Diplomado de Humanismo Integral PROYECTO VIVE UNID

Transcripción

1 Diplomado de Humanismo Integral PROYECTO VIVE UNID

2 La Responsabilidad Social se basa en ver al mundo bajo la mirada de la Ética de la Responsabilidad Es un compromiso por identificar y comprender las necesidades de una organización Es planear y tomar acción hasta impactar en la organización Toma en cuenta los diferentes stakeholders (grupos de interés) Es bidireccional: impacta el entorno interno y externo. Es un compromiso que incluye rendición de cuentas. No es filantropía Es confiable y comprometida. Procura ser sustentable conforme un plan estructurado Ser Socialmente Responsable es un beneficio directo tanto para la sociedad como para la organización que opera responsablemente.

3 Grandes Temas de la RS Derechos humanos Prácticas laborales Responsabilidad Medio Ambiente del Prácticas justas Involucramiento de todos los escalafones Organización gubernamental

4 RS en la Empresa (RSE) En México, el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) es el encargado de llevar a cabo el proceso con las empresas para que obtengan el distintivo como Empresas Socialmente Responsables. De acuerdo a el CEMEFI, la RSE es: "El compromiso consciente y congruente de cumplir integralmente con la finalidad de la empresa, tanto en lo interno como en lo externo, considerando las expectativas económicas, sociales y ambientales de todos sus participantes, demostrando respeto por su gente, los valores éticos la comunidad y el medio ambiente, contribuyendo así a la construcción del bien común. "La RSE tiene cuatro ámbitos básicos que ayudan a entender que la RSE debe estar presente en toda actividad de la empresa. Éstos pueden variar de subtemas o rubros, incluso entre empresas y de un país a otro.

5 Ética Calidad de vida Vinculación con la comunidad Cuidado del medio ambiente

6 Principios generales para la gestión de la RSE sea cual sea el país o sector: Respeto a la dignidad de la persona Ética en los negocios Vinculación con la comunidad Empleo digno Confianza Transparencia Desarrollo Social Solidaridad Subsidiariedad Honestidad y legalidad Empresarialidad Corresponsabilidad Contribución al bien común Prevención de negocios ilícitos Justicia y equidad

7 "La Organización Internacional del Trabajo (OIT), ente de la ONU, ha generado ciertos criterios con los cuales deben comprometerse las empresas para garantizar el cuidado de los derechos humanos dentro del trabajo y el propio desarrollo de la persona humana: 1. Crear Trabajo una economía que genere oportunidades de inversión, iniciativa empresarial, desarrollo de calificaciones, puestos de trabajo y modos de vida sostenibles. 2. Garantizar los derechos de los trabajadores para lograr el reconocimiento y el respeto de los derechos de los trabajadores. De todos los trabajadores, y en particular de los trabajadores desfavorecidos o pobres que necesitan representación, participación y leyes adecuadas que se cumplan y estén a favor, y no en contra, de sus intereses.

8 3. Extender la protección social para promover tanto la inclusión social como la productividad al garantizar que mujeres y hombres disfruten de condiciones de trabajo seguras, que les proporcionen tiempo libre y descanso adecuados, que tengan en cuenta los valores familiares y sociales, que contemplen una retribución adecuada en caso de pérdida o reducción de los ingresos, y que permitan el acceso a una asistencia sanitaria apropiada. 4. Promover el diálogo social La participación de organizaciones de trabajadores y de empleadores, sólidas e independientes, es fundamental para elevar la productividad, evitar los conflictos en el trabajo, así como para crear sociedades cohesionadas.

9 Calidad de Vida Filosofía de gestión que mejora la dignidad del empleado, realiza cambios culturales y brinda oportunidades de desarrollo y progreso personal. Fomenta acciones que crean un ambiente favorable, estimulante, seguro, creativo, no discriminativo y participativo; bajo bases justas de integridad y respeto. Esto no sólo bajo la percepción de la empresa sino a través de investigación, análisis y aplicación de programas dirigidos a esto. Potencializa el desarrollo humano y profesional, y que así se alcance una mejor calidad de vida. Esto ha demostrado generar productividad, compromiso y beneficios para la propia empresa.

10 Se busca el desarrollo de las personas, así como la eficiencia empresarial. Evolución y desarrollo del trabajador. Una elevada motivación. Mejor desenvolvimiento de sus funciones. Menor rotación en el empleo. Menores tasas de ausentismo. Menos quejas. Tiempo de ocio reducido. Mayor satisfacción en el empleo. Mayor eficiencia en la organización.

11 Responsabilidad Social "La Responsabilidad Social es la concientización de la acción hacia un fin homogéneo o diferenciado, pero con valor perenne hacia la sociedad, donde las consecuencias negativas se reduzcan al mínimo y se establezcan canales de comunicación con el interlocutor (individuos, sociedad, socios, naturaleza, grupos de interés), dando certidumbre económica, social y ambiental al mismo."

12 Valor compartido Al fomentar la calidad de vida, se genera un valor compartido (acciones operacionales enfocadas en mejorar la competitividad de la empresa pero que también tiene como enfoque buscar una mejora económica y social para las comunidades de sus alrededores). De esta forma se cambia de un pensamiento capitalista en donde sólo se busca el crecimiento económico de la empresa a una visión socialmente responsable. Se ve a la persona como ser humano con dignidad y derechos y a su vez se genera un ganar - ganar, en donde la empresa cumple con sus metas económicas al igual que un entorno social, más justo y pleno para todos los grupos de interés.

13 Trabajo Humano "Trabajar es ocuparse en hacer algo con el objeto de adquirir las cosas necesarias para los usos diversos de la vida y, sobre todo, para la propia conservación: «Te ganarás el pan con el sudor de tu frente»(27). Luego el trabajo implica por naturaleza estas dos a modo de notas: que sea personal, en cuanto la energía que opera es inherente a la persona y propia en absoluto del que la ejerce y para cuya utilidad le ha sido dada, y que sea necesario, por cuanto el fruto de su trabajo le es necesario al hombre para la defensa de su vida, defensa a que le obliga la naturaleza misma de las cosas, a que hay que plegarse por encima de todo.

14 Al centro del trabajo está el hombre. Es un medio por el cual la persona puede perfeccionarse. El trabajo digno es un derecho y como todo derecho conlleva un deber. Los deberes son tanto para el empleado como para el empleador. "El progreso en cuestión debe llevarse a cabo mediante el hombre y por el hombre y debe producir frutos en el hombre. Una verificación del progreso será el reconocimiento cada vez más maduro de la finalidad del trabajo y el respeto cada vez más universal de los derechos inherentes a él en conformidad con la dignidad del hombre, sujeto del trabajo

15 Una empresa socialmente responsable siempre toma en cuenta a todos sus grupos de interés, pues cada decisión que tome o acción de desarrollo pueden afectar a estos grupos de interés de forma positiva o negativa. Lo más importante es ver siempre por el bien común de todos los stakeholders

16 Sabes qué es Los Stakeholders? Los Stakeholders son aquello grupos de interés tanto internos o externos a las empresas o instituciones gubernamentales. Los stakeholders pueden o no un interés monetario sobre la empresa. Es aquel enfoque que señala que la empresa no es sólo responsable de sus actos directos, sino de otros grupos de interés que están latentes en su operación cotidiana, afectando el entorno económico, social y medio ambiental