IMPACTO CON EMPRESARIOS INFORME DE ESTUDIO DE IMPACTO CON EMPRESARIOS

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1 PÁGINA 1 INFORME DE ESTUDIO DE PROGRAMA DE INGENIERÍA ELECTRÓNICA UNIDAD DE APOYO Y SEGUIMIENTO AL GRADUADO FACULTAD DE CIENCIAS NATURALES E INGENIERÍAS UNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER OCTUBRE DE

2 PÁGINA 2 Unidades Tecnológicas de Santander Facultad de Ciencias Naturales e Ingenierías Documento elaborado por: HUMBERTO CHAÍN RAMÍREZ Docente Tiempo Completo ANTONIO BALCUCHO Docente de Medio Tiempo Fecha de elaboración: Octubre de

3 PÁGINA 3 TABLA DE CONTENIDO 1 IDENTIFICACIÓN DE LA POBLACIÓN CUESTIONARIO R-PS-04 PARA EMPRESARIOS IMAGEN DE LOS GRADUADOS PERCEPCIÓN ACERCA DEL DESEMPEÑO DEL EGRESADO DE TECNOLOGÍA EN ELECTRÓNICA PERCEPCIÓN E IMPORTANCIA DE HABILIDADES Y DESTREZAS DE LOS EGRESADOS PERCEPCIÓN E IMPORTANCIA DE LAS SIGUIENTES COMPETENCIAS ESPECÍFICAS DE LOS EGRESADOS COMPETENCIAS DE SUS EMPLEADOS EGRESADOS DE LAS UNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER RECOMENDACIONES

4 PÁGINA 4 LISTA DE ILUSTRACIONES Ilustracion 1. Imagen que tiene el empresario del graduado de Tecnología en Electrónica de las UTS Ilustracion 2. Conocimientos específicos de los graduados Ilustracion 3. Apropiación del cargo Ilustracion 4. Idoneidad e identidad en el desempeño del cargo Ilustracion 5. Calidad humana Ilustracion 6. Aspectos relacionados con: Habilidad para tomar decisiones Ilustracion 7. Capacidad para presentar y sustentar en público informes e ideas Ilustracion 8. Habilidad para el manejo de conflictos en la empresa Ilustracion 9. Capacidad para adaptarse a los cambios Ilustracion 10. Disposición para aprender y mantenerse actualizado Ilustracion 11. Capacidad para el manejo de herramientas informáticas básicas Ilustracion 12. Formación en valores y principios éticos Ilustracion 12. Capacidad para trabajar bajo presión Ilustracion 13. Capacidad para trabajar en forma independiente Ilustracion 14. Capacidad para trabajar en equipo para alcanzar una meta común Ilustracion 15. Capacidad para asumir responsabilidades y tomar decisiones Ilustracion 15. Capacidad para asumir responsabilidades y tomar decisiones Ilustracion 16. Lidera equipos de trabajo interdisciplinarios fomentando la coordinación e integración de los colaboradores Ilustracion 17. Planea y ejecuta acciones organizacionales al interior de la empresa Ilustracion 18. Planea y ejecuta acciones organizacionales al interior de la empresa Ilustracion 18. Planea y ejecuta acciones organizacionales al interior de la empresa Ilustracion 18. Planea y ejecuta acciones organizacionales al interior de la empresa Ilustracion 19. Aplica valores y ética profesionalen el desempeño laboral Ilustracion 20. Liderazgo Ilustracion 21. Trabajo en equipo Ilustracion 22. Comunicación y relaciones interpersonales Ilustracion 23. Negociación y mediación Ilustracion 24. Ser emprendedor

5 PÁGINA 5 LISTA DE TABLAS Tabla 1. Número de graduados del programa de Tecnología en Electrónica Industrial

6 PÁGINA 6 1 IDENTIFICACIÓN DE LA POBLACIÓN En el año 2013 se obtiene el registro calificado de la Tecnología en Electrónica Industrial por 7 años y en el mismo tambien se obtiene el registro calificado del programa de Ingeniería en Electrónica por ciclos propedéuticos. Conscientes de la Importancia de esta labor en nuestra sociedad y reconociendo que nuestros egresados constituyen una parte fundamental en los procesos educativos, como agentes de desarrollo y progreso de las comunidades, se plantea este documento impacto con los empresarios con base a la siguiente información: Tabla 1. Número de graduados del programa de Ingeniería Electrónica Periodo Académico Genero F M Graduados I II I II I II I II I II I II Fuente: Coordinación del programa Teniendo en cuenta que desde que se creo el programa de ingeniería no se ha realizado un encuentro de graduados, es importante como institución realizar el seguimiento a sus graduados de ingeniería, con el fin de motivarlos a seguir vinculados a los procesos institucionales de seguimiento y acompañamiento en su entorno laborar con el fin de mejorar la calidad de los procesos institucionales. 6

