CIRCULAR INFORMATIVA

Transcripción

1 Julio 2008 CIRCULR INFORMTIV L RETRIBUCIÓN SLRIL FLEXIBLE Qué es la Retribución Salarial Flexible? La práctica habitual a la que estamos acostumbrados es que el trabajador reciba su salario con dinero líquido. Pero eso no tiene porque ser siempre así, ya que la legislación permite recibir una parte del salario (hasta el 30% del sueldo) en forma de otros bienes o servicios. ctualmente, las políticas de retribución de algunas empresas ofrecen al trabajador la posibilidad de decidir los componentes de su salario, de manera que pueda escoger si quiere un sueldo exclusivamente con dinero líquido, o si quiere un sueldo que incluya también bienes y servicios que le puedan interesar atendiendo a sus circunstancias personales (formación, guardería, seguro médico, plan de pensiones, etc.). La finalidad de este sistema de retribución no es puramente económica, sino que también persigue lograr un trato personalizado con el trabajador, respetando sus necesidades personales en cada momento y ayudándolo, en la medida de lo posible, a conciliar su proyección profesional con su vida personal y familiar. Las ventajas de este tipo de retribución son múltiples, tanto para el trabajador como para la empresa, ya que muchos de estos productos están exentos de tributar al I.R.P.F. y de cotizar en la Seguridad Social. De esta manera, el trabajador obtiene un mayor poder adquisitivo con el mismo coste para la empresa. El conjunto de bienes que puede recibir el trabajador forma lo que se llama "cesta". Los diversos componentes de ésta pueden ir cambiando a lo largo de su vida, con el fin de ajustarse a sus necesidades. Las personas jóvenes se inclinan por retribuciones en forma de vehículo, formación, etc., y las mayores muestran más interés por las aportaciones a planes de pensiones, gastos de educación de sus hijos, seguros médicos, etc. la hora de optar por esta forma de retribución, se tiene que tener en cuenta el efecto sobre la base de cotización del trabajador en la seguridad social: si recibe bienes o servicios que no cotizan disminuirá su base de cotización, lo cual podrá influir en futuras prestaciones como, por ejemplo, el desempleo o la jubilación. Para aquéllos trabajadores que coticen por encima de la base máxima, no les afectará este tipo de retribución.

2 Tipos de retribución no dineraria continuación hacemos un breve resumen de los productos y servicios que se pueden incluir en los salarios de los trabajadores. Más adelante se puede ver un cuadro-resumen de las ventajas de cada uno de ellos. EL SEGURO MÉDICO La empresa puede ofrecer al trabajador un seguro médico para él y su familia. En este caso, se tiene que tener en cuenta que es la empresa quien contrata directamente con la aseguradora como tomadora del seguro. Será más interesante cuando la empresa ofrece este producto a diversos trabajadores, ya que el precio del seguro resultará más económico si se aporta un número elevado de trabajadores. El importe de las primas no puede ser superior a 500 anuales para cada beneficiario (es decir, 500 para el propio trabajador, 500 por el cónyuge y 500 por cada hijo). Si se superara este límite, el exceso se consideraría un rendimiento en especie sujeto a IRPF y a seguridad social. EL SERVICIO DE GURDERÍ Una de las medidas mejor valoradas por los trabajadores es el ofrecimiento por la empresa de los llamados "tickets guardería". La empresa presta una ayuda a los trabajadores con hijos de entre 0 y 3 años para cubrir el gasto de la guardería, facilitando de esta manera la conciliación de la vida laboral y familiar. GSTOS DE FORMCIÓN, EQUIPMIENTO INFORMÁTICO La formación tendente a la actualización, reciclaje o capacitación profesional, y la relacionada con las nuevas tecnologías tendrá importantes ventajas. La factura deberá hacerse a nombre de la empresa. La entrega de PC y portátiles con conexión a Internet también se encuentra bonificada.

