Política de Recursos Humanos

Transcripción

1 Política de Recursos Humanos

2 Política de Recursos Humanos La Política de Recursos Humanos de Coral Petroleum Group está basada en una serie de directrices que constituyen la base fundamental de una gestión eficaz de los empleados de nuestra compañía. Por lo tanto, nuestro departamento de recursos humanos tiene como función apoyar la gestión, los procesos y la proyección de la empresa, promoviendo en todo momento acciones que favorezcan nuestro recurso más importante, el capital humano.

3 Relaciones humanas Desde Coral Petroleum, buscamos promover entre cada uno de nuestros empleados, colaboradores e interlocutores una comunicación abierta y bidireccional que permita el intercambio de información, la escucha y el diálogo continuo desde los valores de respeto y cordialidad. Desde Coral Petroleum Group promovemos la solución de los conflictos y/o desacuerdos a través de acciones objetivas e imparciales, analizando la raíz del conflicto y observando los distintos puntos de vista de las partes implicadas para tener una visión de conjunto más clara y por consiguiente tomar las medidas adecuadas para su resolución.

4 Selección de personal Nuestra política de selección de personal, tiene como principio evaluar las aptitudes y actitudes de los profesionales de una manera objetiva, en igualdad de oportunidades para todos y cada uno de los candidatos que cumplan con los requisitos y compartan los valores y la cultura empresarial. Nuestra compañía promueve las relaciones laborales estables y prima el compromiso entre los empleados y la empresa, buscando el desarrollo profesional de los trabajadores y la promoción laboral de los mismos. Coral Petroleum Group busca generar sinergias entre la vida personal y profesional de cada una de las personas que forman parte de manera directa e indirecta de nuestra organización.

5 La integración de nuevos empleados Nuestra política de RR.HH. se basa en el respeto y la integración de todos los trabajadores, colabores y miembros de la empresa, por lo que prestamos una especial atención a la acogida de personas recién contratadas o nuevas colaboraciones, buscando implicarles en nuestro trabajo y que sientan como suya nuestra cultura corporativa y nuestros valores empresariales. A su vez, realizamos estudios de satisfacción y clima laboral, para que nuestro mayor activo, las personas se sientan a gusto, representadas y motivadas en su día a día.

6 Conciliación de la vida personal y laboral La conciliación de la vida personal y laboral, es un aspecto fundamental dentro de nuestra política de RR.HH., ya que no sólo refuerza la satisfacción, lealtad, productividad, motivación y desempeño de nuestros empleados, sino que nos repercute positivamente en nuestra reputación como empresa. Políticas salariales y beneficios sociales Nuestra política salarial incluye no sólo remuneraciones salariales, sino también beneficios sociales que fomentan el reconocimiento personal y profesional de cada uno de nuestros empleados. Su aplicación e implantación se hace equitativamente, manteniendo en todo momento la ecuanimidad interna dentro de la organización.

7 La horizontalidad y flexibilidad de nuestra estructura organizativa, nos permite adaptarnos al mercado cambiante en el que estamos inmersos y nos hace estar al nivel de nuestra competencia. Una de nuestras finalidades principales es que nuestros trabajadores puedan desarrollarse profesionalmente y hacer carrera en la empresa. Formación y evaluación La formación es una parte importante en nuestra cultura corporativa por lo que cada empleado es consciente de la necesidad de mejorar permanentemente sus conocimientos y aptitudes; para ello, es indispensable el compromiso y la determinación personal de seguir aprendiendo cada día y ser un trabajador mejor preparado dentro Coral Petroleum Group.

8 Formación y evaluación Nuestra compañía tiene definido un programa de formación cuyo objetivo es mejorar las aptitudes y el desarrollo profesional de los trabajadores, dicho programa es adaptable según las necesidades y/o carencias que puedan tener los diferentes departamentos de la organización. Las oportunidades que brindamos a nuestros trabajadores, son concretas, realistas y abarcan el progreso lógico de cada competencia que se cursa. Con este tipo de filosofía empresarial buscamos incentivar el desarrollo profesional, de una manera atractiva y realista mejorando las competencias y aptitudes de nuestros trabajadores, teniendo en cuenta la realidad económica y el entorno cambiante que nos rodea.

9 Coral Petroleum Group es una compañía que opera a nivel internacional, por consiguiente, consideramos de gran importancia los programas que permitan mejorar las competencias lingüísticas de nuestros trabajadores. El departamento de recursos humanos dedica el tiempo y los recursos necesarios para evaluar el seguimiento y la consecución progresiva de los objetivos de las acciones formativas realizadas. Seguridad y salud laboral Nuestra cultura corporativa apuesta por la integración de los criterios de seguridad y salud laboral en todas las fases del proceso productivo, en todos los métodos de trabajo y en todas las decisiones, de tal forma que los directivos, técnicos y el conjunto de los empleados asuman sus responsabilidades en la materia.

10 La finalidad de la Política de seguridad y salud laboral es conseguir un entorno de trabajo seguro y saludable para cada uno de nuestro trabajadores. Los principios fundamentales de nuestra Política de Seguridad y Salud Laboral son: 1. Velar por el cumplimiento de los requisitos y las leyes en materia de seguridad y salud laboral así como por los parámetros de calidad y productividad en nuestra actividad. 2. Para nuestra organización la prevención de riesgos laborales es un tema de vital importancia, por ello, todos nuestros esfuerzos están volcados en las medidas de protección y prevención de riesgos laborales con el fin de evitar accidentes.

11 3. Mejorar de forma continua en todos los ámbitos y procesos de la gestión de prevención de riesgos laborales es una variable fundamental para el futuro de Coral Petroleum, por eso nuestra compañía busca fomentar la colaboración de los empleados para implementar mejoras y aumentar los estándares en materia de seguridad. 4. Garantizar que todas las decisiones de nuestra compañía observan el necesario cumplimiento del marco jurídico, laboral y tecnológico y la normativa interna en materia de prevención de riesgos laborales.

12 coralpetroleum.com