. Así, el 93% de los tienen un contrato indefinido, independientemente del tamaño de empresa. En cuanto a los contratos formativos, éstos representan sólo un 1,04% del total. Los contratos temporales no superan el 6,5% del total. Tipología de contratos por sexos Contratos indefinidos Contratos temporales Contratos formativos Hombres Mujeres CONTRATACIONES EN EL AÑO 2013 Y 2014 Un 66,03% afirman no haber realizado contrataciones en el año Del total de contrataciones realizadas, el 88,89% de éstas ha sido en empresas con más de 50. Teniendo en cuenta el tipo de contrato, los indefinidos siguen superando a los temporales, salvo en las empresas más grandes, donde el número de contratos temporales ha superado al de indefinidos. En el año 2014, un 72,52% de las empresas indican no haber realizado o tener previsto realizar contrataciones. Sólo se observa un ligero incremento de la contratación en empresas de 1 a 2. 9

10 Contrataciones según el tamaño de la empresa (años 2013 y 2014) 88,89% 88,89% 47,83% 59,46% 19,12% 14,71% 26,47% 19,61% 34,78% 40,54% Empresas de 1 a 2 Empresas de 3 a 5 Empresas de 6 a 9 Empresas de 10 a 50 Más de HABILIDADES DEMANDADAS A la hora de contratar, las habilidades más son, por este orden: Comerciales, atención al cliente, administrativas, técnicas y marketing Habilidades demandadas en las nuevas contrataciones Muy poco Poco A veces Bastante Muy a menudo 10

11 DESPIDOS EN EL AÑO DESPIDOS Un 18,7% de las empresas encuestadas ha realizado despidos en el año 2013, siendo en su mayoría empresas de 3 a 5. Teniendo en cuenta el número de despedidos, son las empresas de más de 50 las que más contratos han extinguido. Número de despidos por tamaño de empresa Empresas de 1 a 2 ; 5,88% Empresas de 3 a 5 ; 5,88% Empresas de 6 a 9 ; 10,00% Empresas de 50 ; 68,82% Empresas de 10 a 50 ; 9,41% CAUSAS DE LOS DESPIDOS Del total de respuestas recibidas, se observa que la mayoría de los despidos han sido producidos por circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de producción (38,24%). Teniendo en cuenta el tamaño de las empresas: o El 81,25% de los despidos producidos en empresas de 1 a 50 se ha visto motivado por causas económicas. o En las empresas con más de 50 es el despido disciplinario el más frecuente. 11

12 6. PREVISIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA ABONO DE PREMIOS DE JUBILACIÓN EN LOS ÚLTIMOS 5 AÑOS. Sólo un 6,92% de las empresas han tenido que pagar el premio de jubilación), siendo un 93,08% el total de empresas que no ha hecho tenido que hacerlo. El premio de jubilación se abona en mayor medida en las empresas de mayor tamaño, disminuyendo la probabilidad conforme disminuye el número de En los últimos 5 años, ha tenido que abonar a alguno de sus la compensación económica por jubilación regulada en el artículo 61B del Convenio? NO SI INCAPACIDAD TEMPORAL EN LAS EMPRESAS En un 29,62% de las empresas se ha producido una incapacidad temporal. Teniendo en cuenta que son 525 bajas las indicadas, un 23,5% de éstas tienen una duración de 1 a 3 días, mientras que un 76,5% han sido superiores a 3 días. 12

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