3 TICKETS RESTURNTE Los tickets restaurante se pueden utilizar en determinados establecimientos. Se establece sobre todo para aquellos trabajadores que, por razones de distancia o comodidad, prefieren comer en torno a la empresa y no desplazarse hasta su domicilio. El ticket restaurante es de hasta 9 por día. Estos tickets tienen que ser nominativos y sólo se pueden utilizar durante los días laborables. PORTCIONES PLNES DE PENSIONES Las aportaciones empresariales a sistemas de previsión social (o aportaciones a planes de pensiones) consisten en que, previo acuerdo entre la Empresa y el trabajador, la empresa aporta anualmente una cantidad determinada de dinero a un plan de pensiones que tiene como beneficiario al trabajador. BONUS DE FIDELIDD El bonus de fidelidad está pensado para garantizar la permanencia del trabajador en la empresa durante un determinado periodo de tiempo (generalmente entre 2 y 5 años), ofreciéndole una compensación económica que cobrará íntegramente al final del plazo. Este bonus se refleja expresamente en el contrato de trabajo, y sólo se genera una vez para cada trabajador, no puede ser recurrente. La ventaja fiscal consiste en que se reduce el importe sometido a tributación en el IRPF en un 40%. UTILIZCIÓN DE VIVIEND lgunas empresas ponen a disposición de sus trabajadores la vivienda, ésta es una de las modalidades más habituales de retribución en especie. La utilización de la vivienda se valora económicamente y se repercute mensualmente en la nómina del trabajador como retribución en especie. También se contempla la posibilidad de que el trabajador alquile directamente la vivienda.

4 UTILIZCIÓN DE VEHÍCULO Son muchas las empresas que ponen a disposición de sus trabajadores los vehículos de la empresa, no sólo para finalidades profesionales sino también para su uso privado. En estos casos, el coche se tiene que considerar como una parte más del salario y valorarlo consecuentemente. ENTREG DE CCIONES O PRTICIPCIONES DE L SOCIEDD Otro tipo de producto que la empresa puede ofrecer al trabajador para formar parte de su salario son las acciones o participaciones de la propia empresa, teniendo en cuenta que este producto está exento de IRPF y de cotización en la seguridad social. La empresa puede darle al trabajador, de forma gratuita o por precio inferior al de mercado, un número de acciones o participaciones sociales por importe máximo de anuales, y que no implique nunca más del 5% del capital social.

5 BONIFICCIONES EN L SEGURIDD SOCIL Y EN EL I.R.P.F. DE LGUNS RETRIBUCIONES NO DINERRIS Productos en especie concedidos por la empresa SEGURIDD SOCIL RÈGIMEN FISCL - Vivienda; Exento hasta al 20% del IPREM Sujeto a retención de IRPF - Vehículo; id Sujeto a retención de IRPF - Ticket restaurante; id Sujeto a retención de IRPF - Otros servicios o beneficios... id Sujeto a retención de IRPF Servicios asistenciales : - portaciones a planes de pensiones; exento NO afecta al IRPF - Entrega de acciones ( ) exenta (hasta a ) Producto bonificado en el IRPF - Gastos de formación; Exento No tributa IRPF - Guarderías; Exento No tributa IRPF - Educación preescolar, infantil, primaria, secundaria, bachillerato Exento No tributa IRPF - Seguro de accidente de trabajo, enfermedad profesional o responsabilidad civil Exento No tributa IRPF - Seguro médico del trabajador y de su familia Exento (hasta 500 /año por beneficiario) No tributa IRPF (hasta 500 /año)

6 EJEMPLO: CSO DE UN TRBJDOR SOLTERO CON SLRIO BRUTO MENSUL DE T R B J D O R Opción ): Si cobra el salario normal SLRIO BRUTO : - Salario base: Pagas extras: 200 Base de cotización: Oción B): Si cobra parte del salario con retribuciones no dinerarias (guardería) Retención IRPF Cuota SS trabajador Retención IRPF Cuota SS trabajador (8%*1.400) (6,35%*1.400) (6 %*1.200) (6,35%*1.200) 112,00 88,90 SLRIO NETO 1.199,10 GURDERÍ: -200 SLRIO BRUTO : - Salario base: 1.028,74 - Pagas extras: 171,43 - Guardería: 200,00 Base de cotización: ,20 SLRIO NETO 1.251,80 72,00 SLRIO NETO REL: 999,10 EL TRBJDOR Y NO H DE PGR L GURDERÍ E M P R E S COSTE EMPRES: 1.848,70 Cuota SS de Salario bruto: COSTE = la empresa: EMPRES: = 448, ,60 Cuota SS de la empresa: 384,60 Salario bruto: 1.400