La certificación OSHAS 18001: impacto en las organizaciones

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1 La certificación OSHAS 18001: impacto en las organizaciones Sánchez-Toledo Ledesma, Agustín Gerente de Seguridad y Salud en el Trabajo AENOR ABSTRACT La implantación de un sistema de gestión resulta fundamental en prevención de riesgos laborales permitiendo llevar a cabo actividades preventivas de forma estructurada, coordinada e integrada en el conjunto de actividades y decisiones de la organización. Este sistema debe, además, ir acompañado de un verdadero cambio cultural donde todos los integrantes de la empresa, tanto directivos como operarios, compartan unos valores y creencias positivos hacia la seguridad laboral. Conscientes de esta necesidad, las empresas han comenzado a demandar un modelo de gestión cuya implantación sea demostrable, lo que ha dado lugar a una creciente aceptación del estándar internacional OHSAS que ofrece la posibilidad de certificación. Desde su publicación, OHSAS ha tenido una gran aceptación a nivel mundial y ha sido implantada por empresas de diversos tamaños y sectores. El objetivo fundamental del estándar OHSAS es apoyar y promover buenas prácticas en materia de seguridad y salud en el trabajo a través de una gestión sistemática y estructurada. No obstante, para aquellas empresas que voluntariamente deciden certificar su sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo en base a OHSAS tiene, además, implicaciones estratégicas y competitivas, ya que sirve para que una organización garantice a las partes interesadas que cuenta con un sistema de gestión de la seguridad y salud apropiado. Ésta es la principal diferencia frente a otras normas de gestión de la seguridad.

2 PAPER Las nuevas técnicas de organización y dirección de empresas tienen establecido como uno de sus objetivos prioritarios el control del gasto, dosificando al máximo las energías y servicios empleados con el fin de lograr la supervivencia y competitividad de la empresa, así como el desarrollo personal de cada uno de los trabajadores. El logro de la competitividad, objeto clave para la supervivencia de las empresas en una economía abierta, requiere especial énfasis en la atención de los recursos humanos y de las condiciones de trabajo. Sólo con unas buenas condiciones de trabajo se dignifica al ser humano y se posibilita su aportación personal de creatividad. Así pues, además de razones éticas y legales, hay razones económicas para reducir la siniestralidad en el entorno laboral. Una gestión eficaz de la prevención de la siniestralidad, además de reducir costes, supone una mejora de la productividad y de la competitividad. Es por ello que la gestión de la seguridad y salud en el trabajo cobre una importancia crucial en la gestión empresarial. Estamos viendo que son muchas las organizaciones que hoy en día están implantando sistemas de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo basados en OHSAS 18001, como parte de su estrategia en materia de prevención de riesgos. Según un estudio reciente (Sánchez-Toledo y Fernández, 2011), entre los principales beneficios de la implantación de OHSAS tenemos que facilita la gestión de la prevención, reduce el número de accidentes mediante la prevención y control de los riesgos laborales, reduce las sanciones, materiales perdidos e interrupciones en el proceso productivo y mejora de la imagen de la empresa. LA MOTIVACION Y EL IMPACTO DE LA CERTIFICACION Dado que hasta la fecha no existen investigaciones que pongan de manifiesto las motivaciones que llevan a las organizaciones a certificar sus sistemas de gestión en base a OHSAS 18001, se desarrolló en el año 2011 un estudio empírico entre 150 organizaciones que cubría el periodo Entre los datos que se han analizado para realizar el estudio tenemos: 1. la información relacionada con la certificación en OHSAS (fecha de certificación) 2. la información relacionada con la siniestralidad en particular estas variables reflejan el número de accidentes ocurridos en la empresa, la tasa de accidentalidad y su nivel de gravedad, así como los días de baja derivados de dichos accidentes. 3. la información relacionada con el perfil de la empresa y de carácter financiero se obtuvo de la base de datos SABI (Sistema de Análisis de Balances Ibéricos).