7 PÁGINA 7 2 CUESTIONARIO R-PS-04 PARA EMPRESARIOS En adelante, todos los datos presentados se basan en la información recopilada de un grupo de empresarios quienes diligenciaron de manera física el formato R-PS-04. Se logró obtener información actualizada de los aspectos relacionados con el desempeño, habilidades y destrezas de los graduados. Esta información se presenta a continuación: 2.1 IMAGEN DE LOS GRADUADOS Por medio del formato se obtuvo que el 50% de los empresarios tiene una muy buena imagen de los egresados de Ingeniería Electrónica y el otro 50% manifestaron que es buena. En resumen, seguimos teniendo buena imagen con los empresarios que tienen egresados contratados en sus empresas. Ilustracion 1. Imagen que tiene el empresario del graduado de Tecnología en Electrónica de las UTS. 7

8 PÁGINA PERCEPCIÓN ACERCA DEL DESEMPEÑO DEL EGRESADO DE TECNOLOGÍA EN ELECTRÓNICA En el gráfico a continuación, se puede apreciar la percepción que tienen los empresarios sobre el desempeño del graduado en factores tales como conocimientos específicos y apropiación del cargo. Ilustracion 2. Conocimientos específicos de los graduados. Además, se pudo evidenciar por medio del formato que la apropiación del cargo de los graduados que se encuentran laborando actualmente, es muy bueno en su gran mayoría. Ilustracion 3. Apropiación del cargo. 8

9 PÁGINA 9 Cabe resaltar que a la mayoría de los graduados demuestran idoneidad e identidad en el desempeño laboral y los empresarios así lo expresan. Ilustracion 4. Idoneidad e identidad en el desempeño del cargo. Por medio de la siguiente gráfica, los empresarios resaltan la calidad humana de los graduados. Ilustracion 5. Calidad humana. 9

10 PÁGINA PERCEPCIÓN E IMPORTANCIA DE HABILIDADES Y DESTREZAS DE LOS EGRESADOS En los siguiente gráficos podemos apreciar que piensan los empresarios sobre ciertas características de los egresados que trabajan con ellos. Por ejemplo, en aspectos relacionados con la habilidad para tomar decisiones que tienen los graduados de Tecnología en Electrónica, los empresarios resaltaron que es muy buena. Ilustracion 6. Aspectos relacionados con: Habilidad para tomar decisiones. En cuanto a la capacidad para presentar y sustentar en público informes e ideas, los empresarios creen que es bueno, pero estan mejorando ya que hay tendencia a muy bueno. Ilustracion 7. Capacidad para presentar y sustentar en público informes e ideas. 10

11 PÁGINA 11 En aspectos relacionados con la habilidad del egresado para manejo de conflictos en la empresa, se puede apreciar que es bueno con tendencia a muy bueno. Ilustracion 8. Habilidad para el manejo de conflictos en la empresa. Como se aprecia en la siguiente ilustración, con respecto a la habilidad para adaptarse a los cambios, es de resaltar que se destaca el graduado por ser muy bueno, pero hay que tomar en cuenta que existe una pequeña respuesta negativa. Ilustracion 9. Capacidad para adaptarse a los cambios. 11

12 PÁGINA 12 La totalidad de los empresarios encuestados manifestaron que la disposición para aprender y mantenerse actualizado del graduado de Tecnología en Electrónica es muy buena. Ilustracion 10. Disposición para aprender y mantenerse actualizado. Al igual que en el item anterior, los empresarios coincidieron que la capacidad para el manejo de herramientas informáticas básicas del egresado es muy buena. Ilustracion 11. Capacidad para el manejo de herramientas informáticas básicas. 12

13 PÁGINA 13 Con respecto a la formación en principios y valores, aunque la mayoría de los empresarios piensa que los egresados tienen muy buena formación en principios y valores, aunque es necesario mejorar. Ilustracion 12. Formación en valores y principios éticos. En lo referente a la capacidad que tienen los graduados a trabajar bajo presión, también la percepción está dividida entre los rangos más altos. Ilustracion 12. Capacidad para trabajar bajo presión. 13

14 PÁGINA 14 Los empresarios dividieron su respuesta en cuanto al buen desempeño de los ingenieros en cuanto a su capacidad para trabajar en forma independiente; pero en la ilustración 14 se puede apreciar que son mejores trabajando en equipo. Ilustracion 13. Capacidad para trabajar en forma independiente. Ilustracion 14. Capacidad para trabajar en equipo para alcanzar una meta común. 14

