BENEFICIOS DE SER Y DE TENER VOLUNTARIOS FUNDACIÓN ANTENA3 31 DE OCTUBRE DE 2009 FERNANDO CHACÓN FUERTES

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1 BENEFICIOS DE SER Y DE TENER VOLUNTARIOS FUNDACIÓN ANTENA3 31 DE OCTUBRE DE 2009 FERNANDO CHACÓN FUERTES

2 CAPTACIÓN QUÉ ES? FENÓMENO SOCIAL POSITIVO SELECCIÓN FORMACIÓN SUPERVISIÓN MUCHAS CAUSAS ESPECÍFICAS: circunstancias vitales, conflictos organizacionales, etc. CÓMO SE GESTIONA? POR QUE OTRAS ABANDONAN? NO OBTIENEN LO QUE ESPERABAN VOLUNTARIADO 12/12/ v5 CÓMO SE DEFINE? Conducta de ayuda planificada, no obligada, que se prolonga en el tiempo, beneficia a personas en principio desconocidas y que tiene lugar en el contexto de organizaciones formalmente constituidas sin ánimo de lucro (Penner, 2002) BENEFICIOS MODELOS EXPLICATIVOS POR QUÉ UNAS PERMANECEN DURANTE LARGOS PERIODOS DE TIEMPO? QUÉ OBTIENEN? costes y beneficios QUÉ ESPERAN? POR QUÉ ALGUNAS PERSONAS DECIDEN HACERSE VOLUNTARIAS? QUÉ CONDICIONES DE VIDA TIENEN? QUÉ LES MOTIVA?

3 MOTIVACIONES CLARY (98) Valores, Conocimiento, Ajuste Social, Mejora del Currículum, Defensa del Yo Mejora del Estado de Ánimo

4 VALORES Estoy interesado por aquellos menos afortunados que yo. Estoy interesado por el grupo particular al que estoy ayudando. Siento compasión por la gente necesitada. Siento que es importante ayudar a otros. Quiero hacer algo por una causa que es importante para mí.

5 CONOCIMIENTO El voluntariado me permite aprender más sobre aquello en lo que estoy trabajando. El voluntariado me permite obtener una nueva perspectiva de las cosas. El voluntariado me permite aprender cosas a través de la experiencia directa. Puedo aprender cómo tratar a una gran variedad de personas. Puedo explorar y aprender sobre mis propias fuerzas.

6 AJUSTE SOCIAL Tengo amigos que son voluntarios. La gente cercana a mí quiere que sea voluntario. La gente que conozco comparte un interés por el servicio comunitario. Personas cercanas a mí valoran mucho el servicio comunitario. El voluntariado es importante para mis mejores amigos.

7 MEJORA DEL CURRICULUM El voluntariado puede abrirme las puertas del trabajo que quiero. Puedo hacer nuevos contactos que podrían ayudarme en mis negocios o a mi carrera profesional. El voluntariado me permite explorar diferentes opciones profesionales. El voluntariado me ayudará a tener éxito en mi elección profesional. La experiencia voluntaria es una experiencia más en mi curriculum.

8 DEFENSA DEL YO El voluntariado me ayuda a olvidar lo mal que lo paso. El voluntariado me ayuda a sentirme menos solo. El voluntariado alivia mi sentimiento de culpa por ser más afortunado que otros. El voluntariado me ayuda a trabajar sobre mis propios problemas personales. El voluntariado es una buena forma de escapar de mis desgracias.

9 MEJORA DEL ESTADO DEL ÁNIMO El voluntariado hace que me sienta importante. El voluntariado incrementa mi autoestima. El voluntariado hace que me sienta necesario. El voluntariado hace que me sienta mejor conmigo mismo. El voluntariado es una forma de hacer nuevos amigos.

10 EN RESUMEN: EL VOLUNTARIADO TIENE EFECTOS BENEFICIOSOS PORQUE NOS HACE SENTIRNOS MEJOR

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12 VOLUNTARIADO Y BIENESTAR SUBJETIVO (Thoits y Hewitt, 2001) La relación que los une es recíproca: Ser voluntario tiene un impacto significativo en las seis medidas de bienestar psicológico utilizadas (felicidad, satisfacción con la vida, autoestima, percepción de dominio, ausencia de depresión y salud física). Todas estas medidas, y en especial la satisfacción con la vida y la percepción de dominio, influyen en el número de actividades realizadas y en el tiempo dedicado a ellas.

13 POR HACER ALGO, PARTICIPACIÓN SOCIAL El simple hecho de hacer cosas, de ser la causa de algo y de ejercer control, beneficia la salud (Langer y Rodin, 1976; Rodin y Langer, 1977). Desempeñar roles sociales aporta estatus, satisfacción personal e identidad social, Especialmente cuando los roles son asumidos de forma voluntaria, como es el caso en el voluntariado (Levasseur, Desrosiers, y Noreau, 2004; Thoits, 1986).

14 AYUDAR Se relaciona con cuantiosos beneficios para quien ayuda (Piliavin, 2002) Diversas emociones positivas (Danner, Snowdon, y Friesen, 2001; Vecina y Chacón, 2005), Satisfacción con la vida y mejora el bienestar subjetivo (Ellison, 1991; Kiviniemi, Snyder, y Omoto, 2002). Amortigua el impacto del estrés (Reitschlin, 1998), Previene conductas delictivas en jóvenes e incrementa su responsabilidad social y sus habilidades sociales y de liderazgo (Moore y Allen, 1996; Unger y Thumuluri, 1997).

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16 Beneficios de tener voluntarios. Voluntariado corporativo

17 Es parte de una estrategia más extensa de inversión comunitaria. Mejora la visibilidad y la valoración social de las empresas Es un medio de perfeccionamiento del personal y política de Recursos Humanos,

18 RR.HH. Los empleados más satisfechos rinden más. Colaboran a crear un mejor clima laboral Ayuda a crear equipos de trabajo. Mejora la comunicación entre los empleados Da oportunidades a los empleados de desarrollar habilidades como la cooperación, las de comunicación, la empatía y el liderazgo que les pueden ser muy útiles en su trabajo.

19 Hay indicios que muestran que el voluntariado apoyado por las empresas aumenta las aptitudes, el espíritu de trabajo del personal, su lealtad con la empresa, mejora la imagen de dicha empresa en la comunidad local.

20 GANAMOS TODOS Ramon Jane, Cruz Roja

21 Para la empresa: contribuye a crear un clima emocional positivo en la empresa: dirección y trabajadores comparten unos objetivos solidarios comunes generan una alianza nueva, basada en la solidaridad entre la empresa y sus empleados contribuye a crear relaciones horizontales en el entorno laboral, alejándose de las tradicionales relaciones verticales

22 Para las entidades sociales: generan alianzas con el sector empresarial que pueden ir más allá de una colaboración puntual con la empresa suponen una vía innovadora de captación de voluntariado ayudan a cumplir mejor el objetivo de la entidad

23 Para los trabajadores de la empresa: favorece espacios de trabajo donde la comprensión mutua y respeto son la prioridad permite incorporar en el ambiente laboral aspectos como la solidaridad, que normalmente están vinculados al ámbito personal supone un espacio diferente donde se tratan aspectos que normalmente el trabajo ordinario no permite

24 Para la comunidad local: supone una nueva forma de relación entre la empresa y la sociedad, ya que los empleados se implican en necesidades comunitarias la sociedad recibe de la empresa un retorno a través de la acción voluntaria genera un sentimiento de proyecto social común