Gestionando los riesgos laborales para reducir los costos

Transcripción

1 Gestionando los riesgos laborales para reducir los costos Noviembre 2016

2 Gestionando los riesgos laborales para reducir los costos Objetivos 1. Visualizar los costos de una pyme en materia de Seguridad y Salud Ocupacional. 2. Reconocer las exigencias y el cumplimiento de la legislación nacional aplicable en materia de Seguridad y Salud Ocupacional. 3. Identificar los Factores de Riesgos ergonómicos, de iluminación y ruido en ambiente laboral, su medición y las medidas de protección a implementar. 4. Conocer los servicios y las actividades de capacitación en la materia, desarrollados por ADIMRA a través de la Red de Centros Tecnológicos.

3 Costos de una PyME en Seguridad y Salud Ocupacional. Iluminacion/ Instalaciones eléctricas Ruidos Servicio profesional seguridad e higiene Protección contra incendios PyMEs Otros ART Protocolo Ergonomía Aparatos sometidos a presión

4 Costos Latentes Ausencia o Desconocimiento cumplimiento legal en la materia. Ambiente laboral con oportunidades de mejora Ausentismo Accidentes Enfermedades profesionales Juicios laborales

5 El ausentismo tiene costos para la industria y reduce la productividad Costos directos: pagos al trabajador ausente hasta los primeros 10 días (contados a partir del día siguiente a la fecha del accidente o de la primera manifestación invalidante), costos de sustitución de los trabajadores ausentes y los costos de las horas extra. Costos indirectos: sobrecarga laboral (el trabajo se tiene que realizar entre los presentes, haciendo que no se realice siempre de manera adecuada), costos de sustitución (reclutamiento, selección, formación), retrasos en los plazos de entrega, pérdida en la producción, pérdida de clientes por incumplimiento, reprogramación en los procesos productivos, fallas en la calidad de producto o servicio, etc.

6 Tasa de Ausentismo por sector industrial. Año 2014 Curtido y fabricación de productos Metalmecánica Papel y cartón Textil Alimentos y bebidas Promedio industria Edición e impresión Metales básicos Maderas y muebles Sustancias químicas y petroquímicas Automotriz - Autopartista Minerales no metálicos Caucho y plástico 10,0% 9,6% 8,0% 6,9% 6,8% 6,8% 6,7% 6,0% 5,8% 5,5% 5,3% 5,0% 4,6% 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% Fuente: Encuesta de Actualidad Industrial 2015 (CEU-UIA)

7 Porcentaje Tasa de Ausentismo por rubros Metalmecánica. Año % 10% Promedio General 7% er Semestre ,3% 10,4% 8% 6% 6,6% 6,9% 7,4% 5,9% 6,5% 6,2% 6,6% 5,1% 5,3% 7,8% 7,6% 6,5% 6,6% 4% 3,3% 2% 0% Maquinaria Agrícola Bienes de capital Autopartista Remolques y Equipos médicos Semirremolques e inst. de precisión Fundición Otros Productos de Metal Equipos y aparatos eléctricos Fuente: Departamento de Estudios Económicos de ADIMRA

8 Motivos que explican la tasa de ausentismo. Existen diversos factores! Enfermedades profesionales : son las producidas por causa del lugar o del tipo de trabajo. Accidentes de trabajo: hecho súbito y violento ocurrido en el lugar donde el trabajador realiza su tarea y por causa de la misma o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo o viceversa (in itinere).

