Buenas prácticas de la Franquicia Tributaria de Capacitación y el impacto de las Reformas Laborales 2015

Transcripción

1 Buenas prácticas de la Franquicia Tributaria de Capacitación y el impacto de las Reformas Laborales 2015 Christian Vidal Beros Gerente Asuntos Corporativos DL

2 Fuente: Diario Financiero online 19/06/2015

3 Baja cobertura de NC Observaciones OIT OBJETIVOS DEL PROYECTO Desarrollo de relaciones laborales modernas, justas y equilibradas entre las partes, en las que predomine el diálogo y el acuerdo, combinando objetivos de equidad, eficiencia y productividad. (Mensaje de la Presidenta de la República al proyecto ingresado el 29 de diciembre de 2014)

4 Medidas para ampliar y mejorar la calidad de la Negociación Colectiva: Ampliación de la cobertura Derecho de información Pisos de la negociación

5 Medidas para fortalecer la participación sindical: Titularidad sindical Tipos de negociación Representación sindical Libertad de afiliación sindical

6 Medidas para fortalecer la participación sindical: Grupos negociadores Vinculación del trabajador con instrumento colectivo Beneficiarios de negociación colectiva

7 Medidas para fortalecer la participación sindical: Ampliación de materias Planes de igualdad de oportunidades en la empresa Acuerdos de conciliación de trabajo y vida familiar Planes de capacitación y reconversión productiva Constitución y mantención de servicios de bienestar Mecanismos de resolución de controversias Horas de trabajo sindical

8 Vida Laboral v/s Vida Familiar Modelos internacionales Recomendaciones OIT Ópticas nacionales centradas en la felicidad. Riesgos Psicosociales Exigencia normativa SUSESO Obligatorio en: Transportes, Retail, Banca Obedece a estándares internacionales Multas

9 Normativa exigida por la SUSESO, dependiente del MINSAL Programa de Calidad de Vida: conjunto de módulos de autoaprendizaje que se distribuye en tablets o en formato curso on-line Retail, Financiero y Transportes (+Minería)

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11 MARCO LEGAL Y ATRIBUCIONES DEL MINSAL en la Dictación de Protocolos de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores En caso de enfermedad profesional deberá aplicarse el siguiente procedimiento: ( ) El organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus programas de vigilancia epidemiológica, al momento de establecer en ella la presencia de factores de riesgo que así lo ameriten o de diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad profesional. Reglamento para la aplicación de la Ley N , aprobado por Decreto Supremo 101 del año 1968 de Ministerio del Trabajo. Artículo 72

12 EMPLEADOR TRABAJADOR ORGANISMOS ADMINISTRADORES DE LEY SECRETARIAS REGIONALES MINISTERIALES DE SALUD

13 Flujograma Modelo de Vigilancia

14 LA SOLUCIÓN DL

15 Objetivos de la Ley SENCE Nº Publicada en el DO el 14 de octubre de 1997 Promover el desarrollo de las competencias laborales de los trabajadores, a fin de contribuir a un adecuado nivel de empleo, mejorar la productividad de los trabajadores y las empresas, así como la calidad de los procesos y productos. (Art. 1). Capacitación: Proceso destinado a promover, facilitar, fomentar y desarrollar las aptitudes, habilidades o grados de conocimientos de los trabajadores, con el fin de permitirles mejores oportunidades y condiciones de vida y trabajo y de incrementar la productividad nacional, procurando la necesaria adaptación de los trabajadores a los procesos tecnológicos y a las modificaciones estructurales de la 15 economía. (Art. 10)

16 Del financiamiento de la capacitación (Art ) 1. Precontrato a) No más del 10% de la dotación b) No más de 1 vez en el año entre 1 empleador y 1 trabajador 2. Poscontrato a) No más de 6 meses luego de firma finiquito 3. Excedentes de Capacitación. Recursos de 2014 a ser utilizados el % DNC 5. Cuenta de Reparto 6. CBC a) Obligatorio b) Plan de Capacitación c) Elección de Trabajadores d) 20% adicional

17 Párrafo 1 empresa= Empresas 2º de la 1 de Ley RUT más de 15 Finalidad - Formación trabajadores - Funciones Comités Bipartitos de Capacitación Acordar o evaluar él o los programas de capacitación ocupacional de la empresa, así como asesorar a la dirección de la misma en materias de capacitación. 17

18 Trabajadores sindicalizados: 21 representantes si el conjunto de 3 representantes si el conjunto de los afiliados al al o los sindicatos los afiliados al o los sindicatos representa entre más del 75% 25% y el menos representa más del 75% de los 50% del trabajadores 50% de los del trabajadores de total la empresa. de los de la empresa. trabajadores de la empresa.

19 Art. 75 y siguientes Ley y 71 Reglamento General DS 98: Por CBC Tramo FT Realización y condiciones de curso: RECTIFICAR! Declaración Jurada (DJ) + Copia Carné. Pone al trabajador como responsable.

20 Art. 75 y siguientes Ley y 71 Reglamento General DS 98: Fiscalizaciones a OTEC: DJ, legalidad de nuestra operación. Nuevo marco regulatorio (control de asistencia y apoyo en proceso). Exigencias a OTEC: Tenemos los mecanismos de cumplimiento Capacitación e-learning: Seriedad, seguridad informática. Capacitación 2.0. Calidad de vida para el trabajador.

21 NUEVA NORMATIVA SENCE E-LEARNING Con fecha 16 de junio pasado se dictó el Instructivo sobre el uso del sistema de autentificación. Sistema de control e-learning, emitido por la Unidad de Administración de FT de SENCE. Conectividad: algún tiempo de conectividad No exige declaración jurada en papel No exige fotocopia de cédula de identidad 21

22 Muchas gracias Christian Vidal Beros Gerente Asuntos Corporativos DL