3 Figura 1: Fases del diseño de la muestra La muestra final, compuesta como hemos dicho por 150 organizaciones, contiene empresas que operan tanto en sectores agrícolas (0.67%), industriales (31.33%), relacionados con la construcción (42.67%) como en sectores de servicios (25.33%), tal como se puede ver en la Figura 2 Figura 2: Distribución de la muestra por sectores En cuanto al número de empleados reportado, el 35.33% de las empresas analizadas tienen menos de 50 empleados, el 41.44% son empresas catalogadas como medianas (entre 50 y 250 empleados) y el restante 23.23% de empresas reportan más de 250 empleados (empresas grandes) Figura 3

4 Figura 3: Distribución de la muestra por tamaño de empresa La Tabla 1 muestra la tasa promedio de accidentes (medida a partir de los índices de incidencia), distinguiendo además las empresas que cuentan con la certificación de seguridad y salud en el trabajo de aquellas que no adoptaron OHSAS Para aquellas empresas que si adoptaron OHSAS 18001, se muestra el nivel de siniestralidad según la experiencia en prevención entendida como el tiempo transcurrido desde que la empresa obtuvo la certificación de seguridad laboral. Dado que el panel de datos finaliza en el año 2009, se emplea este periodo como referencia final para medir la experiencia en prevención. De la tabla 1 se observa como la tasa de accidentes entre las empresas no certificadas es de 8.04, y que éste valor es ligeramente inferior al mostrado por las empresas que recientemente adoptaron la certificación en prevención (1 año de experiencia: años de experiencia: 8.66). Por el contrario, y a excepción de las empresas con 4 años de experiencia en prevención, la tasa de accidentalidad decrece conforme la empresa cuenta con más años de experiencia en prevención. Esto podría sugerir por un lado que las empresas adoptan OHSAS para disminuir su siniestralidad, y que los efectos positivos de la certificación no son inmediatos sino que más bien paulatinos al venir determinados por la experiencia. Años de certificación Índice de incidencia ( ) Número de empresas Proporción Sin certificación 8, ,67% 1 año de certificación 8,89 7 4,67% 2 años de certificación 8, ,33% 3 años de certificación 7, ,67% 4 años de certificación 9, ,67% 5 años de certificación 7,28 5 3,33% 6 años de certificación 3,44 4 2,67% Total 8, Nota: La experiencia en prevención se calculó tomando el año 2009 como referencia. Tabla 1 Accidentalidad según la experiencia en prevención

5 La intuición derivada de la Tabla 1 es en gran medida confirmada por la Figura 4 donde se muestra la evolución de la tasa de accidentalidad de las empresas certificadas y nocertificadas entre 2006 y Empresas con certificación Empresas sin certificación Total Figura 4 Tasa de accidentalidad (periodo ) En este caso puede observarse como la tasa de siniestralidad cae de forma más pronunciada entre aquellas empresas que adoptaron OHSAS Además, y a pesar de las diferencias observadas, este resultado sugiere desde una perspectiva descriptiva que la adopción de la certificación de prevención está más asociada a aquellas empresas con mayores niveles de siniestralidad, y que existe un efecto convergencia posterior a la adopción de la norma. CONCLUSIONES En línea con la investigación, en la parte en la que se analizaba la siniestralidad como factor motivador se puede concluir que: 1. A mayor siniestralidad mayor motivación para certificarse en OHSAS La tipología de los accidentes en un factor motivador para la certificación. 3. Existe una relación directa entre el número de días de baja por accidente y la propensión a la certificación.

6 BIBLIOGRAFIA Sánchez-Toledo Ledesma, Agustín, Fernández Muñiz, Beatriz (2011). Cómo implantar con éxito OHSAS Madrid: AENOR. Sánchez-Toledo Ledesma, Agustín Fernández Muñiz, Beatriz, Vázquez Ordás, Camilo José, Montes Peón, José Manuel (2010). Gestión de la seguridad y salud en el trabajo según OHSAS Actitudes y percepciones de empresas certificadas. Madrid: AENOR.