CONSEJO NACIONAL PARA PREVENIR LA DISCRIMINACIÓN Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés. Informe de Actividades 2015

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Juana Hidalgo San Martín
hace 5 años
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1 Líneas de acción Actividades específicas Resultados 1 Actualización del Código de Conducta 1.1. Actualizar el Código de conducta, de acuerdo a la disposición de la Secretaría de la función Pública incluir las cláusulas para dar complimiento a los programas: PNDH (Obligaciones en Materia de Derechos Humanos), PRONAIND (Principio de igualdad y no discriminación) y PROIGUALDAD (Principios en contra de la discriminación hacia las mujeres y en favor del lenguaje incluyente) En la Cuarta Reunión Ordinaria del Comité de Ética, celebrada el 22 de octubre, se realizó la actualización del Código de Conducta, en donde se incluyen los principios: 1. Igualdad y Discriminación, 2. Respeto y Garantía de los Derechos Humanos y el 4. Igualdad de Género. Con esta modificación, se da cumplimiento al Comunicado de fecha 24 de marzo de 2015, emitido por la Unidad de Políticas de Transparencia y Cooperación Internacional de la Secretaría de la Función Pública. 2 Acciones de difusión y reforzamiento del Código de Ética, Código de Conducta y el Comité de Ética, con la finalidad de fortalecer su conocimiento y aplicación Difundir el Código de Ética de la APF y el Código de Conducta del Consejo 2.2 Difundir el funcionamiento, integración y atribuciones del Comité de Ética del Conapred 2.1. Se difundió el Código de Ética de la APF y el Código de Conducta en el Intranet a través de un banner y se tiene un apartado en la Subdirección de Recursos Humanos, denominado Comités de manera permanente. Asimismo, se enviaron Comunicados por correo electrónico de los principios del Código de Conducta En el Intranet se colocó un banner permanente con la información del Comité de Ética.

2 2.3 Entrega del Código de Conducta (última actualización julio 2014) al personal de estructura de nuevo ingreso Entrega del Código de Conducta a PSP y Honorarios de nuevo ingreso Impartición del curso Ley de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos De Estructura se entregó a 24 personas De PSP y Honorarios se entregó a 12 personas Se impartió el Curso de Ley de Responsabilidades Administrativas a los Servidores Públicos, a un total de 15 personas servidoras públicas: 8 Mujeres y 7 Hombres Capacitación de las y los integrantes del Comité de Ética, Titulares y Suplentes, a través de los cursos en Línea. El ABC de la igualdad y no discriminación Y Medidas para la igualdad en el marco de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, que se imparten a través del micro sitio Conéctate El ABC de la igualdad y Discriminación: 7 personas Medidas para la igualdad en el marco de la Ley Federal para Prevenir la Discriminación: 3 personas 3 Actualización de la Declaración de Cumplimiento de los Códigos de Ética y Conducta 3.1. Actualización de la Declaración de Cumplimiento de los Códigos de Ética y Conducta Integrar las Declaraciones de Cumplimiento de todas personas servidoras públicas del Consejo al término del año En la Cuarta Sesión Ordinaria del Comité de Ética, se aprobaron las modificaciones al formato de Declaración de Cumplimiento de los Códigos de Ética y Conducta La firma de las Declaraciones de cumplimiento se realiza en el mes de Diciembre, derivado del cierre de los trabajos de este Comité en el mes de noviembre, se le entregará esta tarea al nuevo Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés.

3 4 Evaluar y sistematizar el conocimiento y aplicación del Código de Conducta, para conocer su impacto en las Personas Servidoras Públicas 4.1 Actualización del formulario de la encuesta de Percepción del Código de Conducta, con la finalidad de fortalecer los reactivos de la misma Se aprobaron las modificaciones en la Cuarta Sesión Ordinaria. 4.2 Aplicación de la encuesta a todo el personal de Estructura, Honorarios y Prestadores de Servicios Profesionales El 29 de octubre de 2015 se aplicó la Encuesta. 4.3 Integración de los resultados de la Encuesta de Percepción del Código de conducta y su presentación en el Comité de Ética, para su revisión Se realizó la sistematización de los resultados. 4.4 Presentación de los resultados de la Encuesta de Percepción del Código de Conducta a todo el personal del Conapred Se presentaron los resultados en la Quinta Sesión Ordinaria. (Se adjunta informe de resultados). 4.5 Publicación en la página web del Conapred los resultados de la "Encuesta de Percepción de Código de Conducta" 4.5. Los resultados están publicado en la página Sección Quiénes Somos?, Resultados del Código de Conducta, a partir de Diciembre 2015.

