Campaña de Sensibilización: Eliminando Obstáculos, Construyendo empleo.

Transcripción

1 Campaña de Sensibilización: Eliminando Obstáculos, Construyendo empleo. Promovido por: Con la subvención de: Secretaría del Plan Nacional sobre el SIDA Con la colaboración de:

2 1. ACTO DE PRESENTACIÓN DE LA CAMPAÑA. Lugar de Celebración: MADRID. CaixaForum Madrid. Paseo del Prado, nº 36. Fecha del Acto: Martes, 30 de Abril de Horario: De 10 a 14 horas. Contenido del Acto: Celebración de 4 mesas redondas diferentes, una para cada uno de los 4 Informes en los que se basa la Campaña. En cada una de estas mesas, una persona en representación de la Federación Trabajando en Positivo presentará el contenido y las principales conclusiones del informe correspondiente, mientras que representantes de otros agentes implicados en el ámbito laboral, como empresas, sindicatos, administraciones públicas, fundaciones y ONG, darán su opinión sobre el contenido del mismo, así como sobre la posibilidades y oportunidades tanto para su difusión como para su aplicación práctica. Participación en el acto como Público: El Acto se encuentra dirigido a todas aquellas personas interesadas en la Campaña, aunque de forma especial, a todas aquellas que actúen en representación de alguno de los principales agentes que participan en el ámbito laboral, incluidas las personas trabajadoras o desempleadas. El acceso como Público al Acto es GRATUITO, aunque el Aforo está limitado, por lo que es necesario inscribirse previamente, antes del 26 de Abril, a través del siguiente enlace: 2. CONTENIDO DE LA CAMPAÑA. La Campaña de Sensibilización Eliminando Obstáculos, Construyendo empleo se enmarca dentro de la labor de incidencia política de la Federación Trabajando en Positivo, labor que se encuentra dirigida a hacer pública la realidad de las personas con VIH (muchas de ellas, personas con discapacidad reconocida) en el acceso y la permanencia en el mercado laboral, así como a actuar frente a los aspectos que influyen de forma negativa sobre las condiciones y posibilidades de éstas para acceder a un puesto de trabajo. Esta Campaña gira en torno a la elaboración de 4 Informes elaborados desde la Federación Trabajando en Positivo. Por una parte, 3 de ellos se centran sobre aspectos que en la actualidad están influyendo grave y negativamente en los procesos de inserción laboral de las personas con VIH (aunque algunos son

3 compartidos con otros colectivos) y en las posibilidades de éstas para acceder a un puesto de trabajo. Por otra, el cuarto Informe se centra en la importancia y la rentabilidad económica y social que supone apostar por programas de apoyo en el proceso de inserción laboral de personas con especial dificultad para el acceso al empleo. Además de la revisión bibliográfica, para la elaboración de estos 4 informes, la Federación Trabajando en Positivo ha contado con la colaboración de 8 organismos y profesionales especializados en cada una de las materias abordadas. A continuación, se muestra el nombre, una breve introducción y la presentación del contenido de cada uno de estos 4 Informes: 1. Existen profesiones de cuyo ejercicio debe excluirse a las personas con VIH?. A pesar de la existencia de un reconocimiento a nivel internacional y de una legislación nacional e internacional que, en la teoría, ampara y protege a las personas con VIH -de forma directa o indirecta- de las situaciones de rechazo y discriminación en todos los ámbitos, incluido el laboral, se puede considerar que, en la práctica y a nivel general, en la actualidad existen determinadas profesiones en nuestro país en las que se limita el acceso y la permanencia de las personas con VIH, fundamentalmente por la creencia y el miedo a que ésta pueda transmitir el VIH a terceras personas a través del desempeño de las mismas. Este Informe trata de abordar, a partir de la normativa existente y a partir de los conocimientos científicos existentes sobre el VIH y sobre su transmisión, la aptitud de las personas con VIH para el desempeño de cualquier profesión en función de dos aspectos diferentes: el riesgo de transmisión del VIH a terceros y el estado clínico de la enfermedad. Además, el Informe aborda el riesgo de transmisión del VIH y el protocolo de actuación en caso de accidente laboral, siguiendo las recomendaciones de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. 2. "Al contratar a una persona con discapacidad, es legal que la empresa le solicite el Dictamen Técnico Facultativo que forma parte de su certificado de discapacidad?". A pesar de lo que marca la ley, a la hora de acreditar la condición de persona con discapacidad en el momento de acceder a un nuevo puesto de trabajo, las empresas suelen solicitar al trabajador o trabajadora con discapacidad el Dictamen Técnico Facultativo, además de la Resolución y el certificado de discapacidad correspondiente. Sin embargo, por la tipología de datos que recoge, debería cuestionarse la necesidad y la idoneidad de la solicitud del Dictamen Técnico Facultativo, puesto que: por una parte, supone acceder a más datos sobre la salud de la