15 PÁGINA 15 Aunque para algunos de los empresarios el egresado de Ingeniería Electrónica es muy bueno asumiendo responsabilidades y tomando decisiones, algunos creen que hay que mejorar. Ilustracion 15. Capacidad para asumir responsabilidades y tomar decisiones. Con respecto a la capacidad del graduado para comunicarse oralmente y por escrito en un segundo idioma, aunque es bueno hay que tomar muy en cuenta que hay deficiencias. Ilustracion 15. Capacidad para asumir responsabilidades y tomar decisiones. 15

16 PÁGINA PERCEPCIÓN E IMPORTANCIA DE LAS SIGUIENTES COMPETENCIAS ESPECÍFICAS DE LOS EGRESADOS Los empresarios evaluaron el grado de desempeño en ciertas competencias que tienen los egresados de Ingeniería Electrónica y a continuación se presenta los resultados: En el aspecto relacionado con el liderazgo de equipos de trabajo interdisciplinarios fomentando la coordinación e integración de los colaboradores, se destaca por muy poco margen el alto grado, pero es de considerar el mediano grado. Ilustracion 16. Lidera equipos de trabajo interdisciplinarios fomentando la coordinación e integración de los colaboradores. Con respecto a la planeación y ejecución de acciones organizacionales al interior de la empresa, los empresarios manifestaron en su mayoría un alto grado de desempeño, pero algunos consideraron el grado bajo. Ilustracion 17. Planea y ejecuta acciones organizacionales al interior de la empresa. 16

17 PÁGINA 17 Para el aspecto relacionado con la evaluación y el diagnóstico de situaciones problemicas externas e internas con el fin de proponer acciones de mejoramiento, aunque es mayor el alto grado, se debe tomar en consideración el bajo grado con el fin de mejorar. Ilustracion 18. Planea y ejecuta acciones organizacionales al interior de la empresa. En cuanto a administrar diferentes procesos como: unidades de negocio, creación de nuevos negocios o procesos de cambio organizacional, el resultado es parecido al del item anterior. Ilustracion 18. Planea y ejecuta acciones organizacionales al interior de la empresa. 17

18 PÁGINA 18 En aspectos relacionados con la aplicación de herramientas metodológicas y procedimientos cualitativos y cuantitativos para tomar decisiones en los diferentes niveles de la organización, obtuvo mayoría el alto grado de desempeño como se aprecia en la siguiente ilustración. Ilustracion 18. Planea y ejecuta acciones organizacionales al interior de la empresa. En la evaluación de la competencia de aplicación de valores y ética profesional en el desempeño laboral, se tiene un alto grado de percepción por parte de los empleadores como se ilustra a continuación. Ilustracion 19. Aplica valores y ética profesionalen el desempeño laboral. 18

19 PÁGINA COMPETENCIAS DE SUS EMPLEADOS EGRESADOS DE LAS UNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER A continuación se presenta el resultado obtenido en las encuestas sobre la percepción que tienen los empresarios que tienen contratados ingenieros en Electrónica de las UTS, en aspectos relacionados con: Al parecer, el liderazgo no es una de las competencias fuertes de los egresados de Ingeniería Electrónica, pero se está mejorando Ilustracion 20. Liderazgo. El trabajo en equipo se destaca ya que la mayoría de los empresarios considera que es excelente y está mejorando. Ilustracion 21. Trabajo en equipo. Con respecto a la comunicación y las relaciones interpersonales, el resultado de las encuestas arrojó resultados muy regulares. 19

20 PÁGINA 20 Ilustracion 22. Comunicación y relaciones interpersonales. Donde hay que trabajar más es en los siguientes aspectos como son la negociación y mediación y el emprenderismo como lo revelan las dos ilustraciones a continuación: Ilustracion 23. Negociación y mediación. 20

21 PÁGINA 21 Ilustracion 24. Ser emprendedor. Los datos relacionados anteriormente se encuentran en el documento digital Tablas impacto Ingenieria Electronica_2017.xlsx [Puede hacer Click en el nombre, si desea visualizar la tabulación, también se cuenta con los manuscritos diligenciados]. 3 RECOMENDACIONES Con base a los comentarios frente a la encuesta realizada a los empresarios, se recomienda que el formato R-PS-04 sea más corto. Se debe programar encuentro de egresados con el fin de manifestarles los resultados de las encuestas para realizar planes de mejoramiento tanto personal como del contenido programático. Propiciar mayor impacto en la comunicación a los egresados de los posibles estudios postgraduales o de capacitación para ellos en la institución. Crear una plataforma integrada a la página web de la institución para permitir la interacción óptima de los empresarios con la institución, propiciándole a las UTS tener información de ellos de manera eficaz y actualizada. 21