C U R S O D E E X P E R T O

Transcripción

1 Del 11 de enero al 14 de junio de 2019 (XIII edición) 30 AÑOS ENSEÑANDO EL FUTURO

2 o que estos años nos han permitido contrastar y fortalecer es la esencial Limportancia de que los Profesionales de Recursos Humanos, seamos profundos conocedores y partícipes de la Estrategia y Actividad de la Empresa, orientados hacia el concepto de relación estrecha con el cliente interno, y facilitadores permanentes de soluciones para el Desarrollo de los equipos de trabajo, con los constantes retos que el mercado nos trae.

3 A QUIÉN VA DIRIGIDO Profesionales de Recursos Humanos y de Áreas de Administración de Personal que deseen completar o incorporar nuevas herramientas y sistemas para el desempeño de sus funciones. Profesionales que desde otras áreas empresariales deseen desarrollar y mejorar habilidades y conocimientos relacionados con los Recursos Humanos de sus organizaciones. DESARROLLO El Curso tiene una duración de 72 horas presenciales y tendrá lugar desde el 11 de enero al 14 de junio de 2019, los viernes (más un lunes) en horario de tarde (de a h. ). ENERO L M X J V S D FEBRERO L M X J V S D MARZO L M X J V S D ABRIL L M X J V S D MAYO JUNIO L M X J V S D L M X J V S D

4 METODOLOGÍA Abordamos este curso desde la perspectiva de un/a profesional que tras incorporarse a una empresa industrial se enfrenta al reto de crear el puesto de Dirección de Recursos Humanos, y vive desde un primer momento la necesidad de abordar y resolver todo tipo de situaciones que tanto su nueva actividad, como su Dirección General le van a requerir. En la medida que sepa cómo afrontar los cambios, qué recursos utilizar y cómo utilizarlos tendrá posibilidades de garantizar su éxito. En cada sesión se va a producir un cambio de escenario, tan habitual como el que nos encontramos el día a día en las Empresas, y para ello va a ser tan importante la visión estratégica que hoy se les requiere a los Departamentos de Recursos Humanos, como saber entrar en el día y resolver los múltiples problemas con los que tienen que enfrentarse. En esa actividad, una parte importante la componen todas las materias que se denominan de Desarrollo: Organigramas equilibrados, Modelos de Competencias, Captación de Talento, Sistemas de Fidelización, Habilidades Directivas, Resolución de Conflictos e Inteligencia Emocional, entre otras. A la vez otros contenidos que consideramos necesarios para la resolución de problemas diarios es una suficiente base de conocimientos relacionados con las Relaciones Laborales: Contratación, Clima Social, y Políticas Retributivas. El reto para los asistentes cada tarde de curso será identificar y trabajar en común las actuaciones que se van a llevar cabo según la situación que se plantee, y el Profesorado ejercerá principalmente como Asesores según materias, que irán aportando bien conocimientos específicos, soluciones en casos similares, material de soporte y su guía para que al final de cada día se pueda conseguir el objetivo de ofrecer soluciones y respuestas a cada uno de los asuntos que se planteen.

5 PROGRAMA INTRODUCCIÓN: LA ESTRATEGIA PROMOCIÓN INMEDIATA MODELO DE COMPETENCIAS. DISEÑO Y APLICACIÓN GESTIÓN DE PROYECTOS Y DIRECCIÓN POR OBJETIVOS LA SELECCIÓN DE PERSONAL. NECESITAS DESCRIPCIÓN DE PUESTOS? NEGOCIACIÓN Y COMUNICACIÓN LA HUELGA EL PLAN DE FORMACIÓN LA INSPECCIÓN DE TRABAJO INTELIGENCIA EMOCIONAL PLAN DE INTEGRACIÓN, ACOGIDA Y PLANES DE CARRERA. SISTEMAS DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS EL CONVENIO COLECTIVO Y LAS NUEVAS CONTRATACIONES COMPETENCIAS VINCULADAS A HABILIDADES. PLANIFICACIÓN TRABAJO PERSONAL: MÉTODO 3 OBJETIVOS. MODELO APEC PARA TOMA DE DECISIONES EL NUEVO MODELO DE RETRIBUCIONES LOS Y LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS TENDENCIAS EN TU PROYECTO PERSONAL

6 CLAUSTRO ACADÉMICO DIRECCIÓN JAVIER ÁVILA ÁLVAREZ-OSSORIO Licenciado en Derecho. Gerente de Senior Staff Consultores. PROFESORADO MARTA CÁMARA LÓPEZ Abogada. Despacho Martínez Escribano Abogados Sevilla. GREGORIO CARAZO DORADO. Ingeniero Industrial. Director de Sistemas en Rendelsur / Iberian Partners. Actualmente Consultor de Implantaciones de Sistemas. JAVIER CARMONA MÁRQUEZ Licenciado en Ciencias Económicas Titulado en Formación de Formadores. Consultor Senior de Formación y Control. EMILIO FERRÍN PARAMIO Licenciado en Derecho. Profesor Universidad Pablo de Olavide. Director Asesoría Jurídica del Grupo Iturri. BONIFACIO GARCÍA CEBALLOS. Director DGA Consultores. ALFONSO MARTÍNEZ ESCRIBANO Magistrado Excedente. Abogado. Socio de Martínez Escribano Abogados. ANDRÉS MESA CASANOVA Gerente de Proyectos. DOPP Consultores.. JAVIER ONDARRA Coach Co-Activo en IS2COACH. FERNANDO TROYA BENJUMEA Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales. Master en Dirección y Administración de Empresas. Experto en Gestión del Rendimiento y del Conocimiento. Titulado en Formación de Formadores Socio Director Gerente de Formación y Control.

7 PRECIO DEL CURSO 800 Como todos los programas formativos del Instituto, este Curso está subvencionado en parte por la Fundación Cajasol. Asimismo es bonificable por Fundae. Consulta sobre bonificaciones para desempleados, Colegios Profesionales con convenio vigente, Antiguos Alumnos y Empresas Colaboradoras. Para inscribirte al Curso haz clic aquí: Pueden producirse cambios necesarios en el Programa, por ajustes posteriores a la fecha de publicación. Además del profesorado regular, se podrá contar con ponentes invitados de instituciones privadas y públicas. El Instituto de Estudios Cajasol se reserva la posibilidad de cambiar algunos de los profesores relacionados, por otros igualmente cualificados. Para la celebración del curso es necesario alcanzar un número mínimo de inscritos para la correcta impartición de las materias.

8 Hacienda Cartuja, Av. Aljarafe s/n, Tomares (Sevilla) Tel AÑOS ENSEÑANDO EL FUTURO