4 6.6 Presentación en el Comité de Ética los resultados del Programa Anual de Trabajo y de los indicadores, para su envío a la Secretaría de la Función Pública En la Quinta Sesión del Comité de Ética, celebrada el 30 de noviembre de 2015, se realizó la presentación de los datos estadísticos.

5 Encuesta de Clima y Cultura Organizacional (ECCO) Indicador Principio Resultado 2014 Resultado 2015 Nivel de percepción de Igualdad de tratoy equidad de género Nivel de percepción del actuar con respeto en a institución Nivel de percepción de la aplicación del principio de justicia Igualdad de trato Respeto y sensibilidad Responsabilidad y justicia Nivel de percepción de la colaboración y trabajo en equipo al interior del Conapred. Nivel de percepción de una correcta actitud de servicio Nivel de percepción del profesionalismo e idoneidad que emplean las personas servidoras públicas Cooperación y Trabajo en Equipo Actitud de Servicio Profesionalismo Nivel de percepcion del actuar con Transparencia y rendición de cuentas de las personas servidoras públicas Transparencia y rendición de cuentas

6 INDICADORES ENCUESTA DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Igualdad de trato Respeto y sensibilidad Responsabilidad y justicia Cooperación y Trabajo en Equipo Actitud de Servicio Profesionalismo Transparencia y rendición de cuentas Resultado 2014 Resultado 2015

7 Nivel de conocimiento del Código de Conducta Encuesta de Percepción del Código de Conducta Indicador Principio que mide Resultado 2014 Resultado 2015 Conocimiento Nivel de Difusión dentro del Consejo Difusión Nivel de comprensión de los principios del Código de Conducta Comprensión Nivel de percepción y aplicación de las personas servidoras públicas de los principios del Código Percepción / Aplicación INDICADORES ENCUESTA PERCEPCIÓN Conocimiento Difusión Comprensión Percepción / Aplicación Resultado 2014 Resultado 2015

8 Resultados de la Encuesta de Percepción del Código de Ética y Código de Conducta SABES QUÉ ES O PARA QUE SIRVE UN CÓDIGO DE CONDUCTA? % % 97% 97%

9 2. SABES SI EL CONSEJO TIENE UN CÓDIGO DE CONDUCTA? % % 97% 97% 2.1. EN CASO DE SER AFIRMATIVO CONOCES SU CONTENIDO? % N/C 2% 7% % 93%

10 2.2. POR QUÉ MEDIO LO CONOCISTE? SABES SI SE HA REALIZADO ALGÚN TIPO DE DIFUSIÓN DEL CONTENIDO? % 78%

11 4. EL LENGUAJE ES CLARO Y PRECISO? % N/C 12% % N/C 0% 83% 94% 5. CONOCES LOS PRINCIPIOS DEL CÓDIGO DE CONDUCTA? % N/C 1% % N/C 1% 81% 81%

12 5.1. CREES QUE SON APLICABLES A TODAS LAS ÁREAS DEL CONSEJO? 6% contestó 10% % N/C 1% 84% 81% 6. CREES QUE EL PERSONAL DEL CONSEJO SE CONDUCE CON EL PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD DE CONDUCTA, EN EL DESEMPEÑO DE SUS ACTIVIDADES LABORALES? empre 35% N/C Casi Nunca empre 33.8% N/C Casi Nunca A veces 57.7% A veces 61.9%

Igualdad Uso Actitud Respeto Trabajo Profesion Honradez Apertura Transpar Responsa Igualdad Uso Actitud Respeto

LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO SE REALIZA BAJO LOS PRINCIPIOS DE IGUALDAD DE TRATO Y PROFESIONALISMO DEL CÓDIGO DE

2015 contestó 5% Casi Nunca 2% A veces 44% A veces 39% empre 49% empre 53% 8.