4 persona de los necesarios para demostrar su discapacidad y este acceso puede conllevar a situaciones de discriminación hacia la persona trabajadora y, por otra, no es un informe útil a la hora de valorar la compatibilidad de las deficiencias del/de la trabajador/a con el desempeño de las tareas del puesto de trabajo para el que ha sido contratado/a ni para valorar la necesidad o no de adaptación de ese puesto de trabajo. A través del Informe, una vez repasados los aspectos y la información que se recogen en el Dictamen Técnico Facultativo, se abordan los documentos que la legislación reconoce para la acreditación de la condición de persona con discapacidad, así como los certificados específicos que se encuentran disponibles para las empresas a la hora de valorar las capacidades de la persona en un puesto de trabajo determinado o la necesidad de adaptación del mismo. Así mismo, también se abordan las implicaciones sobre la protección de datos de carácter personal que supone la solicitud de este Dictamen. 3. Existe riesgo de transmisión a terceros si una persona con VIH trabaja en profesiones relacionadas con la manipulación de alimentos?. Las personas con VIH o con sida se encuentran con importantes barreras tanto para acceder como para mantener un empleo en el sector de la hostelería y/o de la alimentación cuando en la empresa se conoce su estado serológico. Esta situación se justifica en base a la creencia errónea y al miedo que representa que el trabajador o la trabajadora con VIH pueda transmitir la infección a los/as clientes al manipular los alimentos. El Informe se centra en aclarar diferentes conceptos sobre las enfermedades de transmisión alimentaria, sobre las vías científicamente demostradas de transmisión del VIH y sobre los aspectos normativos relacionados con la manipulación de alimentos. Por otra parte, el Informe aborda el riesgo de transmisión del VIH y el protocolo de actuación en caso de accidente laboral, siguiendo las recomendaciones de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. 4. "Programa Construyendo el futuro de las personas en situación de exclusión social a través del empleo: una apuesta con rentabilidad económica y social" Numerosos estudios realizados en nuestro país durante los últimos años, destacan que las personas con VIH se encuentran, en relación al acceso o permanencia en el mercado laboral, en una situación de desventaja frente a la población general y también frente a otros colectivos, fundamentalmente marcada por dos circunstancias: a) unas condiciones de baja empleabilidad en el colectivo y b) unas actitudes generales de discriminación en torno a éste en el ámbito laboral.

5 A través del programa Construyendo el futuro de las personas en riesgo de exclusión social a través del empleo, la Federación Trabajando en Positivo trata de incidir sobre la primera de la circunstancias puesto que articula una labor de apoyo, orientación laboral y mejora de la empleabilidad de las personas con VIH -y de otros colectivos apoyados desde las entidades- en su proceso de inserción laboral. El Informe muestra, a partir del perfil de personas en situación de exclusión social que son apoyadas desde el programa, la metodología de intervención y las actividades e intervenciones que se llevan a cabo como apoyo al proceso de inserción laboral de éstas con el fin de favorecer su acceso al mercado de trabajo. Finalmente, se reflejan los principales resultados obtenidos en el marco de este programa durante el año 2012, en cuya ejecución participaron 8 entidades diferentes de la Federación. ***Para más información, contactar con: Julio Gómez - Tel trabajandoenpositivo@yahoo.es -