9 Legislación Nacional aplicable Ley Nacional 19587/72 Decreto 351/79 Capítulo 12 Iluminación y Color. Decreto 351/79 Capítulo 13 Ruidos y Vibraciones. Resolución SRT 85 / 2012 Protocolo para la medición de ruido en el ambiente laboral. Resolución SRT 84 / 2012 Protocolo para la medición de iluminación en el ambiente laboral. Resolución SRT 886 / 2015 Protocolo Ergonomía

10 RUIDOS

11 EQUIPAMIENTO Exigencias del protocolo SRT 85/2012 A TENER EN CUENTA Modelo y Normas A TENER EN CUENTA Debe estar Calibrado CURSO DE CAPACITACIÓN 2017:MODO DE USO

12 Resolución SRT 85 / 2012 Exigencias del protocolo Marca Modelo y numero de serie del instrumento utilizado Fecha del certificado de calibración del instrumento utilizado Fecha de la medición-hora de inicio-hora de finalización Describa las condiciones normales y/o habituales de trabajo A TENER EN CUENTA Decreto 351 A TENER EN CUENTA Adjuntar copia Protocolo SRT 85/2012 Describa las condiciones de trabajo al momento de medición Adjuntar Certificado de calibración y croquis o plano de planta. VALIDEZ DE 12 MESES Punto de medición Sector CURSO DE CAPACITACIÓN Tipo de puesto Tiempo de exposición del trabajador. Tiempo de integració n Caracterís ticas generales del ruido o a medir Ruido de impulso o impacto Nivel de presión acústica integrado Resultado de la suma de las fracciones Dosis

13 CÓMO DISMINUIR RUIDOS? PASOS A SEGUIR

14 PASOS A SEGUIR 1. Cambiar. 2. Aislar / Insonorizar equipos. 3. Trasladar a la gente que esta cerca a los equipos ruidosos. 4. Aislar a la persona. 5. Reducir los tiempo de exposición. 6. Utilizar elementos de protección personal (EPP).

15 Actuar sobre el Ruido Acción sobre la Fuente Acción sobre la Propagación Acción sobre la Recepción Acción sobre el equipamiento Utilización de paneles Métodos de intercepción en la propagación Cerramientos - Aislación

16 Actuar sobre la propagacion del Ruido Materiales absorbentes Aislar / Insonorizar Maquinaria Operarios protegidos

17 REALICE CERRAMIENTOS

18 UTILICE PANELES ACÚSTICOS Aislación en áreas administrativas Aislación térmica y acústico.placas resistentes al fuego

19 Soluciones Ingeniosas Para productos No Inflamables Incluir láminas de cautcho

20 Actuar sobre la propagación del Ruido ELIMINE LAS VIBRACIONES Amortiguadores antivibratorios

21 ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL Resolucion 299/2011 Constancia de Entrega de Ropa de Trabajo y Elementos de Protección Personal

22 RUIDOS Decreto 1338/1996 Art. 4º Trabajadores equivalentes. A los fines de la aplicación del presente se define como "cantidad de trabajadores equivalentes" a la cantidad que resulte de sumar el número de trabajadores dedicados a las tareas de producción más el CINCUENTA POR CIENTO (50 %) del número de trabajadores asignados a tareas administrativas..

23 RUIDOS Resolución SRT N 37/2010 Artículo 3 En el caso de trabajadores expuestos al agente de riesgo Ruido corresponderá a la A.R.T. la realización de una Audiometría Tonal (vía área y vía ósea) transcurridos los SEIS (6) meses de inicio de la relación laboral, con el objeto de evaluar la susceptibilidad de aquellos. A tales fines, previo al vencimiento del plazo señalado, el empleador deberá informarle a la A.R.T. el nombre del trabajador expuesto y el resultado del estudio efectuado en el examen preocupacional. Con dicha información, la A.R.T. pondrá en conocimiento del empleador el centro médico en donde deberá llevarse a cabo el estudio. El resultado de la Audiometría Tonal será notificado al empleador en los casos que así corresponda.

24 RUIDOS Resolución SRT N 301/2011 ARTICULO 1º Considerase "susceptibles al ruido" a aquellos trabajadores cuyas audiometrías presenten una caída o descenso del umbral auditivo igual o mayor a 15dB en la frecuencia de 4000 Hz respecto de la audiometría basal (examen preocupacional normal).