13 Igualdad Uso Actitud Respeto Trabajo Profesion Honradez Apertura Transpar Responsa Igualdad Uso Actitud Respeto Trabajo Profesion Honradez Apertura Transpare Responsa CONSEJO NACIONAL PARA PREVENIR LA DISCRIMINACIÓN 7. LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO SE REALIZA BAJO LOS PRINCIPIOS DE IGUALDAD DE TRATO Y PROFESIONALISMO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA? contestó 5% Casi Nunca 2% contestó 5% Casi Nunca 2% A veces 44% A veces 39% empre 49% empre 53% 8. DE LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS CONTENIDOS EN EL CÓDIGO DE CONDUCTA, MARCA AQUELLOS QUE APLICAS EN TUS ACTIVIDADES LABORALES:

14 9. DE LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS CONTENIDOS EN EL CÓDIGO DE CONDUCTA, MARCA AQUELLOS QUE CONSIDERES QUE NO SE APLICAN EN LAS ACTIVIDADES DEL CONSEJO: CONSIDERAS QUE LAS PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS DEL CONSEJO, EMPLEAN SUS CONOCIMIENTOS CON PROFESIONALISMO Y ACTITUD DE SERVICIO EN EL DESARROLLO DE SUS ACTIVIDADES? N/C Casi Nunca A veces 19.5% empre 74.8% Casi Nunca A veces empre contestó

DE RECURSOS? 11. 2014 contestó 1% Casi Nunca 3% 11.

15 11. CONSIDERAS QUE LAS PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS DEL CONSEJO, UTILIZAN LOS RECURSOS HUMANOS, MATERIALES, INFORMÁTICOS Y FINANCIEROS ASIGNADOS, CON BASE EN LOS PRINCIPIOS DE HONRADEZ Y USO ADECUADO DE RECURSOS? contestó 1% Casi Nunca 3% contestó 4% Casi Nunca 1% A veces 37% A veces 42% empre 59% empre 53% 12. CONOCES EL CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL?

16 12.1. EN CASO DE SER AFIRMATIVA TU RESPUESTA. CONSIDERAS QUE LOS PRINCIPIOS DEL CÓDIGO DE CONDUCTA DEL CONSEJO SE ALINEAN CON EL CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL? contestó, 29, 18, 92

17 SESIONES DEL COMITÉ DE ÉTICA Sesión Fecha Asuntos Atendidos 1ª Ordinaria 10 febrero 2015 Seguimiento a la queja presentada 2ª Ordinaria 09 de abril 2015 Aprobación del Programa Anual de Trabajo ª Ordinaria 24 de junio 2015 Seguimiento a la queja presentada Presentación propuesta de las funciones del Comité de Ética. Presentación propuesta de modificaciones al Código de Conducta 1ª Extraordinaria 10 julio 2015 Conclusión de la queja presentada 4ª Ordinaria 22 octubre 2015 Revisión del Acuerdo que tiene por objeto emitir el Código de Ética los servidores públicos del Gobierno Federal, las Reglas de Integridad para el ejercicio de la Función Pública y los Lineamientos Generales para propiciar la integridad de los servidores públicos, a través de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés. Aprobación a las modificaciones del Código de Conducta Aprobación a las modificaciones de la Declaración Anual de Cumplimiento. Aprobación a las modificaciones del Formato de Encuesta de la Evaluación de Percepción del Código de Conducta. 5ª Ordinaria 30 noviembre 2015 Presentación del Informe de Resultados del Programa Anual de Trabajo 2015 Cierre formal del Comité de Ética

18 SESIÓN DEL COMITÉ DE ÉTICA Y DE PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS Sesión Fecha Asuntos Atendidos Sesión de Instauración 21 diciembre 2015 Sesión de Instauración del Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés.

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