Diplomado en Negocios Sociales

Transcripción

1 Diplomado en Negocios Sociales Descripción El Diplomado en Negocios Sociales, parte del análisis del debate teórico - metodológico sobre las competencias en la Gestión de los Negocios, la Actividad Empresarial, la Responsabilidad Social de la Empresa y la Responsabilidad de Formar Actores de Negocios Sociales, como forma de iniciar la solución a las brechas de la distribución de la riqueza y mejorar la situación de la pobreza, las implicaciones que éstas tienen en el proceso de enseñanza y de aprendizaje y su influencia en el sistema productivo y social. En relación con este concepto, se analizan las teorizaciones y propuestas metodológicas sobre la relación aprendizaje y conductas en el empleo de estas competencias; las condiciones en que son adquiridas, los conocimientos, su aplicación y su relación con la reproducción de este aprendizaje, en las diferentes áreas del conocimiento en ámbitos diversos. Los pobres pueden crear un mundo libre de pobreza, todo lo que tenemos que hacer es liberarles de las cadenas que pusimos en torno a ellos. Cada ser humano es demasiado ingenioso e inteligente como para sufrir la miseria de la pobreza. La pobreza y la especie humana simplemente no van juntas. Pero en la realidad ha sucedido porque hemos creado modos de pensar equivocados que no permiten a los pobres conocer su propio potencial. Todo lo que tenemos que hacer es levantar la costra dura que mantiene ocultas sus capacidades desconocidas, incluso, para ellos. Hacer posible a cada persona explorar su pleno potencial es una meta a la que debemos dedicarnos seriamente si nos preciamos de ser seres sensatos, sensibles y creativos. Profesor Muhammad Yunus, Premio Nobel de la Paz.

2 Objetivos del diplomado a) Conocer, comprender e iniciar procesos de aprendizaje personal de las competencias necesarias para todo Especialista en la Ejecución de la Administración al relacionarse con organizaciones. b) Proveer de una perspectiva estratégica y sistémica para abordar los procesos críticos del negocio, revisando y entregando herramientas concretas para identificar y aumentar las acciones conducentes a generar conductas efectivas, para la maximización de los resultados corporativos. c) Conocer y comprender los aspectos centrales de la gestión de organizaciones y sus complejidades, desde una mirada sistémica. d) Manejar una visión comprensiva de la historia y del impacto que esta tiene en la organización industrial. e) Manejar conceptos y principios básicos del diseño organizacional, para identificar las principales variables de la cultura, estructura y procesos organizacionales. f) Desarrollar la capacidad de observación de procesos de cambio organizacional. g) Comprender los principales desafíos que enfrentan las organizaciones en el actual escenario global. Para resolver las necesidades de distancia, se ha puesto a disposición una plataforma educativa para llegar a quienes se encuentran distantes y poder darles atención que requieren, tanto en el proceso de inscripción, como del interactuar de estudios evaluación y cumplimiento del programa, Inscripciones en ficha de la plataforma educativa.

3 Los perfiles concuerdan en general con los siguientes atributos: Jóvenes Profesionales y Técnicos:! Con y sin experiencia laboral.! No tienen posiciones de jefatura.! No tienen personas a cargo o no más de tres o cuatro.! Requieren una formación muy orientada a los fundamentos conceptuales en el área de conocimiento que buscan estudiar. Jefaturas de Equipo! Con dos o más años de experiencia laboral.! Cargos de jefaturas y/o tienen la responsabilidad por un equipo de más de cinco personas.! No tienen aún más de un equipo a cargo o profesionales y técnicos que tengan a otras personas a cargo.! Requieren una formación que complemente el uso individual de los conceptos con las aplicaciones de los mismos que permiten su ejecución a través de terceros, guiándoles y orientándoles.! Esto último sugiere una base conceptual previa. Líderes de Unidades/Áreas de Negocios:! Con o sin experiencia laboral.! Cargos de jefaturas pero sobre unidades de negocios que se componen de más de un equipo de personas.! Responden no sólo por profesionales que tienen otros profesionales a cargo sino que por unidades que están configuradas para responder por activos asignados, presupuestos, zonas geográficas, entre otros.! Requieren una formación que trabaje sobre conceptos sofisticados en un nivel estratégico, orientados a la toma de decisiones y que sean habilitantes a dirigir el trabajo de otros. Casos Especiales:! Egresados de enseñanza media con experiencia laboral comprobable, certificada por la empresa y evidencias de ejecución de acciones de jefatura, o liderazgos de equipos de trabajo.

4 Requisitos a) Título Técnico Nivel Superior y/o Profesional. b) Casos especiales: Título Técnico Nivel Medio, con amplia experiencia en trabajos de la especialidad, Comprobable. Profesor Muhammad Yunus, Premio Nobel de la Paz

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6 Menciones Incubadora de Planes de Negocios Sociales E-Commerce Information Technology Derecho Ambiental Medio Ambiente Recursos Humanos Marketing Emprendimiento Innovación Área Salud Modernización del Estado Negocios Internacionales Industrias Agroindustrias Derechos Humanos Área Comercial Minería Energía Turismo Gestión Ambiental Gestión Territorial Comunicaciones Más información sobre las menciones en el sitio web

7 Información General Valor: 100 U.F. Financiamiento Contado con un 5% Descuento Tres cheques (30, 60 y 90 días) 10 Cuotas de 10 U.F. c/u Horario Viernes de 19:00 a 22:00 horas. Sábado: AM Clases de 10:00 a 13:00 horas. Fecha de Inicio Junio de 2013 Fecha de Término Junio de 2014 Antecedentes de postulación: Solicitud de inscripción Curriculum Vitae Antecedentes Académicos Fotocopia de Cédula de Identidad 2 Fotografías tamaño carné, con nombres, apellidos y cédula de identidad. Coordinador Programa: Oscar Cesar Montecino Fuentes omontecino@cftdelmaule.cl Teléfono: Dirección: Enrique Don Nº 861 Constitución. Horario Atención: 09:30 a 13:00 y De 15:30 a 22:00 Hrs.