25 ILUMINACIÓN

26 Condiciones de la iluminación general Ayudar a realizar tareas visuales Crear un ambiente visual apropiado Construir y crear un ambiente seguro

27 Medición de iluminación en ambiente laboral

28 Protocolo para la medición de iluminación en el ambiente laboral

29 Identificación de factores de riesgos, por inadecuada iluminación. Los riesgos a los que se encuentran expuestos los trabajadores por una mala o deficiente iluminación, así como las repercusiones sobre la visión del individuo, pueden ser: a. Molestias visuales y oculares b. Aumento de la fatiga visual c. Pérdida de equilibrio d. Accidentes de trabajo, Caídas e. Reducción del Rendimiento f. Errores g. Disminución de la cantidad y calidad del trabajo

30 Más iluminación, menos accidentes de trabajo Fuente: Universidad de Ilmenau, Asociación Comercial del Metal (sobre 350 casos) Un 66% de todos los accidentes registrados ocurren en puestos de trabajo con un nivel de iluminación menor a 500 lux

31 Implementación de mejoras nivel de iluminación, tipo de iluminación (natural o artificial), distribución de la iluminación (falta de uniformidad luminosa), contrastes, colores, deslumbramientos, efectos estroboscópicos, brillos, etc. CONDICIONES DE CONFORT VISUAL Un diseño de iluminación que reúna estas características servirá para reforzar la sensación de bienestar del trabajador y mejorar su motivación. El ausentismo se reducirá en beneficio de la productividad.

32 DISTRIBUCION DE LA ILUMINACION INADECUADO ADECUADO

33 NIVEL DE LA ILUMINACION INADECUADA ADECUADO

34 Identificación de factores de riesgos, por inadecuada iluminación Deslumbramiento Contraste

35 ERGONOMÍA

36 En que consiste el Protocolo de Ergonomía? Es un plan de gestión de riesgos: Identificación de riesgos Evaluación inicial de riesgos Evaluación de riesgo detallada Identificación de Medidas Preventivas Generales y Especificas Método REBA Seguimiento de Medidas Correctivas Y Preventivas

37 Plan de gestión de riesgos ergonomía Si se identificaron Factores de Riesgo Identificación de Factores de Riesgos (planilla 1) Evaluación Inicial de Factores de Riesgo (planilla2) Si el riesgo es NO tolerable Colocar resultado en la Planilla 1 Si el riesgo es NO tolerable Evaluación de Riesgos Identificación de Medidas correctivas (Planilla 3) Seguimiento de Medidas Preventivas (Planilla 4) Plan de mejora continua

38 CUELLO Flexión mayor a 20 Limites Posturales ANTEBRAZO mayor a 60 FLEXION Flexión mayor a 60 - Unilateral MUÑECA Mayor a 15 TRONCO Flexión mayor a 20 CARGA mayor a 5 kg BRAZO mayor 38 a 20

39 Ejemplo de aplicación TABLA A = 4 PUNTOS 39

40 FINANCIAMIENTO

41 Programa de Crédito para la Formación Profesional Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social Incentivos para micro, pymes, grandes empresas y cooperativas de trabajo que generen propuestas de formación para los trabajadores. Destinado a financiar proyectos de capacitación presentados por empresas y cooperativas de trabajo que impliquen el incremento de su productividad y competitividad mediante el fortalecimiento de las competencias laborales de trabajadores Asimismo podrán incluir en su proyecto aspectos inherentes a la Higiene y Seguridad en el Trabajo, aquellos Contraste que deseen afianzar o regularizar su sistema de prevención de riesgos del trabajo.

42 Fortalecimiento de los Centros Tecnológicos de ADIMRA Próximos pasos Encuesta sobre necesidades de capacitación y servicios. FORMACIÓN Capacitación a referentes técnicos en uso de luxómetro y sonómetro. Capacitación en Método de evaluación ergonómicos. SERVICIOS Contraste Mediciones de Ruido e Iluminación en ambiente laboral en industrial del sector. Estudios Ergonómicos por puestos de trabajo.

43 Muchas gracias por su atención! Ing. Sonia Lustig Int. 155 Lic. Mariana Arrazubieta Int. 178